55RS0003-01-2020-001797-28

№ 2-1809/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 17 июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., 

помощника судьи Шелудяк М.А., 

при секретаре Бобекеевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ТСЖ «Телевизионный» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Омска с названным иском. В обоснование требований указал, что ХХ приказом № № председателя правления ТСЖ «Телевизионный» ФИО2 ему объявлен строгий выговор. Считает, приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку он противоречит действующему законодательству, а также не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Как видно из текста приказа № № от ХХ. - дисциплинарное взыскание в виде «строгого выговора» наложено «за хулиганское поведение при выполнении должностных обязанностей». То есть должностные обязанности выполнялись, и к выполнению должностных обязанностей претензий нет. 

Кроме того, нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, так как до объявления приказа о наложении дисциплинарного взыскания необходимо потребовать у работника письменного объяснения, и если такие объяснения не представлены работником по истечении двух дней, составляется акт о непредставлении объяснений и объявляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Председатель правления ТСЖ «Телевизионный» письменных объяснений у него не требовал. В тот же день вручил копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Считает, что своими незаконными действиями ТСЖ «Телевизионный» в лице председателя правления причинило ему моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, а также ощущения несправедливости. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный ему моральный вред оценивается в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Просит признать приказ № № председателя правления ТСЖ «Телевизионный» от ХХ. незаконным, отменить приказ № № председателя правления ТСЖ «Телевизионный» от ХХ., взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец ФИО1 судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что ФИО1 работает и числится разнорабочим, также выполняет функции слесаря. Указал, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания применен ненадлежащим образом, незаконен и подлежит отмене.

Представитель ответчика Товарищества собственников жилья "Телевизионный" в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа №№ от ХХ работнику ФИО1 объявлен строгий выговор.

Основанием для применения указанного выше дисциплинарного взыскания, как следует из содержания приказа, хулиганское поведение, оскорбления и физические угрозы в адрес председателя ТСЖ «Телевизионный» ФИО2, при выполнении должностных обязанностей.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению и индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Как следует из содержания оспариваемого приказа, ХХ с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> час. работник ТСЖ «Телевизионный» ФИО1 в присутствии свидетелей оскорблял председателя ФИО2 и угрожал ему физической расправой.

Согласно абз. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

По смыслу указанных положений - под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. 

Приведенные в приказе противоправные действия истца (оскорбление, угроза) не являются дисциплинарным проступком, с точки зрения трудового права, поскольку не связаны с его трудовой деятельностью.

Кроме того, приказ о применении дисциплинарного взыскания принят ХХ в связи с обстоятельствами, имевшими место ХХ. Доказательств того, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, либо оформил акт об отказе истца дать такое объяснение материалы не сдержат.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что приказ № № от ХХ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, поскольку вынесен с нарушением положений ст. 193 ТК РФ, согласно которой до объявления приказа о наложении дисциплинарного взыскания необходимо потребовать у работника письменное объяснение, а в случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должен быть составлен соответствующий акт. Таким образом, работодателем допущено существенное нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, что является основанием для признания соответствующего приказа незаконным.

Поскольку ответчиком не доказано наличие оснований для дисциплинарного взыскания, а также соблюдения порядка его применения, приказ № № председателя правления ТСЖ «Телевизионный» от ХХ. об объявлении строго выговора является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при установленных обстоятельствах с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ТСЖ «Телевизионный» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ председателя ТСЖ «Телевизионный» № № от ХХ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Отменить приказ председателя ТСЖ «Телевизионный» № № от ХХ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. 

Взыскать с ТСЖ «Телевизионный» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с ТСЖ «Телевизионный» госпошлину в местный бюджет в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья

О.С. Зыкова

Мотивированное заочное решение по делу изготовлено ХХ

Копия верна:

Судья

О.С. Зыкова