Дело № 2-4352/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 25 августа 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан 

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Форсаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «Форсаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200 558,18 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК Российской Федерации, за период с 24 мая 2016 года по 21 июня 2017 года в размере 45 099,81 руб., мотивируя свои требования тем, что с 31 мая 2011 года по 23 мая 2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Форсаж» в должности регионального представителя. При увольнении истца работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме. Имеется задолженность по оплате труда в размере 200 558,18 руб.

Представитель ООО «Форсаж» в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим образом, ранее предоставил отзыв на исковое заявление. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

ФИО1 и её представитель ФИО2 (по доверенности № 5984 от 31 мая 2017 года) в судебное заседание явились, исковые требования поддержали; просили учесть, что расчет, произведенный ответчиком не верен, поскольку в нем учтены периоды отпусков с 10 февраля 2016 года по 18 мая 2016 года, однако ФИО1 в эти периоды в отпуске не была, заявления о предоставления ей дней отпуска не писала.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

В соответствии со ст. 10 ТК Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В части первой статьи 127 ТК Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК Российской Федерации).

Установлено, что на основании трудового договора № 7/11 от 31 мая 2011 года, приказа № 13-л/с от 31 мая 2011 года ФИО1 принят на работу в ООО «Форсаж» на должность «Региональный представитель». 

Приказом № 13-л/с от 23 мая 2016 года ФИО1 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Согласно справке от 15 июня 2016 года, выданной ООО «Форсаж» задолженность по выплате заработной платы региональному представителю ФИО1 составляет 221 800,54 руб., а именно: зарплата за март 2016 года – 26 891 руб., зарплата за апрель 2016 года – 26 891 руб., зарплата за май 2016 года – 17 245,77 руб., компенсация отпуска при увольнении – 150 772,77 руб.

ООО «Форсаж» выплачено 03 августа 2016 года – 12 280 руб., 04 августа 2016 года – 28 056,50 руб., 11 августа 2016 года – 13 445,50 руб., всего – 53 782 руб., что видно из платежных поручений и не оспаривается стороной истца.

При этом в суде ФИО1 оспаривала произведенный ответчиком расчет компенсации неиспользованного отпуска, поскольку в нем учтены периоды отпусков с 10 февраля 2016 года по 18 мая 2016 года, однако ФИО1 в эти дни в отпуске не была, заявления о предоставления ей дней отпуска не писала.

Ответчик в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации не предоставил ни в порядке подготовки дела, ни в судебное заседание сведений о фактическом предоставлении истцу отпусков с 10 февраля 2016 года по 18 мая 2016 года, а также сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Согласно записке-расчету средний дневной заработок составляет – 1 377,60, что не оспаривается истцом.

Компенсацию надлежало выплатить в сумме 183 312,41 руб. (расчёт: (1 377,60 * (24 + 9 (дни отпуска) * коэф. 15 % - 13 % НДФЛ).

Допустимых доказательств выплаты заработной платы за спорные периоды не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы, таковой ответчиком не опровергнут.

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск – 200 558,18 руб. (расчет: 26 891 руб. + 26 891 руб. + 17 245,77 руб. + 183 312,41 руб. – 53 782 руб.).

Далее. Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Расчет

Проценты

с

по

дней

254 340,18

24.05.2016

13.06.2016

21

11,00%

1/300

254 340,18 х 21 * 1/300 * 11%

1 958,42

254 340,18

14.06.2016

03.08.2016

51

10,50%

1/300

254 340,18 * 51 * 1/300 * 10.5%

4 539,97

-12 280,00

03.08.2016

Погашение части долга

242 060,18

04.08.2016

04.08.2016

1

10,50%

1/300

242 060,18 * 1 *1/300 * 10.5%

84,72

-28 056,50

04.08.2016

Погашение части долга

214 003,88

05.08.2016

11.08.2016 

7

10,50 %

1/300

214 003,68 * 7 * 1/300 * 10.5%

524,31

-13 445,50

11.08.2016

Погашение части долга

200 558,18

12.08.2016

18.09.2016

38

10,50%

1/300

200 558,18 * 38 * 1/300 * 10.5%

2 667,42

200 558,18

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00%

1/300

200 558,18 * 14 * 1/300 * 10%

935,94

200 558,18

03.10.2016

26.03.2017

175

10,00 %

1/150

200 558,18 * 175 * 1/150 * 10%

23 398,45

200 558,18

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

200 558,18 * 36 * 1/150 * 9.75%

4 693,06

200 558,18

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

200 558,18 * 48 * 1/150 * 9.25%

5 936,52

200 558,18

19.06.2017

21.06.2017

3

9,00 %

1/150

200 558,18 * 3 * 1/150 * 9%

361,00

Сумма процентов: 45 099,81 руб.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45 099,81 руб.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 5 656,58 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ООО «Форсаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200 558,18 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 24 мая 2016 года по 21 июня 2017 года в размере 45 099,81 руб.

Взыскать с ООО «Форсаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 656,58 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан