Дело №2-203/17

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 г. г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Нестеровой Т.А.,

при секретаре Носанчук М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР») о взыскании задолженности, подлежащей выплате при увольнении, и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратились в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР») и с учетом уточнений просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 137625, 07 рублей, из которых задолженность по заработной плате – 115200 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 22425,7 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 42979, 30 рублей; компенсацию морального вреда в размере 180000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что истица работала на предприятии ФГУП «Национальная корпорация развития туризма» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Руководителя департамента, на основании трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ Размер ее заработной платы был установлен трудовым договором в размере 60 000 рублей на период испытательного срока, который в трудовом договоре установлен в 2 месяца, однако впоследствии он был сокращен до 1 месяца, однако доказательств в подтверждение этого у нее нет. Начиная со второго месяца работы ее оклад составил 65000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с работы по собственному желанию; в день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия, расчет в день увольнения с ней произведен не был. Справка 2НДФЛ ей была выдана с нарушениями – за ДД.ММ.ГГГГ в ней не указан месяц январь и заработная плата указана в размере 60000 рублей, в то время как по трудовому договору заработная плата установлена в размере 65 000 рублей, также не правильно сделан расчет за неиспользованный отпуск. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца, выплаты определены в размере ... от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет определен за предыдущий месяц соответственно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата за декабрь не выплачена. Размер начисленной, но не выплаченной ей ответчиком заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ – 115 200 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск – 22425, 70 рублей; общая сумма задолженности составляет 137625, 07 рублей. По состоянию на день ее обращения в суд ответчик обязан ей выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 42979, 30 рублей. Сложившаяся ситуация отрицательно сказалась на ее общем эмоциональном и физическом состоянии, причиняя нравственные страдания, порождая чувства тревоги и беспокойства и как следствие стресс, депрессию, бессонницу в связи с невозможностью повлиять на ситуацию, необходимостью получения займов для поддержания нормального уровня жизни себя и детей. Компенсацию морального вреда она оценивает в размере 180000 рублей. В судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР») в судебное заседание не явился, извещался заблаговременно предусмотренными ст. 113 ГПК РФ способами. 

При таких обстоятельствах суд на основании ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25, ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, а с учетом наличия согласия истца признал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. 

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судебным разбирательством установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 работала у ответчика в должности Руководителя департамента, после чего уволилась по собственному желанию, что подтверждается копиями трудового договора (л.д. 7-9), трудовой книжки (л.д. 10-21). 

За период работы заработная плата выплачивалась истице не в полном размере и с нарушением установленных сроков ее выплаты; при увольнении окончательный расчет с истицей произведен не был, что подтверждается ее пояснениями, а также справкой о состоянии вклада (л.д. 86-94), справками о безналичном зачислении по счету, платежными поручениями (л.д. 95-144), в которых отражены сведения о поступлении на ее счет заработной платы от ответчика.

Данные обстоятельства и доказательства ответчиком не оспорены, не опровергнуты и доказательств обратному в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. Оснований не доверять представленным доказательствам у суда нет. 

Поскольку установлено, что заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении истице ответчиком своевременно, в том числе при увольнении, выплачены не были, суд находит обоснованными требования ФИО1 об их взыскании. Вместе с тем, приведенный истицей расчет не может быть принят судом по следующим основаниям.

Так, истица просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате, выходному пособию, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %.

В то же время статьей 3 НК РФ установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пункт 1 ст. 226 НК РФ предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 ст. 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в ст. 217 НК РФ.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании ст. 217 НК РФ, российская организация - налоговый агент в соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227, 227.1 и 228 НК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, в связи с чем суд приходит к выводу, что при рассмотрении гражданского дела следует решить вопрос о необходимости определения задолженности, подлежащей взысканию, с учетом требований законодательства о налогах и сборах.

Анализ приведенных норм права в совокупности с положениями п. 2 ст. 13 ГПК РФ, которым установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному соблюдению на всей территории Российской Федерации, свидетельствует, что если при вынесении решения не будет произведено разделения сумм, причитающихся работнику и подлежащих удержанию с него, ответчик – организация, как налоговый агент, не будет иметь возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда, на что неоднократно обращалось внимание Минфином России (письмо от 2.05.2014 N 03-04-05/24928). 

На основании изложенного, в целях надлежащей защиты прав как истицы, так и ответчика, а также исполнения требований налогового законодательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из начисленной суммы, одновременно возложив на ответчика обязанность произвести начисление и перечисление предусмотренных законом налогов на доходы физических лиц, связанных с выплатой истице задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, доводы истицы, что испытательный срок был ей сокращен до 1 месяца, в связи с чем со второго месяца работы ее оклад составил 65000 рублей, суд отклоняет, как необоснованные, поскольку никаких доказательств в их подтверждение в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, а в трудовом Договоре испытательный срок установлен в два месяца. 

Таким образом, в период работы у ответчика истице подлежала к начислению заработная плата:

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42000 рублей = 60000 оклад : 20 рабочих дней в месяц * 14 фактически отработанных дней;

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60000 рублей; 

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64666,67 руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4000 руб. = 60000 руб. оклад : 15 рабочих дней в месяце * 1 фактически отработанный день, т.к. до ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен испытательный срок; 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60000,67 руб. = 65000 руб. оклад после окончания испытательного срока : 15 рабочих дней в месяце * 14 фактически отработанных в указанном периоде дней; 

- за февраль и март 2016 г. в сумме 65000 руб. за каждый месяц, то есть в общей сумме 130000 руб.,

что в общей сумме составило 296666,67 руб. 

Из представленной истицей выписки по счету и платежных документов следует, что за весь период работы у ответчика и после увольнения по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей была выплачена заработная плата в общей сумме 147540 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – 36540 руб. (л.д.87, 102), ДД.ММ.ГГГГ – 24000 руб. (л.д.87, 104), ДД.ММ.ГГГГ – 87000 руб. (л.д.90 оборот, 126, 95).

Поскольку выплата работнику заработной платы производится за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %, то исходя из суммы 147 540 руб. (что фактически составляет 87 % от начисленной заработной платы) истице было начислено 169586,21 руб. (147 540 : 87% * 100). 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, подлежащей начислению истице, но не выплаченной ей, за период работы составила: 127080,46 руб. = 296666,67 - 169586,21, и в этом размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении истице должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, чего ответчиком сделано не было, в связи с чем указанную компенсацию также следует взыскать с ответчика в пользу истицы в подлежащей начислению сумме 25320,75 руб. = 11,67 * 2169,73 где:

11,67 – количество дней неиспользованного отпуска (28 дней отпуска согласно условиям трудового договора * (4 месяца, полностью отработанных + 1 месяц (ДД.ММ.ГГГГ, отработан период с 11 по 30, что в силу п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), округляется до полного месяца) /12 месяцев;

2169,73 руб. – средний дневной заработок, рассчитанный на основании п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (начисленный за все время работы заработок 296666,67 / ((29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 4 полностью отработанных месяцев) + (29,3 : 30 (число календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ * 20 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце)).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истицей (л.д. 84), не может быть принят во внимание, поскольку в нем учитывались суммы, подлежащие к выплате, в то время, как должны использоваться начисленные суммы. 

В силу ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016 г., предусматривает выплату вышеуказанных процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что заработная плата истице не выплачивалась своевременно в полном объеме, а при увольнении полный расчет также не был произведен, то суд признает обоснованными доводы истицы о взыскании в ее пользу процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В то же время, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, составленный истицей (л.д.119-121), суд не может признать обоснованным, поскольку при расчете истицей неверно были зачтены суммы, выплаченные ответчиком, и, следовательно, неверно определен размер и период задолженностей.

Таким образом, размер компенсации, подлежащей выплате истице на основании ст. 236 ТК РФ составит:

Подлежало 

выплате 

(рубли)

Долг

(рубли)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

36540

36 540

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

8,25 %

1/300

36 540,00 ? 14 ? 1/300 ? 8.25% 

140,68 р.

Итого:

140,68 р.

ДД.ММ.ГГГГ 

Перечислено 36540 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность погашена

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ 

Перечислено 24000 руб.

52200

28 200 (52200-24000)

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

155

11,00 %

1/300

28 200,00 ? 155 ? 1/300 ? 11% 

1 602,70 р.

28 200

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

97

10,50 %

1/300

28 200,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

957,39 р.

28 200

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

10,00 %

1/300

28 200,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

131,60 р.

28 200

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

86

10,00 %

1/150

28 200,00 ? 86 ? 1/150 ? 10% 

1 616,80 р.

Итого:

4 308,49 р.

ДД.ММ.ГГГГ 

Перечислено 87000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность погашена (87000-28200=58800)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

56260

56 260

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

124

11,00 %

1/300

56 260,00 ? 124 ? 1/300 ? 11% 

2 557,95 р.

56 260

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

97

10,50 %

1/300

56 260,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

1 910,03 р.

56 260

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

10,00 %

1/300

56 260,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

262,55 р.

56 260

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

86

10,00 %

1/150

56 260,00 ? 86 ? 1/150 ? 10% 

3 225,57 р.

Итого:

7 956,10 р.

ДД.ММ.ГГГГ 

Перечислено 87000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность погашена (87000-28200 (долг за ДД.ММ.ГГГГ -56260=2540)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

56 550

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

95

11,00 %

1/300

56 550,00 ? 95 ? 1/300 ? 11% 

1 969,83 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

97

10,50 %

1/300

56 550,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

1 919,87 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

10,00 %

1/300

56 550,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

263,90 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

86

10,00 %

1/150

56 550,00 ? 86 ? 1/150 ? 10% 

3 242,20 р.

ДД.ММ.ГГГГ

Перечислено 87000 руб. 

54 010 (56550-2540)

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

89

10,00 %

1/150

54 010,00 ? 89 ? 1/150 ? 10% 

3 204,59 р.

54 010

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

54 010,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

1 263,83 р.

54 010

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

54 010,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

1 598,70 р.

54 010

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

38

9,00 %

1/150

54 010,00 ? 38 ? 1/150 ? 9% 

1 231,43 р.

Итого:

14694,35 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

56 550

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

75

11,00 %

1/300

56 550,00 ? 75 ? 1/300 ? 11% 

1 555,13 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

97

10,50 %

1/300

56 550,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

1 919,87 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

10,00 %

1/300

56 550,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

263,90 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

10,00 %

1/150

56 550,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

6 597,50 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

56 550,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

1 323,27 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

56 550,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

1 673,88 р.

56 550

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

38

9,00 %

1/150

56 550,00 ? 38 ? 1/150 ? 9% 

1 289,34 р.

Итого:

14 622,89 р.

Итого, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме составил 41722, 51 рублей и в этом размере указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 При этом в силу пункта 3 статьи 217 НК РФ денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, от налогообложения освобождается, что разъяснено в Письме ФНС России от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 "По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы".

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась истице ответчиком с нарушением предусмотренных законом сроков, а также были нарушены сроки выплат при увольнении, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ суд находит обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как указанные действия ответчика причинили истице нравственные страдания. Вместе с тем, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненного морального вреда и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, а также принципа разумности и справедливости суд полагает необходимым снизить размер указанной компенсации до 10 000 рублей, находя его разумным и обоснованным. При этом ссылки истицы на необходимость несения ею расходов, связанных с поддержанием нормального, по ее мнению, уровня жизни, в том числе связанных с оплатой съемной квартиры для себя и детей, как на основание взыскания компенсации морального вреда в указанном ею размере, суд не может признать обоснованными, поскольку они относятся к субъективным материальным потребностям истицы, в то время как правовая природа компенсации морального вреда носит иной характер. 

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет городского округа Протвино подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных исковых требований и их характера (материальные требования и требования неимущественного характера). 

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР») о взыскании задолженности, подлежащей выплате при увольнении, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного унитарного предприятия «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР»): задолженность по заработной плате в сумме 127 080,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 320,75 руб., обязав Федеральное государственное унитарное предприятие «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР») произвести начисление и перечисление предусмотренных законом налогов на доходы физических лиц, связанных с получением ФИО1 указанной задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 41 722,51 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в оставшейся без удовлетворения части, отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР») в бюджет городского округа Протвино государственную пошлину в сумме размере 5 382,47 руб.

Ответчик Федеральное государственное унитарное предприятие «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР») вправе подать в Протвинский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи Федеральным государственным унитарным предприятием «Национальная корпорация развития туризма» (Ордена «Знак почета» «ГИПРОТЕАТР») заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья