№ 2-172/2021

УИД 70RS0016-01-2021-000224-13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2021 года Каргасокский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Аникановой Н.С., 

при секретаре Бережновой Е.В., 

помощник судьи Борщева Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Каргасок Каргасокского района Томской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Томской области о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суммы отпускных, компенсации за задержку в выплате компенсации и отпускных, взыскании компенсации морального вреда, 

с участием: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Томской области (далее по тексту Межрайонная ИФНС России №2 по Томской области) о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суммы отпускных, компенсации за задержку в выплате компенсации и отпускных, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в отделе камеральных проверок № 1 Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области в должности главного государственного налогового инспектора. Приказом Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № он освобожден от замещаемой должности главного государственного инспектора отдела камеральных проверок № Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области и ДД.ММ.ГГГГ уволен с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего. В связи с увольнением ему была выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 26 календарных дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 4,92 календарных дня в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В расчет компенсации не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 31 629, 52 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ и на основании расчета исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 за 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 17 242, 70 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рубля. 

В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 за 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 20 738, 38 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 13 857, 11 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 6 524, 13 рубля. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 19 537, 35 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 25 775, 15 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 13 936, 11 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. На основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 26 372, 02 рубля. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 8 623, 75 рубля. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. На основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 12 763, 36 рубля. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ и на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 за 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 8 385, 49 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, и на основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 9 477, 13 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. На основании расчетов исчислена сумма отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей. В расчет отпускных не включены суммы материального стимулирования и премии в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма отпускных составила 10 675, 72 рублей. 

Считает действия ответчика по исчислению размера компенсации за неиспользованный отпуск и суммы отпускных без включения всех стимулирующих выплат незаконными. Также полагает, что за несвоевременную выплату отпускных и компенсации за отпуск в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ ему причитаются проценты, общая сумма которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 72 380, 57 рублей и компенсация морального вреда.

Просит суд взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 629, 52 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 242,70 рубля; сумму отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 857, 11 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 738,38 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 537,35 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 524,13 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 623, 75 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 372, 02 рубля; сумму отпускных за отпуск в количестве 16 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 936,11 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 775, 15 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 17 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 675,72 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 16 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 477, 13 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 17 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 385, 49 рублей; сумму отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 763, 36 рублей; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и сумм отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 380, 57 рублей и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно; сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что средства материального стимулирования должны учитываться при исчислении денежного содержания. Поддержал доводы ходатайства, представленного в письменном виде, о восстановлении пропуска срока обращения в суд по трудовому спору, как пропущенного по уважительной причине. Причиной пропуска срока явилось то, что он опасался негативных последствий, связанных с дальнейшим прохождением службы, в виде снижения размера получаемых премий, сокращения занимаемой должности и увольнения. Потерять работу и лишиться заработка он не мог, поскольку на его иждивении находились двое несовершеннолетних детей (

<

данные изъяты> года рождения), а также неработающая супруга, он имел непогашенные кредитные обязательства. Кроме того, причиной пропуска процессуального срока явилось длительное рассмотрение обращений коллектива по защите трудовых прав. Так, ДД.ММ.ГГГГ им было подписано коллективное обращение к исполняющему обязанности начальника Инспекции с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушения порядка исчисления денежного содержания и пересчитать размер отпускных. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ начальник Инспекции сообщил, что со стороны Инспекции направлен соответствующий запрос в УФНС России по Томской области, более ответа не поступало. В ДД.ММ.ГГГГ года коллектив обратился в прокуратуру Томской области, из которой поступил ответ о перенаправлении обращения коллектива руководителю УФНС России по Томской области. В ДД.ММ.ГГГГ года коллектив обратился в Генеральную прокуратуру РФ, из которой письмом от ДД.ММ.ГГГГ было сообщено о направлении обращения в прокуратуру Томской области для проверки доводов. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ прокуратура Томской области сообщила, что доводы обращения о нарушении положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске нашли подтверждение, в связи с чем работодателю внесено представление прокуратурой 

<

адрес>. В результате отсутствия соответствующей информации и действий Инспекции по перерасчету сумм отпускных в ДД.ММ.ГГГГ года представители коллектива обратились к Уполномоченному по правам человека в Томской области, который письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщил о направлении обращения в прокуратуру Томской области и о том, что после получения ответа по обращению будет принято дальнейшее решение о работе по обращению. Не отрицал, что ежемесячно дважды получал зарплату, также ежемесячно получал расчетные листы, сумма отпускных за каждый предоставленный отпуск получалась им ежемесячно наряду с заработной платой на основании приказов о предоставлении отпуска, за 10 дней до предоставленного отпуска. После внесения представления прокуратурой 

<

адрес> он ожидал, что ответчик исполнит его требования о выплате сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом всех сумм материального стимулирования и премий, поэтому не обращался в суд за защитой своих трудовых прав. 

Представитель ответчика Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области – ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление, где указано, что доводы истца основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права, так как материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. 

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года №562. 

Исчисление денежного содержания на период нахождения федерального гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил. При увольнении истцу был произведен расчет с учетом названных нормативных правовых актов, в связи с чем является верным. 

На основании постановления Правительства РФ от 25 сентября 2007 года «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» с 01 января 2007 года осуществляется материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы и иных органов в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением налогового законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налоговых платежей, по контролю и надзору за выполнением физическими и юридическими лицами требований законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Во исполнение данного постановления Минфином РФ издан приказ №90н от 17 октября 2007 года, которым утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Согласно п.2,3 указанного Порядка материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, осуществляется сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы при условии достижения соответствующими территориальными органами Федеральной налоговой службы показателей эффективности их деятельности. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с Инспекции компенсации за неиспользованный отпуск с учетом средств материального стимулирования и премии, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. 

Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Поскольку спорные суммы работодателем ФИО1 не начислялись, о нарушении своего права истец узнал или должен был узнать при расчете денежного содержания на период отпуска за каждый предоставленный очередной период оплачиваемого отпуска. Таким образом, истец, получая каждый месяц расчетные листы и заработную плату, в том числе суммы начисленных отпускных, мог и должен был знать о нарушении своего права и своевременно поставить вопрос о размере выплаченных ему денежных средств. 

Полагала, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям, заявленным за периоды, предшествующие ДД.ММ.ГГГГ года (за пределами срока свыше года, предшествующего дате обращения истца в суд). Полагала, что обращение трудового коллектива, в том числе подписанное истцом, в прокуратуру, не является основанием для восстановления срока обращения в суд по трудовому спору, поскольку истец мог обратиться непосредственно в суд. Не оспаривала факт того, что ДД.ММ.ГГГГ года в адрес Инспекции внесено представление прокурора 

<

адрес> по факту выплаты отпускных сотрудникам в не полном объеме, в котором было указано на принятие мер по устранению нарушений закона. Данное представление прокурора до настоящего времени Инспекцией не исполнено. 

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, оценив их, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. 

Частью 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В силу ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

С учетом изложенного, иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указаны в ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая регулирует составляющие оплаты труда гражданского служащего, а из содержания ч. 5 ст. 50 и ч. 1, 2, 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» следует, что иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подлежат включению в денежное содержание, если они входят в систему оплаты труда государственного гражданского служащего и выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее - Правила).

Как указано в п. 2 Правил, согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абз.1 п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В указанных Правилах отсутствует указание на то, что какие-либо дополнительные выплаты, входящие в систему оплаты труда и производимые из фонда оплаты труда, подлежат исключению из денежного содержания, определяемого для указанных целей.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз.2 п. 8 Правил).

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно ч. 2 ст. 51 Федерального закона 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Как установлено п. 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с подп. «о» и «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих, предусматривающей совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

Из приведенных нормативных положений следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных служащих.

Судом установлено, что ФИО1 замещал должность главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № 1 Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Томской области с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Межрайонной ИФНС России №2 по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт с ФИО1 расторгнут, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ освобожден от должности федеральной государственной гражданской службы 

<

данные изъяты> и уволен с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего, на основании пункта 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Соответствующие записи о приеме на работу и увольнении из Межрайонной ИФНС №2 по Томской области внесены в трудовую книжку № на имя ФИО1

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суммы отпускных, компенсации за задержку в выплате компенсации и отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ годов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании пояснений сторон, расчетных листов, предоставленных истцом, судом установлено, что в период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ годы заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц, ежемесячно истец получал расчетные листы. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку все спорные суммы работодателем ФИО1 не начислялись, о нарушении своего права на получение суммы отпускных с учетом всех средств материального стимулирования и премий истец узнал или должен был узнать при расчете денежного содержания на период отпуска за каждый предоставленный очередной период оплачиваемого отпуска.

Истцом при рассмотрении дела не отрицалось, что заработная плата, согласно положениям ст. 136 ТК РФ, начислялась и выплачивалась ему два раза в месяц, денежное содержание на период нахождения в очередном отпуске начислялось и выплачивалось с учетом производимых работодателем расчетов, отраженных в расчетных листах о составных частях заработной платы, отпускные получались им ежемесячно наряду с заработной платой на основании приказов о предоставлении отпуска, за 10 дней до предоставленного отпуска.

Таким образом, истец, получая каждый месяц расчетные листы и заработную плату, в том числе начисленные суммы за каждый отпуск, мог и должен был знать о нарушении своего права на получение каждой суммы отпускных, рассчитанной с учетом всех сумм материального стимулирования и премий, начиная с даты выплаты причитающихся сумм ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения спора ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору. 

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует входящий штамп на исковом заявлении, в связи с чем истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям, заявленным о взыскании суммы отпускных, не начисленных за период до ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении дела истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, как пропущенного по уважительным причинам, таким как нахождение в организационной зависимости от работодателя и боязнь потерять работу либо лишиться премий, наличие двух малолетних детей и супруги на иждивении, обращение к работодателю с требованием о выплате суммы отпускных, а также обращение в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из содержания части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). 

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 ГПК РФ (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 ГПК РФ (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая доводы истца об уважительности причин пропуска предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из совокупности обстоятельств, по которым ФИО1 своевременно не обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченных сумм. 

Судом установлено, что истец в составе коллектива работников Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области ДД.ММ.ГГГГ обратился в письменной форме к и.о. начальника Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области с обращением, в котором просит в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушения порядка исчисления денежного содержания и пересчитать размер отпускных, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. 

На указанное обращение Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области дан ответ № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором со стороны Инспекции разъяснен порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и сообщено, что Инспекцией направлен соответствующий запрос в УФНС России по Томской области, по получению ответа на который результаты рассмотрения запроса будут доведены отдельным письмом.

ДД.ММ.ГГГГ истец в составе коллектива работников Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области подал письменное обращение в прокуратуру Томской области, в котором, ссылаясь на недоплату сумм денежного содержания на период отпусков, просит провести проверку соблюдения норм законодательства о государственной гражданской службе в Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области за период с ДД.ММ.ГГГГ и принять меры прокурорского реагирования, направленные на восстановление законных прав и интересов гражданских служащих. 

ДД.ММ.ГГГГ на указанное обращение прокуратурой Томской области дан ответ № о направлении обращения по вопросу перерасчета размера выплаты денежных средств в УФНС России по Томской области, о результатах рассмотрения которого необходимо сообщить заявителю.

ДД.ММ.ГГГГ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ из УФНС России по Томской области коллективу ИФНС поступил ответ, что материальное стимулирование не входит в денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, отсутствует нарушение Порядка исчисления денежного содержания, в связи с чем доводы, изложенные в коллективном обращении, безосновательны. 

Впоследствии, в ДД.ММ.ГГГГ года, истец в составе коллектива работников Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области по вопросу неполного начисления денежного содержания со стороны работодателя обратился в Генеральную прокуратуру РФ.

ДД.ММ.ГГГГ коллективу работников поступил ответ из Генеральной прокуратуры РФ № о том, что обращение для проверки доводов направляется в прокуратуру Томской области. 

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ прокуратуры Томской области заявителям сообщается, что их заявление, поступившее ДД.ММ.ГГГГ из Генеральной прокуратуры о несоблюдении прав на оплату труда, разрешено, доводы обращения о нарушении положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при расчете размера денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске нашли свое подтверждение, в результате чего работодателю внесено представление прокуратурой Кожевниковского района Томской области. Также в ответе содержится информация о том, что первичное обращение по вопросу перерасчета размера компенсации выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск руководителю УФНС по Томской области направлено правомерно, с учетом компетенции данного должностного лица. 

В ответе Уполномоченного по правам человека в Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № коллективу Инспекции разъясняется, что в целях оказания содействия в восстановлении трудовых прав коллектива прокурору Томской области было направлено обращение с просьбой принять меры к восстановлению трудовых прав работников. 

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что факт обращения истца в прокуратуру Томской области не может быть расценен в качестве уважительной причины пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и служить основанием для восстановления такого срока, поскольку в данном случае у истца, обратившегося в прокуратуру в составе коллектива работников ДД.ММ.ГГГГ, имелись основания полагать, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В силу статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, уголовное преследование в соответствии со своими полномочиями, а также выполняющих иные функции.

В силу п. 1 ст. 21 указанного Федерального закона предметом надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Как указано в п. 3, 4 ст. 22 вышеприведенного Федерального закона, прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона вносит представление об устранении нарушений закона. Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок, контрольных (надзорных) мероприятий и ревизий незамедлительно.

Направляя письменное обращение по вопросу нарушения его трудовых прав в прокуратуру Томской области ДД.ММ.ГГГГ, истец правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, поскольку, направив обращение в прокуратуру и зная о внесенном в ДД.ММ.ГГГГ года представлении в адрес работодателя, истец ожидал, что со стороны работодателя будет произведен перерасчет сумм отпускных и впредь начисления будут производиться в полном объеме. 

Таким образом, в данном случае об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора свидетельствует обращение работника ДД.ММ.ГГГГ с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры, которыми впоследствии, в ДД.ММ.ГГГГ года в отношении работодателя было внесено представление об устранении нарушений трудовых прав коллектива работников ИФНС, вследствие чего у ФИО1 возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Оценив в совокупности представленные истцом доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что указанный срок по заявленным требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ (год до даты обращения в Томскую областную прокуратуру) до ДД.ММ.ГГГГ пропущен истцом вследствие уважительных причин, и поэтому подлежит восстановлению.

Указанные истцом причины пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании сумм отпускных до ДД.ММ.ГГГГ по таким обстоятельствам как наличие двух малолетних детей и супруги на иждивении, наличие кредитных обязательств, нахождение в организационной зависимости от работодателя, обращение с требованием к работодателю оплатить указанные суммы, уважительными, по мнению суда, не являются, поскольку указанные причины не препятствовали истцу своевременно обратиться в органы прокуратуры, государственную трудовую инспекцию, либо в суд за защитой своих трудовых прав, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока обращения в суд по трудовому спору о взыскании невыплаченных сумм отпускных за период до ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании суммы отпускных за отпуск в количестве 16 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 936,11 рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 775, 15 рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 17 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 675,72 рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 16 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 477, 13 рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 17 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 385, 49 рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 763, 36 рублей подлежат оставлению без удовлетворения в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой оспариваемого права.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в указанной части, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение выплаты указанных сумм в порядке ст. 236 ТК РФ. 

В пункте 2 приказа Межрайонной ИФНС №2 по Томской области № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФИО1 при увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в количестве 4,92 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчету отпускных от ДД.ММ.ГГГГ, представленному ответчиком, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 учитывались ежемесячное денежное поощрение, доплата за классный чин, оклад, надбавка за госслужбу, районный коэффициент, северная надбавка, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей. Также в расчете учтены выплаты, включаемые в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Размер дневного денежного содержания, соответственно составил 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>). Сумма, подлежащая к выплате ФИО1 в виде компенсации за неиспользованный отпуск, составила 

<

данные изъяты> рублей, рассчитанная исходя из дневного денежного содержания (

<

данные изъяты> рублей), умноженная на количество неиспользованных дней отпуска (30,92 календарных дней). 

Основанием для обращения истца ФИО1 в суд послужило не включение в расчет компенсации за неиспользованный отпуск всех сумм материального стимулирования и премий, выплаченных ему в период с апреля по декабрь 2020 года за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Учитывая, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных служащих, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной, исходя, в том числе из выплаченных сумм материального стимулирования и премий, осуществляемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, основаны на законе.

Так, судом установлено, что в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не включены суммы материального стимулирования и премии, выплаченные истцу в 

<

данные изъяты> году в следующих размерах: 

<

данные изъяты>, выплата которых подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, расчетными листами по заработной плате за 2020 год, предоставленными истцом, и расчетом компенсации за неиспользованный отпуск от ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета компенсации за неиспользованный отпуск от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна 

<

данные изъяты> рублей (сумма дневного денежного содержания 

<

данные изъяты> календарных дней), в то время как истцу фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетным листом за 

<

данные изъяты> года. 

Таким образом, в результате невключения ответчиком сумм материального стимулирования и премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 629, 52 рублей (из расчета 

<

данные изъяты> рублей). 

Также, основанием для обращения истца ФИО1 в суд послужило не включение в расчет сумм выплаченных отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ, за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ, за отпуск в количестве 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ, за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ, за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ, за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ, за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ сумм премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено, что приказами Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области: 

-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетам отпускных, произведенным на основании указанных приказов, соответственно от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком, при расчете сумм отпускных ФИО1 учитывались ежемесячное денежное поощрение, доплата за классный чин, оклад, надбавка за госслужбу, районный коэффициент, северная надбавка, ежемесячные вознаграждения за выслугу лет на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей (в расчетах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей (в расчетах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей (в расчете от ДД.ММ.ГГГГ). 

В расчете от ДД.ММ.ГГГГ учтены выплаты, включаемые в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Размер дневного денежного содержания, соответственно составил 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> Сумма отпускных, подлежащая выплате ФИО1 составила 

<

данные изъяты> рублей, рассчитанная исходя из дневного денежного содержания (

<

данные изъяты> рублей), умноженная на количество дней отпуска (15 календарных дней). 

Вместе с тем, в расчет отпускных от ДД.ММ.ГГГГ не включены суммы материального стимулирования и премии, выплаченные истцу в 

<

данные изъяты> годах в следующих размерах: 

<

данные изъяты>, выплата которых подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, за 

<

данные изъяты> год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, расчетными листами по заработной плате за 

<

данные изъяты> годы, предоставленными истцом, и расчетом отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что сумма отпускных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ равна 

<

данные изъяты> рубля (сумма дневного денежного содержания 

<

данные изъяты> календарных дней), в то время как истцу фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетным листом за 

<

данные изъяты> года. 

Таким образом, в результате невключения ответчиком всех указанных сумм материального стимулирования и премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей).

В расчете от ДД.ММ.ГГГГ также учтены выплаты, включаемые в размере 1/12 (

<

данные изъяты>. Размер дневного денежного содержания также составил 

<

данные изъяты> рублей, согласно вышеприведенному расчету от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма отпускных, подлежащая выплате ФИО1 составила 

<

данные изъяты> рублей, рассчитанная исходя из дневного денежного содержания (

<

данные изъяты> рублей), умноженная на количество дней отпуска (10 календарных дней). 

Вместе с тем, в расчет отпускных от ДД.ММ.ГГГГ не включены суммы материального стимулирования и премии, выплаченные истцу в 

<

данные изъяты> годах в следующих размерах: 

<

данные изъяты>, выплата которых подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2017 от ДД.ММ.ГГГГ, за 2018 год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, расчетными листами по заработной плате за 2017, 2018 годы, предоставленными истцом, и расчетом отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что сумма отпускных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ равна 

<

данные изъяты> рублей (сумма дневного денежного содержания 

<

данные изъяты> календарных дней), в то время как истцу фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетным листом за сентябрь 2018 года. 

Таким образом, в результате невключения ответчиком всех указанных сумм материального стимулирования и премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля (из расчета 

<

данные изъяты> рублей). 

В расчете от ДД.ММ.ГГГГ также учтены выплаты, включаемые в размере 1/12 (

<

данные изъяты> рублей), в виде премий за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>. Размер дневного денежного содержания составил 

<

данные изъяты> рубль, из расчета (

<

данные изъяты>. Сумма отпускных, подлежащая выплате ФИО1 составила 

<

данные изъяты> рублей, рассчитанная исходя из дневного денежного содержания (

<

данные изъяты> рублей), умноженная на количество дней отпуска (10 календарных дней). 

Вместе с тем, в расчет отпускных от ДД.ММ.ГГГГ не включены суммы материального стимулирования и премии, выплаченные истцу в ДД.ММ.ГГГГ году: 

<

данные изъяты>, выплата которых подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, расчетными листами по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ год, предоставленными истцом, и расчетом отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что сумма отпускных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ равна 

<

данные изъяты> рублей (сумма дневного денежного содержания 

<

данные изъяты> календарных дней), в то время как истцу фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, в результате невключения ответчиком всех указанных сумм материального стимулирования и премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей). 

В расчете от ДД.ММ.ГГГГ также учтены выплаты, включаемые в размере 1/12 (

<

данные изъяты>. Размер дневного денежного содержания составил 

<

данные изъяты> рублей, из расчета (

<

данные изъяты>. Сумма отпускных, подлежащая выплате ФИО1 составила 

<

данные изъяты> рублей, рассчитанная исходя из дневного денежного содержания (

<

данные изъяты> рублей), умноженная на количество дней отпуска (30 календарных дней). 

Вместе с тем, в расчет отпускных от ДД.ММ.ГГГГ не включены суммы материального стимулирования и премии, выплаченные истцу за 

<

данные изъяты>, выплата которых подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, расчетными листами по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год, предоставленными истцом, и расчетом отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что сумма отпускных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом указанных сумм средств материального стимулирования и премий равна 

<

данные изъяты> рублей (сумма дневного денежного содержания 

<

данные изъяты> календарных дней), в то время как истцу фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года. 

Таким образом, в результате невключения ответчиком сумм материального стимулирования и премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей). 

В расчете от ДД.ММ.ГГГГ также учтены выплаты, включаемые в размере 1/12 

<

данные изъяты>. Размер дневного денежного содержания составил 

<

данные изъяты> рублей, из расчета 

<

данные изъяты>. Сумма отпускных, подлежащая выплате ФИО1 составила 

<

данные изъяты>, рассчитанная исходя из дневного денежного содержания (

<

данные изъяты>), умноженная на количество дней отпуска (

<

данные изъяты> календарных дней). 

Вместе с тем, в расчет отпускных от ДД.ММ.ГГГГ не включены суммы материального стимулирования и премии, выплаченные истцу за 

<

данные изъяты> год: 

<

данные изъяты>, выплата которых подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, расчетными листами по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год, предоставленными истцом, и расчетом отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что сумма отпускных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом указанных сумм средств материального стимулирования и премий равна 

<

данные изъяты> рублей (сумма дневного денежного содержания 

<

данные изъяты> календарных дней), в то время как истцу фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года. 

Таким образом, в результате невключения ответчиком сумм материального стимулирования и премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму отпускных за отпуск в количестве 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей). 

В расчете от ДД.ММ.ГГГГ также учтены выплаты, включаемые в размере 1/12 

<

данные изъяты> рублей. Размер дневного денежного содержания составил 

<

данные изъяты> рублей, из расчета 

<

данные изъяты>. Сумма отпускных, подлежащая выплате ФИО1 составила 

<

данные изъяты> рублей, рассчитанная исходя из дневного денежного содержания (

<

данные изъяты> рублей), умноженная на количество дней отпуска (15 календарных дней). 

Вместе с тем, в расчет отпускных от ДД.ММ.ГГГГ не включены суммы материального стимулирования и премии, выплаченные истцу за 

<

данные изъяты>, выплата которых подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, расчетными листами по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ годы, предоставленными истцом, и расчетом отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что сумма отпускных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом указанных сумм средств материального стимулирования и премий равна 

<

данные изъяты> календарных дней), в то время как истцу фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года. 

Таким образом, в результате невключения ответчиком всех указанных сумм материального стимулирования и премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>). 

В расчете от ДД.ММ.ГГГГ учтены выплаты, включаемые в размере 1/12 (

<

данные изъяты>. Размер дневного денежного содержания составил 

<

данные изъяты> рублей, из расчета (

<

данные изъяты>. Сумма отпускных, подлежащая выплате ФИО1 составила 

<

данные изъяты> рублей, рассчитанная исходя из дневного денежного содержания (

<

данные изъяты> рублей), умноженная на количество дней отпуска (15 календарных дней). 

Вместе с тем, в расчет отпускных от ДД.ММ.ГГГГ не включены суммы материального стимулирования и премии, выплаченные истцу за 2020 год: 

<

данные изъяты>, выплата которых подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, расчетными листами по заработной плате за 2020 год, предоставленными истцом, и расчетом отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета отпускных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что сумма отпускных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом указанных сумм средств материального стимулирования и премий равна 

<

данные изъяты> рублей (сумма дневного денежного содержания 

<

данные изъяты> календарных дней), в то время как истцу фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года. 

Таким образом, в результате невключения ответчиком всех указанных сумм материального стимулирования и премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>). 

Порядок расчета приведенных сумм истец и представитель ответчика в судебном заседании не оспаривали.

При вынесении решения руд руководствуется расчетом, предоставленным стороной ответчика, поскольку данный расчет является верным, арифметически правильным и соответствует обстоятельствам дела, установленным судом. 

С учетом изложенного, поскольку истцу произведен расчет причитающихся выплат без учета сумм всех премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, суммы отпускных за отпуск в количестве 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; суммы отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании п. 1 постановления Правительства РФ от 25.09.2007 № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» с 1 января 2007 года осуществляется материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением налогового законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налоговых платежей, по контролю и надзору за выполнением физическими и юридическими лицами требований законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» разработан Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденный приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 17.10.2007 № 90н, который устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (п.1 Порядка).

Согласно п.2,3 указанного Порядка материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, осуществляется сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы за счет средств, предусмотренных Федеральной налоговой службе в федеральном бюджете на 2007 - 2010 годы. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется при условии достижения соответствующими территориальными органами Федеральной налоговой службы показателей эффективности их деятельности.

Ссылка ответчика на положения вышеуказанного Порядка является несостоятельной, так как данное материальное стимулирование имеет иную правовую природу, в силу п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» и п. 2 указанного порядка от 17.10.2007 № 90н, оно производилось за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора в 2007 - 2010 годах и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.

Кроме того, правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ устанавливает Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, который прямо закрепляет, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных служащих.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Как указано в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлена неполная выплата ответчиком в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся ФИО1 при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока каждой причитающейся выплаты по день фактического расчета включительно.

При расчете сумм процентов за задержку установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и суммы отпускных суд исходит из пояснений сторон, сообщивших суду о начислении суммы отпускных за 10 дней до отпуска и дат получения работником данных сумм не в полном размере, приведенных в выписке сумм из реестров платежных документов от ДД.ММ.ГГГГ №: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет производится судом следующим образом: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Итого, сумма процентов за невыплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 285,72 рублей. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, сумма процентов за нарушение срока выплаты суммы отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 539, 41 рублей. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, сумма процентов за нарушение срока выплаты суммы отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 323, 35 рублей. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, сумма процентов за нарушение срока выплаты суммы отпускных за отпуск в количестве 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 021, 58 рублей. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, сумма процентов за нарушение срока выплаты суммы отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 372, 41 рубля. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, сумма процентов за нарушение срока выплаты суммы отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 979,40 рубля. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Итого, сумма процентов за нарушение срока выплаты суммы отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 379, 35 рублей. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, сумма процентов за нарушение срока выплаты суммы отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 910, 12 рублей. 

В связи с изложенным требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС России №2 по Томской области о взыскании вышеуказанных сумм процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и сумм отпускных и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд считает законными и обоснованными, в связи с чем подлежащими удовлетворению. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 2 постановления от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред, в частности, может заключаться в том числе, в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав. 

В п. 8 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда работнику при нарушении работодателем его трудовых прав презюмируется.

Таким образом, действующее законодательство, предусматривая в качестве способа защиты трудовых прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы определения размера такой компенсации, относя определение конкретного размера компенсации на усмотрение суда.

Установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в задержке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и сумм отпускных, причитающихся ФИО1 по закону, суд считает обоснованными доводы иска о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, необходимость истца защищать свои трудовые права в органах прокуратуры и судебном порядке, факт длительного ( с 2018 по 2021 годы) нарушения прав истца ответчиком, а также принципы разумности и справедливости, что соответствует положениям статей 151, 1101 ГК РФ и разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

При таких обстоятельствах, а также с учетом длительности невыплаты причитающихся по закону выплат, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Томской области о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суммы отпускных, компенсации за задержку в выплате компенсации, за задержку выплаты отпускных, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Томской области в пользу ФИО1:

-компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 31 629, 52 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295, 21 рублей,

-сумму отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей,

-сумму отпускных за отпуск в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей,

-сумму отпускных за отпуск в количестве 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей,

-сумму отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей,

-сумму отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля, проценты за нарушение срока выплаты суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля,

-сумму отпускных за отпуск в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей,

- сумму отпускных за отпуск в количестве 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля, проценты за нарушение срока выплаты суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> копейки. 

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Томской области в пользу ФИО1 проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Каргасокский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Аниканова Н.С.