66RS0007-01-2024-003735-96 

<

данные изъяты>

Дело № 2-4147/2024 Мотивированное 

решение

 изготовлено 24 июля 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., с участием прокурора Куликовой Ю.А., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью торговая фирма «Кедр-1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью торговая фирма «Кедр-1» о взыскании заработной платы. 

В обоснование иска указано, что между ООО ТФ «Кедр-1» и ФИО1 заключен трудовой договор с генеральным директором от 11.06.2011. С 11.10.2010 у ответчика в штате имелся главный бухгалтер в лице А На основании заявления А были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 23.04.2012 по 07.05.2012, с 24.0.2012 по 0.10.2012, с 04.02.2013 по 17.02.2013, с 27.07.2013 по 09.08.2013. На время отсутствия основного работника трудовую функцию выполнял истец, о чем издавались приказы. В период с 22.02.2014 по 09.04.2015 А был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Истец также осуществлял в этот период трудовую функцию главного бухгалтера. В период с 10.04.2015 по 09.10.2016 А был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Истец также осуществлял в этот период трудовую функцию главного бухгалтера. Главным бухгалтером написано заявление об увольнении, А уволена 07.10.2016. В связи с тем, что ведение бухгалтерского учета является обязанностью организации, с 10.10.2016 на истца возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета в ООО ТФ «Кедр-1». За весь период выполнения трудовой функции главного бухгалтера оплата труда истцу производилась без учета выполнения таковых трудовых функций.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за трудовые функции по ведению бухгалтерского учета, выполненную ФИО1, в размере 7 001 982 руб. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали. Истец также суду пояснил, что им начисления заработной платы, отчисления налогов и взносов не производились ввиду тяжелого материального положения общества.

Представитель ответчика ООО ТФ «Кедр-1» ФИО3 возражал против исковых требований. Суду пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Также в период с 2017 г. по 2020 г. бухгалтерское обслуживание осуществляла ИП Б, а с 2020 г. – ООО «Атика». 

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга в заключении указал на отсутствие основания для удовлетворения иска.

Третье лицо МИФНС России № 25 в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в заявленные истцом периоды ФИО1 являлся одним из учредителей (доля участия в уставном капитале 50%, вторым участником общества являлся В с размером доли участия в участия в уставном капитале 50%) и генеральным директором ООО ТФ «Кедр-1».

Из представленных истцом документов следует, что с 11.10.2010 в штате ООО ТФ Кедр-1» имелся главный бухгалтер, должность занимала А На основании заявлений А были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 23.04.2012 по 07.05.2012, с 24.0.2012 по 0.10.2012, с 04.02.2013 по 17.02.2013, с 27.07.2013 по 09.08.2013, что подтверждается соответствующими приказами. 

В период с 22.02.2014 по 09.04.2015 А был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В период с 10.04.2015 по 09.10.2016 А был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

На время отсутствия основного работника обязанность по выполнению трудовой функции главного бухгалтера возложена на истца приказами, им же и подписанными как генеральным директором.

После увольнения А 07.10.2016, с 10.10.2016 на истца также возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета в ООО ТФ «Кедр-1», о чем издан приказ, подписанный ФИО1 как генеральным директором.

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Закона об ООО), в том числе, организует ведение бухучета и хранение документов бухгалтерского учета (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), отвечает за сдачу налоговых деклараций и уплату налогов (сборов) (п. 1 ст. 27, п. 5 ст. 80 Налогового кодекса РФ).

ФИО1 как генеральный директор ООО ТФ «Кедр-1» являлся единоличным исполнительным органом общества, целью создания общества является осуществление коммерческой деятельности и извлечение прибыли. Директором осуществляются, в том числе, полномочия по распоряжению денежными средствами общества и иным имуществом, директор без доверенности представляет общество в отношениях с физическими и юридическими лицами, заключает договоры и совершает иные сделки, организует бухгалтерский учет и отчетность, принимает иные решения по вопросам, связанным с текущей деятельностью общества, руководит текущей деятельностью общества и решает все вопросы, которые отнесены Уставом и законом к компетенции других руководящих органов общества.

В периоды, заявленные истцом как периоды выполнения обязанностей по ведению бухгалтерского учета, ФИО1 как генеральным директором начисление себе заработной платы з выполнение функций главного бухгалтера, отчисления налогов и сборов не производилось без каких-либо уважительных причин.

Кроме того, как следует из представленных ответчиком документов, в период с 2017 г. по 2020 г. бухгалтерское обслуживание в ООО ТФ «Кедр-1» осуществляла ИП Б, что подтверждается актами выполненных работ за период с 31.12.2017 по 14.05.2020, Соглашением о прекращении оказания услуг бухгалтерского учета от 31.01.2020, уведомлением о рисках по НДФЛ за 2019 г., уведомлением о рисках УСН за 2017 г.

С 2020 г. бухгалтерское обслуживание в ООО ТФ «Кедр-1» осуществляет ООО «Атика» по договору № об оказании услуг по бухгалтерскому обслуживанию от 20.05.2020, что также подтверждается актом выполненных работ № от 31.10.2020, документами о сдаче отчетности в ФНС посредством ТКС; банковскими выписками за период с 2022 г. по июнь 2024 г. Кроме того, эти же сведения излагались в отзыве ООО «Атика» на исковое заявление, апелляционной жалобе ФИО1 и Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.04.2024 в рамках дела №.

Таким образом, истцом не доказан факт выполнения им обязанностей в должности главного бухгалтера в заявленные им периоды. Также истцом, являвшимся директором ответчика, не доказано отсутствие возможности сформировать надлежащим образом и погасить задолженность перед ним по заработной плате при ее наличии во внесудебном порядке.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью торговая фирма «Кедр-1» о взыскании заработной платы являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью торговая фирма «Кедр-1» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных