Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Семикаракорск 15 мая 2019 года

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Прохорова И.Г.

при секретаре Митяшовой Е.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФР в Семикаракорском районе об установлении факта принадлежности приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, об обязывании включить в страховой стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, рабочая в огороде, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- сторож в 

<

данные изъяты> №, об обязывании назначать страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ УПФР в Семикаракорском районе об обязывании включить в страховой стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты> доярка МТФ, рабочая в огороде, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- сторож в 

<

данные изъяты> №, об обязывании назначать страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обосновав заявленные исковые требования следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратилась в Управление пенсионного фонда РФ в Семикаракорском районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением Управления Пенсионного фонда РФ в Семикаракорском районе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии, при этом в страховой стаж истицы не были включены следующие периода трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- работа в 

<

данные изъяты> в должности доярки МТФ, рабочей в огороде, так как архивная справка содержит несоответствие в фамилии, имени и отчестве; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- сторож в 

<

данные изъяты> №-печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу. ФИО1 не согласившись с решением пенсионного фонда об отказе в назначении пенсии, обратилась в суд.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила первоначально заявленные требования, дополнив их требованием об установлении факта принадлежности ей приказа № Ново-Золотовского овощемолочного совхоза от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1- ФИО2 поддержали требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд об установлении факта принадлежности ФИО1 приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказа № Ново

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, об обязывании включить в её страховой стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты> доярка МТФ, рабочая в огороде, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- сторож в 

<

данные изъяты> №, а также об обязывании назначать страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ГУ УПФ РФ в Семикаракорском районе – ФИО3, в судебное заседание исковые требования ФИО1 не признала. Пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратилась в Управление пенсионного фонда РФ в Семикаракорском районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением Управления Пенсионного фонда РФ в Семикаракорском районе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии, при этом в страховой стаж не были включены следующие периода трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- работа в 

<

данные изъяты> в должности доярки МТФ, рабочей в огороде, так как архивная справка, которую пенсионный фонд запросил в связи с неточностью записей в трудовой книжке, содержит сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>., то есть несоответствие в имени и отчестве; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- сторож в АК

<

данные изъяты> №-печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу. В случае удовлетворения исковых требований истицы, согласно предварительным подсчетам у последней будет достаточно страхового стажа, и будет минимальный индивидуальный пенсионный коэффициент.

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО1- ФИО2, представителя ответчика ГУ УПФР – ФИО3, свидетелей 

<

данные изъяты>., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан – обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч.1 ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.

Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 19 Конституции РФ, в числе которых статьи 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий. 

Государственные пенсии, согласно части 2 статьи 39 Конституции РФ, устанавливаются законом.

В соответствии с части 1,2 статьи 55 Конституции РФ, перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч.3 ст. 55 Конституции РФ, могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Правовые основания возникновения и порядка реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определяет Федеральный Закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ " О страховых пенсиях".

В силу требований части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ( далее Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

При этом, согласно требований части 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 

Согласно требований части 1 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2018 году составляет девять лет.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии ( часть 3 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ).

Как следует из материалов дела, истица ФИО1, родилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), как следствие этого, с ДД.ММ.ГГГГ, по достижении 55 лет, она имеет право на страховую пенсию по старости.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратилась в Управление Пенсионного фонда в Семикаракорском районе с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии с ч.1 статьи 8 "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Решением Управления Пенсионного фонда в Семикаракорском районе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии, в связи с отсутствием условий назначения страховой пенсии, указанных в пп.2-3 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (л.д.6-7). 

В силу требований части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального ( персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственны-

ми (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ( часть 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе, с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В силу требований п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015 (ред. от 5 декабря 2018) документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу требований п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.N 225 (ред. от 25 марта 2013 г.) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (абзац шестой пункта 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).

В соответствии с пунктами 3 - 4 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Как следует из материалов дела, в том числе решения Управления Пенсионного фонда в Семикаракорском районе № от ДД.ММ.ГГГГ, дата регистрации истицы в системе государственного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Согласно требований п.38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015 (ред. от 5 декабря 2018 г.) при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Как следует из записей в трудовой книжке АТ –III №, выданной истице 

<

данные изъяты> (ФИО1) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, последняя осуществляла свою трудовую деятельность в следующие периоды: 

- с ДД.ММ.ГГГГ зачислена дояркой на 

<

данные изъяты> совхоза ( пр.№) ( запись №);

- с ДД.ММ.ГГГГ-переведена рабочей в огород ( пр.№) ( запись №);

- с ДД.ММ.ГГГГ-переведена рабочей в картофельную бригаду ( пр.№) ( запись №);

-ДД.ММ.ГГГГ- уволена по ст.31 КЗОТ РСФСР в связи с переменой места жительства (при.№-п от ДД.ММ.ГГГГ) ( запись №);

-с ДД.ММ.ГГГГ-принята на работу сторожем 

<

данные изъяты> ( приказ 

<

данные изъяты>к от ДД.ММ.ГГГГ) ( запись №);

-с ДД.ММ.ГГГГ-уволена по ст.31 КЗОТ РФ по собственному желанию ( приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) (запись №) (л.д.5).

Как следует из копии свидетельства о заключении брака, 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировала брак с 

<

данные изъяты>, фамилия супруги после регистрации брака ФИО1.

В судебном заседании из пояснений сторон, решения ГУ УПФР об отказе в назначении пенсии установлено, что пенсионный фонд в целях определения права ФИО1 на страховую пенсию по старости, засчитал следующие периоды её трудовой деятельности, в том числе в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 

<

данные изъяты>)-учеба в городском профессионально-техническом училище №;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 

<

данные изъяты>)-рабочая в картоф.бригаде ( пр.№ дата отсутствует) –

<

данные изъяты> о/м совхоз;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 

<

данные изъяты>)-няня уборщица в детском саду №-

<

данные изъяты> комбинат;

-сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 

<

данные изъяты>)-няня-санитарка в детском саду №- 

<

данные изъяты> комбинат;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 

<

данные изъяты>)-сторож в управление 

<

данные изъяты> № УС -101;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>)- период ухода неработающей матери за каждым ребенком ( 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения( сын); 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (сын) в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности.

Итого общий страховой стаж ФИО1, зачтенный ГУ УПФР составляет 9 лет 5 мес. 15 дней. 

При этом решением Управления Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в зачете в страховой стаж следующих периодов её трудовой деятельности;

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- работа в 

<

данные изъяты> в должности доярки МТФ, рабочей в огороде, так как архивная справка, которую пенсионный фонд запросил в связи с неточностью записей в трудовой книжке, содержит сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>., то есть несоответствие в имени и отчестве; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- сторож в 

<

данные изъяты> №-печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу.

Согласно требований п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16апреля 2003 г.N 225 (ред. от 25марта 2013) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27); если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28); Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30); В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе, установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п.34).

Как следует из информации, полученной их муниципального архива-документы 

<

данные изъяты> №" в архив на хранение не поступали. Архив не располагает сведениями о местоположении документов указанной организации (л.д.9).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридически лиц-сельскохозяйственный производственный кооператив "

<

данные изъяты>" (возникший в результате реорганизации 

<

данные изъяты>) исключен из ЕГРЮЛ-ДД.ММ.ГГГГ, на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства (л.д.52-57). 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у истицы отсутствует возможность произвести исправления неточностей в трудовой книжке.

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что истица по делу его супруга. В 

<

данные изъяты> годы он работал в 

<

данные изъяты>, сначала скотником, потом шофером, там же работала и его будущая супруга, добрачная фамилия которой 

<

данные изъяты>. Она работал сначала на МТФ, потом в овощной бригаде. 

Свидетель 

<

данные изъяты> допрошенная в ходе судебного разбирательства, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, пояснила, что в 1980-1982 годы она работала 

<

данные изъяты> овощемолочном совхозе, где в это время также работала ФИО1 

Согласно показаниям свидетеля 

<

данные изъяты>., данным в ходе судебного разбирательства, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работала в 

<

данные изъяты> №- в автоколонне №, в должности сторожа. Он возглавлял данную автоколонну, которая неоднократно переименовывалась.

При этом трудовая книжка свидетеля 

<

данные изъяты>. содержит следующие записи о реорганизации : 

<

данные изъяты>" с ДД.ММ.ГГГГ передано в 

<

данные изъяты>"; с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> переименовано в 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> передано в подчинение 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> переименовано в 

<

данные изъяты> (л.д.34-35).

Факт неоднократного переименования 

<

данные изъяты> подтвержден, в том числе сведениями, содержащимися в архивной справке о переименовании, выданной государственным казенным учреждением Ростовской области "

<

данные изъяты>" ДД.ММ.ГГГГ: в 1976-1977 г. организация имела наименование- 

<

данные изъяты> ; ДД.ММ.ГГГГ-г 

<

данные изъяты> "

<

данные изъяты>"; №- 

<

данные изъяты>"; ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>"; ДД.ММ.ГГГГ.- АООТ 

<

данные изъяты>.

Свидетель 

<

данные изъяты>., в ходе судебного разбирательства, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что он в 1992-1994 годы работал механиком в АТП, данное АТП неоднократно реорганизовывалось, было АТП №, потом № и №,. ФИО1 в это время работал на одном с ним предприятии в должности сторожа.

Таким образом, в судебном заседании свидетели 

<

данные изъяты>. подтвердили факт работы истицы ФИО1 в должности сторожа в 

<

данные изъяты> №; свидетели 

<

данные изъяты> подтвердили факт работы истицы в ДД.ММ.ГГГГ годы в 

<

данные изъяты>, при этом в данном случае свидетельские показания не устанавливали и не определяли особенности работы истца в определенных условиях, а лишь подтверждали работу истца в спорный период, указанный в трудовой книжке.

Истицей в качестве доказательства, подтверждающих её работу в спорные периоды суду представлена трудовая книжка (л.д.5); копии приказов, архивные справки.

Согласно архивной справке фонда СПК "

<

данные изъяты>" ( до ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>) за ДД.ММ.ГГГГ гг. имеются следующие сведения о трудовом стаже 

<

данные изъяты>: (

<

данные изъяты>.) приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года принять постоянно 

<

данные изъяты>.( так в приказа) дояркой с ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ уволить 

<

данные изъяты> рабочую с 18 января в связи переменой места жительства. 

При этом, как следует из копии приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена рабочей в огород № с ДД.ММ.ГГГГ; согласно копии приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> доярка переведена рабочей в картофельную бригаду с ДД.ММ.ГГГГ.

В архивной справке, выданной государственным казенным учреждением Ростовской области "

<

данные изъяты>" указано о том, что в документах архивного фонда атвотранспортного предприятия № в приказах по личному составу имеются следующие сведения о трудом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ-принята сторожем в 

<

данные изъяты> приказом начальника АТП ( приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), лицевой счет за ДД.ММ.ГГГГ год ; в архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ указана заработная плата ФИО1 в период работы в атотранспортном предприятии № с июля ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, так как документы 

<

данные изъяты> поступили на хранение по ДД.ММ.ГГГГ год включительно. 

Исходя из совокупности исследованных доказательств, показаний свидетелей 

<

данные изъяты>. сведений, содержащихся в трудовой книжки, с учетом сведений содержащихся в архивных справках, несмотря на разночтения в указании фамилии, имени и отчества истицы в приказах, суд находит, что исключение спорных периодов работы истицы из страхового стажа является необоснованным, так как представленными истцом в суд доказательствами в своей совокупности достоверно подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- истица работала в 

<

данные изъяты> в должности доярки МТФ, рабочей в огороде, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в должности сторожа в 

<

данные изъяты> №, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. 

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 20 января 2014 года N ПГ/13282-6-1 "О печатях в трудовой книжке" наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, не должно влечь за собой нарушение прав работников, в связи с чем, по мнению суда, оттиск печати на записи об увольнении не соответствующей оттиску печати при приеме на работу не должен повлечь за собой не включение в страховой стаж определенных периодов трудовой деятельности истицы.

При этом суд полагает необходимым отметить, что записи в трудовой книжке, как последующие, так и предшествующие спорному периоду, являются последовательными, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истицы, оспариваемые ответчиком записи в трудовой книжке содержат информацию о наименовании работодателя (юридического лица), реквизиты приказов работодателя о приеме и увольнении с работы. Оценивая указанные ответчиком нарушения при заполнении трудовой книжки, суд исходит из того, что они не дают оснований сомневаться в том, что истица действительно работала в данной организации в течение указанного периода и не могут являться основанием для исключения данного периода из страхового стажа, поскольку соблюдение надлежащего порядка заполнение трудовой книжки, ведение финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с требованиями законодательства, ведение надлежащим образом отчетности предприятия, соблюдение правил начисления и уплаты страховых взносов в ПФ является прерогативой работодателя, а не работника и никак не связано с действиями самого работника, надлежащим образом исполнявшего свои должностные обязанности, в следствие чего работник не может нести ответственность за ошибки в работе либо бездействие работодателя, тем более, не может быть ограничен в своих пенсионных правах, гарантированных государством. Не включение спорных периодов работы в страховой стаж по причине заполнения работодателем трудовой книжки истца ненадлежащим образом, нарушило бы гарантируемое статьей 39 Конституции Российской Федерации право на работника на социальное обеспечение по возрасту. Кроме того, исключение из специального стажа периодов работы, записи о которых отражены в трудовой книжке с ошибками и неточностями по вине работодателя, фактически означает установление различий в условиях приобретения пенсионных прав – в зависимости от действий работодателя, которые не соответствуют конституционно значимым целям и, следовательно, нарушают требования ч.1 и 2 статьи 19 Конституции РФ, в соответствии с которыми: Все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Кроме того, это не совместимо с требованиями ч.3 ст.55 Конституции РФ, в силу которой, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Также, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, законодатель, осуществляя регулирование условий и порядка предоставления конкретных видов пенсионного обеспечения, а также определяя организационно-правовой механизм его реализации, связан в том числе с необходимостью соблюдения конституционных принципов справедливости и равенства требований к ограничениям прав и свобод граждан, в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно обоснованны и оправданы конституционно значимыми целями, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (Постановления от 3 июня 2004г. №11-П, от 23 декабря 2004г.№19-П). 

Исходя из вышеуказанных норм права, суд полагает, что то обстоятельство, что трудовая книжка истицы ФИО1 заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях - не может служить основанием для отказа во включении в ее страховой стаж спорных периодов.. 

С учетом всего вышеизложенного, требования ФИО1 об обязывании ГУ УПФР включить в трудовой стаж период её трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в должности доярки МТФ, рабочей в огороде в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в должности сторожа в 

<

данные изъяты> № подлежат удовлетворению.

Как следствие этого, страховой стаж истицы, с учетом периода, который ГУ УПФР в Семикаракорском районе зачтен в добровольном порядке составляет более 12 лет (9 лет 5 мес.15 дней + 00 лет 11 мес. 24 дня (работа в о/м совхозе) + 1 год 10 мес.19 дней ( период работы 

<

данные изъяты>), с учетом чего величина пенсионного коэффициента составляет не менее 13,8, в силу чего истица имеет право на назначении страховой пенсии по старости.

Согласно требований ч.ч.1-2 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ " О страховых пенсиях " страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. 

Истица ФИО1 обратилась в ГУ УПФР в Семикаракорском районе с заявлением о назначении страховой пенсии -ДД.ММ.ГГГГ, при этом, как следует из копии паспорта ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ, с учетом принятого судом решения о зачете в страховой стаж- спорных периодов продолжительности страхового стажа истицы составляет более 12 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента, согласно предварительного расчета пенсионного фонда соответствует минимальной сумме пенсионных балов, как следствие этого требования истицы об обязывании ГУ УПФР назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

При этом суд не находит правовых основания для удовлетворения требования истицы об установлении факта принадлежности ей приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, так как в силу требований статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов, суд, рассматривая заявленные истицей требования, учитывая цель, которую преследовала ФИО1 заявляя данные требования –зачет определенных периодов в страховой стаж, суд приходит к выводу о том, что установление принадлежности вышеуказанных приказов истце, в том числе с учетом сведений, содержащихся в её трудовой книжке, не имеет юридического значения. 

На основании выше изложенного, руководствуясь требованиями статьи 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГУ УПФР в Семикаракорском районе об установлении факта принадлежности приказа № Ново

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, об обязывании включить в страховой стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- Ново-Золотовский овощемолочный совхоз доярка МТФ, рабочая в огороде, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- сторож в 

<

данные изъяты> №, об обязать назначать страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ -удовлетворить в следующем объеме.

Обязать ГУ УПФ в Семикаракорском районе зачесть в страховой стаж периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в Ново-

<

данные изъяты> в должности доярка МТФ, рабочей в огороде; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в должности сторожа в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> №.

Обязать ГУ УПФР в Семикаракорском районе назначить ФИО1 страховую пенсию по стрости, в соответствии со ст.8 ФЗ "О страховых пенсиях"- с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части требований ФИО1-отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2019 года.