№ 2-2478/2025

74RS0007-01-2025-001526-40

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 октября 2025 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего-судьи Л.В.Икаевой, при ведении протокола помощником судьи К.В.Бахаревой и секретарем судебного заседания К.С.Бредихиной, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3 гражданское дело по иску ФИО1 к Челябинской таможне и межрегиональному филиалу ФКУ «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» о признании незаконными действий Челябинской таможни, возложении обязанности по выдаче справки, взыскании удержанных денежных средств и денежной компенсации за просрочку выплат, возмещении морального вреда, 

установил:

ФИО1, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного государственного таможенного инспектора отдела телекоммуникаций, связи и системотехнического обеспечения средств вычислительной техники информационно технической службы Челябинской таможни, обратилась в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском к ответчику о взыскании по основаниям ст.ст. 114,124,136, 137, 139, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ невыплаченной в мае ДД.ММ.ГГГГ премии 3.000 рублей процентов за задержку выплат премии и оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В качестве фактических оснований иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна. Период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совпал с периодом нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После получения ДД.ММ.ГГГГ всех расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ истец выявила, что ей не выплачена премия в размере 3.000 рублей, указанная в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ.

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец после неоднократного дополнения иска предъявила требования к Челябинской таможне и межрегиональному филиалу ФКУ «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» о признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 38.196,65 рубля, взыскании удержанных сумм, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей, признать незаконными действий по выдаче недостоверной справки о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 67-81)

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Представители Челябинской таможни ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска. ФИО3 пояснила, что в расчетных листках сумма долга за работником указана в результате совпадений периодов оплаченного отпуска и периода нетрудоспособности ФИО1 ФИО2 пояснила суду, что расчетные листки рассылаются по электронным папкам руководителей подразделений и служб. Согласие истца на передачу персональных данных руководителю, имеется, такой порядок выдачи расчетных листов. Поддержала доводы отзыва и письменных пояснений.

Межрегиональный филиал ФКУ «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» представителя в судебное заседание не направил. Представил в материалы дела отзыв с возражениями по иску.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оцени в совокупности представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла на государственной гражданской службе в Челябинской таможне, с ДД.ММ.ГГГГ замещала должность главного государственного таможенного инспектора отдела телекоммуникаций, связи и системотехнического обеспечения средств вычислительной техники информационно технической службы Челябинской таможни. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ приказом Челябинской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении с государственной гражданской службы ФИО1» в соответствии с п.3 ч.1 ст. 33, ч.13 ст. 46 №79 ФЗ по инициативе гражданского служащего. 

Решением Курчатовского районного суда от ФИО1 отказано в иске о признании увольнения вынужденным, признании незаконным приказа Челябинской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении с государственной гражданской службы ФИО1», взыскано денежное поощрение за ДД.ММ.ГГГГ. Сторонами поданы апелляционные жалобы, решение не вступило в законную силу.

Из материалов дела известно, что расчетные листки на ДД.ММ.ГГГГ подгружены в электронные папки начальников подразделений ( т.1 л.д.30).

Из расчетных листков ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года известно, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 были начислены и выплачены отпускные выплаты – 58439, 43 рубля. В ДД.ММ.ГГГГ года при поступлении сведений о листке нетрудоспособности ФИО1 и совпадении периода нетрудоспособности ФИО1 был произведен перерасчет выплат и работнику выставлен долг 26.632, 13рубля. Сведения о продлении и переносе отпуска не были внесены в ПУОТ ЭБ Челябинской таможней, что повлекло выставления долга работнику. Ни каких удержаний из заработной платы ФИО1 не было. Данные обстоятельства подтверждены письмом филиала «ЦОКР» в адрес ФИО1, отзывом таможни по иску, пояснениями представителя ответчика ФИО4 в судебном заседании ( т.1 л.д.97 -102, 108,109).

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 460,62 рубля, и от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 10,80 рубля подтверждена выплата истцу компенсации за задержку выплат( т.1 л.д.121-124)

Премия, невыплаченная в ДД.ММ.ГГГГ, после удержаний, была выплачена в размере 2463,22 рубля платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ( т.1 л.д.123).

Материалвами дела подтверждено согласие на предоставление персональных данных ФИО1 руководителям подразделений и обязательство ФИО5 прекратить обработку персональных данных, ставших известных в связи со службой в Челябинской таможне (т.2 л.д.64-51)

В материалы дела представлено несколько справок формы 2 НДФЛ за о доходах и удержаниях ФИО1 за период работы в Челябинской таможне. Общая сумма дохода ФИО1 является достоверной.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании нашел подтверждении факт несвоевременной выдаче работникам Челябинской таможни расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. В этой части требования истца подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая незначительность нарушения прав работника суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

Требования о признании противоправными действий Челябинской таможни по выдаче расчетных листков через руководителей подразделений; по выдаче справки о доходах от ДД.ММ.ГГГГ с недостоверными сведениями о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год; возложении обязанности на Челябинскую таможню выдать справку о доходах с достоверными сведениями; признания невыполненными обязательства Челябинской таможни по выплате премии в размере 3.000 рублей ; признании незаконными действий Челябинской таможни по удержанию денежных средств в размере 38.196,65 рубля и взыскании указанной суммы в пользу истца; взыскание компенсации за задержку выплаты незаконно удержанной суммы в размере 22.268,02 рубля не подлежат удовлетворению, поскольку не основаны на законе, опровергнуты исследованными доказательствами.

Требование о компенсации морального вреда в сумме 100.000 рублей является завышенным, несоразмерным нарушению прав работника.

Руководствуясь ст.ст. 12, 112, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

р е ш и л :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Челябинской таможни по нарушению сроков выдачи расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Челябинской таможни ОГРН № ИНН № в пользу ФИО1 № компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

Отказать ФИО1 в требованиях о признании противоправными действий Челябинской таможни по выдаче расчетных листков через руководителей подразделений; по выдаче справки о доходах от ДД.ММ.ГГГГ с недостоверными сведениями о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год; возложении обязанности на Челябинскую таможню выдать справку о доходах с достоверными сведениями; признания невыполненными обязательства Челябинской таможни по выплате премии в размере 3.000 рублей ; признании незаконными действий Челябинской таможни по удержанию денежных средств в размере 38.196,65 рубля и взыскании указанной суммы в пользу истца; взыскание компенсации за задержку выплаты незаконно удержанной суммы в размере 22.268,02 рубля; компенсации морального вреда в сумме 99.000 рублей.

Взыскать с Челябинской таможни ОГРН № ИНН № в местный бюджет государственную пошлину 4.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд, постановивший решение. 

Председательствующий Л.В.Икаева