РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2017 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления следует, что с 12 ноября 2009 года по 13 июня 2017 года истец ФИО1 работал ООО «Производственное предприятие Теплекс» в качестве машиниста экструдера. Уволен в связи с сокращением штата сотрудников. При увольнении работодатель не доплатил истцу заработную плату в размере 140238 рублей 77 копеек. По заявлению Городецкого городского прокурора в интересах ФИО1 мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности. В настоящее время судебный приказ отменен, но сумму задолженности ответчик не выплатил. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, но требование не исполнено.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, изложенные обстоятельства подтвердил. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 140238 рублей 77 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме 1512 рублей 76 копеек, а также с 30 июня 2017 года из расчета 39 рублей 26 копеек по день до полного погашения задолженности. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Пп Теплекс» в судебном заседании исковые требования признал частично. Полагает размер компенсации морального вреда значительно завышенным. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела истец ФИО1 03 декабря 2009 года был принят на работу в ООО «РЯД» (впоследствии переименовано в ООО «Производственное предприятие Теплекс») в качестве электромонтера. 17 мая 2013 года на основании приказа № 283-к от 17 мая 2012 года переведен машинистом.

13 июня 2017 года на основании Приказа № 44-к от 13 июня 2017 года уволен по ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации (л.д. 4-7).

По состоянию на дату вынесения судом настоящего решения истцу не выплачена ответчиком заработная плата в общей сумму 134077 рублей 77 копеек, в том числе: за март 2017 года- 10637 рублей 17 копеек, за апрель 2017 года – 12237 рублей 89 копеек, за май 2017 года- 19894 рубля, за июнь 2017 года- 8043 рубля 95 копеек, компенсация за отпуск при увольнении- 20004 рубля 88 копеек и заработок, сохраняемый на время трудоустройства- 63259 рублей 88 копеек. Указанное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Пп Теплекс» от 18 июля 2017 года и сторонами по делу не оспаривается. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Срок оплаты заработной платы за март 2017 года истек 15 апреля 2017 года, за апрель 2017 года- 15 мая 2017 года, за май 2017 года- 15 июня 2017 года, за июнь 2017 года- 13 июля 2017 года (день увольнения). 

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 27 марта 2017 года по 02 мая 2017 года составляла 9,75%, с 02 мая 2017 года по 19 июня 2017 года составляла 9,25%, с 19 июня 2017 года составляет 9%.

Таким образом, при расчете процентов, суд учитывает задолженность, имевшуюся у ответчика пред истцом в периоды с 15 апреля 2017 года по 02 мая 2017 года, с 02 мая 2017 года по 15 мая 2017 года, с 15.05.2017 года по 13 июня 2017 года, с 13 июня 2017 года по 19.06.2017 года и с 19 июня 2017 года по 30 июня 2017 года (дата определена истцом). 

За период с 15 апреля 2017 года по 02 мая 2017 года (17 дней) размер процентов составляет 117 рублей 54 копейки, согласно следующему расчету: 10637,17 Х 9,75%/150 Х 17, где 10637,17 - сумма долга по заработной плате за март 2017 года, 9,75%/150 процентная ставка, рассчитываемая как произведение действовавшей в тот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации к кратному значению, установленному Законом), а 17- количество дней просрочки. 

За период с 02 мая 2017 года по 15 мая 2017 года (13 дней) размер процентов составляет 85 рубль 27 копеек, согласно следующему расчету: 10637.17 Х 9,25/150 Х 13, где 9,25 %- действовавшая в тот период ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации.

За период с 15 мая 2017 года по 13 июня 2017 года (29 дней) размер процентов составляет 409 рублей 08 копеек, согласно следующему расчету: 22875,06 Х 9,25%/150 Х 29, где: 22875 рублей 06 копеек - сумма долга по заработной плате за март и апрель 2017 года.

За период с 13 июня 2017 года по 19 июня 2017 года (6 дней) размер процентов составляет 496 рублей 08 копеек, согласно следующему расчету: 134077 рублей 77 копеек Х 9,25%/150 Х 6, где: 134077 рублей 77 копеек - сумма долга по заработной плате на день увольнения.

За период с 19 июня 2017 года по 30 июня 2017 года (11 дней) размер процентов составляет 884 рубля 91 копейка, согласно следующему расчету: 134077 рублей 77 копеек Х 9,0%/150 Х 11, где: 134077 рублей 77 копеек - сумма долга по заработной плате на день увольнения.

Таким образом, исчисленный за период 15 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года размер неустойки составляет 1992 рубля 88 копеек.

Истцом заявлено исковое требование о взыскании процентов за указанный период в сумме 1512 рублей 76 копеек.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. 

Статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

На основании изложенного, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных истцом требований, и взыскать в пользу истца сумму процентов в размере 1992 рубля 88 копеек.

Требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 30 июня 2017 года по день фактической уплаты задолженности также подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на день выплаты задолженности по заработной плате.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере, пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 134077 рублей 77 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме 1992 рубля 88 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего: 141070 (сто сорок одна тысяча семьдесят) рублей 65 копеек. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент, вынесения решения 134077 рублей 77 копеек) за каждый день просрочки платежа, начиная с 30.06.2017 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 4221 (четыре тысячи двести двадцать один) рубль 41 копейку.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, то есть в сумме 42769 (сорок две тысячи семьсот шестьдесят девять) рублей 06 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 14 августа 2017 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.