Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Кинельский районный суд Самарской области 

В составе : председательствующего судьи Васева Н.И.

При секретаре Огановой А..

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ответчику ООО»Велесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг 

Установил :

ФИО1 просит взыскать с ООО»Велесстрой» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей и расходы за оказанные юридические услуги в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности ФИО2 поддержали исковое заявление, указав, что С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между истицей и ООО «Велесстрой», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., были установлены трудовые отношения.

Согласно п. 1.1. Договора Истец, был принят на работу в должности 

<

данные изъяты>

Согласно п. 1.2. Договора, Место работы Работника является строительная площадка Работодателя, расположенная по адресу: 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ., был заключено дополнительное соглашение, согласно которому, должность Истца изменена на - 

<

данные изъяты> в отдел механизации и транспорта.

Далее были заключены Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., в части изменений места исполнения трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГг., между Истцом и Ответчиком, был заключен Договор в новой редакции.

Согласно п. 1.1. Договора Истец, работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 1.2 Договора, место работы работника по настоящему договору, является: Обособленное подразделение «Кингисепп» участок эксплуатации механизации и транспорта», находящийся по адресу: 

<

адрес>

Согласно п. 1.3 Договора, рабочее место работника Строительная площадка Обособленное подразделение «Кингисепп», расположенная по адресу^

<

данные изъяты>

Согласно п. 1.10 Работа осуществляется вахтовым методом, организованный в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работы ООО «Велесстрой».

Согласно п. 2.1.4. Работник имеет право на своевременною и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3.1 Договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 

<

данные изъяты>, с суммированным учетом рабочего времени за год, вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте.

Согласно п. 6.1 Договора, за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц, в соответствии с действующим штатным расписанием.

Согласно п. 4.2.3 Договора, за работу вахтовым методом производится надбавка в размере 

<

данные изъяты> в сутки.

На основании Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., прекращены.

Весь период работы вахтовым методом, ответчиком не соблюдался график режима труда и отдыха. Установленный график два месяца вахтовой работы, один месяц междувахтового отдыха, не соблюдался. Норма продолжительности рабочего времени не соблюдалась, выходные дни не предоставлялись.

В связи с данными нарушениями у Истца образовалась значительная переработка, которую истец расценивает как сверхурочную работу. При увольнении, ответчик обязан был произвести полный расчет заработной платы, однако оплата указанной переработки, произведена не была.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечен; ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном I статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

Согласно положениям ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего составляет 

<

данные изъяты> в неделю. На основании Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды, эта норма рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными и при 

<

данные изъяты>

На протяжении всего время работы, права Истца были нарушены как в части сверх установленной нормы рабочего времени. Так и в части, нарушения оплаты за сверхурочную работу.

Расчет переработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому календарю за спорный период, количество рабочих дней составило -

<

данные изъяты>. Соответственно количество рабочих часов составляет 

<

данные изъяты>. Фактически Истцом отработано 

<

данные изъяты>, в размере 

<

данные изъяты> часов, то есть переработка за спорны период составила 

<

данные изъяты>

Итого за спорный период, Истцом переработано сверхурочно 

<

данные изъяты>

Расчет задолженности по оплате сверхурочной работы.

Расчет производится следующим образом:

Согласно расчетным листкам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер годового оклада составил

- 

<

данные изъяты> рублей, количество рабочих дней по производственному календарю - 

<

данные изъяты>

часов, то есть стоимость рабочего часа составила: 

<

данные изъяты>

Первые 

<

данные изъяты> переработки, оплата в 

<

данные изъяты>

Последующие часы переработки в двойном размере.

Стоимость часа - 

<

данные изъяты>

Итого за спорный период, задолженность за сверхурочную работу Истца, составляет - 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями Ответчика Истцу был причинен моральный вред., который ими оценивается в 

<

данные изъяты>. Истец, в спорный период, работая без выходных дней с существенной переработкой рабочего времени. Испытывал сильнейшие нравственные и физические страдания, которые не могли не отразиться на состоянии здоровья. Которое в свою очередь, может проявить себя в любой момент. Понимание этого, не могло не сказаться негативным образом на нравственно-физическом состоянии Истца. Истец физически истощен и находится в стрессовом состоянии, именно не возможность продолжать работать в таком режиме, явилось причиной прекращения трудовых отношений.

В целях восстановления своего нарушенного права Истец был вынужден/ обратиться за юридической помощью в ООО «Скорая юридическая помощь», уплатив данной организации 

<

данные изъяты>., данную сумму также просит взыскать с ответчика.

Представитель ООО»Велес строй» в судебное заседание не прибыл, в письменных возражениях просили отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что действительно ФИО1 принята на работу в ООО «Велесстрой» на должность 

<

данные изъяты>Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., Трудовой Договор № от ДД.ММ.ГГГГ.)

ДД.ММ.ГГГГ. Истец была переведена в ОП «Кингисепп.Аммиак» в Участок 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №№ от ДД.ММ.ГГГГ. установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> в час, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> в сутки.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: 

<

данные изъяты>

1. Об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Со стороны ООО «Велесстрой» каких-либо уведомлений/приказов о привлечении Истца к сверхурочным работам не издавались. Письменное согласие Истца, подтверждающее сам факт существования сверхурочных работ в порядке ст. 99 ТК РФ отсутствует.

Выплата заработной платы в ООО «Велесстрой» производится на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также Табеля учета рабочего времени, утвержденного Постановлением Госкомстата России ДД.ММ.ГГГГ. №.

Так, в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе в выходные дни, а также-о часах отработанных сверх нормы рабочего времени в день, доказательств обратного Истцом не представлено, а бездоказательность утверждения, исключает возможность удовлетворения иска в этой части.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В связи с этим, на основании вышеуказанных норм трудового законодательства РФ, за неиспользованные часы междувахтового отдыха Истцу произведено начисление денежных средств из расчета тарифной ставки в количестве 

<

данные изъяты> часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.).

Так, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 компенсировано 

<

данные изъяты> неиспользованных часов междувахтового отдыха,

ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ— 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ — 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ — 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>;

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты>

Выплата указанной компенсации подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением к нему.

Учитывая изложенное, Ответчик не находит оснований для удовлетворения требований Истца о взыскании задолженности по заработной плате, т.к. какая-либо задолженность по выплате заработной платы у Ответчика перед Истцом отсутствует вовсе.

Действия Истца, направленные на взыскание денежных средств с Ответчика, по своей сути являются злоупотреблением правом, что недопустимо в силу положений ст. 10 ГК РФ,

2. О пропуске Истцом срока обращения в суд.

Более того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Положения ст. 392 ТК РФ связывают начало течения срока обращения в суд не только с моментом, когда работнику стало известно о нарушении права, но и с моментом, когда о таком нарушении работнику должно было быть известно. Истец был осведомлен о получаемом им размере заработной платы, заработная плата выплачивалась ему ежемесячно путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Более того, осуществляя трудовую деятельность в должности Водителя автомобиля, Истец не имел препятствий в получении расчетных листков, как в период работы у Ответчика, так и непосредственно при увольнении.

Учитывая, что исковое заявление подано Истцом ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд в отношении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен.

Указаний на какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о том, что срок на обращение в суд пропущен Истцом при наличии уважительных на то причин, ФИО1 не представлено; доказательств, подтверждающих тот факт, что на протяжении всего периода работы в Компании, Истец не знала о своем нарушенном праве - также нет.

J. Относительно требований о возмещении морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ПК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме, размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в рассматриваемом случае Ответчиком исполнена обязанность по выплате Истцу заработной платы, компенсированы неиспользованные часы междувахтового отдыха, иных задолженностей по выплате заработной плате и иных выплат, причитающихся Работнику - нет, а также то, что требование о возмещении морального вреда является производным от основного, полагаем его также не подлежащим удовлетворению в полном объёме.

4. О взыскании с Ответчика расходов на оплату юридических услуг, понесенных Истцом.

В своем исковом заявлении Истец также просит взыскать с Ответчика в её пользу расходы, якобы понесенные ею при обращении за юридической помощью в ООО «Скорая юридическая помощь», между тем, к исковому заявлению не приложено документального подтверждения понесенных последней расходов. Согласно правовой позиции, изложенной в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N Г"О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела -лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Вместе с тем Ответчик обращает внимание суда на то, что дела о взыскании задолженности по заработной плате не сопровождаются сбором значительного количества доказательств (исковое заявление ФИО1, например, это слово в слово скопированное исковое заявление ФИО3, которое сейчас также рассматривается Кинельским районным судом Самарской области, даже в просительной части искового заявления фамилия Истца исправлена вручную и подписана поверх ранее фигурировавшей там 

<

данные изъяты> подобные дела не могут быть отнесены к сложным судебным спорам, для подготовки юридических документов по такого рода спорам не требуется изучения представителем значительного объема нормативной базы. Все перечисленные обстоятельства означают, что если суд и придет к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований, то, с учетом предоставления Истцом документального подтверждения несения расходов непосредственно в судебном заседании, понесенные им расходы на оплату услуг представителя, по мнению ООО «Велесстрой», подлежат максимальному снижению с учетом положений ст. 100 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Как видно из требований, истец просит взыскать заработную плату за переработанные часы в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., когда на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. истица работала в ООО»Велестрой» 

<

данные изъяты>. Рабочее место : 

<

адрес> Работа осуществляется 

<

данные изъяты>

Как видно из п.3.1указанного соглашения, работнику была установлена продолжительность рабочего времени, 

<

данные изъяты>

Согласно требованиям ст. 91 ТК РФ, при вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, (

<

данные изъяты>). При суммированном учете рабочего времени норма отработанных работником часов подсчитывается за учетный период, часы, отработанные сверх нормы, подлежат оплате как сверхурочная работа (ст. 152ТК РФ). При вахтовом методе работа, осуществляемая в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 99 ТК РФ, Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 

<

данные изъяты>

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Часть 1 ст. 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора и в соответствии с расчетными листкам за ДД.ММ.ГГГГ годы ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата, о чем свидетельствуют копии приложенных к исковому заявлению расчетных листков за указанный период.

При этом представленные копии расчетных листков идентичны представленным ответчиком, то есть организацией, где работала истица, расчетным листкам.

В данных расчетных листках отсутствует информация о переработке истицей рабочего времени

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Согласно табелям рабочего времени, представленным ответчиком, истица работала полный 

<

данные изъяты> рабочий день, что соответствует условиям трудового договора.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается также в случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО1 с ее письменного согласия к сверхурочным работам за указанный период не издавались.

Обстоятельств для привлечения работодателем ФИО1 к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат.

Из расчетных листков за данный период следует, что истцу была начислена заработная плата за отработанное время в полном размере.

Доводы истицы и ее представителя, что в путевых листах, в которых подписывалась истица имеется время прибытия и убытия транспортных средств, по которому возможно определить фактически отработанное время ФИО4, не могут быть приняты во внимание, так как время работы 

<

данные изъяты> определяется не по путевым листам, а, как указано выше, по табелю учета рабочего времени, с которым истица была ознакомлена и каких-либо возражений администрации предприятия не подавала, как не писала и заявления о согласии на переработку сверхурочных часов.

Помимо этого указанные путевые листы являются ксерокопиями не заверенные предприятием и по этим основаниям не могут учитываться

Судом учитывается, что согласно договору, истица работала по вахтовому методу и ей был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Согласно ч. 1 ст. 300 ТК РФ, п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82; при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год.

Введение такого режима в силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ допускается, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму, однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в тех случаях, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени, в отличие от поденного или недельного учета, продолжительность рабочей смены и недели превышает ту продолжительность рабочего времени, которая установлена для работников правилами внутреннего трудового распорядка. Однако при этом должно соблюдаться обязательное правило, в соответствии с которым общая продолжительность рабочего времени за учетный период, в данном случае за один год, не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Это достигается компенсацией переработки в одни дни (недели) недоработкой в другие. Иначе говоря, при суммированном учете норма рабочего времени (например, 40 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный, учетный период. В данном случае за один год

Как видно из расчетных листков, представленных администрацией, заработная плата истицы составляла из вахтовой надбавки, оплаты по окладу, месячной премии, а также межвахтового отдыха, например в апреле ДД.ММ.ГГГГ

Помимо этого, учитывая, что истица по собственной инициативе не брала часть межвахтового отдыха, при увольнении ей была оплачена компенсация межвахтового отдыха и компенсация отпуска.

Суд в данном случае считает, что истица взяла за основу 

<

данные изъяты> ( а именно с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., указав, что истцом отработано 

<

данные изъяты>, полагая, что за этот период истица переработала 

<

данные изъяты>.

В соответствии с требованиями трудового соглашения при суммированном учете рабочего времени берется календарный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Период с ДД.ММ.ГГГГ. невозможно учесть, поскольку он в настоящее время не истек и истица уволилась по собственному желанию.

Что касается первого периода, то истица исключила период до ДД.ММ.ГГГГ. и просила учитывать период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что не соответствует требованиям трудового соглашения, заключенного между сторонами и противоречит требованиям ч.1 ст. 104 ТК РФ

При таких обстоятельствах, в судебном заседании достоверно не установлено, что истица работала сверхурочно и данная работа должна быть оплачена в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ

Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как в судебном заседании не установлено, что истице были причинены нравственные и физические страдания.

Руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд

Решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО»Велесстрой» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей и расходов за оказанные юридические услуги в размере 

<

данные изъяты> рублей, отказать

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья -