УИД № 38RS0003-01-2023-005503-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 22 октября 2024 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующей судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1196/2024 по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в электронную трудовую книжкусведения о трудовой деятельности, о взыскании заработной платы с учетом премий, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об аннулировании в электронной трудовой книжке сведений об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа-М», в котором, с учетом уточнений исковых требований, проситустановить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфа-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;обязать ответчика внести в ее электронную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с учетом премий в размере 149 215,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 647,52 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 40 500,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; восстановить ФИО5 в ООО «Альфа-М» в должности *** магазина в г.Братске по 

<

адрес>; обязать ответчика аннулировать запись *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в трудовой книжке ФИО1; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения. 

В обоснование исковых требований ФИО5 в иске указалачто,ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Альфа-М» был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым, она была принята на работу к ответчику на должность ***. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На протяжении всего периода своей трудовой деятельности у ответчика она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, без замечаний к своей работе и дисциплинарных взысканий. Фактически она приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Данные период обозначался как стажировка. При этом в данный период она выполняла свои должностные обязанности в полном объеме, несла материальную ответственность, у нее был полный рабочий день. При этом, заработная плата ответчиком ей не была выплачена за период стажировки, данный период не был включен в стаж работы у ответчика. Кроме того, за период работы у ответчика ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Так, пунктом 1.2 трудового договора установлено, что работник принимается на работу в магазины работодателя г.Братска. Разделом 4 трудового договора работнику установлены условия оплаты труда, из которых следует, что часовая тарифная ставка составляет 50 руб./час., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и на территориях с особыми климатическими условиями, составляет 0%. Вместе с тем, до трудоустройства к ответчику она имела трудовой стаж в местностях, приравненныхк районам Крайнего Севера и северную надбавку в размере 50%. Считает, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, в условия оплаты за работу у ответчика ей должны быть включена процентная надбавка в размере 50%. Кроме того, фактически в период ее работы у ответчика она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, в том числе, в выходные дни, однако, в нарушение действующего законодательства, ответчик так и не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу. Кроме того, считает, что ответчик незаконно не выплатил ей по итогам работы премия за ноябрь и декабрь 2023 года. Она была вынуждена уволиться из-за дискриминации и давления со стороны руководства, а именно со стороны супервайзера, который угрожал ей физической расправой, требовал, чтобы она уволилась, повышал на нее голос, оскорблял ее при сотрудниках. Не выдержав такого отношения, она была вынуждена написать заявление об увольнении. При этом, другого источника дохода она не имеет, одна воспитывает малолетнего ребенка, у нее на иждивении находится ее бабушка. При этом, при увольнении ей была не в полном объеме выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Считает, что компенсация должна была быть выплачена за 11 дней.Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в пережитых стрессе, депрессии, панических атаках, страхе и переживаниях по поводу невыносимых условий работы, невыплаты денежных средств, что повлекло ее обращении за медицинской помощью.Компенсацию морального вреда оценивает в 100 000 руб. Желает восстановиться на работе у ответчика в прежней должности, до настоящего времени не трудоустроена.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержала, суду пояснила, что при подписании трудового договора с ответчиком, графы документа об условиях труда не были заполнены. При ее трудоустройстве титульная и последняя страница трудового договора ею заполнялись от руки, разделы «Оплата труда» и «Рабочее место и время отдыха» не были заполнены совсем. Представленный суду стороной ответчика трудовой договор и его копия не соответствует тому документу, который она первоначально подписывала у работодателя. В данных документах весь текст напечатанный. Приказ о расторжении трудового договора, направленный ей по почте, отличается от приказа о расторжении трудового договора, представленного ответчиком по запросу суда в части лица, его подписавшего. Копия должностной инструкции, представленная ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком, отличается от копии должностной инструкции, предоставленной по запросу суда, в которой отсутствуют положения, касающиеся подчинения *** супервайзеру. При заключении трудового договора она подтвердила своей подписью то, что работодатель ознакомил ее со всеми внутренними документами, в том числе, с положением об оплате труда, о премировании, с правилами внутреннего распорядка, однако фактически ее ни с чем не знакомили. Она пописала данные документы, таккак этого требовало руководство. Приэтом, договор о полной материальной ответственности с ней не заключался.По обстоятельствам дела суду пояснила, что она увидела объявление о работе на сайте «Авито», после чего фактически приступила к работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Данный период работодателем обозначался как стажировка, введение в профессию, ознакомление, однако в трудовом договоре условий о стажировке нет. Человек, который вводил ее в профессию, стажировал – это ФИО54. Он не является сотрудником ООО «Альфа –М». Он представитель другой организации – стартапа, которые приезжают открывать магазин «Красное Белое» по всем городам России. Именно этот человек был ее куратором стажировки.Условия стажировки изначально обговаривались устно с супервайзером. Стажировка должна была длиться 12 дней. В это время она должна была приходить в магазин, записывать информацию от куратора в блокнот, изучать ее. Можно было задавать вопросы, смотреть на примере. Условия, что стажировка будет оплачиваться, не обговаривались, однако супервайзер пообещал в устной форме, что стажировка будет оплачена. Фактически в период стажировки она выполняла свои должностные обязанности в полном объеме, несла материальную ответственность, у нее был полный рабочий день. Вместе с тем, заработная плата ей не была начислена за период стажировки, также данные период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не был включен в стаж работы у ответчика.Кроме того, поскольку головной офис работодателя находился в г. Москва, ей часто приходилось работать в вечернее и ночное время.При этом, по условиях работы у нее был неполный рабочий день – 0,8 ставки, скользящий график с режимом работы - пять рабочих дней и два выходных. В период работы у ответчика в должности *** она работала практически без выходных дней, режим работы был ненормированный, однако работодателем ей не была начислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу. Табельсверхурочной работы имелся в программе на компьютере магазина. Скриншоты данных табелей за октябрь и ноябрь 2023 года она представила суду, за декабрь 2023 года у нее табель отсутствует, так как работодатель ограничил ее функции.При этом,начисление заработной платы производилось без учета северной надбавки. Кроме того, в ответ на ее попытки защитить свои трудовые права и права подчиненных ей работников, руководство в лице супервайзера без каких-либо оснований не выплачивало ее премии по итогам работы. Считает, что за ноябрь и декабрь 2023 года работодатель незаконно не начислил ей премию по итогам работы. Считает, что сумма в размере 2000 руб., которая выплачивалась ей каждый месяц и указана как заработная плата, фактически не является заработной оплатой, поскольку перечислялась ей для расходов на нужды магазина. В отпуск за период работы у ответчика она не ходила. В период ее работы ее непосредственным руководителем, с учетом положений ее должностной инструкции, являлся супервайзер ФИО2.Именно этот человек, когда она трудоустраивалась, представился ей руководителем Братского региона. Именно он принимал и оформлял ее на работу. Он проводил ежедневные тренинги, проверки. Именно ему она отправляла отчеты и поддерживала связь по вопросам работы магазина. В период ее работы данный супервайзер, не довольный ее деятельностью,оказывал на нее психическое давление: ее оскорблял, унижал, повышал голос, используя нецензурные слова на рабочем месте и в рабочее время при разговорах с ней, в присутствии ее подчиненных сотрудников. Супервайзер ФИО2 неоднократно угрожал увольнением, набрасывался на нее в присутствии сотрудников в торговом зале магазина, а также в подсобном помещении. Это подорвало ее здоровье как физически, так и психологически, что отрицательно сказывалось на обстановке дома с ее малолетним сыном и больной бабушкой, за которой она осуществляет уход. Не выдержав психологического давления со стороны руководства, она была вынуждена написать заявление об увольнении, которое супервайзер первоначально не хотел принимать, в связи с чем, она направила работодателю телеграмму, в которой сообщила о желании уволиться.При этом, иных источников дохода она не имеет. Считает, что ее увольнение было произведено под давлением и вынуждено. После принятия от нее заявления об увольнении, супервайзер ФИО2 указал ей, что на работу она может больше не приходить, что она уволена. При этом ей никто не разъяснил последствия ее увольнения и право на отзыв своего заявления. С приказом об увольнении ее не ознакомили. Считает, что ею не пропущен срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку заявление об увольнении было написано ею ДД.ММ.ГГГГ и передано супервайзеру ФИО2. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке нетрудоспособности и на работу больше не выходила, как ей указал супервайзер ФИО2, хотя готова была выйти. Приказ о расторжении трудового договора с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ она получила посредством почтового отправления от супервайзера ФИО2. Считает, что поскольку ФИО2, являясь должностным лицом иной организации, то он не был уполномочен ООО «Альфа-М» на подписание приказов о расторжении трудового договора с сотрудниками ООО «Альфа-М», он не имел правомочия направлять ей приказ об увольнении. До настоящего времени приказ со стороны ООО «Альфа-М» о расторжении с трудового договора ей не вручен. Только ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с материалами дела она увидела приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный ответчиком по запросу суда. Заявление об уточнении исковых требований в части восстановления на работе подано в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, считает, что срок, установленный для обращения в суд, ею не пропущен. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель истца -ФИО9 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, при расчете заработной платы истца, работодателем не начислялась северная надбавка в размере 10%. Кроме того, сумма в размере 2000 руб., которая выплачивалась истцу каждый месяц и указана как заработная плата, не является заработной оплатой.Кроме того, истцу не выплачивалась премия по итогам работы за каждый месяц, кроме октября. Считает, что истцу полагается премия за ноябрь и декабрь 2023 года в размере, полученной премии за октябрь 2023 года -34 412 руб., поскольку все сотрудники магазина, в котором работала истец, получили премию в полном объеме. При расчете дней отпуска, считает, что истец имеет 11 календарных дней неиспользованного отпуска исходя из 3 полных отработанных месяцев, поэтому истцу не в полном объеме была выплачена компенсация. Просит исковые требованияФИО1 удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика- ООО «Альфа-М» - ФИО10, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиямиФИО1 не согласилась в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений, согласно которымФИО5 была принята на должность *** «Альфа-М»в г. ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ. Это был ее первый рабочий день. Инициатором трудоустройства являлся работник. Работник был принят на работу по результатам проведенного собеседования. Работнику установлена часовая тарифная ставка 50 руб./час., районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним работнику назначена не была, так как на момент трудоустройства стаж сотрудника составлял менее 6 месяцев.Документы, подтверждающие стаж работы более 6 месяцев работником представлены не были, в связи с чем, северная надбавка в размере 10% не учитывалась при выплате заработной платы. Кроме того, на момент трудоустройства ФИО5 не относилась к лицам в возрасте до 30 лет, так как ДД.ММ.ГГГГ ей исполнилось 30 лет. Согласно табелю учета рабочего времени, за октябрь 2023 года истец отработала 116,8 часов, за ноябрь 2023 года – 139,4 часа., в декабре 2023 года – 91,6 часов, в январе 2024 истец была уволена по собственному желанию. Ответчик начислил и произвел ФИО1 оплату заработной платы исходя из отработанного ею времени. При этом, премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливаются приказом руководителяООО «Альфа-М». ФИО1 каждый месяц начислялись вознаграждения, учитываемые при расчете заработной платы. Приказ работодателя о привлечении истца к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени не издавался. Считает, что сам по себе факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени, в отсутствие доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе, не влечет возложения на работодателя обязанности учитывать эту работу, как сверхурочную. Считает, что представленные истцом скриншоты табеля рабочего времени, а также переписка в мессенджерене являются надлежащими доказательствами по делу. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет произведен. Задолженность по заработной плате отсутствует. Вместе с тем, при расчете компенсации за отпуск истцу была неверно определена сумма, которую впоследствии работодатель перечислил истцу с денежной компенсацией за задержку выплаты. Кроме того, истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, а уже впоследствии обратилась с требованием о восстановлении на работе. Считает, что срок исковой давности по данному требованию истцом пропущен. Кроме того, супервайзер ФИО2 не являлся работником ООО «Альфа-М», а работал в ООО «Килобайт», у которого с ответчиком заключен договор оказания услуг. Супервайзер мог сделать замечание работника магазина ответчика, поскольку торговля предполагает прежде всего продажи определенных продуктов, чистоту, порядок, соблюдение маркетинговых акций, которые тоже являются двигателем торговли. За всем этим следит супервайзер. Считает, что нарушений прав истца работодателем недопущено, в том числе, при ее увольнении. При этом, истец имела возможность до увольнения в любой момент отозвать свое заявление об увольнении, однако не воспользовалась данным правом. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 суду показал, что с истцом знаком, так как вместе с ней работал в ООО «Альфа-М». Он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2023 года в должности кассира-продавца, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности специалиста по предотвращению потерь в другой торговой точке в г. ФИО18. Уволился ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала у этого же работодателя сначала стажером с сентября 2023 года, а затем *** магазина. Рабочее место истца находилось в г. ФИО18, на 

<

адрес>, магазин «Красное – Белое». Он находился в подчинении у истца. При трудоустройстве он, как и истец, проходил стажировку, которая длилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Стажировку в трудовой стаж ему не засчитали, зарплату за стажировку не выплачивали. Стажировка проводилась в целях его обучения, как возможного кандидата на должность. Истец также проходиластажировку в этом же магазине, однако ее стажировка длилась 10 дней до ее трудоустройства. Во время стажировки истец выполняла функции ***, у нее был наставник. С сентября по октябрь 2023 года он видел истца на работе постоянно. Считает, что истца принудили уволиться, это произошло в декабре 2023 года. Он услышал разговор между истцом и супервайзером ФИО2, который происходил на повышенных тонах. Супервайзерругался с ФИО1 Считает, что истец уволилась из-за взаимоотношения работодателя к сотрудникам. Отношение к работникам со стороны работодателя было невнимательное. Всех сотрудников заставляли перерабатывать, при этом, за переработку не платили. В случае невыполнения данных обязанностей, если сотрудники отказывалась остаться после работы, им угрожали штрафами. У истца был график работы 5 и 2, то есть 5 рабочих дней и 2 выходных дня. Выходные - понедельник и воскресенье. Истец находилась на рабочем месте с 08:30 до 19:00, бывало и позже. Это происходило каждый день. В выходные дни, истец обязана была быть на связи. Истец открывала вместе с работником магазин и закрывала его. Все работники подчинялись супервайзеру, который каждому сотруднику устанавливал условия труда и функции. Для *** в магазине не было выделено отдельное рабочее место. Общий компьютер находился за кассой. К компьютеру доступ имели все, поскольку в программе 1С фиксировались поставки, продажи, чеки. Для того чтобы получить кадровые сведения, нужно было заходить под своей учетной записью. *** мог зайти в личные сведения работников, остальные этого доступа не имели. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12 суду показала, что знакомас истцомв связи с трудовой деятельность. Обе работали г. ФИО18 в ООО «Альфа – М», на 

<

адрес>, в магазине «Красное-Белое». Истец работала ***. Она (ФИО12) работала с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2024в должности продавец – кассир. Когда она устроилась на работу, ФИО5 уже работала, а когда увольнялась, ФИО5 уже не работала - ушла на больничный с последующим увольнением. Супервайзер ФИО2 являлся руководителем магазина, раздавал всем сотрудникам указания. Режим работы истца, как *** магазина, был пять рабочих дней в неделю. Начинался рабочий день с открытия магазина с 08:20 и длился до 19:05 часов. *** все время находилась на рабочем месте, никуда не отлучалась, обед был 30 минут, но она находилась в помещении магазина. У *** было два выходных дня. По вечерам все сотрудники регулярно отправляли *** отчеты за день, в том числе, в ее выходные дни.Сверхурочную работу никому не оплачивали. Как объяснял супервайзер, это их обязанность - закрыть магазин после 22:00 часов, поэтому они не уходили с рабочего места, пока их не отпускали.Ссоры истца с супервайзером ФИО2 были регулярные, он говорил ФИО1 увольняться, при этом он использовал нецензурную брань и крики. Ругань происходила в присутствии сотрудников и покупателей. Отдельного кабинета у ФИО1 не было. Супервайзер при всех заставлял ее уволиться, изредка уводил на склад, где кричал на нее, однако в зале все было очень хорошо слышно. В декабре 2023 года ФИО5 говорила ей, что увольняется, потому что ее заставил ФИО2. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО13 суду показал, что знает ФИО5 по работе. Она работала в ООО «Альфа-М», он работал в ООО «Килобайт». Между ООО «Килобайт» и ООО «Альфа-М» заключен договор оказания услуг. ООО «Килобайт» оказывал услуги службы безопасности ООО «Альфа-М». Он работал в ООО «Килобайт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5работала в ООО «Альфа-М» в магазине по адресу: г. ФИО18, 

<

адрес>, с сентября 2023 года. Когда ФИО5 уволилась, не знает. Он контролировал открытие и закрытие магазина, сотрудники магазина отчитывались ему по фото, что все пришли. График работы ФИО1 был пять рабочих дней на два выходных, работала с 08:15 до 19:00, отчетность она сдавала ежедневно в 22:05-22:30. В случае, внештатных ситуаций ФИО5 должна была выходить на работу. ФИО2 работал супервайзером в ООО «Килобайт», обслуживал магазины г. ФИО18, контролировал продажи всех магазинов г. ФИО18. У него в подчинении находились *** магазинов, он являлся их руководителем. Знает, что между супервайзером ФИО2 и ФИО1 былконфликт. Он неоднократно слышал, как они ругаются, поэтому ему приходилось их успокаивать. ФИО2 принуждал ФИО5 в грубой форме уволиться, угрожал ФИО1 лишением премии, если не будет продаж. Ему было известно, что в начале каждого месяца *** переводились 2000 руб. на хозяйственные нужды. Это отображалось в журнале,в котором сохранялись чеки о расходах. Чтобы начать работать в магазине в ООО «Альфа-М», нужно было пройти обучение у стартаперов, а именно, пройти стажировку, и только потом приступить к работе. 

Суд принимает показания данных свидетелей, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с иными материалами дела, фат работы свидетелей ФИО15, ФИО12 в ООО "Альфа-М" подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, кроме того, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Изучив предмет, основание и доводы иска, письменных возражений на иск, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Абзацами 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 этой же нормы). 

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.). 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15). 

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). 

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Учитывая вышеизложенное, разрешая исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами спора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

ООО «Альфа-М» состоит на учете в налоговом органе с 13.05.2022 в качестве юридического лица, имеет ОГРН

<

***>, что подтверждается уведомлением от 13.05.2022 № 649181362.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 была трудоустроена в ООО «Альфа-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве *** магазина.

Из представленных суду материалов дела, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО«Альфа-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор *** по условиям которого истец была принята на работу *** магазина с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.1, 1.7). Работник принята на работу в магазин г.ФИО18. Трудовые обязанности устанавливаются в должностной инструкции. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.2-1.6). 

Приказом ООО «Альфа-М»№ МА0004786 от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № МА-01004761 прекращено,ФИО5 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Основание: заявление работника.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО «Альфа-М», прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора между работником и Работодателем (п. 2.1).Прием на работу оформляется трудовым договором (п. 2.7). Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренным заключенным трудовым договором) работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам охраны труда на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается. (п. 2.10). 

Обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 указала, что в указанный период не была официально оформлена у работодателя в качестве сотрудника, поскольку все бумаги о трудоустройстве подписывала в день заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, однако в спорный период проходила стажировку в магазине по адресу: г.

<

адрес>, с целью ознакомления и введения в профессию под контролем куратора ФИО3, не являющегося сотрудником ООО «Альфа –М», с ДД.ММ.ГГГГ работала самостоятельно в качестве *** данного магазина. Условие об оплате стажировки было оговорено ею устно с супервайзером.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в спорный период истец, как возможный кандидат на вакантную должность *** магазина, проходила стажировку с целью обучения и введения в профессию для трудоустройства к ответчику. Из показаний свидетелей и пояснений истца судом установлено, что данная стажировка осуществлялась не сотрудниками работодателя, а специальными людьми из другой организации, о которой у истца отсутствуют точные сведения. Кроме того, контроль за стажировкой истца осуществлял супервайзер ФИО2, являющийся сотрудником ООО «Килобайт», с которым у ответчика имеется договор на оказание услуг. При этом, все свидетели подтвердили, что данную стажировку проходит любой претендент на вакантную должность, оплату за стажировку будущий работодатель не осуществлял, по итогам стажировки работодателем принималось решение о возможном трудоустройстве претендента. Истец, как и другие кандидаты на вакантные должности в спорный период прошла стажировку, по итогам которой ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена официально у ответчика. Объективных доказательств выполнения истцом в указанный период времени трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией *** магазина, с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, и что с этого момента между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые продолжались по ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие заключенного трудового договора, суду не представлено.Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части, в связи с чем, считает необходимым в их удовлетворенииотказать. 

В связи с вышеизложенным, исковое требование ФИО1 об обязании ООО «Альфа-М» внести в ее электронную трудовую книжку сведения о ее трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также не подлежат удовлетворению, как производные от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого отказано. 

Вместе с тем, разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ,Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 

В силу ст. 320 ТК, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 

При этом, статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О). 

В соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Братск и Братский район Иркутской области являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Подпунктом «г» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 установлено, что с 01.06.1993 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновныедействия.

По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Альфа-М» и ФИО1, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. 2.1.3). Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 3.1.3). Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 50 руб./час; районный коэффициент 40%., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к Районам Крайнего Севера и на территориях с особыми климатическими условиями – 0%, Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ. Заработная плата работнику перечисляется работодателем на счет работника в банке. Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме (п.п. 4.1. - 4.6.). Работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями); неполный рабочий день – 0,8 ставки от рабочего времени, регламентированного правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпуска оговорен правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Альфа-М», Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. 4.1.) Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 5.1.). В Обществе устанавливаются следующие режимы времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов, скользящий график, сменный график (п. 6.2). Для работников устанавливается следующий режим рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью (Приложение ***) (п.6.4). Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, в период с 12-00 до 15-00. В пределах указанного периода, время на перерыв для отдыха и питания работники определяют самостоятельно и поочередно, исходя из производственной необходимости и из своих физиологических потребностей, согласовав с руководством и другими сотрудниками подразделения (п. 6.5). Работодатель ведет учет рабочего времени каждого работника в табеле учета рабочего времени (п.6.6.). Очередность и продолжительность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (п. 6.9). При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (6.12.). Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (п. 7.1.1). В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 7. 1.2). Поощрения доводятся до работника приказом (распоряжением) работодателя (п. 7.2.1.).

Согласно Приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, *** магазина устанавливается пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком, выходные не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц, в соответствии с графиком работы. Рабочее время устанавливается с 09 часов до 18 часов. Продолжительность перерыва в период с 12-00 до 15-00.

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «Альфа-М» от 01.11.2017, оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (п. 1.5). В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (п. 2.2). Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрении за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (п. 2.3). Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (п. 2.4). Под должностным окладом в настоящем Положении понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период). Начисление заработной платы персоналу согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием (п. 3.1). Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом в отпуск, увольнением, болезнью и другими причинами, выплачивается заработная плата, пропорционально величине отработанного времени в отчетном периоде (п. 3.3). Размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре (п. 3.4). В случае выполнение сверхурочных работ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата сверхурочных часов производится в следующем порядке: за первые два часа – в размере 150% часовой ставки; за последующие часы в размере 200% часовой ставки (п. 4.1.1). Работа в праздничные и выходные дни: в пределах месячной нормы - в размере 100% часовой ставки (п. 4.1.2). Работникам организации устанавливаются процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями согласно Приложения *** к настоящему Положению (п.5.1). 

Согласно Приложению № 1 к Положению об оплате труда и премировании, размер районного коэффициента к заработной плате в г. Братске и Братском районе – 1,4.

Согласно расчетным листам ООО «Альфа-М», ФИО1 была начислена заработная плата: за октябрь 2023 года – 16 586,45 руб. (в том числе, оплата по часовому тарифу за 116,8 часов – 5 840 руб., премия – 6 136,42 руб., вознаграждение по итогам работы – 1 642,14 руб., районный коэффициент – 5 447,43 руб., ндфл – 2 479 руб.), за ноябрь 2023 года – 62 644,44 руб. (втом числе, оплата по часовому тарифу за 139,4 часов – 6 970 руб., оплата праздничных и выходных дней – 1 день за 6,4 часа – 320 руб., премия – 8 104,13 руб., вознаграждение по итогам работы – 36 054,20 руб., районный коэффициент – 20 579,33 руб., ндфл – 9 363 руб.), за декабрь 2023 – 15 407,29 руб.(в том числе, оплата по часовому тарифу за 91,6 часов – 4 580 руб., оплата больничного листа за счет работодателя – 3 дня – 1 634,67 руб., премия – 5 259,73 руб., вознаграждение по итогам работы – 1 642,14 руб., районный коэффициент – 4 592,75 руб., ндфл – 2 302 руб.), за январь 2024 года – 8 092,89 руб. (в том числе, оплата больничного листа за счет работодателя – 2 деня – 1 089,78 руб., 1 день – 645,54 руб., компенсация отпуска при увольнении за 9 календарных дней – 7 566,57 руб., ндфл – 1 209 руб.).

Факт перечисления ответчиком заработной платы истцу подтверждается реестрами перечисления заработной платы, платежными поручениями № 359960 от 12.01.2024, № 360906 от 15.01.2024, № 361310 от 15.01.2024, № 306716 от 15.11.2023, № 342631 от 15.12.2023, № 314029 от 24.11.2023, № 353949 от 27.12.2023, № 354697 от 28.12.2023, № 28364 от 29.11.2023, № 285843 от 30.10.2023, № 331923 от 30.11.2023, № 299765 от 31.10.2023, выпиской по счету ФИО1 в АО «Альфа-Банк» за период с 01.10.2023 по 31.01.2024.

Кроме того, факт получения данных денежных средств в счет заработной платы истцом не оспаривается. 

Учитывая вышеизложенное, суд признает несостоятельными доводыФИО1 о том, что ежемесячные суммы в размере 2 000 руб., выплаченные ею работодателем, были выплачены ей не в качестве заработной платы, а в качестве денежных средств на дополнительные нужды магазина. Данные доводы опровергаются расчетными листами заработной платы истца, в которых указанные суммы являются частью заработной платы, в том числе с начислением районного коэффициента, из общей суммы удержана сумма ндфл,то есть данные денежные средства входят в оплату труда ФИО1 В выписке по счету ФИО1 в АО «Альфа-Банк» за период с 01.10.2023 по 31.01.2024, сведения о перечисленной 16.12.2023 сумме в размере 2 000 руб. не содержат основания и источник данных денежных средств, в связи с чем, связать данную банковскую операцию с действиями работодателя не представляется возможным. Других объективных доказательств в подтверждение данного довода истцом не представлено. 

Анализируя вышеизложенное, с учетом представленной совокупности доказательств, суд приходит к выводу, что при определении условий оплаты труда истца, которая была принята на работу в г. Братск Иркутской области, ответчиком не была установлена надбавка к заработной плате, как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Данное обстоятельство подтверждено в ходе судебного разбирательства документальными доказательствами, пояснениями сторон.

При этом, согласно адресной справке МУ МВД России «Братское» *** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по месту жительства в г. 

<

адрес>.

Согласно паспорту гражданина РФ ***, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>.

Согласно сведениям из электронной трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ,до трудоустройства в ООО «Альфа-М» ФИО5 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности *** в ООО «Братскхимсинтез», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Группа «Илим» в г.ФИО18.

Согласно справке ООО «БратскХимСинтез» ***от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ,ФИО5 работала в Обществе в должности *** в отделе обеспечения качества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получала надбавку к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50%.

Согласно справкефилиала АО «Группа «Илим» в г.Братске от ДД.ММ.ГГГГ,ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Группа «Илим» в г.Братске и в соответствии с трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, другими локальными нормативными актами получала северную надбавку в размере 50%.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО5 на момент трудоустройства к ответчику проживала в 

<

...> более года, имела страховой стаж работы более 6 месяцев, при этом, на момент начала своей трудовой деятельности (ДД.ММ.ГГГГ) находилась в возрасте до 30 лет, то есть согласно положений действующего законодательства, относилась к категории работников - «молодежь», проживала более года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, имела право на надбавку к заработной плате, выплачиваемую в ускоренном порядке.Учитывая вышеизложенное, при трудоустройстве истца ответчик, определяя условия оплаты ее труда, был обязан предусмотреть надбавку к заработной платеФИО1 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 10%. 

При этом, по мнению суда, то обстоятельство, что предыдущие работодатели ФИО14 начисляли ей указанную надбавку в повышенном размере - 50%, не влияет на выводы суда, поскольку начисление надбавок свыше установленного законом размера, является правом работодателя. 

Кроме того, не предоставление ФИО14 в адрес работодателя ООО «Альфа-М» сведений о размере страхового стажа и предыдущей трудовой деятельности, не освобождает ответчика от установленной законом обязанности производить начисление северной надбавки, поскольку обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, возлагается на работодателя действующим трудовым законодательством (ст.22 ТК РФ). 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части требований о начислении и взыскании в пользу истца с работодателя заработной платы с весь период работы с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 10%.

Кроме того, стороной ответчика представлены табеля учета рабочего времени за период работы ФИО1 в ООО «Альфа-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что в нарушение требований ст. 320 ТК, работодатель установил для ФИО1 40-часовую рабочую неделю, исчислив 0,8 ставки, на которую истец была принята по условиям трудового договора, как 6,4 часа в день, вместо 5,76 часа при 36-часовой рабочей неделе для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, в подтверждение доводов о сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни истцом представлены скриншоты программы с рабочего компьютера магазина ООО «Альфа-М», в которых отражены табеля учета рабочего времени сотрудников магазина, в том числе, ФИО1 за октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, а также сведения о времени начала и окончания смены сотрудников, в том числе, ФИО1 за 20,22,23 и ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно пояснениям истца, указанные сведения отражают реальное количество отработанных ею часов в период работы у ответчика в указанные даты и месяцы.

Суд принимает в качестве допустимых доказательств данные скриншоты с вышеуказанными сведениями, поскольку они также содержат сведения, подтверждающие их относимость к предмету спора, в том числе, наименование работодателя, адрес магазина, временной период, фамилии сотрудников и наименование их должностей, кроме того, имеются сведения, которые индивидуальны и частично согласуются с информацией, отраженной в табелях учета рабочего времени, представленных суду работодателем, в том числе, в части периода работы истца, даты выхода истца на смену, сведения о работе в праздничные дни. При этом, противоречие между сведениями в указанных документах и документах, представленных истцом касаются лишь сведений о количестве отработанного истцом времени. 

Кроме того, принимая в качестве доказательства вышеуказанные скриншоты, суд учитывает, что содержащиеся в них сведения согласуются с показаниями допрошенных судом свидетелейФИО12, ФИО15, являвшихся работниками ООО «Альфа-М», о фактическом режиме работы магазина, *** которого являлась ФИО5, а также о занятости сотрудников данного магазина в течение рабочего времени и за его пределами сверхурочно.

С учетом установленных обстоятельств, на основании представленных суду доказательств: трудового договора, положения об оплате труда и премировании, табелей учета рабочего времени, представленных сторонами,суд производит расчет заработной платы ФИО1 за отработанный ею период в ООО «Альфа-М», следующим образом: 

Дата 

Норма часов (ст. 320 ТК РФ) 

Фактически отработано (часы) 

Переработка, (часы) 

Сверхурочные часы (п.п. 4.1.1, 4.1.2 Положения об оплате труда и премирования) 

Первые 2 часа – 150% часовой тарифной ставки (часы) 

Последующие часы – 200% часовой тарифной ставки(часы) 

Работа в выходныеи праздничные дни – 100% часовой тарифной ставки(часы) 

Октябрь 2023 года 

06.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

07.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

10.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

11.10.2023 

5,76 

11 

5,24 

2 

3,24 

12.06.2023 

5,76 

6 

0,24 

0,24 

0 

13.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

14.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

17.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

18.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

19.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

20.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

21.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

24.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

25.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

26.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

27.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

28.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

29.10.2023(согласно табелю работодателя) 

5,76 

2 

0 

0 

0 

2 

31.10.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

Итого: 

109,44 час. 

147 час. 

41,32 час. 

34,24 час. 

7,08 час. 

2 

Расчет заработной платы ФИО1 за октябрь 2023 года: 

7 350 руб. (147 час. - фактически отработано часов х 50 (тарифная ставка в час.)) + 2 568 руб. (сверхурочные за первые 2 часа, из расчета: 34,24 час. х 75 руб.) + 708 руб. (сверхурочные за последующие часы, из расчета: 7,08 час. х 100 руб.) + 100 руб. (оплата за работу в выходной день: 2 часа х 50 руб. ) + 6 136,42 руб. (начисленная премия) + 1 642,14 руб. (начисленное вознаграждения по итогам работы) = 18 504,56 руб. + 9 202,28 руб. (районный коэффициент 40% + северная надбавка 10%) = 27 756,84 руб. -13% (НДФЛ) = 24 148,45 руб. 

Таким образом, заработная плата ФИО1 за октябрь 2023 года составила 24 148,45 руб.

Учитывая, что в октябре 2023 года ФИО14 работодателем была выплачена заработная плата в размере 16 586,99 руб., невыплаченной осталась часть заработной платы в размере 7 561,46 руб. (24 148,45 руб. – 16 586,99 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Дата 

Норма часов (ст. 320 ТК РФ) 

Фактически отработано (часы) 

Переработка, (часы) 

Сверхурочные часы (п.п. 4.1.1, 4.1.2 Положения об оплате труда и премирования) 

Первые 2 часа – 150% часовой тарифной ставки (часы) 

Последующие часы – 200% часовой тарифной ставки(часы) 

Работа в выходные и праздничные дни – 100% часовой тарифной ставки(часы) 

Ноябрь 2023 года 

01.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

02.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

03.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

04.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

8 

05.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

07.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

09.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

10.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

11.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

14.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

15.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

16.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

17.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

18.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

21.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

22.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

23.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

24.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

25.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

28.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

29.11.2023 

5,76 

8 

2,24 

2 

0,24 

30.11.2023 

5,76 

5 

0 

0 

0 

Итого: 

126,72 

173 

47,04 

42 час. 

5,04 час. 

8 час. 

Расчет заработной платы ФИО1 за ноябрь 2023 года: 

8 650 руб.(173 час. – фактически отработано часов х 50 (тарифная ставка в час.) + 3 150 руб. (сверхурочные за первые 2 часа, из расчета: 42 час. х 75 руб.) + 504 руб. (сверхурочные за последующие часы, из расчета: 5,04 час. х 100 руб.) + 400 руб. (оплата за работу в праздничный день 04.11.2023, из расчета: 8 час. х 50 руб.) + 8 104,13 руб. (начисленная премия) + 36 054,20 руб. (начисленное вознаграждение по итогам работы) = 56 862,33 руб. + 28 431,16 руб. (районный коэффициент 40% + северная надбавка 10%) = 85 293,49 руб. -13% (НДФЛ) = 74 205,33 руб. 

Таким образом, заработная плата ФИО1 за ноябрь 2023 года составила 74 205,33 руб.

Учитывая, что в ноябре 2023 года ФИО14 была выплачена заработная плата в размере 62 664,44 руб., невыплаченной осталась часть заработной платы в размере 11 540,89 руб. (74 205,33 руб. – 62 664,66 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Дата 

Норма часов (ст. 320 ТК РФ) 

Фактически отработано (часы) 

Переработка, (часы) 

Сверхурочные часы (п.п. 4.1.1, 4.1.2 Положения об оплате труда и премирования) 

Первые 2 часа – 150% часовой тарифной ставки (часы) 

Последующие часы – 200% часовой тарифной ставки(часы) 

Работа в выходные и праздничные дни – 100% часовой тарифной ставки(часы) 

Декабрь 2023 года 

01.12.2023 

5,76 

2 

0 

0 

0 

0 

06.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

07.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

08.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

09.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

12.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

13.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

14.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

15.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

16.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

19.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

20.12.2023 

5,76 

10 час. 48 мин. (10,80) 

5,04 

2 

3,04 

21.12.2023 

5,76 

6,4 

0,64 

0,64 

0 

22.12.2023 

5,76 

10час.24 мин. (10,40) 

4,64 

2 

2,64 

23.12.2023 

5,76 

10час. 32 мин.(10,53) 

4,77 

2 

2,77 

24.12.2023 

5,76 

0 час.51мин.(0,85) 

0 

0 

0 

Итого: 

92,16 

98,58 

21,49 

13,04 час. 

8,45 час. 

Расчет заработной платы ФИО1 за декабрь 2023 года: 

4 929 руб. (98,58 час. – фактически отработано часов х 50 (тарифная ставка в час.) + 978 руб. (сверхурочные за первые 2 часа, из расчета: 13,04 час. х 75 руб.) + 845 руб. (сверхурочные за последующие часы, из расчета: 8,45 час. х 100 руб.) + 5 259,73 руб. (начисленная премия) + 1 642,14 руб. (начисленное вознаграждение по итогам работы) = 13 653,87 руб. + 6 826,93 руб. (районный коэффициент 40% + северная надбавка 10%) = 20 480,80 руб. -13% (НДФЛ) = 17 818,30 руб. 

Таким образом, заработная плата ФИО1 за декабрь 2023 года составила 17 818,30 руб.

Учитывая, что в декабре 2023 года ФИО14 была выплачена заработная плата в размере 15 407,29 руб., невыплаченной осталась часть заработной платы в размере 2 411,01 руб. (17 818,30 руб. – 15 407,29 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Альфа-М» в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в общем размере 21 513,36 руб.(7 561,46 руб.+ 11 540,89 руб. + 2 411,01 руб.).

При этом, разрешая исковые требования ФИО1 оначислении и взыскании в ее пользу с ответчика ежемесячно премии, суд исходит из следующего.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено трудовым договором, заключенным между сторонами, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 3.1.3).

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «Альфа-М» от 01.11.2017, работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (п. 6.1). Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением (п. 6.2). Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (п. 6.3). Размер премии минимальным размером не ограничивается (п. 6.4). Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам за год или квартал (п. 6.5). 

Согласно приказу ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачено вознаграждение по итогам работы от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 299 руб.

Согласно приказу ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачено вознаграждение по итогам работы за октябрь 2023 в размере 48 176,88 руб. 

Согласно приказу ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачено вознаграждение по итогам работы от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 299 руб.

Согласно приказу ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачено вознаграждение по итогам работы от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 299 руб.

Согласно приказу ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачена премия за октябрь 2023 года в размере 8 590,99 руб.

Согласно приказу ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплаченапремия за ноябрь 2023 года в размере 11 345,78 руб. 

Согласно приказу ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплаченапремия за декабрь 2023 года в размере 7 363,62 руб.

Исходя из указанного, а также из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда и премировании работников ответчика,следует, что премия является стимулирующей выплатой, поощрительной по своей природе, не относящейся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом, право определения порядка и размера данной выплаты в полном объеме возложенона работодателяпо его усмотрению, в целях стимулирования работников, и не является его обязанностью, ввиду чего требования истца о расчете недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за период работы в ООО «Альфа-М» с 06.10.2023 по 15.01.2024, с учетом сумм премии за декабрь 2023 года, за январь 2024 года, исходя из размера, полученной ею премии в ноябре 2023 года в сумме 34 412,06 руб., основаны на ошибочном толковании норм права, являются необоснованными, и в связи с этим, не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощив стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Согласно части 1.1 указанной статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленномпорядкеприменяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленномпорядке применяютсярайонные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. 

Частью 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Судом установлено, что в период трудоустройства в ООО «Альфа-М» истец находилась на больничномс 25.12.2023 по 04.01.2024, что подтверждается табелями учета рабочего времени за декабрь 2023 года и за январь 2024 года.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, страховой стаж истца на момент ухода на больничный составляет 9 мес. 12 дней, в связи с чем, размер пособия по временной нетрудоспособности должен быть выплачен истцу в размере 60 процентов среднего заработка.

Кроме того, суд, установив, что фактический заработок истца за предыдущие два года был меньше МРОТ,определенного с учетом районных коэффициентов, за два предыдущих года, поскольку в указанный период истец имела заработок только в течение 9 месяцев 12 дней, общая сумма которого не превысила вышеуказанную сумму. При этом, доказательств, опровергающих данное обстоятельство суду не представлено. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2023 года и за январь 2024 года должно быть выплачено истцу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента, установленного в 

<

...>, который составляет 40%. 

Таким образом, суд производит расчет среднедневного заработка для расчета оплаты периода нетрудоспособности истца следующим образом:

- за декабрь 2023 года: 16 242 руб. (размер МРОТ установленный Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ) х 40% (районный коэффициент) х 24 (расчетный период): 730 = 747,58 руб. 

- за январь 2024 года: 19 242 руб. (размер МРОТ, установленный Федеральным законом от 27.11.2023 N 540-ФЗ) х 40% (районный коэффициент) х 24 (расчетный период): 730 = 885,66 руб.

На основании вышеизложенного, размер пособия по временной нетрудоспособности истца составит:

- за декабрь 2023 года: 747,58 руб. (средний дневной заработок) х 60 % (процент оплаты, в зависимости от страхового стажа) х 3 (количество дней нетрудоспособности, оплачиваемых за счет работодателя) = 1 345,64 руб.

- за январь 2024 года: 885,66 руб. (средний дневной заработок) х 60% (процент оплаты, в зависимости от страхового стажа) х 3 (количество дней нетрудоспособности, оплачиваемых за счет работодателя) = 1 594,19 руб.

Всего: размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий оплате истцу работодателем, составляет 2 939,83 руб. (1 345,64 руб. + 1 594,19 руб.).

Вместе с тем, из материалов дела судом установлено, что размер пособия по нетрудоспособности был выплачен ответчиком истцу в общем размере 3 369,99 руб. (1 634,67 руб. + 1 089,78 руб. +645,54 руб.), то есть в полном объеме. Таким образом, оснований для довзыскания с ответчика в пользу истца размера указанного пособия у суда не имеется.

Кроме того, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиямист. 115 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», принимая во внимание, что в соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССРот 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Братск и Братский район Иркутской области являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, суд приходит к выводу, что продолжительность ежегодного отпуска работника, работающего в 

<

...>, составляет 44 календарных дня (28 дней основного отпуска +16 дней дополнительного отпуска). 

Период, необходимый для расчета количества дней неиспользованного отпускаФИО1, исчисляется со дня ее трудоустройства по день увольнения, т.е. с 06.10.2023 по 15.01.2024.

В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, на день увольнения истец отработала 3 месяца (с учетом округления, в соответствии с Правилами, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 35 до 3 месяцев), т.е. заработала право на 11 дней отпуска (44 дня/12 месяцев х3 месяца). 

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете среднедневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание размер заработной платы ФИО1 за весь период ее работы у ответчика – с 06.102023 по 15.01.2024 - и фактически отработанного истцом времени, в связи с чем, период нетрудоспособности ФИО1 (с 25.12.2023 по 04.01.2024), а также размер пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в расчет среднедневного заработка, не учитываются. 

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составляет: 

количество полностью отработанных календарных месяцев - 1 (ноябрь 2023 года), соответственно – 29,3 дня;

количество дней в не полностью отработанных месяцах:

в октябре 2023 года – 24,57 дня (29,3 / 31 день x 26 (31 день - 5 дней) - поскольку В.Е.ВА. работает с 06.10.2023 года);

в декабре 2023 года – 22,68 дня (29,3 / 31 день x 24 (31 день - 7 дней), поскольку с 25.12.2024 ФИО5 находилась на больничном);

Таким образом, средний дневной заработок равен 1 515,89 руб., из расчета: (116 041,58 руб. (общая сумма заработной платы истца с учетом сумм, определенных судом для довзыскания)/ (29,3 дня + 24,57 дня + 22,68 дня)).

Исходя из изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 16 674,76 руб., из расчета: 1 515,89 руб. (среднедневной заработок) х 11 дней отпуска. 

Учитывая, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 8 045,79 руб. (из расчета: (7 566,57 руб. (выплачено 15.01.2024)+1 681,46 руб. (выплачено 10.10.2024)) – 1 202,24 руб. (13% НДФЛ)), с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 628,97 руб. (16 674,76 руб. – 8 045,79 руб.). 

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора № МА-01004761 от 06.10.2023, заключенного сторонами спора, выплата заработной платы работнику производится в порядке и в сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ. 

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа-М» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 число – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца. 

Таким образом, из Правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем, следует, что окончательный размер заработной платы за отработанный период выплачивается работнику 15 числа каждого месяца.

Следовательно, заработная плата за октябрь 2023 года должна была быть выплачена истцу не позднее 15.11.2023, за ноябрь 2023 года – 15.12.2023, а за декабрь 2023 года – 15.01.2024.

В связи с вышеизложенным, проценты, начисленные за задержку выплаты ФИО1 заработной платы, подлежат взысканию с 16 числа расчетного месяца, соответственно.

Так, в октябре 2023 года ФИО1 была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 7 561,46 руб., в связи с чем, на указанную сумму подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с 16.11.2023 по день вынесения решения суда;

- в ноябре 2023 года ФИО1 была недоначислена и невыплачена заработная платав размере 11 540,89 руб., в связи с чем, на указанную сумму подлежат начислению проценты,предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с 16.12. 2023 по день вынесения решения суда;

- в декабре 2023 года ФИО1 была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 2 411,01 руб., в связи с чем, на указанную сумму подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с 16.01.2024 по день вынесения решения суда. 

Судом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2023 года:

Сумма задержанных денежных средств 7 561,46 руб.,период расчета: с 16.11.2023 (день, следующий за днем выплаты заработной платы за октябрь 2023 года) по 22.10.2024 (день вынесения решения суда).

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.11.2023 – 17.12.2023 

15 

32 

241,97 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

1 806,68 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

444,61 

16.09.2024 – 22.10.2024 

19 

37 

354,38 

Итого: 

2 847,64 

Расчет компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2023 года:

Сумма задержанных денежных средств 11 540,89 руб., период расчета: с 16.12.2023 (день, следующий за днем выплаты заработной платы за ноябрь 2023) по 22.10.2024 (день вынесения решения суда).

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.12.2023 – 17.12.2023 

15 

2 

23,08 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

2 757,50 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

678,60 

16.09.2024 – 22.10.2024 

19 

37 

540,88 

Итого: 

4 000,06 

Расчет компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2023 года:

Сумма задержанных денежных средств 2 411,01 руб., период расчета: с 16.01.2024 (день, следующий за днем выплаты заработной платы за декабрь 2023) по 22.10.2024 (день вынесения решения суда).

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.01.2024 – 28.07.2024 

16 

195 

501,49 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

141,77 

16.09.2024 – 22.10.2024 

19 

37 

113,00 

Итого: 

756,26 

Кроме того, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 7.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа-М», при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом был прекращен 15.01.2024, следовательно, исходя из требований ст. 140 ТК РФ, выплата всех причитающихся сумм, должна была быть произведена истцу со стороны работодателя также 15.01.2024. 

Вместе с тем, судом установлено, что при увольнении, истцу не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер недоплаченной компенсации составляет 8 628,97 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты, расчет которых суд производит с 16.01.2024 по день вынесения решения суда, следующим образом:

Сумма задержанных средств 8 628,97 руб., период расчета: с 16.01.2024 (день, следующий за днем окончательного расчета при увольнении) по 22.10.2024 (день вынесения решения суда).

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.01.2024 – 28.07.2024 

16 

195 

1 794,83 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

507,38 

16.09.2024 – 22.10.2024 

19 

37 

404,41 

Итого: 

2 706,62 

При этом, судом установлено, что 10.10.2024 ответчиком частично произведена выплата в пользу истца компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 436,49 руб.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на день вынесения решения суда – 22.10.2024, в общем размере 9 874,09 руб., из расчета: (2 847,64 руб. + 4 000,06 руб. + 756,26 руб. + 2 706,62 руб. -436,49 руб.).

Кроме того, разрешая исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе и производные от данного требования об отмене приказа о расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об аннулировании в электронной трудовой книжке сведений об увольнении, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя непозднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как установлено судом, приказом ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ № *** действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № МА*** прекращено,ФИО5 уволена с 15.01.2024 с должности *** магазина ООО «Альфа-М» в 

<

...> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Вместе с тем, в обоснование исковых требований о восстановлении на работе, ФИО5 указывает на то, что ее увольнение было вынужденным, из-за дискриминации со стороны ее вышестоящего руководства, а именно, супервайзера ФИО2, который оказывал на нее психическое давление,повышал на нее голос, оскорблял ее, унижал при сотрудниках магазина, использовал в отношении нее нецензурные слова на рабочем местеи в рабочее время. Кроме того, данный супервайзер неоднократно угрожал ей увольнением, требуя, чтобы она написала заявление об увольнении, что в результате казанных действий со стороны супервайзера она и сделала, поскольку конфликты на работе подорвали ее физическое здоровье,а такжепсихологический настрой. Указывает, что ее решение об увольнении от ответчика не было добровольным. 

Таким образом, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ,являются следующие обстоятельства: были ли действия ФИО1 при написании заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными; разъяснялись ли ФИО1 работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения ФИО1воздействие на нее со стороны руководства, которое оказывалось с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.

Из материалов дела установлено, что 19.12.2023 ФИО5 написала на имя директора ООО «Альфа-М» заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней. Данное заявление истцом было передано супервайзеру ФИО2, который поставил на нем свою подпись.

Кроме того, 22.12.2023ФИО5 направила в адрес директора ООО «Альфа-М» телеграмму с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям представителя ответчика в ходе судебного разбирательства дела работодатель узнал о заявлении истца из вышеуказанной телеграммы. Заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ у работодателя отсутствовало. При этом, увольнение истца было осуществлено позднее двухнедельного срока отработки с момента написания заявления об увольнении из-за ошибки кадрового работника, что не повлекло нарушений прав истца при увольнении, поскольку весь период работы истца был отражен работодателем в сведениях о ее трудовой деятельности. С момента написания заявления и отправления телеграммы истец свое заявление об увольнении не отозвала.

Приказ об увольнении истца со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работодателем от ДД.ММ.ГГГГ были направлены в адрес истца почтовой корреспонденцией супервайзером ФИО2, что подтверждается почтовым конвертом с идентификационным номером Почты России 665708 91 02270 3. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов представителя ответчика о том, что истец, исполняя свои должностные обязанности *** магазина, не была в непосредственном подчинении у супервайзера, в связи с чем, данное лицо, не являясь ее руководителем, не имел возможности влиять на принятие решения истцом об увольнении и воздействовать на нее в связи с этим, принимая во внимание установленныесудом обстоятельства процесса увольнения истца, в том числе то, что именно супервайзер ФИО2, несмотря на то, что не являлся непосредственным сотрудником ООО «Альфа-М», выступал перед истцом в качестве представителя ее работодателя, в именно, принял от нее заявление, направил в ее адрес приказ об увольнении и сведения работодателя о трудовой деятельности работника.

Кроме того, несмотря на отсутствие в штатных расписаниях ООО «Альфа-М» на 2023 и 2024 года должности супервайзера, а также на то обстоятельство, что ФИО2, являясь работником ООО «Килобайт», осуществлял функции супервайзера в магазине ООО «Альфа-М», в котором ФИО5 работала ***, на основании договора оказания услуг, заключенного между ООО «Альфа-М» и ООО «Килобайт», суд приходит к выводу о непосредственном взаимодействии данного лица с ФИО1 в период осуществления ею трудовых обязанностей с вышестоящим над ней руководством.

Данное обстоятельство подтверждается должностной инструкцией *** магазина, утвержденной директором ООО «Альфа-М» ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцу работодателем по ее запросу, согласно *** магазина относится к категории специалистов (п. 1.1). Эта должность подчинена и получает приказы и распоряжения от директора (п. 1.2). Дополнительные распоряжения *** может получать от супервайзеров. Указания этих лиц выполняются в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя (п. 1.3).

Кроме того, допрошенные в ходе разбирательства дела свидетели ФИО12, ФИО13, ФИО15, подтвердили тот факт, что ФИО5, являясь *** магазина ООО «Альфа-М» взаимодействовала при осуществлении своих трудовых обязанностей с супервайзером ФИО2, которые осуществлял контроль продаж в магазине. При этом, ФИО5 была обязана выполнять требования данного супервайзера по своей работе. Также свидетели подтвердили доводы истца о том, что между супервайзером ФИО2 и ФИО1 на рабочем месте в рабочее время постоянно происходили конфликты по вопросам работы магазина. При этом, супервайзер ФИО2 позволял себе словестно оскорблятьФИО5, требовал уволиться. При этом конфликты между ФИО2 и ФИО1 были связаны исключительно с работой. Данный факт также подтверждается представленной истцом аудиозаписью ее телефонного разговора с ФИО2 с расшифровкой, из которой следует, что обсуждая рабочие вопросы, ФИО2 грубо разговаривал с ФИО1, нецензурно выражался в ее адрес.

Также судом из представленных истцом медицинских документов установлено, что после подачи заявления об увольнении ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ обратилась на прием в кабинет неотложной помощи поликлиники ОГАУЗ «Братска городская больница № 5» с жалобами на головные боли, онемение в области верхних конечностей. Данные симптомы связывала со сбитым режимом труда и отдыха. В.Е.ВБ. был выдан больничный лист с 25.12.2023 по 29.12.2023. Кроме того, 29.12.2023 истец обращалась на прием к участковому терапевту с жалобами на головные боли в височно затылочной области, повышение артериальное давление, учащенное сердцебиение, общую слабость, которые появились после стрессовых ситуаций на работе. 27.12.2023 ФИО5 обращалась к неврологу с жалобами на скачки артериального давления, которые связывала с переутомлением на работе.

При этом, истец является матерью несовершеннолетнего ребенка- ФИО56, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не замужем, на ее иждивении находится бабушка -ФИО16, имеющая инвалидность по общему заболеванию и требующая постоянного ухода, что подтверждается выписным эпикризом из медицинской карты стационарного больного ***, свидетельством о рождении ***, свидетельством о расторжении брака *** от ДД.ММ.ГГГГ, справкой СРН-1 ООО «БКС» от ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что между работником ФИО1 и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений.

При этом, судом приняты во вниманиеобстоятельства, предшествующие написанию ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию, а именно: конфликтная ситуация между истцом и вышестоящим над ней супервайзером ФИО2, который являлся ее руководителем, и воздействовал на нее, склоняя к принятию решения об увольнении, что подтверждается совокупностью представленных доказательств.По мнению суда, у истца отсутствовали причины для добровольного принятия решения об увольнении по собственному желанию, принимая во внимание, что у нее на иждивении находится малолетний ребенок, она осуществляет уход за престарелым лежачим родственником (бабушкой), других средств к существованию, кроме заработной платы, истец не имеет, в связи с чем, по мнению суда, увольнение истца было вынужденным. У нее отсутствовала воля на расторжение трудового договора, в то время как только при достижении добровольного волеизъявления, расторжение трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации может быть признано законным. 

Доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, которые бы подтверждали доводы представителя ответчика о добровольности написания истцом заявления о расторжении трудового договора до даты ее увольнения, не представлено.

Тот факт, что у истца имелось право отозвать свое заявление об увольнении, которым она не воспользовалась,по мнению суда, не свидетельствует о добровольности ее увольнения, с учетом отсутствия доказательств разъяснения истцу со стороны работодателя указанного права.

Таким образом, по мнению суда, приказ ООО «Альфа-М» № *** ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежит признанию незаконным, а ФИО5 подлежит восстановлению на работе. 

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Альфа-М» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о недействительности записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности *** магазина по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения с требованием о восстановлении на работе, суд исходит из следующего. 

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Судом установлено, что истец получила приказ об увольнении 23.02.2024, при получении почтового отправления от супервайзера ФИО2, что подтверждается отчетом о получении почтовой корреспонденции 66570891022703. 

В суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав истец обратилась22.02.2024, то есть до истечения месячного срока со дня получения копии приказа об увольнении.

По мнению суда, то обстоятельство чтопервоначальное исковое заявление не содержало требований о восстановлении на работе, которое впоследствии было заявлено истцом в результате уточнения исковых требований, с учетом срока обращения истца за судебной защитой для разрешения индивидуального трудового спора, не свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем, ходатайство ответчика удовлетворению не подлежит.

Учитывая вышеизложенное, на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ, суд приходит об обоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения, начиная с 16.01.2024 до дня вынесения судом решения по настоящему делу – 22.10.2024, с учетом требования п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, исходя из размера среднечасового заработка, который рассчитывается судом следующим образом: 

116 172,08 руб. (заработная плата ФИО1 за весь отработанный период: 24 148,45 руб. + 74 205,33 руб. + 17 818,30 руб.) : 418,58 час. (количество часов, фактически отработанных истцом за весь период работы в ООО «Альфа-М») = 277,54 руб. (среднечасовой заработок).

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, произведен судом исходя из нормы рабочего времени в 2024 году при 36-часовой рабочей неделе (в соответствии с производственным календарем) с учетом 0,8 ставки, что составляет: 

- за период с 16.01.2024 по 31.01.2024: 122,4 (норма рабочего времени в январе 2024) х 80% /31(дней в месяце) х 12 (рабочих дней) = 37,90 час.

- за период с 01.02.2024 по 30.09.2024: 1 191,2 (сумма нормы рабочего времени за период с 01.02.2024 по 30.09.2024) х 80% = 952,96 час.

- за период с 01.10.2024 по 22.10.2024: 165,6 час. (норма рабочего времени в октябре 2024) х 80%/31 (дней в месяце) х 16 (рабочих дней)=68,37 час.

Таким, образом, вынужденный прогул ФИО1 составил 1 059,23 час.(37,90 час. + 952,96 час. + 68,37 час.).

Размер компенсации за вынужденный прогул рассчитан следующим образом: 1 059,23 час.(время вынужденного прогула) х 277,54 руб. (среднечасовой заработок) = 293 978,69 руб. –16 674,76 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 дней) = 277 303,93 руб.

При указанных обстоятельствах, с ООО «Альфа-М» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 277 303,93 руб.

Кроме того, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в разъяснениях, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника на получение в должном размере заработной платы и иных выплат, а также факт незаконного увольнения истца, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 6 673,20 руб. (6 373,20 – за требования имущественного характера + 300 рублей – за требование неимущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Альфа-М» № *** ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Восстановить ФИО5 (паспорт ***) на работе в ООО «Альфа-М» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в должности *** магазина в 

<

...>.

Обязать ООО «Альфа-М» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о недействительности записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности *** магазина по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альфа-М» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года в размере 21 513,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 628,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 9 874,09 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 16.01.2024 по 22.10.2024 в размере 277 303,93 руб., компенсацию морального вреда в размере10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; об обязании внести в электронную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом премий в размере 127 701,77 руб., о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 018,55 руб., о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 30 626,27 руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере 90 000 руб., - отказать.

Взыскать с ООО «Альфа-М» в бюджет МО г.Братска Иркутской области государственную пошлину в размере 6 673,20 руб. 

В части восстановления ФИО1 на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.В. Щербакова

Мотивированное решение суда изготовлено 31.10.2024