РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Грицык А.А.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Х.Е.С., Б.Н.В., И.Ю.В. к ООО «Альцион» о взыскании премии по итогам года, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Альцион» о взыскании премии по итогам года, мотивировав свои требования следующим.

Х.Е.С. работала в ООО «Альцион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника генерального директора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №,к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

И.Ю.В. работал в ООО «Альцион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора и на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Б.Н.В. работала в ООО «Альцион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Условиями заключенных договоров предусмотрено, что оплат труда состоит из должностного ежемесячного оклада и иных выплат в порядке, установленном локальными нормативными документами общества. Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Альцион», утвержденного участниками общества предусмотрено премирование (вознаграждение) по итогам работы за год (п. 4.2.3). Согласно учетной политики, принятой общество, был создан резерв для выплаты годового вознаграждения по итогам работы за 2016 год, что отражено в финансовых документах (бухгалтерский баланс) общества за 2016 года. Созданный резерв по окончании 2016 года был перенесен на следующий годя для осуществления выплаты годового вознаграждения. Истцы проработали весь период, за который производится выплата годового вознаграждения, при этом, замечаний, взысканий не получали, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Показатели премирования по итогам работы за год, предусмотренные Положением были выполнены полностью. 

Учитывая, что ООО «Альцион» входит в периметр компаний ПАО НК «Роснефть», то для выплаты годового вознаграждения необходимо получить согласование курирующего Департамента. Согласно письму ПАО НК «Роснефть» от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке подведения итогов для целей годового премирования работников 2016 год», соответствующие документы по выполнению показателей премирования работников за 2016 год» были направлены в Департамент кадров ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ вопрос согласования выплаты годового вознаграждения не был рассмотрен курирующим Департаментом и при увольнении годовое вознаграждение за 2016 года не выплачено. Руководитель ООО «Альцион» И.Ю.В. обратился в письменным запросов в ПАО НК «Рроснефть» с целью получения информации по отсутствию согласования выплаты всем сотрудникам ООО «Альцион» годового вознаграждения за 2016 года. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ПЛ-39051 отказано в выплате годового вознаграждения за 2016 года, основанием является то обстоятельство, что общество не вело финансово-хозяйственную деятельность и не были установлены как индивидуальные показатели, так и показатели эффективности деятельности общества в целом. Однако, Приказом ПАО НК «Роснефть» № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альцион» внесено в раздел Обществ, подлежащих ликвидации, после отчуждения принадлежащих обществу активов; финансово-хозяйственная деятельность осуществлялась в рамках этого Приказа до ДД.ММ.ГГГГ; в процессе этой работы в 2011-2016 г. было продано и ликвидировано 9 дочерних/зависимых обществ; за весь этот период, кроме 2016 года, годовое вознаграждение всем членам коллектива выплачивалось в соответствии с Положением.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных требований, истцы просят взыскать с ответчика ООО «Альцион» в пользу И.Ю.В. премию по итогам года работы за 2016 год в размере – 535 460 руб., в пользу Б.Н.В. в размере – 224 721 руб. 11 коп., в пользу Х.Е.С. в размере – 129 018 руб. 21 коп.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по иску Х.Е.С. к ООО "Альциона" о включении в реестр требований кредиторов, выплате годового вознаграждения, гражданское дело № по иску И.Ю.В. к ООО "Альциона" о включении в реестр требований кредиторов, выплате годового вознаграждения и гражданское дело 2-3504/2017 по иску Б.Н.В. к ООО "Альциона" о включении в реестр требований кредиторов, выплате годового вознаграждения объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения. Объединенному гражданскому делу присвоен №.

В судебном заседании истцы требования поддержали с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Альцион», действующая по доверенности Ч.Ю.С., возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве, просила в иске отказать.

Представитель третьего лица ПАО НК «Роснефть» в судебное заседание не явился, суду представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому возражают против удовлетворения исковых требований, просят в удовлетворении отказать, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия их представителя.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ участниками ООО «Альцион» принято решение о добровольной ликвидации общества на основании протокола внеочередного общего собрания участников общества №. В период времени в 2016 году общество находилось в предликвидационной стадии, производственно-хозяйственная деятельность фактически не осуществлялась.

Согласно представленным сведениям, ООО «Альцион» входит в группу ПАО НК «Роснефть».

Согласно представленным в материалы дела сведениям ПАО НК «Роснефть», а также аудиторскому заключению о годовой бухгалтерской (финансовой) деятельности ООО «Альцион» по итогам деятельности в 2016 году, обществом получен убыток, расходы, которые общество несло в течении 2016 года, носили эксплуатационный и административно-хозяйственный характер.

Установлено, что в ООО «Альцион» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Альцион» на 2014-2015 г. в качестве локального нормативного документа, действие которого также продлено на 2016 год на основании внеочередного общего собрания участников общества.

Как усматривается из данного Положения, фонд оплаты труда состоит из двух составляющих: постоянной - (должностной оклад) согласно штатному расписанию общества; переменной - состоит из начислений стимулирующего характера, в том числе премий, компенсаций, надбавок к окладам за профессиональное мастерство, выполнение плановых показателей и т.д. (п. 2.1, 2.2 Положения).

Пунктом 4.1.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников установлено, что премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Кроме того, пунктом 4.1.8 Положения предусмотрено, что возможность выплаты любых премий, размер и перечень премируемых работников определяется приказом генерального директора в зависимости от финансовых показателей деятельности общества.

Согласно п. 4.5.1 Положения, выплата вознаграждения по итогам работы за год направлена на достижение положительных экономических результатов деятельности общества за год.

В соответствии с п. 4.5.4 Положения, начисление премии производится при выполнении следующих показателей: экономии по утвержденному годовому бюджету общества и отсутствии замечаний со стороны участников общества и вышестоящих органов.

Из материалов дела следует, что Х.Е.С. (до брака ФИО1) работала в ООО «Альцион» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника генерального директора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении данному работнику были выплачены причитающиеся денежные средства в связи с увольнением, а именно: оплата по окладу – 9090,45 руб.; премия за февраль и марта 2017 г. – 17823 руб.; доплата за расширение зон обслуживания – 6363,64 руб.; выплата по соглашению сторон – 74608 руб.; компенсацию отпуска при увольнении – 27593,37 руб.; выходное пособие – 115 642,40 руб. Всего с учетом удержания НДФЛ выплачено 233 893 руб. 86 коп.

Условиями трудового договора, заключенного между Х.Е.С. и ООО «Альцион» (п. 5.1 и п. 5.3) предусматривается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере, установленном трудовым договором, работнику также могут выплачиваться премии и иные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами общества. 

Б.Н.В. работала в ООО «Альцион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении данному работнику были выплачены причитающиеся денежные средства в связи с увольнением, а именно: оплата по окладу – 20576,82 руб., премия за февраль, март 2017 – 24582 руб., выплата по соглашению сторон – 145 653,60 руб., выходное пособие – 225763,08 руб. Всего с учетом удержания НДФЛ выплачено 392 631 руб. 66 коп.

Условиями трудового договора, заключенного между Б.Н.В. и ООО «Альцион» (п. 6.1. и 6.3) установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере, установленном трудовым договором, работнику также могут выплачиваться премии и иные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами общества. 

И.Ю.В. работал в ООО «Альцион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора и на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении работника, ему произведены выплаты, а именно: оплата по окладу – 11075,18 руб., премия за февраль и март 2017 г. – 217 149 руб., компенсация за отпуск при увольнении – 270 903,10 руб., выходное пособие - 1030953,98 руб. С учетом удержания НДФЛ при увольнении И.Ю.В. выплачено 1 606 818 руб. 73 коп.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Альцион» и генеральным директором И.Ю.В. (п. 5.1. и п.5.3 договора) за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, генеральному директору устанавливается месячная заработная плата, в том числе: должностной оклад в размере, определенном трудовым договором, и текущая премия по результатам работы за месяц к должностному окладу в ООО «Альцион», выплачиваемые в порядке, установленном локальным нормативным документом общества, утвержденными участниками.

Пунктом 5.3. Трудового договора установлено, что на основании письменного согласования ПАО НК «Роснефть» и распорядительного документа по обществу генеральному директору может быть выплачена премия по итогам работы за год. Нормативный размер премии составляет 15% от годовой заработной платы генерального директора. Порядок и условия премирования регламентируются локальным нормативным документов общества по премированию работников.

Как следует из представленных материалов дела, письмом ПАО НК «Роснефть» от ДД.ММ.ГГГГ № ЮК-3516, адресованное ООО «Альцион», до сотрудников был доведен порядок подведения итогов для целей годового премирования работников за 2016 года, в соответствии с которым премирование работников трудового коллектива и генерального директора возможно только после подведения ПАО НК «Роснефть» итогов деятельности общества за 2016 год: для генерального директора – на основании выполнения установленных индивидуальных показателей эффективности; для трудового коллектива – на основании коллективных показателей эффективности общества. 

Согласно письму в материалах дела ПАО НК «Роснефть» № ПЛ-39051 от ДД.ММ.ГГГГ, сообщено об отсутствии оснований для выплаты премий по итогам 2016 года, так как ООО «Альцион» в указанный период не вело финансово-хозяйственную деятельность, в связи с чем компанией не устанавливались ключевые показатели эффективности деятельности общества, а также индивидуальные показатели эффективности генерального директора.

С учетом указанных обстоятельств, ООО «Альцион» не принимало решение о выплате работникам ООО «Альцион» премии по итогам работы за 2016 года, соответствующий приказ в обществе не издавался, что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, с учетом требований закона, регулирующих данные правоотношения, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика годовой премии за 2016 года не имеется.

Применительно к положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, премиальная часть заработной платы истца является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. 22, 191 ТК РФ, Положением об условиях оплаты труда и премировании работников.

Ссылка истцов на то обстоятельство, что в предыдущие годы работники ООО «Альцион», несмотря на нахождения общества в предликвидационном состоянии, получали годовые премии, не могут быть учтены судом, поскольку данное обстоятельство само по себе не свидетельствует об обязанности работодателя начисления и выплаты премий, поскольку в соответствии с положениями трудового законодательство это является правом, а не его обязанностью. Поскольку премия не является гарантированной частью заработной платы, ее не выплата не нарушает права истцов. 

Вместе с тем, судом установлено, что при увольнении истцам произведены все причитающиеся обязательные выплаты при увольнении, в том числе премии за февраль и март 2017 года, что также не оспаривалось. 

При таких обстоятельствах, требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Х.Е.С., Б.Н.В., И.Ю.В. к ООО «Альцион» о взыскании премии по итогам года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.А. Грицык

Копия верна.

Судья 

Секретарь