Дело № 2-944/2016

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Карцевской О.А., 

при секретаре Деминой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "А." к С.С.С. о взыскании расходов работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ООО "А." обратился в суд с иском к С.С.С. о взыскании расходов работодателя на обучение работника, в обоснование требований, указывая следующие обстоятельства.

(дата)г. между ООО "А." и С.С.С. заключен трудовой договор №....

Согласно п. 1.1 трудового договора ответчик С.С.С. принят на работу, на должность руководителя отдела по послепродажному обслуживанию.

Трудового договор между истцом и ответчиком расторгнут 25.04.2016г. на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию.

02.10.2014г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №.... В соответствии с п.п. 1.1. -1.3 договора, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме "У." Уровень 1 ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки. 

Обучение ответчиком С.С.С. пройдено, что подтверждается актом сдачи приемки услуг.

Обучение работника проходило в ЗАО "Р.", продолжительностью обучения 3 дня с отрывом от производства.

В соответствии с п. 2.4.3 ученического договора, работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать в ООО "А." 3 года после окончания обучения по трудовому договору №... от 17.03.2014г.

Согласно п. 2.4.4. ученического договора, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3 договора, либо в случае расторжения договора о инициативе работодателя при нарушении работником условий этих договоров, а также действующего трудового законодательства РФ, в том числе в случае, если работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные работодателем на оплату обучения работника, выплаченную стипендию, командировочные и иные понесенные работодателем расходы пропорционально отработанному работником времени после окончания обучения.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора стоимость обучения работника составила 17 000 рублей, командировочные расходы составили 10 462 руб. 40 коп.

06.11.2014г. между истцом и ответчиком заключен еще один ученический договор №..., в соответствии с п.п.1.1-1.3 договора, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме "У." Уровень 2 ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки. 

Обучение ответчиком С.С.С. пройдено, что подтверждается актом сдачи приемки услуг.

Обучение работника проходило в ЗАО "Р.", продолжительностью обучения 3 дня с отрывом от производства.

В соответствии с п. 2.4.3 ученического договора, работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать в ООО "А." 3 года после окончания обучения по трудовому договору №... от 17.03.2014г.

Согласно п. 2.4.4. ученического договора, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3 договора, либо в случае расторжения договора о инициативе работодателя при нарушении работником условий этих договоров, а также действующего трудового законодательства РФ, в том числе в случае, если работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные работодателем на оплату обучения работника, выплаченную стипендию, командировочные и иные понесенные работодателем расходы пропорционально отработанному работником времени после окончания обучения.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора стоимость обучения работника составила 18 000 рублей, командировочные расходы составили 10 511 руб. 20 коп.

В добровольном порядке ответчик требование истца при расторжении трудового договора не исполнил.

При указанных обстоятельствах истец обратился в суд и просил взыскать с С.С.С. расходы по обучению в размере 97 120 руб. 83 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 441 руб. 

Представитель истца по доверенности Ф.Э.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

С.С.С. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало. 

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, (дата)г. между ООО "А." и С.С.С. заключен трудовой договор №....

Согласно п. 1.1 трудового договора ответчик С.С.С. принят на работу, на должность руководителя отдела по послепродажному обслуживанию.

Трудового договор между истцом и ответчиком расторгнут 25.04.2016г. на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию.

02.10.2014г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №.... В соответствии с п.п. 1.1. -1.3 договора, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме "У." Уровень 1 ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки. 

Обучение ответчиком С.С.С. пройдено, что подтверждается актом сдачи приемки услуг.

Обучение работника проходило в ЗАО "Р.", продолжительностью обучения 3 дня с отрывом от производства.

В соответствии с п. 2.4.3 ученического договора, работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать в ООО "А." 3 года после окончания обучения по трудовому договору №... от 17.03.2014г.

Согласно п. 2.4.4. ученического договора, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3 договора, либо в случае расторжения договора о инициативе работодателя при нарушении работником условий этих договоров, а также действующего трудового законодательства РФ, в том числе в случае, если работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные работодателем на оплату обучения работника, выплаченную стипендию, командировочные и иные понесенные работодателем расходы пропорционально отработанному работником времени после окончания обучения.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора стоимость обучения работника составила 17 000 рублей, командировочные расходы составили 10 462 руб. 40 коп.

06.11.2014г. между истцом и ответчиком заключен еще один ученический договор №..., в соответствии с п.п.1.1-1.3 договора, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме "У." Уровень 2 ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки. 

Обучение ответчиком С.С.С. пройдено, что подтверждается актом сдачи приемки услуг.

Обучение работника проходило в ЗАО "Р.", продолжительностью обучения 3 дня с отрывом от производства.

В соответствии с п. 2.4.3 ученического договора, работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать в ООО "А." 3 года после окончания обучения по трудовому договору №... от 17.03.2014г.

Согласно п. 2.4.4. ученического договора, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3 договора, либо в случае расторжения договора о инициативе работодателя при нарушении работником условий этих договоров, а также действующего трудового законодательства РФ, в том числе в случае, если работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные работодателем на оплату обучения работника, выплаченную стипендию, командировочные и иные понесенные работодателем расходы пропорционально отработанному работником времени после окончания обучения.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора стоимость обучения работника составила 18 000 рублей, командировочные расходы составили 10 511 руб. 20 коп.

В добровольном порядке ответчик требование истца при расторжении трудового договора не исполнил.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с частью 1 статьи 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. 

Согласно статьей 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Проверив расчет представителя истца, суд приходит к следующему.

Как следует из представленного в материалы дела расчета удержания за обучение по ученическому договору №... от 06.11.2014г. с ответчика С.С.С. подлежат взысканию расходы за обучение и транспортные расходы пропорционально отработанному времени в размере 13 317 руб. 38 коп. (27 462 руб. 40 коп. = 17 000 руб. оплата за обучение + 10 462 руб. 40 коп. транспортные расходы- 564 дня отработанное время = 13 317 руб. 38 коп.). 

По ученическому договору №... от 02.10.2014г. с ответчика подлежат возмещению расходы пропорционально отработанному времени в размере 14 737 руб. 30 коп.(28 511 руб. 20 коп. = 18 000 руб. оплата за обучение + 10 511 руб. 20 коп. - 529 дней отработанное время = 14 737 руб. 30 коп.)

Итого: 13 317 руб. 38 коп. + 14 737 руб. 30 коп. = 28 054 руб. 68 коп.).

Следовательно, с ответчика С.С.С. в пользу истца ООО "А." подлежат взысканию расходы по оплате за обучение и транспортные расходы в сумме 28 054 руб. 30 коп.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Также истец просил суд взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 042 руб.

Рассмотрев заявленное требование, суд находит его законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "А." к С.С.С. о взыскании расходов работодателя на обучение работника задолженности удовлетворить частично.

Взыскать с С.С.С. в пользу ООО "А." расходы по обучению в сумме 28 054 рублей 68 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 042 рубля.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья О.А. Карцевская