Дело № 2-444/2025 

УИД № 42RS0042-01-2025-000081-22 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 05 марта 2025 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Стрельниковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Вопиловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техвеб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Техвеб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты.

Требования с учетом уточнений мотивированы тем, что 01.07.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..... от 01.07.2022, согласно которому ФИО1 была трудоустроена в ООО «Техвэб» в должности ...... 03.06.2024 указанный трудовой договор прекратил свое действие по соглашению сторон, что подтверждается письменным соглашением от 08.05.2024.

За период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Техвэб» образовалась задолженность по оплате заработной платы в размере 300 340,39 рублей, из которых: за декабрь 2023 - 100 000 рублей, за январь 2024 - 13536 рублей, за февраль 2024 - 103 869,42 рублей, за март 2024 - 6 497,79 рублей, за апрель 2024 - 59093,84 рублей, за май 2024 - 15 831,64 рублей, за июнь 2024 - 1 511,70 рублей.

Согласно соглашению от 08.05.2024 ответчик принял на себя обязательство выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 348,31 рублей и выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработков, размер которых составил 202 127,09 рублей.

В соответствии с соглашением от 08.05.2024 о расторжении трудового договора от 01.07.2022, данный договор расторгнут с 03.06.2024. То есть ответчик обязан был осуществить все причитающиеся расчеты по выплате заработной платеы и компенсаций 03.06.2024, однако выплату положенных истцу сумм не осуществил, мотивировав это временными финансовыми сложностями.

ФИО1 добросовестно ожидала выплаты задолженности ответчиком, периодически обращаясь за уточнением срока оплаты.

29.08.2024 решением Арбитражного суда Новосибирской области ООО «Техвэб» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО 1

10.09.2024 ФИО1 обратилась к указанному конкурсному управляющему с заявлением о включении требований о выплате заработной платы в реестр текущих платежей, выплате задолженности по заработной плате, что подтверждается соответствующим заявлением, направленным почтой России (идентификатор 65405495009489). Конкурсный управляющий уклонился от получения данного заявления. Скан-копия данного заявления так же была направлена в адрес конкурсного управляющего 02.10.2024 и 10.10.2024. Посредством телефонного звонка так же дважды было сообщено о направлении данного заявления и необходимости его получения. Все обращения конкурсный управляющий проигнорировал.

Таким образом, ответчик требование ФИО1 о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы добровольно в досудебном порядке не удовлетворил, оставив без ответа.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 17.12.2024 по делу № А45- 29568/2023 исполнение обязанностей конкурсного управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) должника – ООО «Техвэб» возложено на члена СРО АУ «ЛИГА» ФИО2 

ФИО1 обратилась в Арбитражный суд Новосибирской области с жалобой на действия конкурсного управляющего, однако судом жалоба оставлена без удовлетворения, по основанию того, что в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к компетенции судов общей юрисдикции.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением к ООО «Техвеб» о взыскании невыплаченной заработной платы. 

ФИО1 с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ООО «Техвеб» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с декабря 2023 по июнь 2024 в размере 464 036,43 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 203 393,86 рублей по состоянию на 28.02.2025 и далее по правилам ст. 236 ТК РФ до момента выплаты задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором на уточненных исковых требованиях настаивает. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности № ..... от 13.11.2024, выданной сроком на пять лет, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что 01.07.2022 между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор ....., по которому истец была трудоустроена в должности ведущего специалиста отдела снабжения. Данный договор расторгнут 03.06.2024 по соглашению сторон, подписанному ими 08.05.2024. По данному соглашению ответчик взял на себя обязательство по выплате задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 300 340,39 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 348,31 рублей и выходного пособия в размере не менее двух среднемесячных заработных плат – 202 127, 09 рублей, а всего 522 815,79 рублей. Так как ответчик стал уклоняться от исполнения обязательств по выплате задолженности по заработной плате, истец в досудебном порядке обратилась к нему за предоставлением денежных средств. Ввиду отсутствия денежных средств у ответчика и проведением в отношении него процедуры банкротства, истец обратилась к финансовому управляющему о включении суммы задолженности в реестр кредиторов. В данных требованиях ей было отказано, так как задолженность по заработной плате является текущей. 31.01.2025 ответчиком была частично выплачена задолженность размере 52 281,57 рублей, которые переведены на расчётный счет истца. Иные выплаты до настоящего времени не поступали. С отзывом ответчика истец ознакомлена, разногласий по величине заработной платы и факту невыплаты заработной платы с ответчиком у истца не имеется. В части отнесения сумм к заработной плате и компенсации по невыплаченной заработной плате имелся спор, но с учетом предоставленных ответчиком документов в части начисления суммы 6 497,79 рублей (начисленной в марте 2024 года), истец согласна и считает, что данная сумма не является начислением заработной платы, а ответчиком самостоятельно была начислена компенсация за просрочку выплаты заработной платы. Поэтому, из исковых требований данная сумма была исключена. Так как заработная плата выплачивается ответчиком 15 и 30 числа каждого месяца, а аванс начисляется из оклада в размере 30 %, в части начисления и порядка оплаты компенсации исковые требования были уточнены. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 464 036,43 рублей, компенсацию за невыплату в установленной срок заработной платы в размере 203 393,86 рублей с учётом индексации на момент выплаты задолженности по заработной плате.

Представитель ООО «Техвеб», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Привлеченный к участию в деле конкурсный управляющий ООО «Техвеб» ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, об уважительной причине неявки суду не сообщила. 

Представитель конкурсного управляющего ООО «Техвеб» ФИО2 – ФИО4, действующая на основании доверенности от 19.12.2024, выданной сроком до 31.03.2025, представила в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает следующее.

ФИО1 принята в ООО «Техвеб» 01.07.2022 на должность ведущего специалиста МТС отдела снабжения по трудовому договору ..... от 01.07.2022. 08.05.2024 с истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора ..... от 01.07.2022. 

Исходя из требований трудового законодательства, условий заключенного трудового договора, установленной системы оплаты труда за период работы с декабря 2023 по июнь 2024 истцу начислена заработная плата в следующих размерах: за декабрь 2023 - 100 000 рублей, за январь 2024 – 13 536 рублей, за февраль 2024 - 103 869,42 рублей, за март 2024 – 0 рублей (заработная плата) и 6 497,79 рублей (компенсация за задержку заработной платы за предыдущие периоды), за апрель 2024 - 59093,84 рублей, за май 2024 - 15 831,64 рублей, за июнь 2024 – 223 987,10 рублей. Итого: 516 318 рублей - заработная плата, 6 497,79 - компенсация за задержку заработной платы за предыдущие периоды, а всего: 522 815,79 рублей.

Заработная плата за декабрь 2023 выплачена 31.01.2025 в размере 52 281,57 рублей, что подтверждается выпиской из реестра № ..... и платежным ордером ..... от 31.01.2025.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 12.09.2024 (резолютивная часть объявлена 29.08.2024) по делу № А45-29568/2023 ООО «Техвэб» признано несостоятельным банкротом, открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 28.12.2024 (резолютивная часть объявлена 17.12.2024) и.о. конкурсного управляющего ООО «Тетвэб» назначена ФИО2 

В связи с отсутствием денежных средств, сложной финансовой ситуацией, нахождением ответчика в конкурсном производстве, заработная плата выплачивается по мере поступления денежных средств.

Таким образом, на сегодняшний день задолженность по заработной плате перед истцом за период с декабря 2023 по июнь 2024 с учетом выплаты составляет 464 036,43 рублей, после вычета НДФЛ (включая НДФЛ – 533 375,21 рублей). Задолженность по начисленной, но не выплаченной в марте 2024 компенсации за задержку заработной платы – 6 497,79 рублей, после вычета НДФЛ (включая НДФЛ – 7 468,79 рублей). Всего (заработная пата и компенсация): 470 534,22 рублей после вычета НДФЛ (включая НДФЛ - 540 843,93 рублей).

Ответчиком произведён контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2023 по июнь 2024, по состоянию на 18.02.2025, что составило 196 370,36 рублей, в том числе НДФЛ, к выплате на руки после вычета НДФД – 170 842,20 рублей.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «Техвэб» является организацией, осуществляющей деятельность автомобильного грузового транспорта, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

01.07.2022 между ООО «Техвэб» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..... (л.д. 21-25), условиями которого предусмотрено следующее.

П. 1.1. работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности ведущего специалиста МТС Отдела снабжения ООО «ТЕХВЭБ» (далее - Организация) в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию ведущего специалиста МТС в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 

П. 2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

П. 2.2. Дата начала работы 1 июля 2022 г.

П. 2.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

П. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 22550 рублей в месяц. Заработная плата может быть увеличена в связи с изменением штатного расписания, изменением локальных нормативных актов работодателя. Соответствующие записи вносятся в дополнительные соглашения к настоящему договору. Работодатель имеет право изменять на законных основаниях, условия труда работника, что фиксируется в дополнительных соглашениях к договору. Выплата заработной платы относится к первоочередным платежам работодателя.

П. 3.2. Работодатель производит выплату указанных выше суммы с удержанием налога на доходы физических лиц и всех обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

П. 3.3. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

П. 3.7. Работодатель выплачивает работнику заработную плоту не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа - за первую половину расчетного месяца; 15-го числа - за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц,

П. 3.8. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника на банковский счет, указанный работником.

П. 3.9. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

П. 3.10.1 Работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

П. 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

П. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

П. 5.1. Работник имеет право: 5.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной разделом 1 настоящего договора; 5.1.2. На получение заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством РФ, а также на обязательное социальное страхование, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в установленном законом порядке; 5.1.3. На изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами РФ; 5.1.4. На ежегодный оплачиваемый отпуск и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией.

П. 6.2. Работодатель в том числе обязан: 6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие кормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора; 6.2.5. Обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; 6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерация, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; 6.2.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке н на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

П. 8.1. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕХВЭБ» предусмотрено следующее.

П. 1.1. Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ТехВЭБ» (далее - Положение) разработано в соответствии с ТК РФ и иными нормами трудового законодательства, регулирующими оплату труда и условия премирования работников.

П. 1.2. Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе на основании заключенных с Работодателем трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту - "Работники").

П. 1.3. Условия оплаты труда работников определяются трудовым договором, штатным расписанием организации и настоящим Положением. Оплата труда осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его опыта работы по специальности, занимаемой им должности, степени ответственности работника при выполнении поставленных задач.

П. 1.4. Целью Положения является создание в Обществе единой стандартизованной тарифной системы (окладов и тарифных ставок), гибкой оплаты труда, адаптированной на различные рыночные ситуации.

П. 1.5. Настоящее Положение вводится в действие с 01 октября 2019 года и действует до принятия нового Положения.

П. 2.1. В Обществе устанавливаются повременно-премиальная и сдельно премиальная система оплаты труда, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя должностные оклады (оклады, тарифные ставки).

П. 2.2. Размеры должностных окладов, тарифных ставок устанавливаются штатным расписанием Общества.

П. 2.3. Уровень заработной платы работников определяется в размере должностного оклада (оклада), районного коэффициента, других надбавок и компенсаций, установленных нормами ТК РФ.

Порядок выплаты заработной платы предусмотрен пунктом 5 Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕХВЭБ», согласно которому:

П. 5.1. Ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

П. 5.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме.

П. 5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.

П. 5.4. Выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

П. 5.5. Первая часть заработной платы (аванс) определяется в размере 50 % от должностного оклада, установленного штатным расписанием.

П. 5.8. При расторжении трудового договора окончательный расчет с работником производится в последний день работы.

Факт работы истца ФИО1 в должности ведущего специалиста МТС Отдела снабжения у ответчика ООО «ТЕХВЭБ» ответчиком не оспорен и подтверждается также записями в ее трудовой книжке (л.д. 27-29).

08.05.2024 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТЕХВЭБ» заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01.07.2022 ..... (л.д. 26), условиями которого предусмотрено, что трудовой договор ..... от 01.07.2022 прекращает свое действие с 03.06.2024 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (п. 1 Соглашения). В последний день работы работодатель обязуется: - выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск); - дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон; - выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку (п. 2 Соглашения). Работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 

Приказом ..... от 03.06.2024 ООО «ТЕХВЭБ» действие трудового договора от 01.07.2022 ..... прекращено, 03.06.2024 ФИО1 уволена. 

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листов, истцу за работу в период с декабря 2023 по июнь 2024 начислены следующие выплаты:

- заработная плата за декабрь 2023 - 100 000 рублей (10 975,05 рублей - аванс, 89 024,95 рублей – вторая часть заработной платы за расчетный месяц);

- заработная плата за январь 2024 – 13 536 рублей (10 975,05 рублей - аванс, 2 560,95 рублей – вторая часть заработной платы за расчетный месяц);

- за февраль 2024 - 103 869,42 рублей (оплата больничного за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 и отпуска за период с 01.03.2024 по 30.03.2024);

- за апрель 2024 – 59 093,84 рублей (оплата за 11 дней работы, основного отпуска с 16.04.2024 по 29.04.2024);

- за май 2024 – 15 831,64 рублей (оплата за 5 дней работы, основного отпуска с 16.04.2024 по 25.04.2024 и с 23.05.2024 по 26.05.2024, оплата больничного за период с 26.04.2024 по 22.05.2024);

- за июнь 2024 – 223 987,10 рублей (оплата за 1 день работы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков).

Указанные размеры начисленных выплат истцом не оспорены. 

Однако, истцу выплачено лишь 31.01.2025 заработная плата за декабрь 2023 в размере 52 281,57 рублей, что подтверждается выпиской из реестра № М240215Е.73080 и платежным ордером ..... от 31.01.2025.

Иных выплат заработной платы за спорный период ответчиком в пользу истца произведено не было.

Таким образом, истцом за период с декабря 2023 по июнь 2024 не дополучены начисленные выплаты: - за декабрь 2023 в размере 47 718,43 рублей, - за январь 2024 в размере 13 536 рублей, - за февраль 2024 в размере 103 869,42 рублей, - за апрель 2024 в размере 59 093,84 рублей, - за май 2024 в размере 15 831,64 рублей, - за июнь 2024 в размере 223 987,10 рублей, итого в размере 464 036,43 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Доказательств обратного ответчиком и его представителем суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Согласно п. 3.1. трудового договора .....от 01.07.2022 и выписки из штатного расписания, в спорный период истцу установлен оклад в размере 25 230 рублей.

Согласно п. 3.7. трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плоту не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа - за первую половину расчетного месяца; 15-го числа - за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.

В соответствии с пунктом 5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕХВЭБ», выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4.). Первая часть заработной платы (аванс) определяется в размере 50 % от должностного оклада, установленного штатным расписанием (п. 5.5.). При расторжении трудового договора окончательный расчет с работником производится в последний день работы (п. 5.8).

Таким образом, первая часть заработной платы (аванс) истца при отработке с 1-ого по15-ое число расчетного месяца составляет 10 975,05 рублей, из расчета: (25 230 рублей х 50%) – 13% подоходный налог = 10 975,05 рублей.

Поскольку 30 декабря 2023 – выходной день (суббота), днем выплаты аванса за декабрь 2023 года является 29.12.2023. 

Поскольку 28, 29 и 30 апреля 2024 – выходные (праздничные) дни, днем выплаты аванса за апрель 2024 года является 27.04.2024. 

Установив, что ФИО1 не были в полном объеме выплачены начисленные суммы за период с декабря 2023 по июнь 2024 (заработная плата, оплаты больничных, отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков), суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в ее пользу денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в общем размере 202 866,93 рублей, исходя из заявленных исковых требований за период до 28.02.2025, из расчета: 

Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 975,05 

30.12.2023 

28.07.2024 

212 

16,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 212 ? 1/150 ? 16% 

2 481,82 р. 

10 975,05 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

645,33 р. 

10 975,05 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

583,87 р. 

10 975,05 

28.10.2024 

31.01.2025 

96 

21,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 96 ? 1/150 ? 21% 

1 475,05 р. 

Итого: 

5 186,07 

Сумма основного долга: 10 975,05 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 186,07 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

41 306,52 

16.01.2024 

28.07.2024 

195 

16,00 % 

1/150 

41 306,52 ? 195 ? 1/150 ? 16% 

8 591,76 р. 

41 306,52 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

41 306,52 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

2 428,82 р. 

41 306,52 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

41 306,52 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

2 197,51 р. 

41 306,52 

28.10.2024 

31.01.2025 

96 

21,00 % 

1/150 

41 306,52 ? 96 ? 1/150 ? 21% 

5 551,60 р. 

Итого: 

18 769,69 руб. 

Сумма основного долга: 41 306,52 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 18 769,69 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

47 718,43 

16.01.2024 

28.07.2024 

195 

16,00 % 

1/150 

47 718,43 ? 195 ? 1/150 ? 16% 

9 925,43 р. 

47 718,43 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

47 718,43 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

2 805,84 р. 

47 718,43 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

47 718,43 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

2 538,62 р. 

47 718,43 

28.10.2024 

28.02.2025 

124 

21,00 % 

1/150 

47 718,43 ? 124 ? 1/150 ? 21% 

8 283,92 р. 

Итого: 

23 553,81 руб. 

Сумма основного долга: 47 718,43 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 23 553,81 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за январь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 975,05 

31.01.2024 

28.07.2024 

180 

16,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 180 ? 1/150 ? 16% 

2 107,21 р. 

10 975,05 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

645,33 р. 

10 975,05 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

583,87 р. 

10 975,05 

28.10.2024 

28.02.2025 

124 

21,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 124 ? 1/150 ? 21% 

1 905,27 р. 

Итого: 

5 241,68 руб. 

Сумма основного долга: 10 975,05 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 241,68 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за январь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 560,95 

16.02.2024 

28.07.2024 

164 

16,00 % 

1/150 

2 560,95 ? 164 ? 1/150 ? 16% 

448,00 р. 

2 560,95 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

2 560,95 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

150,58 р. 

2 560,95 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

2 560,95 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

136,24 р. 

2 560,95 

28.10.2024 

28.02.2025 

124 

21,00 % 

1/150 

2 560,95 ? 124 ? 1/150 ? 21% 

444,58 р. 

Итого: 

1 179,40 руб. 

Сумма основного долга: 2 560,95 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 179,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за февраль 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

103 869,42 

16.03.2024 

28.07.2024 

135 

16,00 % 

1/150 

103 869,42 ? 135 ? 1/150 ? 16% 

14 957,20 р. 

103 869,42 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

103 869,42 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

6 107,52 р. 

103 869,42 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

103 869,42 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

5 525,85 р. 

103 869,42 

28.10.2024 

28.02.2025 

124 

21,00 % 

1/150 

103 869,42 ? 124 ? 1/150 ? 21% 

18 031,73 р. 

Итого: 

44 622,30 руб. 

Сумма основного долга: 103 869,42 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 44 622,30 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за апрель 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 975,05 

28.04.2024 

28.07.2024 

92 

16,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 92 ? 1/150 ? 16% 

1 077,02 р. 

10 975,05 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

645,33 р. 

10 975,05 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

583,87 р. 

10 975,05 

28.10.2024 

28.02.2025 

124 

21,00 % 

1/150 

10 975,05 ? 124 ? 1/150 ? 21% 

1 905,27 р. 

Итого: 

4 211,49 руб. 

Сумма основного долга: 10 975,05 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 211,49 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за апрель 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

48 118,79 

16.05.2024 

28.07.2024 

74 

16,00 % 

1/150 

48 118,79 ? 74 ? 1/150 ? 16% 

3 798,18 р. 

48 118,79 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

48 118,79 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

2 829,38 р. 

48 118,79 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

48 118,79 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

2 559,92 р. 

48 118,79 

28.10.2024 

28.02.2025 

124 

21,00 % 

1/150 

48 118,79 ? 124 ? 1/150 ? 21% 

8 353,42 р. 

Итого: 

17 540,90 руб. 

Сумма основного долга: 48 118,79 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 17 540,90 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за май 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 831,64 

04.06.2024 

28.07.2024 

55 

16,00 % 

1/150 

15 831,64 ? 55 ? 1/150 ? 16% 

928,79 р. 

15 831,64 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

15 831,64 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

930,90 р. 

15 831,64 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

15 831,64 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

842,24 р. 

15 831,64 

28.10.2024 

28.02.2025 

124 

21,00 % 

1/150 

15 831,64 ? 124 ? 1/150 ? 21% 

2 748,37 р. 

Итого: 

5 450,30 руб. 

Сумма основного долга: 15 831,64 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 450,30 руб. 

Расчёт процентов по задолженности за июнь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

223 987,10 

04.06.2024 

28.07.2024 

55 

16,00 % 

1/150 

223 987,10 ? 55 ? 1/150 ? 16% 

13 140,58 р. 

223 987,10 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

223 987,10 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

13 170,44 р. 

223 987,10 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

223 987,10 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

11 916,11 р. 

223 987,10 

28.10.2024 

28.02.2025 

124 

21,00 % 

1/150 

223 987,10 ? 124 ? 1/150 ? 21% 

38 884,16 р. 

Итого: 

77 111,29 руб. 

Сумма основного долга: 223 987,10 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 77 111,29 руб. 

Итого по всем задолженностям: 5 186,07 + 18 769,69 руб. + 23 553,81 + 5 241,68 + 1 179,40 + 44 622,30 + 4 211,49 + 17 540,90 + 5 450,30 + 77 111,29 = 202 866,93 рублей. 

Кроме того, истец просит взыскивать компенсацию до момента исполнения обязательства по выплате заработной платы, что не противоречит смыслу ст. 236 ТК РФ, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом удовлетворенных требований в размере 666 903,36 рублей, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 338,07 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техвеб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техвеб» (.....) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2023 по июнь 2024, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общем размере 464 036,43 рублей; компенсацию за не выплату начисленных сумм за период до 28.02.2025 размере 202 866,93 рублей, итого 666 903 (шестьсот шестьдесят шесть тысяч девятьсот три) рубля 36 копеек.

Взыскать с ООО «Техвеб» (.....) в пользу ФИО1 компенсацию за не выплату начисленных сумм за период с 01.03.2025 до момента фактического исполнения обязательства, начисляемую по правилам ст. 236 ТК РФ, 

Взыскать с ООО «Техвеб» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 338 (восемнадцать тысяч триста тридцать восемь) рублей 07 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В. Стрельникова

Решение в окончательной форме принято 14.03.2025 года.

Судья: И.В. Стрельникова