24RS0№-85 

2-732(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года Ачинский городской суд 

<

адрес>

в составе: 

председательствующего судьи Панченко Н.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителей истца ФИО2, ФИО3, 

представителя ответчика ФИО4, 

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в общество на должность продавца. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ работодатель нарушал ее права, не в полном объеме выплачивал заработную плату, которая была ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). ДД.ММ.ГГГГ Конституционный Суд РФ разъяснил, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на МРОТ, а не включаться в этот размер, поэтому за период с декабря 2017 г. по октябрь 2018 г. работодатель ей недоплатил заработную плату, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 74 279,16 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 6 695,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2).

В процессе рассмотрения дела ФИО1 уточнила требования, указав, что в нарушение ст. 127 ТК РФ, работодатель недоплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Из представленных ответчиком расчетных листков, платежных ведомостей и книги учета рабочего времени обнаружено несоответствие начисления оплаты труда, т.к. она работу осуществляла по 14-15 дней, в мае-июне по 21 дню, продолжительность рабочей смены составляла 14 часов, в связи с этим, имелась переработка часов, за которые работодатель не произвел оплату, расчет прилагается, поэтому неверно начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ, просила взыскать с ООО «Русь» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 200 379,47 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 32 448,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., при принятии решения применить ст. 211 ТК РФ (л.д.83). 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представители ФИО2, ФИО3, действующие по ходатайству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), исковые требования ФИО1 с учетом уточнения поддержали по аналогичным основаниям. Истец дополнительно суду пояснила, что в спорный период в магазине ООО «Русь» работало три продавца по графику 4 рабочих дня 2 дня выходных с 8.00 час. по 22.00 час. Выплачивалась заработная плата в процентном отношении от выручки за месяц, также им платилась сумма за уборку помещения, что составляло в месяц примерно 9 000-11 000 руб. Расчетные листки им на руки не выдавали, расписывались за получение заработной платы в книге учета, позже привозили платежные ведомости за несколько месяцев, где они расписывались. На 0,5 ставки продавца она никогда не работала, ее режим работы не изменялся, при этом в отпуск они фактически не ходили. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, это был ее четвертый рабочий день по графику 4 раб. дня через 2 дня выходных. В представленных табелях учета рабочего времени работодателем ее рабочие дни проставлены неправильно, по графику 1 день работы через 2 дня выходных они никогда не работали. При увольнении она сфотографировала листы книги учета за август и сентябрь 2018 г., поэтому в представленных ответчиком листах книги учета внесены исправления, дописаны суммы, которые она никогда не получала, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Русь» ФИО4, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31), против исковых требований возражал, указав, что в спорный период ФИО1 работала на полную ставку продавца, к работе на 0,5 ставки по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ не приступала. Работала истец 1 день работы через 2 дня выходных по 14 часов при работе магазина с 08.00 час. до 22.00 час. Действительно табели учета рабочего времени и расчетные листки составлены на 0,5 ставки продавца, хотя фактически ФИО1 работала на полную ставку. Однако заработную плату фактически она получала согласно штатному расписанию 24 000 руб., что подтверждено книгой учета, где отражены все начисления, полученный аванс, имевшиеся долги продавцов за продукты, налог и полученная заработная плата с росписью работника. Полагает, что у истца не имелось переработки, заработная плата ей выплачена в полном объеме, поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Выслушав истца, ее представителей, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковых требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Как установлено по делу, ООО «Русь» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН 

<

данные изъяты>, о чем выдано свидетельство (л.д. 21-26. 27, 28), осуществляет деятельность по розничной и оптовой торговле, в стационарных торговых помещениях, в том числе в магазине «Продуктовый Рай», расположенный в 

<

адрес>, в 

<

адрес>. 

В обществе действует Положение об оплате труда работников (л.д.93), которым предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 принята на работу в магазин «Продуктовый рай» 

<

адрес> продавцом в ООО «Русь» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38, 39), с окла

<

адрес>.500 руб., надбавкой 2 700 руб., с работником заключен трудовой договор № по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.36). 

По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему (л.д.34. 35), работнику установлены должностной оклад в размере 4 500 руб. при пятидневной рабочей неделе, 8-ми часовом рабочем дне, надбавка 30%, районный коэффициент 30 %. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в 7 500 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата составила 12 000 руб. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 8 трудового договора изменен с ДД.ММ.ГГГГ – установлена работнику 20-ти часовая рабочая неделя, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 кал. дн. и дополнительный отпуск 8 кал. дн. на основании ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 

Согласно штатному расписанию, утвержденному в ООО «Русь» на 2017 г., на 2018 г., в обществе имеются должности продавцов с окла

<

адрес> 000 руб., с районным коэффициентом 4 500 руб., северной надбавкой 4 500 руб., всего по должности продавца заработная плата - 24 000 руб. (л.д.77, 78). 

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда, согласно которому выплаты работникам за их труд (заработная плата) включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, северную надбавку, работнику могут быть установлены: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в сверхурочное время, доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д. 40-43). 

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец работала в должности продавца, фактически отработала в декабре 2017 г. 21 раб. дн. (84 час.), в январе 2018 г. – 17 раб. дн. (68 час.), в феврале 2018 г. – 19 раб. дн. (75 час.), в марте 2018 г. – 21 раб. дн. (83 час.), в апреле 2018 г. – 21 раб. дн. (83 час.), в мае 2018 г. – 21 раб. дн. (83 час.), в июне 2018 г. – 20 раб. дн. (79 час.), в июле 2018 г. – 22 раб. дн. (88 час.), в августе 2018 г. – 23 раб. дн. (92 час.), в сентябре 2018 г. – 20 раб. дн.( 80 час.), в октябре 2018 г. – 11 раб. дн. (44 час., уволена ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.66-76). 

При этом в табелях учета рабочего времени работодателем проставлено количество часов, отработанных в каждом рабочем дне ФИО1 по 4 час. рабочего времени, что фактически отражает отработку данным работником норму рабочего времени, приходящейся на 0,5 ставки.

В своих пояснениях истец указывала на иной режим работы в спорный период, когда в магазине работало три продавца: 4 дня работы, 2 дня выходных с 08.00 час. до 22.00 час., данный режим работы также подтвердили допрошенные по делу свидетели стороны истца 

<

данные изъяты> Г.В. – продавец этого магазина, 

<

данные изъяты> С.М. – старший продавец другого магазина ООО «Русь».

Иной режим работы истца, не соответствующий табелям учета рабочего времени, сообщен суду и представителем ответчика, свидетелем стороны ответчика 

<

данные изъяты> Е.Н. –старшим продавцом магазина, где работала истец, указавшими на работу продавцов по графику 1 раб. день, 2 дня выходных и общее количество рабочих дней в месяце 10-11 раб. дн. 

Однако, суд критически относится к пояснениям представителя ответчика и свидетеля 

<

данные изъяты> Е.Н., т.к. свидетель работала в данном магазине до января 2018 

<

адрес> этом представителем ООО «Русь» заявлено о проставлении рабочего времени ФИО1 в табелях учета рабочего времени исходя из 0,5 ставки продавца, хотя впоследствии сторона ответчика подтверждала работу истца на полную ставку продавца, при этом графики работы продавцов в материалах дела отсутствуют. 

Также в материалы дела представителями сторон представлены листы книги учета с декабря 2017 г. по октябрь 2018 г. со сведениями о выручке за месяц, отработанных днях, начислениях и удержаниях по заработной плате, в том числе, в отношении продавца ФИО1 (л.д.94-101, 118-120). 

Вместе с тем, эти данные рабочего времени и заработной платы продавцов и ФИО1 не соответствуют сведениям табелей учета рабочего времени, расчетным листкам и платежным ведомостям по заработной плате, а также сообщенному стороной ответчика режиму работы продавцов. Иных первичных документов, подтверждающих фактически отработанное время ФИО5 в спорный период, представителем ООО «Русь» суду не представлено. 

Кроме этого, истцом при исследовании этих листов указано на наличие в них дописок, записей другого лица, не старшего продавца 

<

данные изъяты> Н.А., представляя сфотографированные ею листы книги учета за август и сентябрь 2018 г. при увольнении (л.д.121-122). При этом подлинная книга учета судом при рассмотрении дела не обозревалась, надлежащим образом заверенная копия представителем ответчика не приобщена. 

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были представлены доказательства, подтверждающие надлежащее согласование с работником режима труда, надлежащее составление учетных документов о рабочем времени работника, суд считает установленным, что ФИО1 работала полный рабочий день (14 час.) в течение времени работы магазина с 08.00 час. до 22.00 час., на полную ставку по сменному графику с двумя другими продавцами, с режимом работы 4 дня работы через 2 дня выходных, и с учетом этого режима работы, ею отработано:

в декабре 2017 г.-21 раб. д., т.е. 294 час. (при норме 168 ч.), 

в январе 2018 г. – 20 раб. д., т.е. 280 ч.(при норме 136 ч.), 

в феврале 2018 г. – 19 раб. д., т.е. 266 ч. (при норме 151 ч.), 

в марте 2018 г. – 21 раб. д., т.е. 294 ч. (при норме 159 ч.), 

в апреле 2018 г. – 20 раб. д., т.е. 280 ч. (при норме 167 ч.), 

в мае 2018 г. – 20 раб. д., т.е. 280 ч. (при норме 159 ч.),

в июне 2018 г – 20 раб. д., т.е. 280 ч. (при норме 159 ч.), 

в июле 2018 г. – 20 раб. д., т.е. 280 ч. (при норме 176 ч.),

в августе 2018 г. – 21 раб. д., т.е. 294 ч. (при норме 184 ч.),

в сентябре 2018 г. – 20 раб. д., т.е. 280 ч. (при норме 160 ч.),

в октябре 2018 г. – 11 раб. д., т.е. 154 ч. (при норме 184 ч., с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию). 

Оценивая требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате, в том числе с учетом переработки, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме 7 800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421– 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в 

<

адрес>, с июля 2017 г. по июль 2018 года включительно, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ - 12 480 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ менее 15 182,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ менее 17 860,80 рублей.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений представителя ответчика следует, что суммированный учет рабочего времени на предприятии не вводился, учетный период работодателем в локальных актах не определялся, в связи с чем, норма рабочего времени продавца определяется судом исходя из учетного периода - месяц, продолжительность которого определяется по производственному календарю для 40 часовой рабочей недели, согласно действующему законодательству РФ. 

Вместе с тем, судом при рассмотрении дела установлено иное фактически отработанное рабочее время истца, в связи с чем, за период с декабря 2017 г. по октябрь 2018 г. требование ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате с учетом переработки является обоснованным.

Помимо этого, при расчете задолженности по заработной плате суд полагает необходимым принять сведения о размере заработной платы исходя из штатного расписания ООО «Русь» (л.д.77, 78), поскольку стороной ответчика в процессе судебного разбирательства подтверждена работа истца на полную ставку, которая по должности продавца составляет 24 000 руб. (15 000 руб. (оклад) + 4 500 руб. (30% р.к) + 4 500 руб. (30% сев. надб.), выплата заработной платы в данном размере истцу представителем ООО «Русь» не подтверждена, сведения листов книги учета судом подставлены под сомнение? получение заработной платы в размере большем, чем 9 000-11 000 руб. отрицалось ФИО1, а также допрошенными по делу свидетелями. 

При этом, судом принимаются во внимание сведения платежных ведомостей о получении продавцами под роспись, указанных в них сумм, что соответствует начислениям заработной платы в расчетных листках работодателя на 0,5 ставки продавца в сумме 12 000 руб. (л.д.44, 46-65, 107-113), а также перечисление ООО «Русь» на счет ФИО1 платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ расчета при увольнении в сумме 4 993, 14 руб. (л.д.45). 

При таких обстоятельствах, не начисленные суммы задолженности по заработной плате в данный период подлежат взысканию в пользу истца, исходя из следующего расчета:

мес. начисл. 

норм.час. 

факт.час. 

сумманачисл. 

сумма, подлеж. выплате 

непол. сумма 

примеч. 

Декабрь 2017 г. 

168 

294,в т.ч. 126ч. перер. 

12 000 

24 000 :168 х 294 = 41 999,9941 999,99:294=142,85142,85(2 ч.) + 17 713,40 (124 ч.х142,85) =17 856,25 41 999,99 + 17 856,25= 59 856,24 

47 856,24 

Январь 2018 г. 

136 

280, в т.ч. 144ч. перер. 

12 000 

24 000 :136 х 144 = 49 411,7649 411,76:280=176,47176,47(2 ч.) + 25 058,74 (142 ч.х176,47) =25 235,21 49 411,76 +25 235,21=74 646,97 

62 646,97 

Февраль2018 г. 

151 

266, в т.ч.115ч.перер. 

12 000 

24 000 :151 х266 =42 278,1442 278,14:266=158,94158,94(2 ч.) + 17 960,22 (113 ч.х158,94) =18 119,16 42 278,14 +18 119,16=60 397,30 

48 397,30 

Март 2018 г. 

159 

294,в т.ч. 135ч. перер. 

12 000 

24 000 :159 х294 =44 377,3544 377,35:294=150,94150,94(2 ч.) + 20 075,02 (133 ч.х150,94) =20 225,96 44 377,35 +20 225,96=64 603,31 

52 603,31 

Апрель 2018 г. 

167 

280, в т.ч.,113ч. перер. 

12 000 

24 000:167х280=40 239,5240 239,52:280=143,71143,71(2ч.)+15 951,81(111 ч.х143,71)=16 095,5240 239,52+16 095,52=56 335,04 

44 335,04 

Май 2018 г. 

159 

280,в т.ч. 121ч. перер. 

12 000 

24 000:159х280=42 264,1542 264,15:280=150,94150,94(2ч.)+17 961,86(119 ч.х150,94)=18 112,8042 264,15+18 112,80=60 376,95 

48 376,95 

Июнь 2018 г. 

159 

280,в т.ч. 121ч. перер. 

12 000 

24 000:159х280=42 264,1542 264,15:280=150,94150,94(2ч.)+17 961,86(119 ч.х150,94)=18 112,8042 264,15+18 112,80=60 376,95 

14 847,83 

Июль 2018 г. 

176 

280,в т.ч. 104ч. перер. 

12 000 

24 000:176х280=38 181,8138 181,81:280=136,36136,36(2ч.)+13 908,72(102 ч.х136,36)=14 045,0838 181,81+14 045,08=52 226,89 

40 226,89 

Август 2018 г. 

184 

294,в т.ч. 110ч. перер. 

12 000 

24 000:184х294=38 347,8238 347,82:294=130,43130,43(2ч.)+14 086,44(108 ч.х130,43)=14 216,8738 347,82+14 216,87=52 564,69 

40 564,69 

Сентябрь2018 г. 

160 

280, в т.ч. 120ч. перер. 

12 000 

24 000:160х280=42 00042 000:280=150150(2ч.)+17 700(118 ч.х150)=17 85042 000+17 850=59 850 

47 850 

Октябрь 2018 г. 

184 

154 

5 739,14 

24 000:184х154=20 086,95 

14 347,81 

ДД.ММ.ГГГГ уволена 

Итого 

462 053,03 

Суд полагает произведенный истцом расчет в исковом заявлении неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, в том числе с учетом переработки, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в определенном судом размере в сумме 462 053,03 руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО «Русь» в пользу ФИО1 

Суд также считает обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. 

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Из приказа ООО «Русь» следует, что в период работы ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.90-92), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в данном приказе имеется роспись работника об ознакомлении, в связи с чем, судом при рассмотрении требований истца определяется, что ей отпуск не предоставлен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 69 кал. дн., в связи с чем, при увольнении в расчетном листке за октябрь 2018 г. работодателем указано, что работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 69 дн. в сумме 28 220, 31 руб. (л.д.40). 

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись получена сумма 24 551, 31 руб., которая составляет начисленную компенсацию минус удержание НДФЛ (л.д.44).

Однако, суд полагает, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена не в полном объеме, поскольку судом определен иной размер заработной платы, удовлетворены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период декабря 2017 г. по октябрь 2018 

<

адрес> из начисленной заработной платы работника за 12 месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и доначисленной судом за спорный период, заработная плата ФИО1 составит 561 705,22 руб. (114 000 (начисленная зарплата) + 447 705,22 (доначисленная зарплата). 

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, средний дневной заработок ФИО1 составит 1 686,59 руб. (561 705,22 : 333,04 (среднемесячное число календарных дней). 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 116 374,71 руб., из расчета 1 686,59 руб. (среднедневной заработок) х 69 дн. (количество дней отпуска) = 116 374,71 руб., с учетом начисленных 28 220,31 руб., поэтому у ООО «Русь» имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 в сумме 95 429,76 руб. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с декабря 2017 г. по октябрь 2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 83 931,12 руб.: за декабрь 2017 г. – 10 889,69 руб., за январь 2018 г. – 13 284,29 руб., за февраль 2018 г. - 9 631,87 руб., за март 2018 г. – 9 588,71 руб., за апрель 2018 г. - 7 438,68 руб., за май 2018 г. –7 415,38 руб., за июнь 2018 г. – 2 053,45 руб., за июль 2018 г. – 4 960,65 руб., за август 2018 г. - 4 394,51 руб., за сентябрь 2018 г. – 4 470,79 руб., за октябрь 2018 г. – 9 803,10 руб. (1 125,35 руб. по заработной плате + 8 677,75 по компенсации отпуска)

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при расторжении трудового договора, начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в пользу ФИО6 подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб. 

На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы в пользу ФИО1 с августа 2018 г. по октябрь 2018 г. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 9 914,14 руб. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Русь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 462 053,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 95 429,76 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 83 931,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., в остальной части иска отказать. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2018 г. по октябрь 2018 г. 102 762 (сто две тысячи семьсот шестьдесят два) рубля 50 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев в сумме 102 762 (сто две тысячи семьсот шестьдесят два) рубля 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 г. по июль 2018 г. в сумме 359 290,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 95 429,76 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 83 931,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 541 651 (пятьсот сорок одна тысяча шестьсот пятьдесят один) рубль 41 копейку, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь» в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 9 614 (девять тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 14 копеек. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. Панченко