Дело № 2-605/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июля 2021 года г. Владикавказ

Промышленный районный суд г. Владикавказ РСО - Алания в составе:

председательствующего судьи______________________ Арбиевой И.Р.,

при секретаре судебного заседания__________________ ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Банк «Фридом Финанс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда 

установил:

ФИО2 обратился в Промышленный районный суд г. Владикавказа с исковыми требованиями к ООО Банк «Фридом Финанс» о взыскании суммы недоплаты нефиксированной части заработной платы за период работы с января 2020 г. по 28 мая 2020 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что Решением Промышленного районного суда г. Владикавказа исковое заявление ФИО3 к ООО Банк «Фридом Финанс» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было удовлетворено.

Однако в процессе рассмотрения гражданского дела ФИО2, сталоизвестно о том, что ему не доплачивали заработную плату.

По трудовому договору № 749 от 18.10.2019 г. ФИО2 был принят наработу в качестве «ведущего разработчика» с окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, и нефиксированной частью заработной платы вразмере 30 000 рублей в месяц. Размер нефиксированной частизаработной платы определяется по итогам месяца в соответствии с «Политикойоплаты труда работников ООО «ФФИН Банк».

По дополнительному соглашению от 18.11.2019 г. к трудовому договору№749 от 18.10.2019 г. оклад по должности был увеличен до 

<

данные изъяты> рублей в месяц, а нефиксированная часть была увеличена до 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно Приложению №4 п. 4.4 (стр.36) «Политики оплаты трудаработников ООО «ФФИН Банк» нефиксированная часть не выплачивается иливыплачивается в меньшем размере в зависимости от степени риска для Банка,который возникает при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей,однако работодатель подтвердил в судебном заседании факт отсутствиянареканий в работе ФИО2, а также отсутствие дисциплинарныхвзысканий у него за весь период работы.

Одновременно, согласно Приложения №5 (стр. 37) «Политики оплатытруда работников ООО «ФФИН Банк» ФИО2 как «ведущий разработчик»не попадает под перечень должностей принимающих и контролирующих риски,поскольку относится к перечню «Прочие подразделения» которые не зависят отфинансового результата, а зависят от поставленных задач.

Согласно сведений предоставленных работодателем ФИО2,незаконно не выплачивалась нефиксированная часть заработной платы за периодс января по май 2020 г.

Заработок за расчетный период был исчислен некорректно, посколькуработодатель незаконно недоплачивал нефиксированную часть заработнойплаты в размере 32 000 (тридцать две тысячи) рублей за период с января 2020 г.по 28.05.2020 г. на общую сумму 159 114 рублей, что подтверждается аудиторским расчетом.

В судебном заседании истец ФИО2, свои исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ФИО2, ФИО4, действующая на основании доверенности № 15АА0987004 от 21.06.2021 г. исковые требования ФИО2 поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО Банк «Фридом Финанс» - ФИО5 действующий на основании доверенности № 10/03-2021 от 18 марта 2021 г. не оспаривал факт невыплаты ФИО2 нефиксированной части заработной платы за спорный период, однако представил суду возражения на исковое заявление, в котором просил исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения. 

В обоснование возражений указал, что Промышленный районный суд г. Владикавказа вынес решение по иску ФИО2 к ООО «ФФИН Банк» (далее «Банк») о восстановлении на работе и взыскании заработка за период вынужденного прогула, но решение не вступило в законную силу, Банк подал апелляционную жалобу.

Утверждение Истца о том, что он только в судебном заседании узнал, что ему не доплачивали заработную плату, а именно не выплачивали премию (нефиксированную часть) не соответствует действительности. В конце каждого месяца на электронный адрес (почту) Истца высылался Расчетный листок (локальный нормативный акт Работодателя) - уведомление для работника с информацией о начислениях, удержаниях и выплате заработной платы.

Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Поэтому данный порядок (высылать на почту Работника) был принят локальным нормативным актом Работодателя, определяющим форму расчетного листка и порядок уведомления Работника. (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 г. N 739-6-1 О расчетных листках при выплате заработной платы).

Таким образом работник своевременно получал информацию о всех выплатах, в том числе и о невыплате ему нефиксированной части заработной платы.

В периоды, когда работник не был лишен нефиксированной части заработной платы, в Расчетном листке фиксировалась информация о нефиксированной части заработной платы, когда лишался - соответственно, не подлежала включению.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно информировать работника о том, каким образом рассчитана его заработная плата. А именно о том, как учтены при ее исчислении оклад, надбавки, различные удержания и прочие показатели, что Банк добросовестно и делал.

Оплата труда в Банке складывается из:

Фиксированной части оплаты труда:

а) должностной оклад;

б) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в) доплаты:

за сверхурочные работы;

за работу в выходные и праздничные дни;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; компенсация расходов на жилье Работникам.

г) материальная помощь, которая может выплачиваться на основании личного заявления Работника с одобрения Наблюдательного Совета.

д) единовременные доплаты за увеличение объема работ на основании приказа Председателя Правления.

нефиксированной части оплаты труда:

а) компенсационные, стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности Банка.

б) премии за результаты деятельности по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа, а также за активное участие и большой вклад в реализацию проектов Банка, в т. ч. по результатам проведенных надзорными органами проверок.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что в состав заработной платы входят в том числе премии, которые по своей природе являются выплатами стимулирующего характера. Порядок выплаты может быть установлен внутренними актами организации, в частности: локальными актами, коллективными договорами, соглашениями. Премия - это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей сотрудником организации, а порядок и конкретные основания для начисления премиальных определяются либо внутренними актами конкретной организации, либо решением работодателя ст. 191 ТК РФ.

Премирование производится на основании приказа (распоряжения) Председателя Правления Банка по представлению руководителя соответствующего подразделения/проекта, содержащему информацию по каждому Сотруднику и личному вкладу каждого Сотрудника в обеспечение выполнения Банком его задач, достижения Банком устойчивого финансового положения и роста его прибыли, раздел 7 «Политика оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк»

Кроме того:

а) законодательством не установлены основания для лишения работника этой стимулирующей выплаты (письмо Государственной инспекции труда г. Москва от 26 февраля 2020 г. № 77/7-5692-20-05), это отрегулировано локальным нормативным актом Работодателя - Политикой оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк» раздел 7 «Политика оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк», Приложение 1-4.

б) локальным нормативным актом Работодателя - Политикой оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк» установлено, что основанием для лишения могут быть как дисциплинарные взыскания, так и иные количественные/качественные основания.

Определение Нефиксированной части оплаты труда осуществляется на основании показателей результатов деятельности Банка в целом, а также отдельных направлений деятельности, подразделений и Работников. Показатели результатов деятельности являются важным инструментом согласования принципов вознаграждения со Стратегией Банка, системами управления рисками и внутреннего контроля. Схема определения размера нефиксированной части оплаты труда работникам банка приведена в Приложении 3 к настоящей Политике.

Показатели для Работников подразделений, не являющихся зарабатывающими, определяются в основном качественными показателями и могут быть, в том числе основаны на показателях, характеризующих качество и доступность предоставляемых ими услуг.

Приложение № 4 Политики оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк» «КРИТЕРИИ СУЩЕСТВЕННОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОРРЕКТИРОВКИ НЕФИКСИРОВАННОЙ ЧАСТИ», Преднамеренные или ошибочные действия сотрудников Банка, некорректное исполнение ими должностных обязанностей, а именно несвоевременное выполнение Приказов и Распоряжений; Действие/ бездействие сотрудника, создающее репетиционный риск для Банка; Задержки с исполнением распоряжений, И т.д.

Как установлено «Политикой оплаты труда сотрудников ООО «ФФИН Банк» п.4.4. Приложения 4 «Нефиксированная часть не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере, в зависимости от степени риска для Банка, который возникает при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей.

Это те качественные и количественные основания, которые лежат в основе принятия решения о выплате/невыплате премии. В соответствии с «Политикой оплаты груда...п. 7.7 «Премирование производится на основании приказа (распоряжения) Председателя Правления Банка по представлению руководителя соответствующего подразделения/проекта, содержащему информацию по каждому Сотруднику и личному вкладу каждого Сотрудника в обеспечение выполнения Банком его задач, достижения Банком устойчивого финансового положения и роста его прибыли».

В период с января по май 2020 года ФИО2 не должным образом (некорректно исполнял должностные обязанности), что подтверждается служебными записками/докладными непосредственного начальника, которыми зафиксированы нарекания/замечания по этим качественным/количественным основаниям, которые ежемесячно направлялись Председателю Правления. На основании служебных записок непосредственного начальника ФИО2, в соответствии с «Политикой оплаты труда...», принималось решение о невыплате нефиксированной части заработной платы.

Кроме того у работодателя нет обязанности фиксировать конкретную причину для ее лишения. На основании чего можно сделать вывод, что принятие решения были мотивированными и не привели к дискриминации работника. Утверждение Истца, что Работодатель в судебном заседании подтвердил отсутствие нареканий в работе ФИО2 не соответствует действительности, на основании Запроса суда (прилагается) Работодатель предоставил информацию об отсутствии дисциплинарных взысканий, а не об отсутствии нареканий/замечаний к работе ФИО2 и в решении суда такие обстоятельства (отсутствие иных нареканий) не установлены.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Порядок выплаты заработной платы и иных выплат работникам ООО «ФФИН Банк» определен Политикой оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк», утвержденной Протоколом № 16НС от 26.12.2019 г. 

Согласно раздела 7 «Политики оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк» (далее — Политика), оплата труда в Банке складывается из:

Фиксированной части оплаты труда (п.7.5):

7.5.1 должностной оклад;

7.52 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

7.5.3 доплаты:

за сверхурочные работы;

за работу в выходные и праздничные дни;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; компенсация расходов на жилье Работникам.

7.5.4 материальная помощь, которая может выплачиваться на основании личного заявления Работника с одобрения Наблюдательного Совета.

7.5.5 единовременные доплаты за увеличение объема работ на основании приказа Председателя Правления. 

Нефиксированной части оплаты труда (п.7.6):

7.6.1 нефиксированная часть оплаты труда

7.6.2 премии за результаты деятельности по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа, а также за активное участие и большой вклад в реализацию проектов Банка, в т. ч. по результатам проведенных надзорными органами проверок.

7.6.3 компенсационные, стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности Банка.

7.7 Премирование производится на основании приказа (распоряжения) Председателя Правления Банка по представлению руководителя соответствующего подразделения/проекта, содержащему информацию по каждому Сотруднику и личному вкладу каждого Сотрудника в обеспечение выполнения Банком его задач, достижения Банком устойчивого финансового положения и роста его прибыли.

Материалами дела установлено следующее:

По трудовому договору № 749 от 18.10.2019 г., заключенному с ООО «ФФИН Банк» ФИО2 был принят на работу в качестве «ведущего разработчика» с окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, и нефиксированной частью заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. В договоре указано, что размер нефиксированной части заработной платы определяется по итогам месяца в соответствии с «Политикой оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк».

Согласно п. 11 трудового договора № 749 от 18.10.2019 г. перед началом работы Работник Обязан был ознакомиться с рядом документов, в том числе Политикой оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк».

По дополнительному соглашению от 18.11.2019 г. к трудовому договору№749 от 18.10.2019 г. оклад ФИО2 по должности был увеличен до 

<

данные изъяты> рублей в месяц, а нефиксированная часть заработной платы была увеличена до 

<

данные изъяты> рублей.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков выплаченной ФИО2 за период с января по май 2020 г. заработной платы, истцу ежемесячно выплачивалось 

<

данные изъяты> рублей и удерживалось НДФЛ 

<

данные изъяты> рублей. 

При этом, факт невыплаты ФИО2 нефиксированной части заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с января по май 2020 г. представителем ответчика ООО «ФФИН Банк» не оспаривался. 

По смыслу положений статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится и нефиксированная часть оплаты труда, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, Нефиксированная часть оплаты труда не входит в заработную плату, а является поощрительной выплатой по усмотрению работодателя и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей. Выплата Нефиксированной части оплаты труда является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, с учетом объема и качества выполнения работ работником.

Как следует из материалов дела, ни в трудовом договоре, заключенным с ФИО2 (раздел 4 «Оплата труда»), ни в Политике оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк» (раздел 7 «Формы оплаты труда (вознаграждения)) нет признаков/условий об обязательности к выплате Нефиксированной части оплаты труда.

Приложением № 4 Политики оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк» «КРИТЕРИИ СУЩЕСТВЕННОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОРРЕКТИРОВКИ НЕФИКСИРОВАННОЙ ЧАСТИ», в качестве Преднамеренных или ошибочных действия сотрудников Банка, некорректного исполнения ими должностных обязанностей, указано в частности Несвоевременное выполнение Приказов и Распоряжений; -Действие/ бездействие сотрудника, создающее репетиционный риск для Банка, и т.д.

Как установлено «Политикой оплаты труда сотрудников ООО «ФФИН Банк» п.4.4. Приложения 4 «Нефиксированная часть не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере) в зависимости от степени риска для Банка, который возникает при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей. 

При этом согласно п. 1 Приложения № 2 к Политике оплаты труда сотрудников ООО «ФФИН Банк», Нефиксированная часть оплаты труда может снижаться до нуля. 

Как следует из докладных записок Начальника Управления развития продуктов и проектов в адрес Председателя правления ООО «ФФИН Банк» от 24.01.2020г, 21.02.2020 г., 24.03.2020 г., 20.04.2020 г., 22.05.2020 г. в период с января по май 2020 года ФИО2 не должным образом (некорректно исполнял должностные обязанности). Имеются нарекания/замечания по несоблюдению срока сдачи проектов, отсутствию реализованных проектов за отчетный период. 

Решение по оценке результатов работы ФИО2 содержащихся в служебных записках Начальника Управления развития продуктов и проектов, принято Председателем правления ООО «ФФИН Банк», что соответствует Политике оплаты труда сотрудников ООО «ФФИН Банк».

При указанных обстоятельствах, установив, что ФИО2 в период с января по май 2020 года недобросовестно исполнял свои должностные обязанности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для невыплаты истцу Нефиксированной части оплаты труда, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по их выплате ФИО2 

Суд может признать решение работодателя об отсутствии оснований для осуществления стимулирующих выплат незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено. Между тем, факт дискриминации ФИО2 судом не установлен.

Доводы истца о том, что Нефиксированная часть оплаты труда могла не выплачиваться ему только при наличии дисциплинарных взысканий, которое у него отсутствовали, опровергаются вышеизложенными положениями Политики оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк». 

Само по себе отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не влечет за собой обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику Нефиксированную часть оплаты труда без учета требований, установленных вышеупомянутой Политикой оплаты труда работников ООО «ФФИН Банк». Кроме того, оценка показателей работника принадлежит ТОЛЬКО работодателю и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что судом не была установлена неправомерность действий или бездействия работодателя, не имеется оснований для удовлетворения производных требований, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО Банк «Фридом Финанс» о взыскании суммы недоплаты нефиксированной части заработной платы за период работы с января 2020 г. по 28 мая 2020 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в месячный срок в апелляционном порядке в Верховный Суд РСО-Алания.

Судья И.Р. Арбиева