Гражданское дело №

24RS0015-01-2019-000217-41 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

16 апреля 2019 года с.Ермаковское 

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г., 

при секретаре Анашкиной Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сайгутиной Лидии Владимировны к КГБУЗ «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Сайгутина Л.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 августа 2018 года.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в 

<

данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Сайгутина Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что заработную плату получает два раза в месяц- аванс и заработная плата. Аванс выплачивается с 25 по 30 число каждого месяца, аванс не фиксированной суммой. Заработную плату выплачивают до 15 числа следующего месяца, сумма всегда выходит разная. Расчетные листы выдают до 10 числа. Получив аванс, не возможно сказать какой будет заработная плата.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, направил ходатайство о применении срока исковой давности.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Сайгутина Л.В. в спорный период состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница», в должности 

<

данные изъяты>

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за февраль 2018 года в сумме 2248,64 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /19 рабочих дней в месяце х 19 фактически отработанных в месяце дней –12933,76 рублей начисленной заработной платы);

- за март 2018 года в сумме 2248,64 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /20 рабочих дней в месяце х 20 фактически отработанных в месяце дней –12933,76 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 года в сумме 2248,64 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /21 рабочих дней в месяце х 21 фактически отработанных в месяце дней –12933,76 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 3941,64 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /20 рабочих дней в месяце х 16 фактически отработанных в месяце дней –10347 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 26444,04 рубля – 1788,56 рублей – 12967,06 рублей – 1341,42 рубль (очередной отпуск));

- за июнь 2018 года в сумме 0 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /0 рабочих дней в месяце х 0 фактически отработанных в месяце дней);

- за июль 2018 года в сумме 4479,12 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /22 рабочих дней в месяце х 20 фактически отработанных в месяце дней –11757,97 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 4927,04 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /23 рабочих дней в месяце х 23 фактически отработанных в месяце дней –12933,76 рублей начисленной заработной платы).

Из представленной справки-расчета сотрудника, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к КГБУЗ «Ермаковская районная больница», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 20093 рубля 72 копейки.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Рассматривая доводы ответчика о применении срока исковой давности с 01 января 2017 года по 26 февраля 2018 года суд приходит к следующему, исходя из того, что о нарушенном праве в феврале 2018 года истец узнала, получив заработную плату (окончательный расчет) в марте 2018 года, а в суд за защитой своих прав обратилась 26 февраля 2019 года, суд приходит к выводу о том, что срок давности применим с 01 января 2017 года по 31 января 2019 года.

При принятии решения, суд учитывает, что ходатайств о восстановлении срока, а также доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, стороной истца не представлено.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 802 рубля 81 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 20093 рубля 72 копейки.

Взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» 802 рубля 81 копейку государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 19 апреля 2019 года.