<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Л.А.,

при секретаре Лапицкой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3431/20 по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ООО «Жилгородок» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилгородок» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, ссылаясь в обоснование исковых требований на следующие обстоятельства.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Жилгородок», расположенного по адресу: 

<

адрес>, работала в должности 

<

данные изъяты>

Работодателем были нарушены трудовые права истца, при приеме на работу не был в письменной форме заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу не издавался, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Истец в настоящий момент не имеет документов, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Жилгородок», никаких договоров, в том числе гражданского-правового характера ею не подписывалось, в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в организацию ООО «Жилгородок» и об увольнении. Истцу не были выплачены денежные средства за проделанную работу. В этой связи, она считает необходимым установить факт наличия трудовых отношений для дальнейшей защиты своего нарушенного права и взыскать с ответчика заработную плату в размере 

<

данные изъяты> копеек за два предшествующих увольнению месяца, а также компенсацию за вынужденный прогул.

Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> рублей за каждый месяц. Всего в 2019 году было 31 рабочих дней, а в 2020 году было 31 рабочих дней.

Таким образом, расчет произведен в следующем порядке: 

<

данные изъяты> (руб.) — заработок работника за предыдущий год; 

<

данные изъяты> (руб.) — средний дневной заработок за прошедший год; 

<

данные изъяты> (руб.) — размер компенсации.

Истец не имеет возможности иным образом подтвердить факт наличия трудовых отношений с ООО «Жилгородок», вынуждена обратиться с настоящим заявлением в суд, при этом факт трудовых отношений истец может подтвердить свидетельскими показаниями. 

Истец, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 с ООО «Жилгородок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Жилгородок» в пользу ФИО1 ФИО10 сумму заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек; сумму компенсации за вынужденный прогул в размере 

<

данные изъяты> копеек; расходы на юридические услуги в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Жилгородок» ФИО2, полномочия подтверждены доверенностью, исковые требования не признал, просил отказать в иске в полном объеме. 

<

данные изъяты> 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.) которые заключаются на основе свободного и добровольною волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватываем в числе прочего ряд закрепленных этой статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым отношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают за основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактическою допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 статьи 67.1 ТК РФ).

Часть 1 статьи 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В ходе судебного разбирательства установлены следующие обстоятельства.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.06.2020 года ООО «Жилгородок» состоит на учете в Инспекции Федеральной налоговой службы по Промышленному району г. Самары с 16.04.2014 года. Основным видом деятельности ООО «Жилгородок» является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

Как следует из объяснений истца ФИО1 в судебном заседании, работу она нашла через объявление в сети интернет, прошла собеседование с ФИО3 и с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО «Жилгородок» в должности посудомойщицы без оформления трудового договора; на протяжении всего периода работы до ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые функции: в ГБУЗ «Самарская областная клиническая гериатрическая больница» с ДД.ММ.ГГГГ до января 2020 года, а с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2020 года в садике «Интеллект плюс», заработная плата ее составляла из расчета за смену 

<

данные изъяты> рублей. При этом заявлений о приеме на работу и об увольнении не писала, трудовая книжка находилась у нее на руках.

Факт трудовой деятельности истца в ООО «Жилгородок в судебном заседании отрицается стороной ответчика.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При рассмотрении дела истцом ФИО1 не представлено, и в ходе рассмотрения дела не добыто достаточных и бесспорных доказательств тому, что истец действительно в спорный период выполняла работу посудомойщицы в ООО «Жилгородок».

Судом установлено, что заявление о приеме на работу истец ФИО1 не подавала, размер заработной платы с истцом не согласовывался, трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, доказательств, подтверждающих выполнение истцом какой-либо работы в организации ответчика, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду не представлены. 

По ходатайству истца ФИО1 судом был допрошен свидетель ФИО4 

Из показаний свидетеля следует, что она сообщила ФИО1 о вакансии посудомойщицы в ООО «Жилгородок» и истец была принята ДД.ММ.ГГГГ неофициально 

<

данные изъяты> в ГБУЗ «Самарская клиническая гериотрическая больница», где проработала до декабря 2019 года; где она работала в январе, феврале 2020 года ей неизвестно, поскольку свидетель не работала с октября 2019 года у ответчика.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО4, находящейся в дружеских отношениях с ФИО1, о характере правоотношений между истцом и ответчиком, поскольку свидетель не подтвердил факт наличия своих трудовых отношений с организацией ответчика; показания свидетеля не согласуются с показаниями истца в части трудоустройства. 

Таким образом, стороной истца не представлено в суд надлежащих и достаточных доказательства, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений. 

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Жилгородок» в период с 02.08.2019 года по 22.03.2020 года не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования об установлении наличия трудовых отношений между ООО «Жилгородок» и ФИО1 отказано, то у суда не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за вынужденный прогул, судебных расходов. Следовательно, в иске ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске ФИО5 ФИО11 – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2020 года. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> Л.А.Орлова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>