Дело № 2-4545/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 12 июля 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИФТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РИФТ» (далее - ООО «РИФТ») о взыскании заработной платы в размере 6500 рублей и премии в размере 1500 рублей, компенсации в счет возмещения вреда здоровью в размере 50000000 рублей, компенсации морального вреда в размере10000000 рублей.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика-комплектовщика. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей промок и замерз, в связи с чем, у него ухудшилось здоровье. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил ему «серую» заработную плату в размере 6500 рублей за октябрь 2018 года, а так же премию в размере 1500 рублей. Действиями работодателя ему причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении и письменных возражениях. 

Представитель ответчика ООО «РИФТ» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Колотушкина А.В., полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из норм права, премия устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РИФТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщик-комплектовщик, между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 191-196 том №).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными доказательствами, предметом спора не являются. 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен режим работы по основному графику (пятидневная 40-часовая рабочая неделя) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты из размера: тарифная ставка 100% - 13043 рублей, надбавка 4% - 522 рублей, районный коэффициент 15% - 2034,75 рублей. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат (п.6.2 договора). 

Согласно п.6.6 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца, окончательный расчет 5 числа месяца, следующего за расчетным. 

Из искового заявления, объяснений истца в суде следует, что при увольнении полный расчет с ним не произведен, невыплачена «серая» заработная плата, а также оплата за октябрь 2018 года произведена за 10 смен, когда он отработал 12 смен.

Из письменных возражений представителя ответчика и приложенных к ним документов следует, что выплата заработной платы, оплата больничного листа и отпускных произведены истцу в полном объеме, что подтверждается справкой о выплате заработной платы сотруднику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями, платежными поручениями и реестрами на зачисление (л.д. 19-37 том №).

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2018 года следует, что ФИО1 в октябре 2018 года отработано 10 смен: 1,2,3,4,5,8,9,10,11,12 числа, выходные: 6,7, 13,14 числа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, далее в табеле указано «нн» (л.д. 63 том №).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поступившим обращением ФИО1 по вопросам нарушения трудового законодательства, Государственной инспекцией труда в Челябинской области была организована внеплановая документарная проверка, по результатам которой нарушений ООО «РИФТ» трудовых прав работника ФИО1 установлено не было. 

Учитывая, что истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих работу в октябре 2018 года 12 смен, а не 10 смен, как указано в табеле учета рабочего времени, обязанность работодателя начислить ему «серую» заработную плату в сумме 6500 рублей, а так же премию в размере 1500 рублей, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы в размере 6500 рублей и премии в размере 1500 рублей. 

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда в счет возмещения вреда здоровью и за нарушение трудовых прав, суд исходит из следующего. 

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции РФ в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу ст. 220 Трудового кодекса РФ, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из материалов дела не следует и документами не подтверждено, что заболевания, которые имеют место быть у истца, возникли по причине именно нахождения его на работе, получены им при исполнении трудовых обязанностей. Акты о несчастном случае на производстве, иные документы, предусмотренные трудовым законодательством о наступлении несчастного случая на производстве не составлялись, в связи с чем, утверждать, что имеющиеся заболевания истца возникли в связи с виновными действиями ответчика оснований не имеется, данный факт не доказан какими-либо письменными документами, медицинскими документами, в связи с чем, суд приходит к выводу о недоказанности совершения виновных действий (бездействий) работодателем, в ходе рассмотрения дела не установлена вина и причинно-следственная связь между действиями (бездействием) ответчика и причинением вреда здоровью истцу, как и сам вред здоровью. 

На неоднократные вопросы суда о назначении судебно - медицинской экспертизы с целью установления факта причинения вреда здоровью и причинно-следственной связи между действиями (бездействиями) ответчика и вреду здоровья истца, ФИО1 считал, что нет необходимости в проведении экспертизы.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика, а так же табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что 13 и ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 являлись выходными днями. 

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в счет возмещения вреда здоровью не имеется.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, не имеется оснований для взыскания морального вреда при установленных судом обстоятельствах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИФТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 17 июля 2019 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян 

2-4545/2019

74RS0002-01-2019-003296-40

Центральный районный суд г. Челябинска