Дело № 2-448/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Коровацкой Е.В.,

при секретаре Поспелове И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хозяйственно-расчетный участок ***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Хозяйственно-расчетный участок ***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «ХРУ-5» в должности 

<

данные изъяты> разряда. За период с 

<

дата> года по 

<

дата> года ему не выплачена заработная плата. Просит суд, с учетом уточнения требований, взыскать с ООО «Хозяйственно-расчетный участок ***» задолженность по заработной плате за указанный период в размере 132 890 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 921 рубль 90 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Хозяйственно-расчетный участок ***» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суд не уведомило, извещено о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Хозяйственно-расчетный участок ***» в качестве 

<

данные изъяты> разряда, что подтверждается приказом о приеме работников на работу ***лс от 

<

дата>, трудовым договором от 

<

дата>, приказом о прекращении трудового договора ***лс от 

<

дата>, копией трудовой книжки АТ-VIII *** от 

<

дата> (л.д.7-8, 16-18, 25, 26-28).

Согласно справке ООО «Хозяйственно-расчетный участок ***» от 

<

дата> задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

дата> года по 

<

дата> года составляет 132 890 рублей 49 копеек (л.д.24).

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период в полном объеме либо частично в материалах дела не имеется.

Поскольку при прекращении трудового договора окончательный расчет с истцом работодателем не произведен, наличие задолженности по заработной плате работодателем не оспаривается, на день рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате за спорный период не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 132 890 рублей 49 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10 921 рубль 90 копеек (л.д.38). Расчет ответчиком не оспорен, своего расчета не представлено.

Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 921 рубль 90 копеек правомерным.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, длительности задержки выплат, Принимает во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета МО «

<

адрес>» 

<

адрес> подлежит сумма госпошлины в размере 4376 рублей 25 копеек.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хозяйственно-расчетный участок ***» (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по октябрь 2018 года в размере 132 890 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 921 рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хозяйственно-расчетный участок ***» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4376 рублей 25 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 132 890 рублей 49 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.В. Коровацкая

Мотивированное заочное решение изготовлено 

<

дата>