<

Номер обезличен> дело 

<

Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея, Амурской области 27 августа 2019 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Козловой Е.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителей ответчика – ФИО7, ФИО8, ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к артели старателей «Восток-1» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику артели старателей «Восток-1», с учетом последующих уточненных исковых требований, о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> включительно в сумме 348860 рублей 22 коп, с учетом надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4%, либо без таковой в сумме 339036 рублей 33 коп, в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав 30000 рублей, в обоснование исковых требований указав, что с 

<

Дата обезличена> года он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве гидромониторщика, а затем токаря участка 

<

адрес>. Ежегодно с истцом заключались срочные трудовые договора, в которых отсутствует указание на размер оплаты труда со ссылкой на положения по оплате труда и правила внутреннего распорядка, с которыми он фактически ни разу не ознакамливался. Расчетные листы за все время работы также не выдавались, ни ежемесячно, ни по окончании года по итогам работы, что предусмотрено пунктом 6.2 каждого из заключенного трудового договора. Сроки выплаты заработной платы трудовыми договорами также не установлены. В связи с вышеуказанным и намерением уволиться, 

<

Дата обезличена> истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче расчетных листов за весь период работы, а также письменных расчетов начислений заработной платы за 

<

Дата обезличена> годы и положения о начислении КТУ и т.д. Из полученных 

<

Дата обезличена> от ответчика расчетных листов ФИО1 стало известно, что заработная плата за весь период работы начислялась ему в заниженном размере, не производилось начисление и выплата в полном объеме за работу в выходные и праздничные дни, не начислялись северные надбавки в размере 50 %. За 

<

Дата обезличена> год никакой информации о начислении заработной платы ему также предоставлено не было. Считает, что в данной ситуации ответчиком нарушены его права как работника на полное получение причитающихся сумм оплаты труда, на справедливое и соответствующее действующему законодательству, денежное вознаграждение за труд на протяжении с 

<

Дата обезличена> годы, чем ему причинен моральный вред. Денежную компенсацию морального вреда он оценивает в 30000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель РАП пояснили, что ознакомившись с заключением судебной бухгалтерской экспертизы по делу, хотели бы уточнить заявленные исковые требования исходя из результатов экспертизы, просят взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> включительно в сумме 348860 рублей 22 коп, с учетом надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4%, либо без таковой в сумме 339036 рублей 33 коп, поскольку о наличии либо отсутствии документов подтверждающих надбавку им ничего не известно. Они согласны с заключением эксперта и в связи с этим считают, что истцу не только была недоночислена заработная плата, но и из его заработной платы были произведены незаконные удержания за питание, сигареты и спецодежду за 

<

Дата обезличена> года в общей сумме более 300000 рублей, поскольку данные удержания не входят в перечень удержаний, предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ, кроме того истец каких-либо заявлений на удержание не писал, а представленные ответчиком документы не свидетельствуют о размере произведенных им расходов. Также поддерживают требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 30000 рублей, просят учесть длительность не выплаты истцу заработной платы. Против ходатайства ответчика о пропуске истцом срока исковой давности возражают, считают, что срок исковой давности должен быть восстановлен, поскольку истец постоянно находился на участке вдали от города и бухгалтерии ответчика, при отсутствии почтовой связи, будучи не ознакомленным с порядком начисления заработной платы в артели при приеме на работу и отсутствии данных сведений в трудовом договоре, а также в связи с тем, что расчетные листки ему не выдавались, и он не мог располагать информацией о размере начисленной ему заработной платы и произведенных удержаниях. 

Представители ответчика ФИО7, ФИО3, ФИО4, просят в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, в том числе в отношении удержаний из заработной платы ФИО1 за питание, сигареты и спецодежду, отказать. Указывают на то, что в целом согласны с заключением судебной бухгалтерской экспертизы, однако считают необходимым обратить внимание суда на упущение эксперта в части расчета доплаты по трудодням с учетом КТУ и единовременного вознаграждения за выслугу лет, а именно в части того, что экспертом формула расчет ответчика признана неверной, поскольку отпускные в стоимость трудодня не входят, вместе с тем эксперт не учел п. 7.2 Положения об оплате труда артели старателей «Восток-1», согласно которому оплата за нахождения в очередном и дополнительных отпусках работникам артели, принятым с оплатой по трудодню входят в стоимость трудодня, а соответственно не применил формулу расчета ответчика подлежащую применению и при расчете доплаты по трудодням с учетом КТУ и единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включил отпускные в стоимость трудодня, в результате чего расчет эксперта оказался завышенным на указанные суммы отплаты за отпуск, при этом если исходить из расчета эксперта с учетом выплат за отпуск, то зарплата истцу ответчиком была начислена в завышенном размере. Что касается удержаний из заработной платы истца за питание, сигареты и спецодежду, то данные удержания ответчик считает законными, поскольку работа в артели носит специфический характер, так как работники выезжают на удаленные участки, где нет торговых точек, им необходимо организовать круглосуточное питание, доставку сигарет. Все эти расходы берет на себя ответчик с последующим удержанием из заработной платы работника, что отражено как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда. Кроме того, удержания стоимости питания, сигарет и спецодежды из заработной платы истца подтверждаются соответствующими ведомостями, а также приказами руководителя предприятия на удержание сумм спецодежды. Кроме того, просят применить к заявленным исковым требования о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период 

<

Дата обезличена> годов срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Также дополнили, что расчетные листы истцу выдавались своевременно, путем направления на его почтовый адрес. 

Заслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Как установлено ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (абз. 12); возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 14).

В свою очередь работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ, обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Понятие заработной платы содержится в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч. 1 статьи 106.1 Гражданского кодекса РФ, производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является корпоративной коммерческой организацией.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 41-ФЗ от 

<

Дата обезличена> (ред. от 

<

Дата обезличена>) «О производственных кооперативах», кооперативы действуют на основе Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, принимаемых в соответствии с ними иных федеральных законов, а также нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации по вопросам совместного ведения, отнесенным к их компетенции в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со ст. 106.2 Гражданского кодекса РФ, со ст. 5 Федерального закона № 41-ФЗ от 

<

Дата обезличена>г. (ред. от 

<

Дата обезличена>) «О производственных кооперативах», учредительным документом кооператива является устав, утвержденный общим собранием членов кооператива.

Частью 1 ст. 20 Федерального закона от 

<

Дата обезличена> № 41-ФЗ «О производственных кооперативах», установлено, что продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации.

Из буквального толкования данной статьи можно сделать вывод о том, что труд наемных работников в производственном кооперативе (артели) регулируется трудовым законодательством РФ не непосредственно, как иные трудовые отношения, а опосредованно, кооператив (артель) самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда наемных работников, которые определяются на основании внутренних локальных актов кооператива. К таковым нормативным документам относятся устав кооператива и положение об оплате труда.

В судебном заседании установлено, что Артель старателей «Восток-1», является добровольным объединением граждан на основе членства для совместной производственной деятельности по добыче полезных ископаемых и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. А также является правопреемником по всем обязательствам реорганизованных путем присоединения к артели – ООО золотодобывающей горнорудной компании «Тындыкан» и ООО артели старателей «Ивановская».

Артель старателей «Восток-1» действует на основе Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Федерального закона о производственных кооперативах, иных Федеральных законов, а также нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации по вопросам совместного ведения, отнесенных к их компетенции в соответствии с Конституцией РФ, а также Устава артели старателей (п. 1.1. – 1.2. Устава артели старателей «Восток-1»).

Также п. 9.1-9.3, 9.9 Устава утверждено, что трудовые отношения членов артели регулируются Федеральным законом «О производственных кооперативах», Уставом артели и Правилами внутреннего распорядка артели, утверждаемыми общим собранием членов артели, а наемных работников – законодательством о труде Российской Федерации. Артель самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов артели и ее наемных работников. Оплата труда в артели производится в денежной форме на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно правлением артели. Для членов артели старателей могут быть введены по решению общего собрания суммированный учет рабочего времени и повышающие (понижающие) коэффициенты к трудодням с учетом конкретных условий работы артели. Членам артели и вольнонаемным работникам, находящимся в полевых условиях, выплачивается полевое довольствие согласно действующего законодательства Российской Федерации. Оплата труда и полевого довольствия членам артели и вольнонаемным работникам относится на себестоимость производства, согласно Указа Президента РФ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и других законодательных и нормативных актов. Продолжительность и распорядок рабочего дня в артели, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются Правилами внутреннего распорядка артели. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации. Артель осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленным для государственных унитарных предприятий.

Истец ФИО1 с 

<

Дата обезличена> работал у ответчика в качестве гидромониторщика (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>), а затем с 

<

Дата обезличена> в качестве токаря участка 

<

адрес> (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>), на основании трудового договора от 

<

Дата обезличена> - с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, на основании трудового договора от 

<

Дата обезличена> – с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, на основании трудового договора от 

<

Дата обезличена> – с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. 

Согласно справки 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> артель старателей «Восток-1» трудовой договор на ФИО1 за 

<

Дата обезличена> год представить не представляется возможным по причине его отсутствия.

<

Дата обезличена> на имя председателя артели старателей «Восток-1» от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой предоставить расчеты в письменном виде, видов премирования и копии КТУ.

ФИО1 уволен приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Данные факты также подтверждаются записями 

<

Номер обезличен> в трудовой книжки ФИО1.

Размер заработной платы истца по договорам за 

<

Дата обезличена> года был установлен на основании Положения об оплате труда (п. 6.1 договоров).

Положением об оплате труда в артели старателей «Восток-1» (приложение к приказу 

<

Номер обезличен>п от 

<

Дата обезличена> «Об учетной политике на 

<

Дата обезличена> год») установлено, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ и приказа Министерства финансов РФ 

<

Номер обезличен>н от 

<

Дата обезличена> для работников артели, принятым с оплатой по трудодню устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Работникам артели, принятым с оплатой по трудодню заработная плата начисляется ежемесячно из расчета 10 рублей на один 12-ти часовой трудодень, а в конце года корректируется из расчета утвержденной стоимости трудодня. Кроме основной заработной платы, работникам артели, принятым с оплатой по трудодню в конце года выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно «Положения о выслуге лет», которое утверждено правлением артели. Работникам артели, принятым с оплатой по трудодню в конце года начисляется заработная плата с учетом коэффициента трудового участия, согласно «Положения о порядке применения и установления КТУ», которое утверждается общим собранием членов артели (раздел 2 Положения). При окончательном расчете, работникам артели выдается расчетный листок о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата за промывочный сезон выплачивается в виде авансов на основании заявлений. В конце года, исходя из финансовых результатов работы артели согласно утвержденной стоимости трудодня и КТУ производится окончательный расчёт членов артели, который выплачивается 2 раза в месяц 15 числа и 25 числа следующего месяца (раздел 3 Положения). Работникам артели предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам артели продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные, дополнительные, оплачиваемые отпуска, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляются продолжительностью 16 календарных дней. Ежегодные, дополнительные, оплачиваемые отпуска работникам артели, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работ и с ненормированным рабочим днем предоставляется согласно аттестации рабочих мест. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. Оплата за время нахождения в очередном и дополнительных отпусках работникам артели, принятым с оплатой по трудодню входят в стоимость трудодня. В связи со спецификой работы по окончании очередного отпуска работникам артели предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до вызова на очередной промывочный сезон (раздел 7 Положения).

Кроме основной заработной платы в стоимость трудодня входят следующие выплаты: работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается надбавка до 50 % к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и районный коэффициент в размере 30%; работникам, занятым на тяжелых работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и праздничные дни; оплата труда в ночное время; оплата простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (раздел 9 Положения).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента 30% и надбавок 50% к заработной плате. В артели указанные компенсации входят в стоимость трудодня (раздел 10 Положения).

Согласно информации, отраженной в Положении об оплате труда в Артели старателей «Восток-1» № б/н от 

<

Дата обезличена> (утвержденного на общем собрании 

<

Дата обезличена>), оплата труда Работников Организации включает в себя: заработную плату, состоящую из установленной часовой тарифной ставки в размере: при 12-часовом рабочем дне и 7-дневной рабочей недели - 31,00 руб., при 10-часовом рабочем дне и 5-дневной рабочей недели - 56,00 руб., и отработанного времени в часах или установленного приказом и трудовым договором оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением, Положением о КТУ и Положением о премировании.

В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением, Положением о вознаграждении за выслугу лет и Положением о порядке применения КТУ.

Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей: постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью за работной платы является оклад (должностной оклад) или заработная плата, рассчитанная исходя из часовой тарифной ставки и отработанного времени Работника; переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха Работников артели определяется с учетом конкретных природно-климатических условий и производственных условий.

Для Работников артели с повременно-премиальной системой оплаты труда устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.

Под часовой тарифной ставкой в настоящем Положении понимается утвержденный настоящим положением размер оплаты за 1 час работы. Размер часовой тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре и приказе председателя артели, он может повышаться по решению Работодателя, которое оформляется приказом председателя артели и дополнительным соглашением к трудовому договору с Работником.

Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; районный коэффициент; процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Под сверхурочной работой понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты: в первые два часа сверхурочной работы - в размере 150% часовой ставки; последующие часы сверхурочной работы - в размере 200% часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

За выполнение работ с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4% часовой тарифной ставки. Районный коэффициент устанавливается в размере 30%. а надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу до 50% от начисленного размера оплаты труда, доплат и надбавок.

Работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации (вознаграждение за выслугу лет); за интенсивность, напряженность труда в соответствии с Положением о КТУ (коэффициент трудового участия).

За длительный стаж работы работнику устанавливается надбавка к начисленной сумме оплаты труда по часовой тарифной ставке за отработанное время в календарном году с учетом установленного КТУ в размере, определяемом Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью от 1 года и выше.

За интенсивность, напряженность труда работнику устанавливается надбавка в виде КТУ, установленного работнику в конце года на собрании участка и подтверждается Правлением артели. КТУ устанавливается с учетом трудового вклада работника за выполнение плана золотодобычи участком и артели в целом, сложности выполняемой работы, ответственности, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, в соответствии с положением о Порядке применения и установления КТУ.

Конкретные размеры надбавок устанавливаются Приказом (распоряжением) руководителя Организации.

Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением. Основанием для начисления заработной платы являются: настоящее Положение, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

Работникам артели с повременной системой оплаты труда в конце года производится доплата с учетом КТУ исходя из утвержденного на правлении артели размера 12-часового рабочего дня и выплачивается 15 января следующего года.

Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

В целях улучшения защиты Работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений в соответствии с Трудовым Кодексом, Приказом Минздравсоцразвития России, Нормами бесплатной выдачи спецодежды и смывающих и обезвреживающих средств, утвержденных в Организации Работникам выдаются специальная одежда, средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, а также молоко или другие равноценные продукты Работникам, которым оно предусмотрено специальной оценкой условий труда.

Так как работники артели не имеют возможности ежедневного возвращения к месту проживания, в целях обеспечения нормального режима отдыха и питания работников на участках организуют котловое питание, стоимость которого удерживается из заработной платы работников при выплате окончательного расчета за полевой сезон.

Оплата труда в районах, приравненных к Крайнему Северу производится с применением районного коэффициента в размере 30% и надбавок до 50%.

Как следует из Положения о порядке применения и установления коэффициента трудового участия (КТУ) в артели старателей «Восток-1» Коэффициент трудового участия позволяет учитывать индивидуальный вклад каждого члена артели в результате коллективного труда способствует повышению профессионального мастерства, повышению производительности труда и укреплению трудовой дисциплины, включает надбавки, связанные с условиями труда и учитывает специфику производства работ. В целях более полного учета индивидуального вклада рабочих участков и инженерно-технических работников в результаты коллективного труда при распределении коллективного заработка принимаются КТУ, который устанавливается в пределах от 0,1 до 2,5.

Членам артели, работающим на горных участках КТУ устанавливается общим собранием этих участков и оформляются протоколами. Инженерно-техническим работникам и рабочим вспомогательных подразделений артели КТУ устанавливается расширенным правлением артели с последующим утверждением общим собранием. При распределении КТУ учитываются факторы, влияющие на повышение и снижение КТУ. Расчет годового заработка членов артели осуществляется на основании стоимости трудодня, умноженного на фактическое количество отработанных трудодней при 12 часовом рабочем дне и умноженного на КТУ. Возникшие разногласия по применению КТУ разрешаются на общем собрании членов артели. Решение общего собрания является окончательным.

Из представленных документов следует, что система оплаты труда в артели старателей «Восток-1» установлена локальными правовыми актами: Уставом артели, Положением об оплате труда работников и Положением о применении КТУ в оплате труда работников организации. 

Согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет членам артели старателей «Восток-1», утвержденного 

<

Дата обезличена>, установлено Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в календарном году, в зависимости от непрерывного стажа работы в артели в следующих размерах: - от 1 года до 3 лет - размер коэффициента за выслугу лет к стоимости трудодня 0,1; - от 3 лет до 5 лет - размер коэффициента за выслугу лет к стоимости трудодня 0,2; - от 5 лет до 10 лет - размер коэффициента за выслугу лет к стоимости трудодня 0,3; - от 10 лет до 15 лет - размер коэффициента за выслугу лет к стоимости трудодня 0,4; - от 15 лет до 20 лет - размер коэффициента за выслугу лет к стоимости трудодня 0,5; - от 20 лет и выше - размер коэффициента за выслугу лет к стоимости трудодня 0,6.

Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год одновременно с выплатой заработной платы.

В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время работы в артели «Восток-1» во всех ее подразделениях. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, принятым с оплатой по трудодню исходя из отработанного ими времени в отчетном году и стоимости 12 часового трудодня.

Основным документом при определении стажа является трудовая книжка и приказы.

Протоколы общего собрания и заседания расширенного правления артели старателей «Восток-1» за 

<

Дата обезличена> год и 

<

Дата обезличена> год ответчиком суду не представлены.

Следовательно, размеры надбавок за КТУ, коэффициенты за выслугу лет, стоимость трудодня за 

<

Дата обезличена> год и 

<

Дата обезличена> год принимаются судом на основании расчетных листков ФИО1 за 

<

Дата обезличена> год и 

<

Дата обезличена> год и ответа от 

<

Дата обезличена> исходящий 

<

Номер обезличен> председателя Артели старателей «Восток-1» ФИО5 и главного бухгалтера Артели старателей «Восток-1» ФИО6 в следующих размерах: в 

<

Дата обезличена> году стоимость трудодня составляет 2100 руб., надбавка за КТУ установлена в размере 1,05; коэффициент за выслугу лет не установлен, поскольку ФИО1 отработал на предприятии менее одного календарного года. В 

<

Дата обезличена> году стоимость трудодня составляет 2600 руб., надбавка за КТУ установлена в размере 1,1; коэффициент за выслугу лет установлен в размере 0,1.

Согласно информации, отраженной в протоколе заседания расширенного правления артели старателей «Восток-1» 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 за промсезон 

<

Дата обезличена> года установлен КТУ в размере 1,1; стоимость 12-часового трудодня за 

<

Дата обезличена> год установлена в размере 2 600,00 руб.; КТУ за стаж работы проработавшим от 1 года до 3 лет - 0,1. Стаж работы ФИО1 составил 2,4 года, соответственно размер его КТУ за выслугу лет составил 0,1.

Протоколом 

<

Номер обезличен> (очного голосования) общего собрания артели старателей «Восток-1» от 

<

Дата обезличена> КТУ за сезон 

<

Дата обезличена> года ФИО1 установлен в размере 1,0; ФИО1 за сентябрь месяц утвержден понижающий коэффициент за невыход на работу, за появление в нетрезвом виде, самовольно оставившего производство в размере - 0,5; утвержден КТУ за трудовой стаж проработавшим от 3-х лет до 5 лет в размере 0,2. Стаж работы ФИО1 на предприятии составил 3,8 лет, коэффициент установлен 0,2; работникам, уволенным до окончания сезона по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины КТУ за трудовой стаж не начислять.

С положением об оплате труда и правилами внутреннего распорядка ФИО1 ознакомлен 

<

Дата обезличена>, согласно журнала ознакомления с результатами проведения специальной оценки труда, с положением об оплате, правилами внутреннего распорядка, на удержание из заработной платы стоимости спецодежды сверх нормы.

Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы у ответчика с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 1599801 рублей, обосновывая требования тем, что заработная плата за весь период работы начислялась ему в заниженном размере, не производилось начисление и выплата в полном объеме за работу в выходные и праздничные дни, не начислялись северные надбавки в размере 50%. 

В судебном заседании 

<

Дата обезличена> представителем истца было заявлено ходатайство о назначении в рамках рассматриваемого гражданского дела судебно-бухгалтерской экспертизы, в виду того, что при рассмотрении данного гражданского дела требуются специальные познания в области бухгалтерского учета и отчетности.

Определением суда от 

<

Дата обезличена> по данному гражданскому делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено экспертам ФБУ Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ.

Как следует из заключения эксперта 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФБУ Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ: согласно представленным на исследование экспертам расчетным листкам, экспертами установлено, что ФИО1 начисляется надбавка к заработной плате за вредные условия труда в размере 4% (п. 2.12.2). Наличие на предприятиях вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории и т.д.) и денежных компенсационных выплат. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Экспертами отмечается, что документы о результатах специальной оценки условий труда, согласно которым условия труда на рабочих местах Артели старателей «Восток-1» отнесены к вредным условиям труда и (или) опасным условиям труда, на исследование не предоставлены. Также отмечается, что в предоставленных на исследование поименных списках работников, занятых на рабочих местах, в профессиях и должностях, с учетом которых включается работа в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию по возрасту (по старости) в связи с особыми условиями труда Артели старателей «Восток-1» за 

<

Дата обезличена> год, за 

<

Дата обезличена> год, за 

<

Дата обезличена> год и за 

<

Дата обезличена> год отсутствует информация о документе, на основании которого указанный поименный список составлен. Таким образом, на основании изложенного выше, заработная плата ФИО1 в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> экспертами определена в 2-х вариантах: первый вариант с учетом надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4%, второй вариант без учета надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4% (п. 2.12.3). 

При определении правильности начисления ответчиком Артелью старателей «Восток-1» заработной платы истцу ФИО1 за фактически отработанный период времени в 

<

Дата обезличена> годах экспертами установлены отступления (отклонения) от установленной порядка ее начисления (предусмотренного трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами и локальными нормативными актами ответчика), более детально установленные отступления (отклонения) представлены экспертами в исследовательской части заключена на стр. 90-94 заключения (ответ на 1 вопрос).

С учетом отступлений (отклонений) ответчика Артель старателей «Восток-1» от установленного порядка ее начисления (в том числе при расчете по увольнению, компенсации за отпуск т.д.), фактически сумма выплаченной заработной платы истцу ФИО1 фактически отработанный период времени – 

<

Дата обезличена> годы (с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>) должна составлять: первый вариант: с учетом надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4%, при условии предоставления суду документов, подтверждающих отнесение условий труда на рабочих местах Артели старателей «Восток-1» к вредным или опасным условиям труда (аттестация рабочих мест или оценка условий труда персонала): в размере 1867630,97 руб. Второй вариант: без учета надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4%, при не предоставлении суду документов, подтверждающих отнесение условий труда рабочих местах Артели старателей «Восток-1» к вредным или опасным условиям труда (аттестация рабочих мест или оценка условий труда персонала): в размере 1857807,08 руб. (ответ на 2 вопрос).

С учетом отступления (отклонения) ответчика Артель старателей «Восток-1» от установленного порядка начисления заработной платы задолженность ответчика - а/с «Восток-1», перед истцом – ФИО1 по заработной плате (расчету) на дату увольнения 

<

Дата обезличена> составляет: Первый вариант с учетом надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4%, при условии предоставления суду документов, подтверждающих отнесение условий труда на рабочих местах Артели старателей «Восток-1» к вредным или опасным условиям труда (аттестация рабочих мест или оценка условий труда персонала): в размере 348860,22 руб. Второй вариант без учета надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4%, при не предоставлении суду документов, подтверждающих отнесение условий труда на рабочих местах Артели старателей «Восток-1» к вредным или опасным условиям труда (аттестация рабочих мест или оценка условий труда персонала): в размере 339 036,33 руб. (ответ на 3 вопрос).

По результатам судебной бухгалтерской экспертизы истец уточнил заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> включительно в сумме 348860 рублей 22 коп, с учетом надбавки к заработной плате за вредные условия труда в размере 4%, либо без таковой в сумме 339036 рублей 33 коп. 

Суд оценивает вышеуказанное заключение эксперта по правилам ст. 86 и 67 ГПК РФ, и признает его относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу, при условии корректировки сумм доплаты по трудодням с учетом КТУ и единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также расчета оплаты по листку нетрудоспособности, произведенной экспертами. Так, судом установлено, что при вышеуказанных расчетах, эксперт исходил из того, что отпускные в стоимость трудодня не входят (л.д. 92 экспертизы). Тогда как в соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда в артели старателей «Восток-1», оплата за время нахождения в очередном и дополнительных отпусках работникам артели, принятым с оплатой по трудодню входят в стоимость трудодня (п. 7.2). Таким образом, расчеты, произведенные экспертом подлежат корректировки в указанной части. 

В остальной части, суд приходит к выводу о том, что указанное заключение составлено в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, содержит подробное описание проведенного обследования, полномочия, квалификация эксперта сомнений у суда не вызывает. Выводы эксперта не противоречат друг другу, поставленным вопросам и материалам дела. Ответы на поставленные перед экспертом вопросы изложены ясно, понятно, не содержат неоднозначных формулировок. Полномочия, квалификация и незаинтересованность экспертов в исходе дела сомнений у суда не вызывает. Эксперты предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела истец ФИО1 работал в артели старателей «Восток-1» в должности гидромониторщика в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> ФИО1 был переведен на должность токаря приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. 

Согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда в артели старателей «Восток-1», утвержденного председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда 

<

Дата обезличена>, должность гидромониторщик, значится под 

<

Номер обезличен> и предполагает повышенный размер оплаты труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, должность токарь, значится под 

<

Номер обезличен> и повышенного размера оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не предполагает (Таблица 2). 

Соответственно в период работы ФИО1 в должности гидромониторщика в 

<

Дата обезличена> годах ему обосновано начислялись выплаты как работнику, занятому на тяжелых работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%. В период работы ФИО1 в должности токаря в 

<

Дата обезличена> годах ему обоснованно не начислялись выплаты как работнику, занятому на тяжелых работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%.

Таким образом, основываясь на расчете заработной платы истца произведенной экспертами, с учетом корректировки сумм доплаты по трудодням с учетом КТУ и единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также оплаты по листку нетрудоспособности, суд считает, что в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу подлежала начислению заработная плата по первому варианту экспертизы без учета корректировки произведенной судом (поскольку в указанный период времени очередной отпуск истцу не предоставлялся) в общем размере 516005 рублей, в том числе: - полевое довольствие в размере 161000 рублей; - оплата по трудодням в размере 59148 рублей; - доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 1488 рублей; - доплата за сверхурочную работу в размере 25978 рублей; районный коэффициент в размере 25984 рубля 20 коп; - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним в размере 43307 рублей; - доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 3464 рубля 56 коп; - доплата по трудодням, с учетом КТУ и единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 195635 рублей 24 коп. В период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу подлежала начислению заработная плата по первому варианту экспертизы с учетом корректировки произведенной судом в общем размере 725120 рублей, в том числе: - полевое довольствие в размере 176000 рублей; - оплата по трудодням в размере 64356 рублей; - доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 2232 рубля; - доплата за сверхурочную работу в размере 30349 рублей; районный коэффициент в размере 29081 рубль 10 коп; - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним в размере 48468 рублей 50 коп; - доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 3877 рублей 48 коп; - отпускные в размере 125847 рублей 82 коп; - доплата по трудодням, с учетом КТУ и единовременного вознаграждения за выслугу лет (с учетом корректировки произведенной судом) в размере 244908 рублей 10 коп (370755,92 – 125847,82). В период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу подлежала начислению заработная плата по второму варианту экспертизы с учетом корректировки произведенной судом в общем размере 796160 рублей, в том числе: - полевое довольствие в размере 194000 рублей; - оплата по трудодням в размере 70680 рублей; - доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 2232 рубля; - доплата за сверхурочную работу в размере 37231 рубль; районный коэффициент в размере 33042 рубля 90 коп; - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним в размере 55071 рубль 50 коп; - отпускные в размере 140782 рубля 40 коп; - доплата по трудодням, с учетом КТУ и единовременного вознаграждения за выслугу лет (с учетом корректировки произведенной судом) в размере 263120 рублей 20 коп (403902,60 –140782,40). В период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу подлежала начислению заработная плата по второму варианту экспертизы с учетом корректировки произведенной судом в общем размере 685204 рубля 82 коп, в том числе: - полевое довольствие в размере 174000 рублей; - оплата по трудодням в размере 63612 рублей; - доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 2232 рубля; - доплата за сверхурочную работу в размере 33418 рублей; районный коэффициент в размере 29778 рублей 60 коп; - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним в размере 49631 рубль 50 коп; - отпускные в размере 139899 рублей 76 коп; - оплата по листку нетрудоспособности (с учетом корректировки произведенной судом) в размере 4724 рубля 82 коп (1574,94х3); - доплата по трудодням, с учетом КТУ и единовременного вознаграждения за выслугу лет (с учетом корректировки произведенной судом) в размере 187908 рублей 64 коп (327808,40-139899,76). 

Таким образом, исходя из расчета экспертов, взятого судом за основу с учетом произведенных корректировок, ФИО1 за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> подлежала начислению заработная плата в общем размере 2722489 рублей 82 коп.

При этом работодателем артелью старателей «Восток-1» истцу ФИО1 за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> была начислена заработная плата в общем размере 2768003 рубля 53 коп.

Соответственно заработная плата ответчиком артелью старателей «Восток-1» истцу ФИО1 за спорный период времени была начислена в полном размере (2768003,53-2722489,82=+45513,71).

Что касается удержаний произведенных из заработной платы истца, то суд исходит из следующего. 

Исходя из расчета удержаний произведенных экспертом, а также фактических обстоятельств дела и корректировок в расчетах произведенных судом, размер удержаний из заработной платы истца составил:

НДФЛ за 

<

Дата обезличена> годы (46150,65+71424+78280,80+66456,63) составил 262314 рублей 08 коп;

Удержания по исполнительным листам за 

<

Дата обезличена> годы (100456,25+156292,73+201100,69+222412,77) 680286 рублей 44 коп;

Удержания за питание за 

<

Дата обезличена> годы (40089+49693,60+59466,40+51286,50) 200535 рублей 50 коп;

Удержания за сигареты за 

<

Дата обезличена> годы (22328,80+26163,78+20251,76 +32145) 100889 рублей 34 коп;

Командировочные удержания за 

<

Дата обезличена> года (1120+27328,70+22500+1000) 51948 рублей 70 коп;

Удержания за спецодежду за 

<

Дата обезличена> годы (1493,60+2519,70+2219,15) 6232 рубля 45 коп.

Таким образом, общий размер удержаний из заработной платы истца с учетом удержаний со знаком минус (2800 рублей возврат за медосмотр, 27328,70 возврат командировочных расходов) составил 1272077 рублей 81 коп (1302206,51-30128,70).

Также за период с 

<

Дата обезличена> годы истцу была выплачена заработная плата в общем размере 1518770 рублей 75 коп (258500+473934,60+474354,89+311981,26). 

Соответственно с учетом размера заработной платы подлежащей начислению истцу, за минусом фактически выплаченной заработной платы и удержаний, произведенных из заработной платы истца, задолженность ответчика перед истцом отсутствует (2722489,82-1518770,75-1272077,81=-68358,74).

Вместе с тем истцом заявлено о несогласии с удержаниями произведенными ответчиком из его заработной платы за питание, сигареты и спецодежду (200535 рублей 50 коп + 100889 рублей 34 коп + 6232 рубля 45 коп) в общей сумме 307657 рублей 29 коп.

Согласно ст. 137 и ст. 138 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В первых трех случаях указанных выше, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в т.ч. при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Все виды удержаний из зарплаты работника можно разделить на следующие три группы: обязательные удержания; необязательные удержания; добровольные перечисления третьим лицам по заявлению самого работника.

К обязательным удержаниям, производимым работодателем в силу закона, относятся: удержание в качестве налогового агента налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ); удержания по исполнительным документам, в т.ч. алиментов, административных штрафов, прочих удержаний в пользу юридических и физических лиц; удержание алиментов с работника, обязанного их уплачивать на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов; удержания из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы.

К необязательным удержаниям из зарплаты относятся следующие виды удержаний: удержания по распоряжению работодателя; удержания по письменному соглашению между работодателем и работником, когда размер причиненного работодателю ущерба больше среднемесячного заработка виновного работника; любые удержания (без ограничений) по письменному заявлению работника.

Согласно Письму Роструда от 

<

Дата обезличена> № ПГ/5089-6-1 отмечается следующее: «Случаи удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 Трудового кодекса РФ. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников». Также в Письме разъяснено следующее: в ситуации, когда работник представил соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя об удержании из его заработной платы денежных средств для определенных целей, речь следует вести не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, усматривается следующее: обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>н: специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, в т.ч. при увольнении.

На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается, в т.ч. реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В этом случае, согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на основании ч. 2 ст. 242, ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 248 ТК РФ, работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Для взыскания суммы спецодежды с сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

С приказом об удержании работника нужно ознакомить под роспись. В случае отказа работника подписать приказ, составляется акт.

Для бухгалтера приказ является основанием для удержания суммы ущерба из зарплаты работника.

Согласно условиям отраженным в трудовых договорах от 

<

Дата обезличена>, от 

<

Дата обезличена> и от 

<

Дата обезличена>, заключенных между Артелью старателей «Восток-1» и ФИО1, установлено следующее:

«... 6.3. Работодатель организует питание Работника на отдаленных участках с последующим удержанием денежных средств из заработной платы.. .».

Из положения об оплате труда в Артели старателей «Восток-1» Приложение к приказу 

<

Номер обезличен>п от 

<

Дата обезличена> «Об учетной политике на 2013 год» усматривается следующее: «13.2. Все работники артели обеспечиваются специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, согласно нормам, утвержденным Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-н, приказом Минздравсоцразвития России от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>н».

В соответствии с п. 2.5.2 Приказа 

<

Номер обезличен>п от 

<

Дата обезличена> «Об учетной политике на 2013 год», спецодежду, спецобувь и другие средства защиты выдавать работникам артели по списку профессий на основании Единых норм с учетом должности и условий труда с отнесением ее стоимости на затраты производства. При увольнении работника стоимость неизношенной спецодежды и спецобуви удерживать из заработной платы.. .».

Согласно информации представленной ответчиком, заявления ФИО1 о производстве удержаний из его заработной платы за питание, сигареты и спецодежду на предприятии отсутствуют.

При этом в материалы дела, каких-либо соглашений между истцом и ответчиком, которые бы имели место при заключении трудового договора, и содержали бы поручения о приобретении для ФИО1 и за его счет продуктов питания и сигарет, не представлено.

При этом размер удержаний и их законность ответчик обосновывает, как условиями трудового договора и спецификой работы, так и представленными в судебное заседание ведомостями на удержание стоимости питания из заработной платы по участку Сугджар за 

<

Дата обезличена> годы, ведомостями по сигаретам участка Сугджар на 

<

Дата обезличена> годы, ведомостями на выдачу сигарет за 

<

Дата обезличена> годы, оборотно-сальдовыми ведомостями по продуктам питания за 

<

Дата обезличена> годы. 

Вместе с тем, представленные ответчиком документы не подтверждают законность размера удержаний, произведенных им за питание (едодни) и сигареты из заработной платы истца.

Так действительно трудовым договором предусмотрена организация питания работника с последующим удержанием денежных средств из заработной платы. Вместе с тем, соглашения по размеру удержаний из заработной платы истца ответчиком не представлено, как не представлены и ведомости по списанию продуктов питания приобретаемых для участка Сугджан. Таким образом, удержание из заработной платы истца едодней в установленном работодателем размере фактически материалами дела не подтверждено и с истцом не согласовано, в связи с чем такое удержание нельзя признать законным и обоснованным.

Что касается удержаний за сигареты, то данные удержания произведены ответчиком, в отсутствие соглашения о приобретении сигарет за счет истца, при этом размер удержаний ответчиком также не подтвержден. В представленных ответчиком ведомостях на выдачу сигарет по участку Сугджар частично отсутствуют подписи ФИО1 (за 

<

Дата обезличена> год), а имеющиеся подписи имеют отличия в написании. Таким образом, удержание из заработной платы истца расходов на сигареты в установленном работодателем размере фактически материалами дела не подтверждено и с истцом не согласовано, в связи с чем такое удержание нельзя признать законным и обоснованным.

В подтверждение удержаний произведенных ответчиком из заработной платы истца за спецодежду представлены приказы 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен>п от 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, согласно которым бухгалтерии артели приказано произвести удержания из заработной платы сотрудников согласно прилагаемых списков части стоимости спец.одежды, выданной сотрудникам сверх норм либо не полностью изношенной и не возвращенной на склад, чем причинен ущерб имуществу артели, в том числе ФИО1 в общей сумме 6232 рубля 45 коп. Вместе с тем, из материалов дела следует, что с данными приказами ФИО1 ознакомлен не был, сведения о фактически полученной им спецодежде ответчиком не представлены, счет фактуры на приобретения спецодежды представленные в материалы дела об этом не свидетельствуют. Таким образом, удержание из заработной платы истца стоимости спецодежды в установленном работодателем размере фактически материалами дела не подтверждено, в связи с чем такое удержание нельзя признать законным и обоснованным.

Таким образом, исходя из установленных судом обстоятельств удержания из заработной платы истца ФИО1 за питание, сигареты и спецодежду (200535 рублей 50 коп + 100889 рублей 34 коп + 6232 рубля 45 коп) в общей сумме 307657 рублей 29 коп, были произведены незаконно.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства представители ответчика неоднократно заявляли о том, что истец, обратившись с требованиями о не выплате в неполном объеме заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> годы, пропустил срок, и просили применить срок исковой давности, отказать в иске и по этому основанию. Истец и его представитель, возражая на доводы ответчиков о пропуске им срока обращения в суд, утверждает, что срок им не пропущен, о нарушении своего права он узнала в 

<

Дата обезличена> года, после получения расчетных листов, в исковом заявлении истец просил восстановить частично пропущенный по уважительной причине срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, поскольку находясь на участке вдали от города и бухгалтерии ответчика, при отсутствии почтовой связи, будучи не ознакомленным с порядком начисления заработной платы в артели при приеме на работу и отсутствии данных сведений в трудовом договоре, он не мог располагать информацией о размере начисленной заработной платы. 

Частями 1, 2, 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа материалов дела, суд не находит оснований для признания пропуска срока для обращения за судебной защитой по уважительным причинам.

Так, судом установлено, что истец обратился в суд с данным иском, заявив требования о не выплаченной заработной плате в полном объеме 

<

Дата обезличена>, уточнив их, и указав на незаконность удержаний из заработной платы со стороны ответчика только в настоящем судебном заседании 

<

Дата обезличена>.

При этом из условий трудовых договоров от 

<

Дата обезличена>, от 

<

Дата обезличена> и от 

<

Дата обезличена>, заключенных между Артелью старателей «Восток-1» и ФИО1, следует, что истцу было известно о том, что ответчик организует питание истца на отдаленном участке с последующим удержанием денежных средств из заработной платы. Также о производимых ответчиком удержаниях следует и из правил внутреннего распорядка на удержание из заработной платы стоимости спецодежды, с которым истец был ознакомлен 

<

Дата обезличена>. 

Размер удержаний был также отражен и в расчетных листах истца за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, направленных в адрес истца по почте 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена>. 

При этом по условиям трудовых договоров, истцу было известно о том, что по итогам работы за сезон Работнику выдается расчетный листок за год (п. 6.2). 

В данном случае по мнению суда, срок исковой давности должен начинаться за 

<

Дата обезличена> год с 

<

Дата обезличена>, за 

<

Дата обезличена> год с 

<

Дата обезличена>, так как ФИО1 не мог не знать о том, что его заработная плата уменьшилась на размер оспариваемых им удержаний.

Согласно ст. 136 ТК РФ, определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из формулировки названной нормы и представленных в дело доказательств видно, что артель старателей «Восток-1» по окончанию каждого промывочного сезона направляла работникам расчетные листки с расшифровкой заработной платы и производимыми удержаниями.

ФИО1, являясь работником артели, будучи ознакомленным с положением об оплате, трудовыми договорами, ежегодно получая расчет по заработной плате, с учетом произведенных удержаний, не мог не получать данные расчетные листы с момента трудоустройства.

В случае нарушения трудового законодательства, в том числе и в части удержаний из заработной платы на момент 

<

Дата обезличена> г.г., ФИО1 мог обратиться в трудовую инспекцию или в судебные инстанции с заявлениями о незаконном удержании заработной платы или нарушения иных трудовых прав. Однако такое обращение от ФИО1 последовало только в 

<

Дата обезличена> году. 

Более того, после повторного получения расчетных листов (

<

Дата обезличена>) за 

<

Дата обезличена> годы требования о незаконных удержаниях из заработной платы истцом фактически были предъявлены только в настоящем судебном заседании.

Таким образом, ссылка истца на то, что он только после получения расчетных листов в октябре 

<

Дата обезличена> года узнал о том, что за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> с его заработной платы происходило удержание за питание (едодни), сигареты и спецодежду, не находит своего подтверждения.

ФИО1 знал об вышеуказанных удержаниях с заработной платы с 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена> соответственно, вместе с тем, в суд он обратился только 

<

Дата обезличена>, а по требованиям о незаконных удержаниях 

<

Дата обезличена>.

Таким образом, установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска, заявленного истцом, в части требований о не выплате заработной платы за 

<

Дата обезличена> годы, в части незаконных удержаний, в связи с пропуском срока на обращение в суд, не имеется.

Соответственно удовлетворению подлежат требования истца о взыскании не выплаченной заработной плате, в части незаконных удержаний, произведенных ответчиком за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в общей сумме 165368 рублей 81 коп (за 

<

Дата обезличена> год 59466,40 едодни + 20251,76 сигареты + 2219,15 спецодежда + за 

<

Дата обезличена> год 51286,50 едодни + 32145 сигареты). 

Истцом также заявлено требование о компенсации ему морального вреда в размере 30000 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> (ред. от 

<

Дата обезличена>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлен факт незаконных удержаний из заработной платы ФИО1, факт нарушения трудовых прав работника.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований соразмерно удовлетворенным исковым требований в размере 5000 рублей. 

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4807 рублей 38 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к артели старателей «Восток-1» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с артели старателей «Восток-1» в пользу ФИО1 170368 (сто семьдесят тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 81 коп, в том числе 165368 рублей 81 коп – сумму недополученной заработной платы за 

<

Дата обезличена> года, 5000 рублей – компенсацию морального вреда.

Взыскать с артели старателей «Восток-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4807 (четыре тысячи восемьсот семь) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Плешков 

Мотивированное решение составлено 

<

Дата обезличена>.

Судья А.А. Плешков