УИД 86RS0013-01-2024-000954-55

Дело № 2-743/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 года город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Гаитовой Г.К., при секретаре судебного заседания Лунгул С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-743/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о зачете периодов работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСФР по ХМАО – Югре о зачете периодов работы в страховой стаж. В обоснование иска указала, что 16 апреля 2024 года обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и представила необходимые документы. Решением от 16 апреля 2024 года № 143326/24 ответчик отказал в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого специального (МКС) стажа. С решением ответчика не согласна, так как в период с 08 мая 1994 года по 01 октября 1994 года работала в АОЗТ «Инвест-Сервис» оформителем ценных бумаг, с 08 октября 1994 года по 20 сентября 1995 года в смешанном товариществе «Апрель» диспетчером. Она обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в специфических условиях труда и определенных местностях, что подтверждается приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке. При оценке ее пенсионных прав ответчик незаконно не зачел указанные периоды работы. Просила обязать ответчика включить периоды ее работы с 08 мая 1994 года по 01 октября 1994 года, с 08 октября 1994 года по 20 сентября 1995 года в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и назначить пенсию с момента обращения с 16 апреля 2024 года (л.д. 5-6, 31-32, 36-37).

В письменных возражениях на иск представитель ответчика указал, что истец впервые 16 ноября 2023 года обратилась к ответчику с заявлением о заблаговременной подготовке документов на пенсию. При оценке документов ФИО1 было разъяснено, что периоды работы с 08 мая 1994 года по 01 октября 1994 года в АОЗТ «Инвест-Сервис» и с 08 октября 1994 года по 20 сентября 1995 года в смешанном товариществе «Апрель» не могут быть зачтены в страховой стаж. В связи с этим ей было предложено представить дополнительно подтверждающие документы о спорных периодах работы. Согласно заключению № 1925 от 22 ноября 2023 года страховой стаж истца на 21 ноября 2023 года без учета спорных периодов работы составил 19 лет 6 месяцев 4 дня, северный стаж 14 лет 2 месяца 3 дня. Истец 16 апреля 2024 года подала ответчику заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости, при этом кроме трудовой книжки, документов, подтверждающих спорные периоды работы, не предоставила и просила назначить пенсию по имеющимся документам. По результатам рассмотрения заявления вынесено решение об отказе в назначении страховой пенсии, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». По представленным документам страховой стаж ФИО1 на дату подачи заявления 16 апреля 2024 года составил 22 года 3 дня, стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – 16 лет 7 дней, т.е. менее требуемых 17 календарных лет. Период работы с 08 мая 1994 года по 01 октября 1994 года в АОЗТ «Инвест-Сервис» не включен в страховой и специальный (МКС) стаж, так как записи внесены с нарушением Правил ведения трудовых книжек (период работы ранее даты заполнения трудовой книжки). Период работы с 08 октября 1994 года по 20 сентября 1995 года в смешанном товариществе «Апрель» не включен в страховой и специальный (МКС) стаж, так как в оттиске печати организации в трудовой книжке значится «РСФСР» (после распада «СССР»). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и в стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ. Иные документы и неоспоримые доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды, истцом ответчику и в суд представлены не были, следовательно, указанные периоды не подлежат включению в стаж. В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. С учетом выработанного стажа и изменений, внесенных в законодательство Российской Федерации в части увеличения возраста выхода на пенсию, право на страховую пенсию по старости у ФИО1 возникает в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона по достижении возраста 56 лет, т.е., с ДД.ММ.ГГГГ при наличии требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30,0. В случае включения спорных периодов работы северный стаж ФИО1 составит 17 лет 4 месяца 15 дней, и право на страховую пенсию на 16 апреля 2024 года у нее имеется. Ссылаясь на ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, просил в удовлетворении иска отказать (л.д. 78-80). 

Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, просили рассмотреть дело без их участия (л.д. 41, 78-80, 119-120, 132-134). На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 

Пенсионное обеспечение граждан регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ), который устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии.

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Частью 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет (пункт 1.2); женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (пункт 2); мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера (пункт 6).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ).

В силу ст. 12 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (пункт 2 части 1); период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (пункт 3 части 1); период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства (пункт 4 части 1). Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона (часть 2).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, подтверждаются в зависимости от регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются: 

до регистрации – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

после регистрации – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 4 ст. 14 Закона № 400-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, предусмотрен порядок подтверждения стажа, аналогичный положениям ст. 14 Закона № 400-ФЗ. 

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Ранее действовавшим Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский автономный округ, соответственно, и г. Радужный, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946, г. Радужный ХМАО – Югры отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована 29 сентября 2000 года; к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости обратилась 16 апреля 2024 года (л.д. 8-11, 12-14, 85-92, 124-128).

Таким образом, истцом заявлены требования относительно периодов работы, имевших место до ее регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Решением от 16 апреля 2024 года № 143326/24 в назначении страховой пенсии по старости истцу отказано в связи с отсутствием требуемого специального (МКС) стажа. Период работы с 08 мая 1994 года по 01 октября 1994 года в АОЗТ «Инвест-Сервис» не включен в страховой и специальный (МКС) стаж, так как записи внесены с нарушением Правил ведения трудовых книжек (период работы ранее даты заполнения трудовой книжки). Период работы с 08 октября 1994 года по 20 сентября 1995 года в смешанном товариществе «Апрель» не включен в страховой и специальный (МКС) стаж, так как в оттиске печати организации в трудовой книжке значится «РСФСР» (после распада «СССР»), требуется документальное подтверждение. По представленным документам страховой стаж ФИО1 на дату подачи заявления 16 апреля 2024 года составил 22 года 00 месяцев 03 дня, стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – 16 лет 00 месяцев 07 дней, т.е. менее требуемых 17 календарных лет. На день обращения права на назначение страховой пенсии по старости истец не имеет в связи с отсутствием требуемого специального (МКС) стажа. Право на страховую пенсию по старости у истца возникает по достижении возраста 56 лет 08 месяцев, то есть, с 23 апреля 2030 года при наличии требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30,0 (л.д. 15, 93-96). 

Как следует из трудовой книжки серии АТ-VI №, ФИО1 (до брака – ФИО2) работала в АОЗТ «Инвест-Сервис» с 08 мая 1994 года по 01 октября 1994 года оформителем ценных бумаг, в смешанном товариществе «Апрель» с 08 октября 1994 года по 20 сентября 1995 года диспетчером (л.д. 17-30, 97-110).

Согласно ответу архивного отдела администрации г. Радужный от 02 августа 2024 года №-Ц/05-03 документы по личному составу АОЗТ «Инвест-Сервис» и смешанного товарищества «Апрель» на хранение в архивный отдел не поступали, сведения об их месте нахождения архив не располагает и подтвердить трудовую деятельность истца не имеет возможности (л.д. 16).

Из ответа администрации г. Радужный от 02 октября 2024 года № 001-Исх-8074 и приложенных к нему документов следует, что смешанное товарищество «Апрель» зарегистрировано решением исполкома Радужнинского городского совета народных депутатов от 06 мая 1991 года № 158; юридический адрес: 

<

...>. Постановлением главы администрации г. Радужный от 21 апреля 1994 года № 227 перерегистрировано АОЗТ «Инвест-Сервис». Согласно постановлению главы администрации г. Радужный от 30 января 1995 года № 31 АОЗТ «Инвест-Сервис», созданное на основании учредительного договора от 09 марта 1994 года, переименовано в АОЗТ ЗСО ЦИК «Инвест-Сервис». Постановлением главы администрации г. Радужный от 03 июня 1998 года № 502 на основании решения арбитражного суда ХМАО АОЗТ «Инвест-Сервис» ликвидировано и исключено из реестра государственной регистрации (л.д. 46, 51-76).

Согласно письму администрации г. Радужный от 01 декабря 2023 года № 01-Исх-321 смешанное товарищество «Апрель» значится в списках организаций и предприятий города с 1991 года, зарегистрировано 06 мая 1991 года, исключено из реестра 15 июля 2011 года на основании сведений о прекращении деятельности (л.д. 111-112). 

Перечисленные доказательства подтверждают осуществление названными работодателями деятельности в г. Радужный ХМАО – Югры, то есть, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

В соответствии со статьей 39 КЗоТ РСФСР, действовавшего в спорные периоды работы, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.

В указанный период вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 года № 162. 

Согласно пункту 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (п. 6 и 7 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»).

Пунктом 11 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» было предусмотрено, что трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

В силу п. 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несло специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Пункт 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек предусматривала в частности, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Из содержания трудовой книжки ФИО1 следует, что записи в трудовой книжке истца внесены аккуратно черными и синими чернилами, читаемы, не содержат помарок и исправлений, удостоверены подписью уполномоченного должностного лица, а печати, удостоверяющие каждую из записей, содержат название организации - работодателя.

С учетом изложенного суд считает, что оформление работодателями трудовой книжки с нарушением установленного срока и использование печати с символикой РСФСР при заверении записи о работе истца не влечет недействительность трудовой книжки. При этом такие действия работодателей не зависели от воли истца, которая не имела возможности повлиять на добросовестность их действий в части соблюдения установленных требований при оформлении трудовой книжки и внесении записей о работе. 

При таких обстоятельствах суд полагает, что иск в части зачета спорных периодов работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежит удовлетворению. 

Обсуждая требования истца в части возложения на ответчика обязанности назначить страховую пенсию с момента обращения и проверяя соответствующие расчеты (л.д. 113-115), суд приходит к следующему. 

Как разъяснено в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 (ред. от 28 мая 2019 года) «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в резолютивной части решения должно быть, в частности, указано, с какого времени ответчик обязан назначить истцу пенсию, если суд придет к выводу, что орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, необоснованно отказал истцу в назначении пенсии. Необходимо иметь в виду, что, если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом № 173-ФЗ (статьи 18 и 19 Федерального закона № 173-ФЗ).

Аналогичное разъяснение приведено в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30 июня 2021 года, согласно которому, если гражданин в установленном законом порядке обращался с заявлением о назначении страховой пенсии в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать пенсионный орган назначить гражданину пенсию со дня его первоначального обращения с заявлением в пенсионный орган, а в случае обращения гражданина с заявлением о назначении страховой пенсии ранее возникновения права на пенсию - со дня возникновения такого права.

С учетом изложенных выше выводов суда об удовлетворении иска в части зачета спорных периодов работы в страховой стаж и доводов ответчика, изложенных в письменных возражениях о наличии права на пенсию с учетом спорных периодов работы на дату подачи заявления, требования истца в части назначения пенсии с даты обращения также подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о зачете периодов работы в страховой стаж – удовлетворить. 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (ИНН 

<

***>) зачесть периоды работы ФИО1, 

<

данные изъяты> с 08 мая 1994 года по 01 октября 1994 года и с 08 октября 1994 года по 20 сентября 1995 года в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и назначить страховую пенсию по старости с даты обращения с 16 апреля 2024 года.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд.

Резолютивная часть решения оглашена 06 ноября 2024 года.

Решение в окончательной форме принято 13 ноября 2024 года.

Судья подпись Г.К. Гаитова

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-743/2024 Радужнинского городского суда. 

Решение в законную силу не вступило. 13.11.2024.

Судья Г.К. Гаитова

Секретарь