УИД № 58RS0026-01-2025-000792-83

Дело № 2-581/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

16 октября 2025 года г. Никольск

Пензенской области

Никольский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Терёхина А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Никольского района Пензенской области Бибарсова И.Д.,

при секретаре судебного заседания Незванкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Никольске гражданское дело по иску прокурора Никольского района Пензенской области в интересах ФИО1 к ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла»о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Никольского района Пензенской области обратился в суд с вышеназванным иском, в котором указал, что прокуратурой Никольского района Пензенской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла», в ходе которой установлено, что у предприятия перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 20 005,03 руб. за июнь, июль и август 2025 года. Прокуратурой района в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, однако задолженность по заработной плате перед работниками не погашена. Просит взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2025 года в размере 20 005,03 руб., и денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за июнь, июль и август 2025 года.

Истец ФИО1 будучи уведомлена о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась. Просила дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном обьеме.

Старший помощник прокурора Никольского района Пензенской области Бибарсов И.Д. в судебном заседании требования уточнил и просил взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2025 года в размере 20 005,03 руб., и денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствиисо ст. 236 ТК РФ за июнь, июль и август 2025 года в размере 2 370,31 рублей и взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла»проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 01.10.2025 по день фактического расчета включительно.

Будучи уведомлены о времени и месте рассмотрения дела представитель ответчика - ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» в судебное заседание не явился.

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно положениям ст.ст. 129, 131.1, 133, 135, ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующею характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченныхвсрок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» от 09.01.2024 предусмотрено, что срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 30 число текущего месяца (в феврале 28 числа), срок

выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 15 число следующего месяца.

Как следует из акта проверки, проведенной прокуратурой района в деятельности ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» имеются нарушения трудового законодательства, установлено, что у предприятия перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2025 года. 

По результатам проверки прокурором района на имя руководителя ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» было направлено представление об устранении вышеуказанных нарушений.

Как было установлено в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела к моменту рассмотрения дела в суде вышеуказанные требования ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» в полном объеме не устранены, на день рассмотрения дела в суде задолженность по зарплате за июнь, июль и август 2025 года в сумме 20 005,03 рублей не погашена перед истцом.

Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена возложенная на него законом обязанность по соблюдению требований трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, учитывая период задержки выплаты заработной платы, на день вынесения судебного решения с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» в пользу ФИО1 подлежит взысканиюденежная компенсация за задержку в выплате заработной платы за июнь, июль и август 2025 года в размере 2 370,31 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные прокурором требования являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4 000рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Никольского района Пензенской области удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт 

<

№>, выдан 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2025 года в размере 20 005,03 рублей.

Взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт 

<

№>, выдан 

<

данные изъяты>денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за июнь, июль и август 2025 года в размере 2 370,31 рублей.

Взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт 

<

№>, выдан 

<

данные изъяты>,денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 01.10.2025 года по день фактического расчета включительно.

Решения в части взыскания задолженности поначисленной, но невыплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в сумме 4 000рублей в пользу муниципального образования «Никольский район» Пензенской области.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Никольский районный суд. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: А.В. Терёхин

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2025 года