УИД № 50RS0052-01-2023-003180-51

Дело № 2-4561/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть объявлена: 11.07.2023 года

Мотивированное решение изготовлено: 17.07.2023 года

11 июля 2023 года г.о. Щёлково Московской области

Щелковский городской суд Московской области, в составе председательствующего судьи Скариной К.К.,

при секретаре судебного заседания Ильченко Э.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «СУ-33» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременность выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив исковые требования обратился с вышеуказанным иском в Щелковский суд с иском к ООО «СУ-33» взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременность выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста по подбору персонала с 13.10.2022 по 27.03.2023, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако за период с января 2023 года по март 2023 года не получила заработную плату за январь 2023 года ей выплачено 746,25 рублей, задолженность составляет 89 298,75 рублей, за февраль 2023 года выплата заработной платы не произведена, долг составляет 90 045 рублей, за март 2023 года не выплачено 109 582,74 рублей. 

Также ею рассчитана компенсация за несовременность выплаты за период с 28.03.2023 года по 13.04.2023 в размере 2311,41 рублей, которую просит взыскать по день расчета по ст. 236 ТК РФ, в вязи с нарушением е трудовых прав ответчиком на получение, в том числе своевременно заработной платы, просит о компенсации морального вреда, который оценивает в сумме 45 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом расчета, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 89 298,75 рублей, за февраль 2023 года в размере 90 045 рублей, за март 2023 в размере 109 582,74 рублей, компенсацию за несвоевременность выплат в размере 2311,41 рублей с 28.03.2023 по 13.04.2023 и по дату фактической выплаты, из расчета по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по месту нахождения организации согласно данным ЕГРЮЛ, с материалами дела ознакомлен, явку своего представителя не обеспечил, в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ судом постановлено (протокольно) о рассмотрении дела в его отсутствие принимая во внимание надлежащее извещение, доказательств уважительности причин не представившего, притом, что в силу ст. 113 ГПК РФ, с учетом ст. 1651. ГК РФ, ст. 54 ГК РФ, риски неполучения судебной корреспонденции по месту нахождения (адресу организации) лежит на адресате.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению в силу нижеследующего.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста по подбору персонала с 13.10.2022 по 27.03.2023, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем внесены сведения в трудовую книжку, имеются сведения о доходах истца в ООО СУ-33, справка по форме 2НДФЛ, за 2022 и 2023 год (л.д.26-28).

Имеются сведения о трудовой деятельности истца, заверенные работодателе ООО СУ-33 (л.д. 34) в должности ведущего специалиста по подбору персонала. Основное подразделение; справка о среднем заработке истца оп месту работы (лд. 38-40).

Согласно открытым данным ЕФРСБ ответчика ООО СУ-33 не является лицом, в отношении которого возбуждена процедура банкротства (л.д. 41).

Из расчетных листок представленных истцом от работодателя следует, что за период с января 2023 года по март 2023 года не получила заработную плату за январь 2023 года ей выплачено 746,25 рублей, задолженность составляет 89 298,75 рублей, начислено 90 045 рублей; за февраль 2023 года начислено 90 045 рублей, выплата заработной платы не произведена, долг составляет 90 045 рублей, за март 2023 года начислено 109 582,74 рублей, их них не выплачено 109 582,74 рублей (л.д. 29-30).

Из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке, каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.4. договора).

Однако. из банковской выписки по счету истца, сведений о перечислении заработной платы в спорный период не имеется (л.д.31-33).

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата ( оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Бремя доказывания обстоятельств отсутствия нарушений прав работника лежит на работодателе, который в свою очередь не представил суду в порядке ст. 56 ГПК РФ Доказательств выплаты заработной платы работку, в том числе своевременно за спорный период с января 2023 года по март 2023 года включительно о произведении окончательных расчетов с истцом ФИО1 А.Н. как с работником в день прекращения трудового договора 28.03.3023, в том числе своевременно, что подтверждает доводы истца о том, что ей не выплачена заработная плата за спорный период, и истец имеет право на ее взыскание с ответчика, в том и на начисление процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Таким образом с учетом сведений о начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу, с ответчика подлежит взысканию заработная плата согласно представленному истцом расчету в полном объеме, а также компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку окончательный расчет с истцом не произведен, согласно расчета истца, однако, начиная с 29.03.2023 по день принятия решения, что составит 15 168,63 рублей, исходя из 1/150 ключевой ставки банковского процента ЦБ РФ в спорный период, что составляло 7,5 % годовых, за 105 дней просрочки, при этом иной даты к выплате ответчиком не доказано., начисление процентов по ст. 236 ТК РФ подлежит до даты фактического исполнения и полной выплаты ответчиком истцу заработной платы, начиная с 12.07.2023.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истец заявила о периоде просрочки не ранее чем с 28 марта 2023 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей, что является разумным, справедливым и соразмерным допущенному ответчиком нарушению прав истца. 

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению частично.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика в силу ст.ст.88, 98, 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб. за требования неимущественного характера, и 6272,08 рублей по имущественным требованиям, а всего 6572,08 рублей.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-33» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 288 926 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18 281 рубль 25 копеек, рассчитанную по состоянию на 11 июля 2023 года включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемые с 12.07.2023 по дату фактической выплаты.

В остальной части требований ФИО1 ФИО9 – отказать.

Взыскать с ООО «СУ-33» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 572 рубля 08 копеек соразмерно удовлетворенным требованиям.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца подачей апелляционной жалобы.

Председательствующий 

судья Скарина К.К.