УИД 05RS0047-01-2020-00388-90

Дело № 2-725/2020

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

г. Хасавюрт 05 октября 2020 года 

Хасавюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Азизова С.А., при секретаре Иманалиевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «РН-Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

ООО «РН-Транспорт» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба. 

Иск обоснован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Работник принят по профессии водитель автомобиля 4 разряда 3 класса в автоколонну № Нефтеюганского автотранспортного цеха. В соответствии с ТК РФ, а также п. 2.1.16 трудового договора при увольнении работник обязан сдать на склад специальную одежду или возместить ее остаточную стоимость. Сдаваемая специальная одежда должна быть пригодна для дальнейшей эксплуатации, иметь опрятный внешний вид. В соответствии с п. 64 Приказа Министерства Финансов РФ № 135н от 26.12.2002 г. «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету специальных инструмента, приспособлений, оборудования и специальной одежды», выданная работникам спец. одежда является собственностью Работодателя и подлежит возврату, как при увольнении, так и при переводе у Работодателя. В период работы ответчику была произведена выдача: футболка - 1 шт.; сапоги кожаные утепленные с жестким подноском - 1 пар.; белье нательное утепленное - 1 пар.; костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой - 1 компл.; костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке - 1 компл.; сапоги кожаные с жестким подноском - 1 пара. О выдаче СИЗ свидетельствует ведомость №, № учета выдачи спецодежды, с подписью ответчика о получении спецодежды. В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. При увольнении ответчик указанную спецодежду не вернул, тем самым умышленно причинил истцу материальный ущерб, поскольку срок носки оставшихся вещей у работника на момент расторжения трудового договора не истёк. Невозвращённая ответчиком спецодежда является собственностью истца, находится у него на балансе и относится к убыткам организации. На момент подачи искового заявления и с учетом процента ее износа размер долга работника за выданную ему и не возвращенную работодателю при увольнении спец. одежду, составил 2085,25 рублей. Из них: задолженность за сапоги кожаные с жестким подноском составляет - 588,99 рублей, за костюм зимний - 1496,26 рублей. Поскольку ответчик был уволен и от добровольного возврата спец. одежды, или от оплаты ее остаточной стоимости отказался, то это не освобождает его от ответственности, следовательно, взыскание с него в пользу истца требуемой суммы соответствует как фактическим обстоятельствам дела, так и нормам материального права. По указанным основаниям истец просит суд взыскать в свою пользу сумму ущерба в размере 2085,25 руб. и оплаченную государственную пошлину в размере 400 руб. 

Представитель истца ООО «РН-Транспорт» ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования ООО «РН-Транспорт» поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств о рассмотрении дела без его участия не представил, представителя не направил. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд находит исковые требования ООО «РН-Транспорт» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 64 Приказа Минфина Российской Федерации «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам (п. 13).

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

С учетом изложенных положений работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, поскольку срок носки не истек, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, поскольку, работник может быть не заинтересован в оставлении у себя специальной одежды.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 13 Постановления «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из материалов дела следует, что 18.10.2018г. между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Работник был принят по профессии водитель автомобиля 4 разряда 3 класса в автоколонну № Нефтеюганского автотранпортного цеха. 

Согласно п. 1.7. трудового договора, условия труда на рабочем месте ФИО1 осуществляются во вредных условиях (класс 3.1, степень 1).

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. 

В период работы ответчику была произведена выдача: футболка - 1 шт.; сапоги кожаные утепленные с жестким подноском - 1 пар.; белье нательное утепленное - 1 пар.; костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой - 1 компл.; костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке - 1 компл.; сапоги кожаные с жестким подноском - 1 пара.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ в период трудовой деятельности ответчик был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО «РН-Транспорт» спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

Факт получения вышеуказанной спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ФИО1 подтверждается его подписью на ведомостях №, №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Между тем, выданные ООО «РН-Транспорт» вышеуказанную спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления ответчик при увольнении не вернул.

Согласно справке ООО «РН-Транспорт» стоимость вышеуказанной спецодежды с учетом износа составляет 2085,25 руб. Из них: задолженность за сапоги кожаные с жестким подноском составляет – 588,99 руб, за костюм зимний – 1496,26 руб. 

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

Принимая во внимание, что спецодежда выдается сотрудникам в пользование, а не в собственность, согласно ст. ст. 246 - 248 ТК РФ при её утрате по вине сотрудника с него должна взыскиваться её стоимость, и учитывая то, что ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, который возмещен не был, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба, размер которого составляет 2085,25 руб., причиненного не возвратом спецодежды.

Решая вопрос о взыскании с ответчика госпошлины, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Как видно из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ за №, при подаче искового заявления в суд, ООО «РН-Транспорт» оплатило государственную пошлину в размере 400 руб.

Соответственно, с ответчика следует взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 и 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ООО «РН-Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «РН-Транспорт» сумму ущерба в размере 2085,25 руб. и оплаченную государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.А.Азизов