55RS0003-01-2020-002311-38

№ 2-2030/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 06 июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., 

помощника судьи Шелудяк М.А., 

при секретаре Бобекеевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ТСН «СНТ «Сибирский садовод 3» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Омска с названным иском. В обоснование требований указал, что с ХХ работает в ТСН «СНТ Сибирский садовод-3» в должности сторожа. На основании приказа № от ХХ к нему была применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 16, 17 и ХХ. Считает приказ от ХХ незаконным, поскольку с ХХ им была приостановлена работа в связи с невыплатой работодателем заработной платы за февраль. О приостановлении работы ФИО2 письменно уведомил работодателя путем направления ему заявления заказным письмом с уведомлением. 

На основании приказа № от ХХ истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания в приказе указан приказ от ХХ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогулы.

Считает приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и необоснованным, поскольку 16, 17 и 18 марта им была приостановлена деятельность, о чем работодатель был уведомлен. Кроме того, не была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, поскольку работодателем не были затребованы с него письменные объяснения, приказ не был объявлен ему под роспись в течении трех дней.

Просит отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ХХ, отменить приказ об увольнении от ХХ, восстановить его на работе в должности сторожа, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 40 480,15 рублей, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, восстановить его на работе в должности сторожа, взыскать задолженность по заработной плате за период с ХХ по ХХ в размере 6 046,07 рублей, с ХХ по ХХ в размере 5 776,19 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Представители истца по устному ходатайству 

В судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме. Пояснили, что в период со ХХ по ХХ истец находился на больничном. Поскольку у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, ХХ ФИО1 направил в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением заявление о приостановлении работы. Однако ХХ истец был уволен. Расчет заработной платы произведен исходя из минимального размера оплаты труда. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Не оспаривала, что истец работал в ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» в должности сторожа. Указала, что к дисциплинарному взысканию истец был привлечен за отсутствие на рабочем месте ХХ и ХХ. Уволен был ХХ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ХХ по ХХ работал в ТСН «СНТ Сибирский садовод-3» в должности сторожа. Режим его работы - полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно листам нетрудоспособности, ФИО1 в период с ХХ по ХХ был освобожден от работы. 

Заявление о приостановлении работы, листы нетрудоспособности направлены истцом в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением ХХ. Данная корреспонденция ответчиком получена не была и в связи с истечением срока хранения вернулась в адрес истца. 

Из актов от ХХ и ХХ, составленными председателем в присутствии членов правления ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3», следует, что ФИО1 ХХ и ХХ в период с № до № часов отсутствовал на рабочем месте.

В соответствии с приказом № № от ХХ, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте 16, 17 и ХХ на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно приказу № № от ХХ ФИО1 уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве документа, послужившего основанием увольнения, указан приказ № № от ХХ. 

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что приказ от ХХ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, поскольку вынесен с нарушением положений ст. 193 ТК РФ. Работодателем при его вынесении не была дана оценка обстоятельствам, по которым отсутствовал истец на рабочем месте ХХ и ХХ. Предложение о даче письменных объяснений о причинах отсутствия истцу не направлялось. Соответствующий акт об отказе истца дать такое объяснение также не составлялся. То есть данное увольнение было произведено без выяснения обстоятельств и причин отсутствия истца на работе. То есть было допущено существенное нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, что является основанием для признания соответствующего приказа незаконным.

При увольнении истца, работодателем также допущены нарушения, в связи с чем приказ об увольнении истца № № от ХХ является незаконным. 

Так, в качестве основания увольнения работодатель указывает пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ то есть неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вместе с тем, доказательств новых нарушений со стороны работника после привлечения его к дисциплинарной ответственности ХХ материалы дела не содержат. Более того, в качестве документа, послужившего основанием увольнения, в приказе указан приказ № № от ХХ, на основании которого истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не доказано наличие оснований для увольнения работника, а также соблюдения процедуры его увольнения приказ об увольнении ФИО1 является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от ХХ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), минимальный размер оплаты труда с ХХ установлен в размере 12 130 рублей в месяц.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ХХ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Поскольку в ходе рассмотрения дела стороной ответчика оспаривалась легитимность трудового договора от ХХ, заключенного между ФИО1 и ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» в лице председателя ФИО4, так как решение общего собрания, на котором были утверждены полномочия последней было признано недействительным, истцом произведен расчет заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда. 

Представителем ответчика не оспаривалось, что размер заработной платы ФИО1 составляет не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, ФИО1 за период с ХХ года получил доход, облагаемый по ставке №% в следующем размере: ХХ 14 007 рублей, ХХ 7000 рублей, ХХ 1 113,45 рублей. Удержанная сумма налога составила 2 876 рублей. Налоговый агент ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3».

В соответствии с реестром №№ от ХХ ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» перечислило на расчетный счет ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 968,45 рублей.

Как следует из реестра №№ от ХХ, ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» перечислило на расчетный счет ФИО1 заработную плату в размере 6 090 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ХХ по ХХ, а также с ХХ по ХХ в большем размере суду не предоставлено. 

Поскольку допустимыми в рамках трудовых отношений средствами доказывания размер заработной платы не подтвержден, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате ФИО1 исходя из минимального размера оплаты труда, действующего на территории ***.

Учитывая изложенное, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом произведенных выплат в размере 13 592,10 рублей исходя из следующего расчета:

с ХХ по ХХ в размере 6949,50 рублей (12130 рублей МРОТ № районный коэффициент -7000 рублей начисленная заработная плата); 

с ХХ по ХХ (10 рабочих дней) в размере 6642,60 рублей (12130 рублей МРОТ х № районный коэффициент / 21 рабочий день в марте х № количество рабочих дней после больничного).

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ХХ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание изложенное с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ХХ по ХХ (66 рабочих дней) в сумме 55 880,28 рублей исходя из следующего расчета:

Заработная плата за март - ХХ исходя из минимального размера оплаты труда:

11 280 руб. x 1,15 x 10 месяцев = 129 721 рубль;

заработная плата за ХХ г., исходя из минимального размера оплаты труда:

12 130 руб. x 1,15 x 2 месяца = 27899 рублей.

Таким образом, размер заработной платы за 

<

данные изъяты>, предшествующих увольнению с ХХ составил 157 620 рублей.

Средний дневной заработок составит 640,73 рублей (157 620 рублей / 246 отработанных истцом за указанный период дней).

Средняя заработная плата за время вынужденного прогула составит 42 288,18 рублей (640,73 рублей x 66 рабочих дней).

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

Согласно п. п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет, в порядке, установленном статьей 225 настоящего Кодекса и представлять в налоговый орган по месту своего учета соответствующую налоговую декларацию.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 41 Налогового кодекса Российской Федерации, доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при установленных обстоятельствах с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1876 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать приказ ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» № № от ХХ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

ФИО1 восстановить на работе в ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» в должности сторожа с ХХ. 

Взыскать с ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ХХ по ХХ в размере 13 592,10 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с ХХ по ХХ в размере 42 288,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с ТСН «СНТ «Сибирский садовод-3» госпошлину в местный бюджет в размере 1 876 рублей.

В части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.

Судья

О.С. Зыкова

Мотивированное решение по делу изготовлено 07 июля 2020 года

Копия верна:

Судья

О.С. Зыкова