Дело №

34RS0№-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

22 августа 2024 года 

<

адрес>

Серафимовичский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Поповой К.О.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ковалевой Ю.Н.,

с участием прокурора Виноградовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты труда и компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления на обязательное пенсионное и медицинское страхование,

УСТАНОВИЛ:

прокурор района обратился в суд с иском, в котором просил установить факт нахождения в период с 23 октября по дата С. А.В. в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности оператора пункта выдачи заказов; взыскать с ИП ФИО2 в пользу С. А.В. задолженность по заработной плате в размере 90 559 руб. 24 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск - 13 446 руб. 72 коп. за период с дата по дата, компенсацию морального вреда - 20 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в пользу работника С. А.В. на обязательное пенсионное и медицинское страхование за тот же период.

В обоснование иска указано на работу С. А.В. в должности оператора пункта выдачи заказов «Озон» по адресу: 

<

адрес>, в период с дата по дата, в том числе по дата - без оформления трудового договора, с графиком работы: с 09 до 20 часов, посменно: 2 дня через 2 дня, без выходных и праздничных дней, оплатой труда в 0,75 ставки от оклада в 20 000 руб.; неполный расчет при прекращении трудовых отношений, в том числе, по сверхурочной работе и компенсации за неиспользованный отпуск; отсутствие отчислений работодателем на обязательное пенсионное и медицинское страхование; причинение нравственных страданий нарушением трудовых прав истца. 

В судебном заседании прокурор Виноградова В.А. поддержала иск по изложенным в нем основаниям.

Истец С. А.В. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Привлеченный к участию в деле в ходе его разбирательства в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, налоговый орган, в пользу которого работодателем производятся отчисления на обязательное медицинское и пенсионное страхование, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению. 

В Российской Федерации труд охраняется. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются, в частности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ). К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Прокурор вправе на основании и в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении судами споров, связанных с применением ст. 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Такие разъяснения даны в п. 1-2, 4, 8 17-23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 90 ТК РФ).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено требованиями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абз. 15 ч. 1 ст. 21абз. 15 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22абз. 15 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ч. 3 ста. 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6абз. 1 п. 2 ст. 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Судом по делу установлено, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению С. А.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2, в рамках которой установлено, что дата ИП ФИО2 с С. А.В. заключил трудовой договор, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую деятельность, выполняя работу оператора пункта выдачи заказов «Озон» по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п. 4.1, 4.3 которого работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату по отработанному времени, оклад определён в 20 000 руб., график работы - скользящий, не более 10 часов в неделю; заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в следующие дни: 27 числа - аванс за первую половину месяца в размере, определяемом работодателем, но не менее размера, начисленного за фактически отработанное в соответствующей половине месяца время; 12 - оставшаяся часть заработной платы.

Между тем, фактически С. А.В. был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей с дата и работал по 11 час. в день: с 9 до 20 час. по графику: 2 дня работы, 2 дня выходных, меняя ФИО3 на рабочем месте, вплоть до дата.

Труд С. А.В. оплачен дата на сумму 5 000 руб., дата, дата, дата и дата – по 15 000 руб. путем перечисления сумм на счета банковских карт.

При этом в октябре 2023 года С. А.В. отработал 5 дней, в ноябре и декабре 2023 года, в январе, феврале и марте 2024 года – по 15 дней, в апреле 2024 года - 11 дней.

Исходя из расчёта Контрольно-счетной палаты 

<

адрес> от дата его труд не оплачен за октябрь 2023 года - 1 250 руб. 02 коп., за ноябрь 2023 года – 9 461 руб. 04 коп., за декабрь 2023 года - 9 166 руб. 85 коп., за январь 2024 года - 18 382 руб. 05 коп., за февраль 2024 года - 11 446 руб. 89 коп., за март 2024 года - 26 446 руб. 89 коп., за апрель 2024 года - 14 405 руб. 05 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата для истца составила 13 446 руб. 72 коп.

Данные расчеты ответчиком не оспорены, признаны судом арифметически и юридически верными, сомнений в их правильности не возникло.

За С. А.В. ИП ФИО2 отчисления на обязательное медицинское и пенсионное страхование не производились.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что С. А.В. ИП ФИО2 допущен к работе 23 октября по дата - до заключения трудового договора, выполнял трудовую функцию при описанных выше графике и обстоятельствах; при этом оплата его труда произведена не в полном объёме за весь период работы, в связи с чем таковая подлежит взысканию наравне с компенсацией за неиспользованный отпуск, а работодатель обязан произвести обязательные отчисления на медицинское и пенсионное страхование за период работы истца, но не в пользу последнего как требовал прокурор, а в пользу уполномоченного на принятие таких отчислений органа.

При разрешении иска в части установления факта нахождения в трудовых отношениях, суд исходит из того, что в силу приведённых выше разъяснений Пленума ВС РФ при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора на основании фактического допущения работника к работе суд вправе признать трудовыми возникшие отношения. 

Заявленный в иске способ защиты права: установление факта нахождения в трудовых отношениях ни трудовым законодательством, ни подзаконными правовыми актами, не поименован.

Поскольку во исполнение требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ формулировка названным в источнике права способа восстановления права не влечет выхода за пределы исковых требований, суд полагает необходимым признать трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения ответчиком истца к работе в период с 23 по дата.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Такие разъяснения даны в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ".

Учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, характер нравственных страданий истца, период нарушения его прав, исходя из требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб. 

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный акт о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан возместить местному бюджету муниципального района судебные расходы на сумму 3 580 руб. 11 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично. 

Признать трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения индивидуальным предпринимателем Куанчалиевым Талгатом А. С. А. В. к работе в качестве оператора пункта выдачи заказов «Озон» в период с 23 по дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (341011317439, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>, выдан дата) за период с дата по дата 90 558 руб. 79 коп. задолженности по заработной плате и 13 446 руб. 72 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 руб. компенсации морального вреда, а всего – 114 005 руб. 51 коп.

Решение в части взыскания оплаты труда за февраль, март и апрель 2024 года на сумму 52 298 руб. 83 коп. обратить к немедленному исполнению.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести в пользу уполномоченного органа отчисления за работника ФИО1 на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с дата по дата.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (341011317439, ОГРНИП №) судебные расходы в доход местного бюджета Серафимовичского муниципального района 

<

адрес> в размере 3 580 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Серафимовичский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено дата.

Судья подпись К.О. Попова