Дело № 2-3882/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Беркетова Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты зарплаты,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты зарплаты, ссылаясь на то, что с 28.07.2017 г. по 21.09.2017 г. истец работал в ООО «СК «Управление строительства-620» на должности производителя работ. 21 сентября 2107 года истец был уволен с занимаемой должности на основании заявление по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.08.2017 года по 21.09.2017 года.

Просит: взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 118842 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2500 рублей.

Определением Краснооктябрьского районного суда Волгограда от 22 декабря 2017 года, производство по иску ФИО1 к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы было прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3549 рублей 06 копеек за период с 22.09.2017 года по 22.11.2017 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «СК «Управление строительства-620» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 28 июля 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «СК «Управление строительства-620» на должность производителя работ, что подтверждается приказом о приеме на работу. Истцу был установлен должностной оклад в размере 40 250 рублей.

21 сентября 2017 г. на основании заявления истца трудовые отношения между ООО «СК «Управление строительства-620» и ним были прекращены, что подтверждает копией трудовой книжки. В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за август 2017 года, а также сентябрь 2017 года. Размер заработной платы составил 102 180 рублей 61 копейка. Размер заработной платы истец не оспаривает.

29 ноября 2017 года ответчик выплатил заработную плату в размере 49 785 рублей, 18 декабря 2017 года – в размере 52308 рублей 39 копеек, что не оспаривается в судебном заседании истцом.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу в срок выплачена не была, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы за период с 22 сентября 2017 года по 22 ноября 2017 года в сумме 3549 рублей 06 копеек, из расчета:

с 22 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года: 102180,61 х 8,5% : 150 х 38 дней = 2200 рублей 28 копеек.

с 30 октября 2017 года по 22 ноября 2017 года: 102180,61 х 8,25% : 150 х 24 дня = 1348 рублей 78 копеек.

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом. 

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы и расчета, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда. 

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 3549 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, отказав в остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рубля.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 27 декабря 2017 года 

Судья: Е.Е. Рожкова