Дело № 2-701/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Усинск, Республика Коми 15 июня 2018 года 

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Усинск – НПО Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Усинск-НПО Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 508,16 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 638,14 руб., указав, что при увольнении ответчиком была незаконно удержана сумма отпускных. 

Впоследующем истцом были увеличены заявленные требования, также просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что ответчиком при увольнении были незаконно удержаны средства в сумме 9 265,32 руб. с больничного листа истца, в связи с чем указанные денежные средства подлежат возвращению истцу. 

Суд выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. был принят на работу в ООО «Усинск НПО –Сервис» токарем 4 разряда. 

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. истцу был предоставлен отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в количестве 21 дня. 

Приказом № от дд.мм.гггг. отпуск ФИО1 был продлен на 13 календарных дней на основании листка нетрудоспособности, на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. 

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 предоставлено 5 дней отдыха с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. 

В соответствии с приказом № л.с. от дд.мм.гггг. ФИО1 уволен по п.3 ст.77 ТК РФ с дд.мм.гггг., указано, что не отработано 14 дней отпуска. 

Согласно расчетному листу за дд.мм.гггг. при увольнении с ФИО1 удержано 25 418,82 руб. 

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из вышеизложенного следует, что удержания за использованный отпуск, из сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении произведены законно.

При этом, как пояснил, представитель ответчика ими по ошибке были удержаны денежная сумма в размере 9 256,32 руб. с больничного листа истца, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 427,40 руб. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, с ответчика в его пользу на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 300 руб.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. 

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Усинск НПО-Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Усинск НПО-Сервис» в пользу ФИО1 удержанную сумму в размере 9 265,32 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 427,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 руб., а всего 9 992,72 руб. 

Взыскать с ООО «Усинск НПО-Сервис» в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 700 руб..

В удовлетворении остальных требований отказать. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд. 

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 20 июня 2018 года. 

Председательствующий Е.А. Старцева