Дело № 2-221-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 19 января 2017 года

Заводский районный суд 

<

адрес>

В составе председательствующего Сучковой И.А.,

При секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройбаза» о взыскании пособия по уходу за ребенком, взыскании процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройбаза» о взыскании пособия по уходу за ребенком, взыскании процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работала в ООО «Стройбаза» в должности менеджера отдела снабжения. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2015 года она обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. Ответ на данное заявление истец до настоящего времени не получила, место нахождения ответчика не известно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплатить истице ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика не составляет 82691,11 руб. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 20000 руб.

Просит взыскать с ООО «Стройбаза» в пользу истца ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 82691,77 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., проценты за задержку выплаты пособия в размере 3280,05 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя ФИО5 

Представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32) обстоятельства и доводы, изложенные в иске, поддержал, на удовлетворении требований настаивал. 

Представитель ответчика ООО «Стройбаза» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, по месту нахождения юридического лица, сведений о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Почтовое извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения (л.д. 49-50).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1 ст. 11.2 данного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» следует, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройбаза» в должности менеджера отдела снабжения, с должностным окла

<

адрес> руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6).

Пункт 57 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" предусматривает, что основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является для лиц, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. а).

За назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком работница должна обратиться в срок не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Такой порядок установлен в п. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ и ч. 1 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ.

Страхователь должен назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами. А выплатить указанное пособие нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком – ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет, что подтверждается справкой ООО «Стройбаза» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), свидетельством о рождении II-ЛО № (л.д. 9). 

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении III-ЛО № (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ, в котором просила предоставить с ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о назначении и выплате ей пособий в связи с рождением дочери ФИО3 (л.д. 15). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о назначении и выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д.13).

В этот же день ФИО1 было подано заявление о том, что до настоящего времени причитающиеся ей пособия не выплачены (л.д. 14). 

По вопросу невыплаты пособий истец обращалась в Государственную инспекцию труда, Фонд социального страхования, прокуратуру.

Согласно ответу ГУ Московское региональное отделение ФСС РФ Филиал № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20), ООО «Стройбаза» по юридическому адресу отсутствует фактический, адрес местонахождения организации не установлен, однако является действующей организацией, что также усматривается из Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), ответом ГУ Московское региональное отделение ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), ответом Нагатинской межрайонной прокуратуры южного административного округа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25). 

Из пояснений представителя истца в судебном заседании установлено, что до настоящего времени истце пособие по уходу за ребенком до полутора лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачено, задолженность составляет 82691,77 руб. 

Таким образом, судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройбаза», как работающая – подлежит обязательному социальному страхованию и находится в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком, следовательно, в соответствии с действующим законодательством, она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Доказательств выплату истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком, сторона ответчика в материалы дела не представила. В адрес ответчика судом направлялся запрос о предоставлении возражений на заявленные истцом требования с подтверждающими документами (л.д.35), который остался без внимания ответчика.

Согласно расчету, представленному истцом, проверенному и принятому судом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком составляет 82691,77 руб. (л.д.31). Данный расчет стороной ответчика не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании с ответчика ООО «Стройбаза» ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82691,77 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, то в ее пользу подлежит ко взысканию в счет компенсации морального вреда сумма 7000 руб., при этом судом приняты во внимание конкретные обстоятельства по делу, личность истца, фактические обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 20000 руб. является завышенным.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты пособия, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, что предусмотрено ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей 236 ТК РФ, в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ранее действующей редакции указанной статьи при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 82691,77 руб., то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты пособия, в связи с чем, требования истца в указанной части, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Проверив представленный стороной истца в материалы дела расчет (л.д. 29-30), суд находит его не соответствующим положениям действующего трудового законодательства и ст. 236 ТК РФ, поскольку расчет процентов произведен истцом исходя из положений ст. 395 ГК РФ, тогда как требования истцом заявленных исходя из положений ст. 236 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд самостоятельно производит расчет денежной компенсации за задержку выплаты пособия, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (305 дней): 7067,67 руб. * 1/300*11% (ключевая ставка)*305 дней = 790,40 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (274 дня): 7562,41 руб.* 1/300*11% (ключевая ставка)*274 дня = 759,77 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (245 дней): 7562,41 руб. *1/300*11% (ключевая ставка)*245 дней = 679,35 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (214 дней): 7562,41 руб. *1/300*11% (ключевая ставка)*214 дней = 593,39 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (184 дня): 7562,41 руб. *1/300*11% (ключевая ставка)*184 дня = 510,21 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 дня): 7562,41 руб. *1/300*10,5% (ключевая ставка)*153 дня = 404,96 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (123 дня): 7562,41 руб. *1/300*10,5% (ключевая ставка)*123 дня = 325,56 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня): 7562,41 руб. *1/300*10,5% (ключевая ставка)*92 дня = 243,50 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день): 7562,41 руб. *1/300*10% (ключевая ставка)*91 день = 153,77 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день): 7562,41 руб. *1/300*10% (ключевая ставка)*31 день = 153,29 руб. 

Всего 4617,20 руб. 

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты пособия в размере 3280,05 руб., суд исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 3280,05 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 3079,15 руб. (2779,15 руб. + 300 руб.), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройбаза» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82691,77 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб., денежную компенсации за задержку выплаты пособия 3280,05 руб., а всего 92971,82 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройбаза» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3079,15 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: И.А. Сучкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.