ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года г. Королёв М.О.

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Калентьевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2086/20 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО4, в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58056 руб. 26 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2504 руб. 16 коп., оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 299484 руб. 90 коп., оплату рабочих дней в выходные и праздничные дни в размере 73720 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., а также судебные расходы, указав в обоснование иска на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности «Заведующий складом – старший кассир» на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, которое написано Истцом под давлением со стороны Ответчика. Ответчик не в полном объеме исполнял обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 58056 руб. 26 коп.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, учитывая следующее. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец работал у ИП ФИО4 в должности «Заведующий складом – старший кассир» на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58056 руб. 26 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2504 руб. 16 коп., оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 299484 руб. 90 коп., оплата рабочих дней в выходные и праздничные дни в размере 73720 руб. 13 коп.

Обоснованность представленного истцом расчета подтверждается представленными в материалах дела доказательствами, в том числе расчетом задолженности, копией трудовой книжки.

Ответчиком возражений относительно доводов истца о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы и представленного расчета задолженности, суду не представлено.

При данных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58056 руб. 26 коп.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации, составленным в соответствии с приведенными положениями закона и с учетом периода просрочки ответчиком выполнения обязательств, ответчик обоснованных возражений по данному расчету суду не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2504 руб. 16 коп.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Доказательств несоблюдения ответчиком трудового законодательства в части принуждения истца к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в материалы дела не представлено.

В этой связи, не имеется оснований для взыскания оплаты сверхурочной работы и оплаты рабочих дней в выходные и праздничные дни.

Истец также просит взыскать с ответчика возмещение расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела, в общей сумме 37500 руб. Факт несения данных расходов подтвержден материалами дела. Оснований для снижения данной суммы не установлено. Таким образом, с учетом частичного удовлетворения иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов в размере 5235 руб. 56 коп., пропорционального размеру удовлетворенных исковых требований.

В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 4661 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 – удовлетворить в части.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58056 руб. 26 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2504 руб. 16 коп., и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также возмещение судебных расходов в размере 5235 руб. 56 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2016 руб. 80 коп.

В удовлетворении иска в остальной сумме отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: