Мотивированное 

решение

 суда

составлено 11 ноября 2019 года

2-301/2019

№___

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Партизанск 5 ноября 2019 года

Партизанский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего Саковского Е.В.,

при секретарях судебного заседания Черепащенко А.В., Барсаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, третьи лица – Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания», ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что она с 

<

Дата> по 

<

Дата> работала уборщиком производственных помещений в ООО «Клининговая компания» (ООО «Клинком»), который не заключал с ней письменного трудового договора. Местом исполнения её трудовых обязанностей являлись производственные помещения, расположенные в структурном подразделении ОАО «ДГК» Приморская генерация Партизанская ГРЭС по адресу: 

<

адрес>. Ей известно, что между ООО «Клинком» и ОАО «ДГК» был заключён договор на чистку и уборку производственных помещений Партизанской ГРЭС. Она имела пропуск на территорию Партизанской ГРЭС. Менеджер ООО «Клинком» ФИО2 выдавала ей чистящие средства, инструменты, необходимые для работы по уборке помещений. Также ФИО2 производила ей оплату труда, путём перечисления денежных средств на её банковскую карту дважды в месяц: №___% аванс и №___% окончательный расчёт за месяц. За всё время её работы в ООО «Клинком» ей регулярно оплачивали её работу, однако письменного заключения трудового договора произведено не было, также как и не производили запись в трудовую книжку. ФИО2 составляла график выходов на работу, контролировала факт исполнения ею и другими уборщиками выполнения трудовых обязанностей. ООО «Клинком» не произвело ей оплату за проделанную работу за июнь и 

<

Дата>. Размер задолженности по заработной плате составил за 

<

Дата> - №___ рублей, за 

<

Дата> года - №___ рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Клинком» перед ней по заработной плате составила №___ рублей. Действиями ответчика ей нанесён моральный вред, компенсацию которого она оценивает в №___ рублей. Кроме того, ст.236 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, на 

<

Дата> которая составила №___ рублей. По этим основаниям просит: взыскать с ответчика в её пользу причитающуюся ей заработную плату за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере №___ рублей; компенсацию причинённого ей морального вреда в размере №___ рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №___ рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела ФИО1 уточнила исковые требования, указав, что фактический допуск к работе истца подтверждается: документом, подтверждающим выдачу пропуска на территорию ПГРЭС для выполнения работ по уборке помещений - копия заявления; документами по учёту времени нахождения на территории структурного подразделения Партизанская ГРЭС с целью выполнения работ по уборке территории СП ПГРЭС: распечатка из системы контроля учёта доступа за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. Указанные документы свидетельствуют о том, что она фактически приступила к работе по уборке помещений СП ПГРЭС (уборка душевых помещений), приступила к работе по уборке помещений СП ПГРЭС с ведома ООО «Клинком». Кроме того, работа выполнялась ею в условиях и режиме, определённых работодателем - сутки через трое (с №___ часов до №___ часов следующего утра). Такой режим работы обусловлен необходимостью непрерывного обслуживания рабочего процесса и персонала Заказчика (структурного подразделения Партизанская ГРЭС филиа «Приморская генерация» АО «ДГК»). Все вышеизложенное свидетельствует о заключении с ней трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ). По причине того, что в письменном виде трудовой договор между ФИО1 и ООО «Клининговая компания» не заключался, и доказательств размера установленной заработной платы предоставить невозможно, считает необходимым при расчёте её заработной платы за 

<

Дата> и 

<

Дата> исходить из минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 

<

Дата> равен №___ рублей в месяц. Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ в постановлении от 

<

Дата> №___-П районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются. Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Районный коэффициент составляет №___ (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 

<

Дата> №___). Процентная надбавка составляет №___% (постановление ЦК КПСС, Совмин СССР, ВЦСПС от 

<

Дата> №___). Считает, что при расчёте её заработной платы за 

<

Дата> необходимо исходить из суммы в размере №___ рублей из расчёта: (№___ руб. х №___) + (№___ руб. х №___%) = №___ рублей + №___ рублей = №___ рублей. Кроме того, согласно постановлению Правительства РФ от 

<

Дата> №___ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет №___% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночное время определено ст.96 ТК РФ с №___ часов до №___ часов. Таким образом, размер её заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет: за 

<

Дата> - №___ рублей, за 

<

Дата> - №___ рублей. Исходя из вышесказанного, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет №___ рублей за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. По этим основаниям просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Клининговая компания»; взыскать с ответчика в её пользу: невыплаченную заработную плату за 

<

Дата> в размере 19714,24 рублей; невыплаченную заработную плату за 

<

Дата> в размере №___ рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №___ рублей; моральный вред в размере №___ рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие, ранее в судебных заседаниях поясняла, что работала уборщиком банных помещений, график работы - сутки через трое, заработная плата за одну смену составляла №___ рублей.

Представитель ответчика ООО «Клининговая компания» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление, из содержания которого следует, что с исковыми требованиями не согласны: истцом не представлено доказательств установления между сторонами именно трудовых отношений. Табель учёта рабочего времени не вёлся, с правилами внутреннего трудового распорядка истца не знакомили, режим рабочего времени истцу не устанавливался, ответчик не предлагал устроиться истцу на работу и не давал указаний приступить к работе. Доказательств выплаты заработной платы истец не предоставил, как и не представил доказательств установления заработной платы в указанном размере.

Представитель третьего лица АО «Дальневосточная генерирующая компания» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Как следует из ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в РФ (ч.2 ст.7 Конституции РФ).

Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37). Конституции РФ).

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 

<

Дата> №___).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

Дата> №___ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

Как следует из договора №___ от 

<

Дата>, АО «Дальневосточная генерирующая компания» заключила с ООО «Клинком» договор на оказание клининговых услуг, в том числе на объекте: филиал «Приморская генерация» Структурное подразделение ПГРЭС г.Партизанск (уборка: рабочих кабинетов, коридоров, холлов, лестничных клеток, теплового узла, вестибюлей, подвальных помещений, мастерских, боксов, лабораторий, составительских, бытовых комнат, гардеробных, душевых, санузлов, прилегающих территорий). 

Актами об оказании услуг от 

<

Дата>, 

<

Дата>, 

<

Дата>, 

<

Дата>, 

<

Дата>, 

<

Дата> подтверждается, что в рамках Договора №___ от 

<

Дата> ООО «Клинком» в указанный период времени оказывались услуги АО «Дальневосточная генерирующая компания».

Из ответа АО ««Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Приморская генерация» Партизанская ГРЭС от 

<

Дата> следует, что документами, дающими право на вход (выход) на территорию структурного подразделения Партизанская ГРЭС филиала «Приморская генерация» АО «ДГК» являются временные пропуски (магнитные карточки). Выдача магнитных карточек работникам подрядных (сторонних) организаций осуществляется на основании письма организации со списком персонала, которые будут выполнять работы (оказывать услуги) на территории станции. Оформление пропуска осуществляется инспектором бюро пропусков ведомственной охраны «Команда №___ Приморского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго РФ». путём внесения данных в электронную базу системы контроля учёта доступа (СКУД). Данные пропуска выдаются на срок выполнения работ на территории станции и подлежат сдаче в бюро пропусков по окончании срока действия договора (прекращения договора) с организацией. Допуск на территорию СП ПГРЭС осуществляется через систему контроля управления доступом (СКУД) по электронным пропускам через пропускные пункты: КПП №___ (восточная проходная) и КПП №___ (западная проходная). Проход персонала ООО «Клинком» на объект Заказчика (структурное подразделение Партизанская ГРЭС филиа «Приморская генерация» АО «ДГК») осуществлялся по пропускам, выданным на основании письма ООО «Клинком» (вх.№___ от 

<

Дата>).

Из ответа АО ««Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Приморская генерация» Партизанская ГРЭС от 

<

Дата> следует, что ФИО1 действительно выполняла работы по уборе банных помещений СП ПГРЭС филиала «Приморская генерация» АО «ДГК» в рамках исполнения договора №___ от 

<

Дата>, заключённого между АО «ДГК» (Заказчик) и ООО «Клининговая компания» (Исполнитель), предметом которого являлось оказание клининговых услуг на объектах Заказчика. АО «ДГК» подтверждает, что определённый объём работ по уборке помещений ФИО1 выполняла и в спорный период времени - 

<

Дата> и 

<

Дата>.

Из ходатайства менеджера производственного отдела ООО «Клинком» ФИО2 от 

<

Дата>, направленного в адрес Партизанской ГРЭС о продлении пропусков сотрудникам обслуживающей компании ООО «Клинком», на период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, следует, что ФИО1 являлась сотрудником ООО «Клинком».

Распечаткой из системы контроля учёта доступа на территории СП ПГРЭС за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> подтверждается, что ФИО1 находилась на территории СП ПГРЭС в спорный период; кроме того, прослеживается закономерность, из которой следует, что ФИО1 находилась на территории СП ПГРЭС сутки через трое, то есть подтверждается, что график её работы носил сменный характер. 

Свидетели Свидетель №1, Свидетель №2 в судебном заседании подтвердили, что ФИО1 работала уборщиком банных помещений, в том числе в 

<

Дата>, график работы - сутки через трое; менеджер ООО «Клинком» ФИО2 выдавала ФИО1 чистящие средства, инструменты, необходимые для работы по уборке помещений, контролировала выполнение работ, перечисляла заработную плату. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между ООО «Клинком» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве уборщицы производственных помещений СП ПГРЭС филиала «Приморская генерация» АО «ДГК», расположенного по адресу: 

<

адрес>, с установлением определённого графика работы; ФИО1 была допущена к выполнению работы с 

<

Дата>; она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла работу в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>; она имела пропуск на территорию СП ПГРЭС; менеджер ООО «Клинком» ФИО2 выдавала ей чистящие средства, инструменты, необходимые для работы по уборке помещений; ей регулярно выплачивалась заработная плата.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Клинком» установлен факт трудовых отношений.

Как следует из пояснений истца ФИО1, заработную плату ей регулярно до 

<

Дата> выплачивала представитель ООО «Клинком» ФИО2, путём перечисления денежных средств на её банковскую карту; заработная плата выплачивалась дважды в месяц - №___% аванс и №___% окончательный расчёт за месяц; ответчик перестал выплачивать заработную плату с 

<

Дата>.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Анализируя уточненные исковые требования, суд приходит к следующему.

Размер установленной заработной платы ФИО1 подтверждается отчётами по счёту карты ОАО Сбербанк России, имеющимися в материалах гражданского дела и утверждениями истицы ФИО1, данными в судебном заседании.

Из вышеназванных отчётов следует, что с 

<

Дата> ФИО1 дважды в месяц выплачивалась заработная плата, в том числе в 

<

Дата> ФИО1 были перечислены: 

<

Дата> - №___ рублей, 

<

Дата> - №___ рублей.

Таким образом, судом установлено и материалами гражданского дела подтверждается, что заработная плата ФИО1 выплачивалась в установленном размере, и при расчёте задолженности следует исходить из установленного размера заработной платы, а не из минимального размера оплаты труда.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате суд признаёт не подлежащим применению и полагает самостоятельно произвести расчёт.

Суммируя перечисленные истцу суммы заработной платы, отражённые в отчётах по счёту карты ОАО Сбербанк России, имеющиеся в материалах гражданского дела, и произведя расчёты в зависимости от количества отработанных в месяц смен, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы за одну смену ФИО1 составляет №___ рублей.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 в 

<

Дата> отработала №___ смен, в 

<

Дата> №___ смен.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за 

<

Дата> составляет: №___ рублей (размер оплаты за смену) x №___ (количество отработанных в 

<

Дата> смен) – №___ рублей (выплаченный аванс за 

<

Дата>) = №___ рублей.

Размер задолженности за 

<

Дата> составляет: №___ рублей (размер оплаты за смену) x №___ (количество отработанных в 

<

Дата> смен) = №___ рублей.

Общая сумма задолженности невыплаченной заработной платы за 

<

Дата> и 

<

Дата> составляет №___ рублей (№___+№___).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере №___ рублей.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым произвести свой расчёт компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: 

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ дней просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рублей (№___ x №___% / №___ x №___);

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> в размере №___ рублей + невыплаченный аванс за 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ дней просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рублей (№___ x №___% / №___ x №___);

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> в размере №___ рублей + невыплаченный аванс за 

<

Дата> в размере №___ рублей + невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ дней просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рублей (№___ x №___% / №___ x №___);

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> и 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ день просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рубль (№___ x №___% / №___ x №___);

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> и 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ дня просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рублей (№___ x №___% / №___ x №___);

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> и 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ дня просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рубля (№___ x №___% / №___ x №___);

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> и 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ дня просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рублей №___ x №___% / №___ x №___); 

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> и 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ дней просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рублей (№___ x №___% / №___ x №___);

- за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>: (невыплаченная заработная плата за 

<

Дата> и 

<

Дата> в размере №___ рублей, №___ дней просрочки, ключевая ставка Центрального банка РФ - №___%) составляет №___ рублей (№___ x №___% / №___ x №___).

Итого общая сумма компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> составляет №___ рублей (№___ + №___ + №___ + №___ + №___ + №___ + №___ + №___ + №___).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере №___ рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

Дата> №___ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, при определении размера которой суд учитывает конкретные обстоятельства гражданского дела, характер спорных правоотношений, длительность нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере №___ рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

ФИО1 на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36, пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Партизанского городского округа Приморского края государственная пошлина в размере №___ рублей (исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» с 

<

Дата> по 

<

Дата> (в рамках рассматриваемых исковых требований), трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере №___ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере №___ рублей, а начиная с 

<

Дата> компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы в размере №___ рублей по день фактического расчёта включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в размере №___ рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» в доход бюджета Партизанского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере №___ рублей.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Партизанский городской суд Приморского края.

Председательствующий Е.В. Саковский