Дело № 2-1495/2023

УИД № 19 RS0003-01-2023-002423-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

29 декабря 2023 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Аракчаа М.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО2о к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Саяногорска обратился с иском интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения ООО «ЧОО «Вепрь» трудового законодательства в части надлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО2 осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности 

<

> на основании фактического допущения к работе в период с ДАТА по ДАТА. Согласно объяснениям ФИО2 ему установлен график работы в декабре 2022 года: с 9 утра до 9 утра 1 сутки через 2 суток; в 2023 году: с 18 ч. одного дня до 08 ч. следующего дня 2 суток через 2 суток. Заработная плата составляла 75 рублей в час. Указанное подтверждается объяснениями охранника-водителя Т.С. и кассира Г.М. За декабрь 2022 г. ФИО2 отработал 11 смен по 24 часа (всего 264 часа). Таким образом, ФИО2 за декабрь 2022 г. не начислено и не выплачено 19 800,00 руб.За январь 2023 г. ФИО2 отработал 2 смены по 24 часа и 12 смен по 14 часов (всего 216 часов). Таким образом, ФИО2 за февраль 2023 г. не начислено и не выплачено 16 200,00 руб. За февраль 2023 г. ФИО2 отработал 14 смен по 14 часов (всего 196 часов). Таким образом, ФИО2 за февраль 2023 г. не начислено и не выплачено 14 700,00 руб. За март 2023 г. ФИО2 отработал 15 смен по 14 часов 1 смену по 15 часов (всего 225 часов). Таким образом, ФИО2 за март 2023 г. не начислено и не выплачено 16 875 руб. За апрель 2023 г. ФИО2 отработал 14 смен по 14 часов (всего 196 часов). В апреле 2023 года за отработанные смены ДАТА и ДАТА мне выплачены наличные денежные средства. Таким образом, ФИО2 за апрель 2023 г. не начислено и не выплачено 12 600,00 руб. Указанные фактические обстоятельства подтверждаются представленными ФИО2 журналами, где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену, табелями учета рабочего времени за декабрь 2022 года, январь-апрель 2023 года, составленными кассиром Г.М., свидетельскими показаниями ФИО3 за период за декабрь 2022 года, январь, февраль, март, апрель 2023 года ФИО2 не начислено и не выплачено 80 175,00 руб. Вместе с тем, до настоящего времени денежные средства ФИО2 не выплачены, что подтверждается историей операций по дебетовой карте, согласно которым поступления от ООО ЧОО «Вепрь» в период с ДАТА по ДАТА. По состоянию на ДАТА (день подачи заявления) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу ФИО2 составляет 11225,36 руб. За декабрь 2022 года – 3328,38 руб.; за январь 2023 года – 2455,92 руб.; за февраль 2023 года – 2022,72 руб.; за март 2023 года – 2068,88 руб.; за апрель 2023 года – 1349,46 руб. Просят установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧОО «Вепрь» в должности 

<

> с ДАТА по ДАТА. Взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу ФИО2 ФИО1 заработную плату за декабрь 2022 года, январь-апрель 2023 года в размере 80175,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11225,36 руб., а всего 91400,36 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Пом. прокурора Абузова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» по ордеру адвокат Кутасевич Н.Л, в судебном заседании возражала против исковых требований. Поддержала свои письменные возражения на иск. 

Заинтересованное лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

На основании статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 (далее – Постановление № 15).

Согласно п. 21 Постановления № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности охранника на основании фактического допущения к работе в период с ДАТА по ДАТА. 

Согласно объяснением ФИО2, представленным прокурору г.Саяногорска, ему установлен график работы в декабре 2022 года: с 9 утра до 9 утра 1 сутки через 2 суток; в 2023 году: с 18 ч. одного дня до 08 ч. следующего дня 2 суток через 2 суток. Заработная плата составляла 75 рублей в час. 

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается представленными в материалы дела свидетельскими показаниями охранника-водителя Т.С. и кассира Г.М.

Указанные фактические обстоятельства также подтверждаются представленными истцом журналами, где работниками, в том числе и ФИО2о производились ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену.

Из представленных табелей учета рабочего времени также следует о постоянном характере работы ФИО2, количестве отработанных смен, длительность смен.

При установлении факта трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018).

Несмотря на заключенный договор об оказании услуг от ДАТА, представленный представителем ответчика, судом установлено, что между ФИО2о и ООО «ЧОО «Вепрь» имеются признаки трудовых отношений, а именно допуск к работе ФИО2о с ведома ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в должности 

<

> в период с ДАТА по ДАТА, постоянный характер этой работы, сменность, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

О постоянном характере возникших между сторонами отношений, их длительности и систематичности свидетельствует заключение договора об оказании услуг № 6-К от ДАТА (срок с ДАТА по ДАТА), а также ежемесячное подписание актов приемки-передачи выполненных работ по указанному договору.

Анализируя договор об оказании услуг № 6-К от ДАТА и акты выполненных работ суд приходит к выводу, что ФИО2 был определен перечень должностных обязанностей, сложившиеся отношения носят возмездный характер, имеет место не единовременная, разовая и фиксированная выплата, определенная договором в размере 400 000,00 руб., а ежемесячная и почасовая оплата труда с учетом отработанных смен, количество которых из месяца к месяцу отличается. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения сложились в спорный период между ФИО2 и ООО «ЧОО «Вепрь» в должности 

<

> в период с ДАТА по ДАТА.

При таких обстоятельствах требование истца к ООО «ЧОО «Вепрь» об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧОО «Вепрь» в должности охранника в период с ДАТА по ДАТА. подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной ФИО2о заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат? причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалов дела и не опровергнуто ответчиком, в трудовые обязанности ФИО2о входили выезд на охраняемый объект в случае поступления тревожного сигнала, обследование охраняемого объекта, предоставление информации о выезде, развоз документов, информация о выявленных правонарушениях, вывоз экстренных служб на охраняемые объекты, информация о неисправности оборудования, выполнение иных функций, связанных с обеспечением охраны на объектах пультовой охраны. 

Так, ФИО2о установлен график работы: в декабре 2022 года: с 9 утра до 9 утра 1 сутки через 2 суток; в 2023 году: с 18 ч. одного дня до 08 ч. следующего дня 2 суток через 2 суток. Заработная плата составляла 75 рублей в час. Указанное подтверждается представленными истцом в материалы дела объяснениями охранника-водителя Т.С. и кассира Г.М.

Истец представил расчет задолженности по заработной плате ФИО2 из которого следует, что за декабрь 2022 г. ФИО2 отработал 11 смен по 24 часа (всего 264 часа). Таким образом, ФИО2 за декабрь 2022 г. не начислено и не выплачено 19 800 руб.

За январь 2023 г. ФИО2 отработал 2 смены по 24 часа и 12 смен по 14 часов (всего 216 часов). Таким образом, ФИО2 за февраль 2023 г. не начислено и не выплачено 16 200 руб.

За февраль 2023 г. ФИО2 отработал 14 смен по 14 часов (всего 196 часов). Таким образом, ФИО2 за февраль 2023 г. не начислено и не выплачено 14 700 руб.

За март 2023 г. ФИО2 отработал 15 смен по 14 часов 1 смену по 15 часов (всего 225 часов). Таким образом, ФИО2 за март 2023 г. не начислено и не выплачено 16 875 руб.

За апрель 2023 г. ФИО2 отработал 14 смен по 14 часов (всего 196 часов). В апреле 2023 года. ФИО2о за отработанные смены ДАТА и ДАТА выплачены наличные денежные средства. Таким образом, ФИО2 за апрель 2023 г. не начислено и не выплачено 12 600,00 руб. Общая сумма невыплаченной заработной платы по расчету истца составляет 219937 руб.

Расчет истца суд считает неверным, так как он произведен без учета северной надбавки - 30%, районного коэффициента - 30%, что нарушает права работника.

По расчету суда ФИО2о за декабрь 2022 г. должно быть выплачено 31680 руб. (19 800 руб. х 1,6). 

За январь 2023 г. ФИО2о не начислено и не выплачено 24920 руб. (16 200 руб. х 1,6). 

За февраль 2023 г. ФИО2о не начислено и не выплачено 23520 руб. (14 700 руб. х 1,6). 

За март 2023 г. ФИО2о не начислено и не выплачено 27000 руб. (16875 руб. х 1,6). 

За апрель 2023 г. должно быть выплачено 20160 руб.(12 600 руб. х 1,6).

Всего задолженность по заработной плате перед истцом составляет 128280 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, до настоящего времени денежные средства ФИО2о не выплачены, денежные средства от ООО «ЧОО «Вепрь» в указанные выше периоды ФИО2 не поступали. 

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Проценты подлежат начислению на сумму, подлежащую выплате, уже за вычетом НДФЛ.

Расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДАТА (день направления заявления), произведенный судом: 

Задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. составляет 31680 руб., с учетом НДФЛ -27561,60 руб.

период ставка дни просрочки компенсация

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 7,5% х 191 дн. = 2632,13 руб.

-ДАТА – 14.08.2023 1/150 х 8,5% х 22 дн. = 343,60 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 12 % х 34 дн. = 749,68 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 13% х 38 дн. = 907,70 руб.

Итого: 4633,11 руб.

Задолженность по заработной плате за январь 2023г. составляет 25920 руб., с учетом НДФЛ -22550,40 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 7,5% х 158 дн. = 1781,48 руб.

-ДАТА – 14.08.2023 1/150 х 8,5% х 22 дн. = 281,13 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 12 % х 34 дн. = 613,37 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 13% х 38 дн. = 742,66 руб.

Итого: 3418,64 руб.

Задолженность по заработной плате за февраль 2023г. составляет 23520 руб., с учетом НДФЛ -20462,40 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 7,5% х 130 дн. = 1319,82 руб.

-ДАТА – 14.08.2023 1/150 х 8,5% х 22 дн. = 255,10 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 12 % х 34 дн. = 556,58 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 13% х 38 дн. = 673,90 руб.

Итого: 2805,40 руб.

Задолженность по заработной плате за март 2023г. составляет 27000 руб., с учетом НДФЛ -23490 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 7,5% х 100 дн. = 1174,50 руб.

-ДАТА – 14.08.2023 1/150 х 8,5% х 22 дн. = 292,84 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 12 % х 34 дн. = 638,93 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 13% х 38 дн. = 773,60 руб.

Итого: 2879,87 руб.

Задолженность по заработной плате за апрель 2023г. составляет 20160 руб., с учетом НДФЛ -17539,20 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х7,5% х 69 дн. = 605,10 руб.

-ДАТА – 14.08.2023 1/150 х 8,5% х 22 дн. = 218,66 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 12 % х 34 дн. = 477,07 руб.

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 13% х 38 дн. = 577,62 руб.

Итого: 1878,45 руб.

Компенсация за задержку заработной платы перед за весь спорный период составляет 15615,47 руб.

Всего задолженность по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы перед МирзоевымГ.А.о составляет 143895,47 руб. (128280 руб.+15615,47 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО2о компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4377,91 руб. (4077,91 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в должности охранника в период с ДАТА по ДАТА, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в должности охранника-водителя в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО1 (паспорт 

<

>) задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года, январь-апрель 2023 года в размере 128280 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15615,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 144895,47 рубля.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 128280 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 4377,91 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Плетнева

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2024