УИД 53 RS 

<

номер скрыт>22

Дело 

<

номер скрыт>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

дата скрыта> 

<

адрес скрыт>

Чудовский районный суд 

<

адрес скрыт> в составе председательствующего судьи Шереметы Р.А., при секретаре 

<

Ф.И.О. скрыты>3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буллит» об обязании внести в трудовую книжку записи о восстановлении на работе и увольнении по собственному желанию и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Чудовский районный суд 

<

адрес скрыт> с иском к ООО «Буллит» об обязании внести в трудовую книжку записи о восстановлении его на работе и его увольнении с 19 октября 2022 года по собственному желанию и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с 8 апреля по 19 октября 2022 года в размере 500143 рублей 84 копеек. Свои требования истец мотивировал тем, что решением Чудовского районного суда 

<

адрес скрыт> от 8 апреля 2022 года он восстановлен на работе в ООО «Буллит» в должности менеджера по продажам с выплатой утраченного заработка в размере 266399 рублей и морального вреда в размере 10000 рублей. Апелляционным определением Новгородского областного суда сумма среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в его пользу истца, увеличена до 470060 рублей - 3760 рублей 48 копеек в день. Вместе с тем ответчик не восстановил его на работе, в связи с чем он находился по 19 октября 2022 года в вынужденном прогуле в связи с незаконным увольнением.

В ходе судебного разбирательства дела истец ФИО1 поддержал свои требования, просил иск удовлетворить, при этом пояснил, что после вынесения решения Чудовским районным судом 

<

адрес скрыт>, которым был удовлетворен его иск к ответчику о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, он ответчиком на работе восстановлен не был, заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда ему так и не выплачена. С 20 октября 2022 года он трудоустроился в Октябрьскую дирекцию инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО РЖД», назначен на должность бригадира. В связи с этим он просил обязать ответчика ООО «Буллит» внести в трудовую книжку запись о восстановлении его на работе и об увольнении его из данной организации по собственному желанию с 19 октября 2022 года, а также взыскать в его пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 8 апреля по 19 октября 2022 года в размере 500143 рублей 84 копеек с индексацией в размере 132996 рублей 52 копеек.

В последующем в судебное заседание, назначенное на 19 июля 2023 года, истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, против рассмотрения дела в его отсутствие не возражал. 

Представитель ответчика ООО «Буллит» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте судебного разбирательства дела по месту нахождения, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений против иска не представил.

С учетом принятых мер к извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства дела, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело по существу в отсутствие истца и представителя ответчика. 

Выяснив позицию истца, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса РФ). 

В статье 20 Трудового Кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником), в том числе и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

При этом в статье 9 Трудового Кодекса РФ указано, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании приказа ООО «Буллит» о приеме работника на работу 

<

номер скрыт> от 11 марта 2015 года ФИО1 принят на должность мастера производства основного подразделения Общества.

13 мая 2019 года на основании приказа ООО «Буллит» 

<

номер скрыт> ФИО1 переведен на должность специалиста по работе с поставщиками.

В трудовой книжке на имя ФИО1 имеется запись под 

<

номер скрыт> о том, что 1 октября 2021 года ФИО1 уволен из данной организации за прогул на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (Приказ 

<

номер скрыт> от 1 октября 2021 года).

Решением Чудовского районного суда 

<

адрес скрыт> по гражданскому делу 

<

номер скрыт> от 8 апреля 2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «Буллит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ ООО «Буллит» 

<

номер скрыт> от 1 октября 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора в отношении менеджера по закупкам основного подразделения ФИО1, постановлено восстановить истца в указанной должности в указанной организации, с ООО «Буллит» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 266399 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Этим же решением с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 6163 рублей 99 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда по делу 

<

номер скрыт> от 28 сентября 2022 года решение Чудовского районного суда 

<

адрес скрыт> от 8 апреля 2022 года изменено, увеличен размер заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной с ООО «Буллит» в пользу ФИО1, до 470060 рублей, размер государственной пошлины, взысканной с ООО «Буллит» в доход местного бюджета - до 8500 рублей 60 копеек, а в остальной части решение оставлено без изменения, а апелляционные жалобы ООО «Буллит» и ФИО1 – без удовлетворения. 

Затем решением Чудовского районного суда 

<

адрес скрыт> по гражданскому делу 

<

номер скрыт> от 6 мая 2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «Буллит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «Буллит» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за август 2021 года и за сентябрь 2021 года в общей сумме 125532 рублей 22 копеек, денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Этим же решением с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4010 рублей 64 копеек. При этом исковые требования ФИО1 к ООО «Буллит» о взыскании заработной платы за апрель 2022 года оставлены без рассмотрения. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда по делу 

<

номер скрыт> от 5 октября 2022 года решение Чудовского районного суда 

<

адрес скрыт> от 6 мая 2022 года отменено в части взыскания с ООО «Буллит» в пользу ФИО1 заработной платы за июнь и июль 2021 года с принятием в этой части нового решения, которым производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Буллит» о взыскании заработной платы за июнь и июль 2021 года прекращено. Это же решение отменено в части оставления без рассмотрения исковых требований ФИО1 к ООО «Буллит» о взыскании заработной платы за апрель 2022 года с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований истца к ООО «Буллит» о взыскании заработной платы за апрель 2022 года. В остальной части это решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29 мая 2023 года по делу 

<

номер скрыт> решение Чудовского районного суда 

<

адрес скрыт> от 6 мая 2022 года в части, оставленной без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 5 октября 2022 года, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 5 октября 2022 года оставлены без изменения, а кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

В предъявленном в суд иске ФИО1 просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о восстановлении его на работе и об увольнении из ООО «Буллит» с 19 октября 2022 года, а также о взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 8 апреля по 19 октября 2022 года с соответствующей индексацией. 

При этом в самом иске и в суде истец подтвердил, что в ООО «Буллит» он восстановлен не был, к трудовой деятельности в данной организации не приступил, доказательств осуществления трудовой деятельности за указанный период времени суду не представил.

Исходя из положений ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Согласно правовой позиции ВС РФ, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 за 2017 год, по смыслу нормативных положений статьи 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Поскольку ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации заработной платы работников, работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности, повышение содержания заработной платы работников может быть достигнуто и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. 

При этом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не предоставил доказательства того, что ответчик обязан в обязательном порядке произвести указанную индексацию, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения данных требований.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период времени с 8 апреля по 19 октября 2022 года с соответствующей индексацией, поскольку, несмотря на то, что ФИО1 в период времени с 8 апреля по 19 октября 2022 года должен был осуществлять трудовую деятельность ввиду его восстановления на работе и обращения соответствующего решения суда к немедленному исполнению, однако, доказательств того, что он фактически приступил к работе и в указанный период времени осуществлял в данной организации свою трудовую деятельность (отработал соответствующие смены), что являлось бы основанием к начислению ему заработка, он не представил, а средний заработок за время вынужденного прогула не является по своей правовой природе заработной платой. 

Следовательно, оснований к начислению заработка и его выплаты за указанный период времени, когда истец в организации фактически не работал, не имеется. 

В силу положений п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса, в силу которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении).

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства дела обстоятельства, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 к ООО «Буллит» об обязании внести записи в его трудовую книжку о его восстановлении на работе в должности специалста по работе с поставщиками с 8 апреля 2022 года и о его увольнении с 19 октября 2022 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, поскольку несмотря на вынесенное решение о восстановлении ФИО1 на работе с 8 апреля 2023 года, которое подлежало немедленному исполнению, это требование суда ответчиком исполнено не было, приказ о восстановлении на работу ФИО1 суду ответчиком не представлен, соответствующая запись в трудовую книжку последнего не внесена, сама трудовая книжка истцу не возвращена, а 20 октября 2022 года истец ФИО1 устроился на другую работу в иную организацию, что подтверждено представленными им сведениями о его трудовой деятельности. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду ответчиком не представлены.

В свою очередь в силу положений пункта 1 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 N 320н (далее по тексту решения – Порядка), этот Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 2 данного Порядка именно на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется). 

Как указано в пункте 15 Порядка, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Из содержания пунктов 16, 17, 20 данного Порядка следует, что датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований, а при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Буллит».

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 103 ГПК РФ, судебные издержки, от уплаты которых был освобожден истец, подлежат взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Буллит» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Буллит» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о его восстановлении на работе в должности специалиста по работе с поставщиками с 

<

дата скрыта> и о его увольнении с 

<

дата скрыта> с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В части взыскания с ООО «Буллит» среднего заработка за время вынужденного прогула за период времени с 8 апреля по 

<

дата скрыта> с соответствующей индексацией истцу ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Буллит» в бюджет Чудовского муниципального района 

<

адрес скрыт> государственную пошлину в размере 300 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд 

<

адрес скрыт> в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение вынесено 

<

дата скрыта>.

Судья: Р.А. Шеремета