Дело (номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

15 ноября 2018 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Устинове А.М., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

(дата обезличена) в связи с отсутствием работы, он уволился из ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» (до мая 2018 г. – ООО Маттис).

В расчете директором ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» истцу было отказано.

В своем исковом заявлении просит взыскать с ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» в свою пользу причитающийся заработок в размере 17000 руб., проценты с (дата обезличена), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержал, пояснил, что ему частично выплатили задолженность по зарплате, остаток суммы согласно его расчета составляет примерно 4200 руб.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласна, пояснила, что истцу в полном объеме были выплачены при увольнении причитающийся заработок, а также проценты за задержку выплаты зарплаты, что подтверждается представленными документами. По данному факту проводилась проверка Кстовской городской прокуратурой.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работника, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что (дата обезличена) между ФИО1 и ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» в лице директора ФИО5 был заключен трудовой договор (номер обезличен) (л.д.17).

Согласно пункту 4.1. истцу была установлена заработная плата (оклад) в размере 23 000 рублей.

Трудовой договор между сторонами был прекращен (дата обезличена) в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4), копией заявления ФИО1 (л.д.30), приказа об увольнении (л.д.31).

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Как следует из представленных ответчиком документов, истцу в полном объеме были выплачены причитающийся заработок согласно фактически отработанному времени за май, июнь, июль 2018 г., что подтверждается представленными расчетными ведомостями по заработной плате, расчетными листками, платежными поручениями (л.д.18-29), служебной запиской, табелем учета рабочего времени (л.д.32-33), а также дополнительно представленными письменными пояснениями к расчетным листкам.

В то же время установлено, что окончательный расчет с истцом был осуществлен (дата обезличена) (л.д.29), в связи с чем ответчиком истцу была выплачена денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 259,33 руб., что подтверждается расчетом и платежным поручением.

Истцом суду не представлено никаких относимых и допустимых доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

По заявлению истца Кстовской городской прокуратурой проводилась проверка, по результатам которой установлено, что с истцом был произведен полный расчет, установлен факт задержки выплаты заработной платы, что подтверждается сообщением заместителя Кстовского городского прокурора от (дата обезличена).

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд находит заявленные исковые требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению частично, поскольку судом установлен факт задержки заработной платы истцу, и принимая во внимание все обстоятельства дела, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате ответчиком в пользу истца в размере 2000 рублей.

Таким образом, в остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, следует отказать.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика следует взыскать в бюджет государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «АРС-Нижегороднефтесервис» госпошлину в бюджет в размере 300 (триста) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.

Судья Выборнов Д.А.