Дело №2-2700/2020

64RS0044-01-2020-003989-75

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре Стружкиной К.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙ МАРКЕТ» об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании о взыскании задолженности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙ МАРКЕТ» (далее по тексту ООО «СТРОЙ МАРКЕТ»), в котором просила взыскать задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 22 апреля 2019 года по 04 августа 2020 года в размере 74 261 рублей, обязать издать приказ об увольнении ФИО1 с указанием формулировки увольнения по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации даты увольнения 03 сентября 2020 года, обязать выдать трудовую книжку.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 17 октября 2016 года ФИО1 работает в 

<

данные изъяты> (04 сентября 2019 изменено фирменное наименование общества на ООО «СТРОЙ МАРКЕТ) в должности оператора на 0,5 тарифной ставки. С 03 декабря 2018 года по 21 апреля 2019 года истец находилась в отпуске по беременности и родам. С 22 апреля 2019 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не назначено и не выплачивается. Ответчик фактически прекратил финансовую деятельность, по адресу места нахождения не находится. 20 июня 2020 года, истцом посредством ФГУП «Почта России» было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и о выдаче трудовой книжки. Однако ответчик на данное письмо не ответил, от получения письма уклонился, конверт вернулся с отметкой - "за истечением срока хранения" приказ об увольнении не издал, трудовую книжку не вернул. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. ФИО1 были совершены действия, направленные на расторжение трудового договора по инициативе работника.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Иные участник процесса в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что решением Заводского районного суда г. Саратова от 03 апреля 2019 года взысканы с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 недоплаченная сумма пособия по беременности и родам в размере 25690 рублей, моральный вред в размере 500 рублей.

Из содержания указанного решения суда следует, что с 17 октября 2016 года истец работает в 

<

данные изъяты> в должности оператора, на условиях неполного рабочего дня, на ? тарифной ставки. С 03 декабря 2018 года находится в декретном отпуске. 19 декабря 2018 года ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам в сумме 25690 рублей (367 руб.*140 дней)*0,5 ставки), что подтверждается расходным кассовым ордером №315 от 19 декабря 2018 года и не оспаривается сторонами. Ежемесячный оклад истца составлял 3950 рублей. Общая сумма недоплаты составила 25690 рублей.

04 сентября 2019 года изменено фирменное наименование 

<

данные изъяты> на ООО «СТРОЙ МАРКЕТ».

Обстоятельства, установленные решением Заводского районного суда г. Саратова от 03 апреля 2019 года, в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, т.к. в нем участвуют те же лица, независимо от приобщения их к материалам дела.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статья 39, часть 2; статья 71, пункт "в"; статья 72, пункты "б", "ж" части 1; статья 76, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия приобретения права на них отдельными категориями граждан.

В силу ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Статьями 4, 13, 14 названного Федерального закона закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет имеют матери, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата указанного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являющегося частью системы обязательного социального страхования, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" закрепляет право лиц, подлежащих обязательному социальному страхования (к которым относятся работающие по трудовому договору, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и др.) и являющихся застрахованными, на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством (пункт 1 части 1 статьи 1.4, статья 2, пункт 2 части 2 статьи 3 и статья 5).

Учитывая, что данный вид пособия является одним из видов обязательного социального страхования и выплачивается из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, которые образуются за счет уплаты страхователями страховых взносов, федеральный законодатель предусмотрел исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности, по общему правилу, исходя из среднего заработка застрахованного лица, на который начислены страховые взносы (статья 7 и часть 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (часть 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (часть 1.1 статьи 14 указанного Закона).

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 с 22 апреля 2019 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет истцу не выплачивалось.

Суд, исследовав представленный истцом расчет задолженности по оплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в вышеуказанном размере, соглашается с ним. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 22 апреля 2019 года по 04 августа 2020 года в размере 74 261 рублей.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма предоставляет работнику право при истечении срока предупреждения прекратить трудовые отношения по своей инициативе, а работодателя обязывает в этом случае оформить увольнение работника, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, по истечении срока предупреждения работодатель не вправе уволить работника по другому основанию, кроме увольнения по собственному желанию, поскольку после истечения срока предупреждения работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем на основании поданного им заявления.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть 5 статьи 80 ТК РФ). В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

20 июня 2020 года, истцом посредством ФГУП «Почта России» было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и о выдаче трудовой книжки. Однако ответчик на данное письмо не ответил, от получения письма уклонился, конверт вернулся отправителю 18 августа 2020 года. С 18 августа 2020 года по 02 сентября 2020 года истек срока предупреждения об увольнении работника - две недели. 

Доказательств того, что работодателем издан приказ об увольнении и выдана работнику при увольнении трудовая книжка, в материалы дела не представлены.

В настоящем случае требования указанных правовых норм истцом при расторжении трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке, были соблюдены, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика издать приказ об увольнении ФИО1 с указанием формулировки увольнения по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации даты увольнения 03 сентября 2020 года и возложении обязанности выдать трудовую книжку ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙ МАРКЕТ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 22 апреля 2019 года по 04 августа 2020 года в размере 74 261 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СТРОЙ МАРКЕТ» издать приказ об увольнении ФИО1 с указанием формулировки увольнения по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации даты увольнения 03 сентября 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СТРОЙ МАРКЕТ» выдать трудовую книжку ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Г.Московских