№2-4787/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2025 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании перечислить страховые взносы и произвести окончательный расчёт,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании перечислить страховые взносы за период трудовых отношений, обязании произвести окончательный расчёт по компенсации неиспользованного отпуска. В обоснование иска указано, что в спорный период истец работал у ответчика, который являлся индивидуальным предпринимателем в должности бухгалтера. За давностью событий соответствующие документы не сохранились, однако есть косвенные документы, подтверждающие указанный факт: имелся доступ к электронной почте ИП ФИО3, переписка с налоговым органом, выписка из приказа о приёме на работу и т.д. При увольнении ответчик не произвёл какого-либо расчёта с истцом – компенсация за неиспользованный отпуск. Также ИП ФИО3 не отчислял в ОСФР России по Камчатскому краю страховые взносы. На основании изложенного ФИО2 просит суд удовлетворить заявленные требования.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: финансовый управляющий ФИО7, ОСФР России по Камчатскому краю, ООО «Камдор» в лице конкурсного управляющего ФИО5

Истец и его представитель в судебном заседании участия не принимали, представили письменные пояснения по делу, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. На основании ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в их отсутствие.

ИП ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, извещался о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Представители ОСФР России по Камчатскому краю и ООО «Камдор» в судебном заседании участия не принимал, извещён надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Финансовый управляющий ФИО7 в судебном заседании участия нее принимала, извещены о времени и месте судебного разбирательства. Представила возражения на иск, в котором просила о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом ИП ФИО3 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. В графе «основание» указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД.

По данным сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеется запись о приёме с ДД.ММ.ГГГГ на работу ФИО2 к ИП ФИО3 по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ2 года и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Должность указана «бухгалтер».

В представленной АО КБ «Модульбанк» выписке о движении денежных средств по счёту ФИО3 имеются данные о перечислении на счёт ФИО2 заработной платы.

УФНС России по Камчатскому краю в ответ на запрос суда представило данные о доходах ФИО2 за 2020 год у ИП ФИО3, где перечисления имеют код дохода 2000, что означает, что это вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Таким образом, сам факт работы ФИО2 у ИП ФИО3 в 2020-2021 годах не отрицается, документально подтверждается, в том числе и сведениями из соответствующих органов, а потому в этой части в иске надлежит отказать.

Несмотря на то, что ФИО2 ссылается на факт получения заработной платы в большем размере, чем это указано в официальных документах, каких-либо требований в части установления достоверности её размера суду не предъявляет.

Помимо этого истцом заявлены требования об обязании выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

По ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела не следует, что ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По ответу ОСФР России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № на заработную плату истца, которая отражена в официальных данных налоговой службы и пенсионного органа.

Данных о том, что какие-либо страховые взносы не уплачены, истец не приводит.

Обязанность по уплате соответствующих страховых взносов и иных платежей за работника, предусмотрена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, ч.3 ст. 303 ТК РФ.

Судом также установлено, что ИП ФИО3 признан банкротом, в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина на 6 месяцев, что следует из решения Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А24-1544/2024. Финансовым управляющим назначена ФИО7

В рамках банкротства ИП ФИО3 инициирован отдельный спор о признании недействительными сделок – банковских операций по перечислению денежных средств, которые превышают размер официальной заработной платы истца.

Таким образом, посредством данного иска ФИО2 намерена доказать факт законности перечисления ей денежных средств на сумму в 1 265 00 рублей при рассмотрения настоящего гражданского дела. Путём требований об обязании перечислить страховые взносы, а также произвести окончательный расчёт при увольнении в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, доказательства факта получения указанной суммы именно, как заработной платы, ФИО2 должна доказывать в рамках предъявленного к ней иска, что предусмотрено Главой 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Со стороны финансового управляющего ИП ФИО3 заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По п.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса (п.1 ст. 196 ГК РФ).

В п.1 ст. 200 ГК РФ указано, что если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ч.1, ч.5 и ч.6 ст. 213.25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, определенного пунктом 3 настоящей статьи.

С даты признания гражданина банкротом: все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично.

Финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина: ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах.

Следовательно, во всех имущественных вопросах финансовый управляющий представляет гражданина, в отношении которого ведётся процедура банкротства и процедура реализации имущества.

Также по п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

В силу части 3 статьи 40 ГПК РФ, части 3 статьи 46 АПК РФ, пункта 1 статьи 308 ГК РФ заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности).

Однако суд вправе отказать в удовлетворении иска при наличии заявления о применении исковой давности только от одного из соответчиков при условии, что в силу закона или договора либо исходя из характера спорного правоотношения требования истца не могут быть удовлетворены за счет других соответчиков (например, в случае предъявления иска об истребовании неделимой вещи).

Заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет.

Поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

ФИО2, как бухгалтер должна была знать относительно вопросов исчисления страховых взносов и их уплате, так как по её пояснениям, она сдавала всю отчётность в налоговый орган, в пенсионный орган, а потому пропустила срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и ст. 196 ГК РФ.

С учётом вышеизложенного суд отказывает в удовлетворении остальной части требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании перечислить страховые взносы за период трудовых отношений, обязании произвести окончательный расчёт по компенсации неиспользованного отпуска оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2025 года

УИД 41RS0001-01-2025-005701-07