Дело № 2-2217/17

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Истра 05 сентября 2017 года 

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В., 

при секретаре Коротаевой М.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евроимпорт» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Евроимпорт» о взыскании заработной платы за 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обосновании заявленных требований истица указала, что работала у ответчика с 06.09.2016г. в должности бухгалтера в соответствии с условиями трудового договора. 

За период с 06.09.2016г. по 31.12.2016г. ей не выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором, которая составляла в 2016 году 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

После успешного прохождения испытательного срока написала заявление о выплате ей заработной платы. В январе 2017 года заработную плату выдали на руки. Перечисление заработной платы на карту началось с февраля 2017 года. 

За 2016 год ей не выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

Просит устранить нарушение ее трудовых прав: взыскать задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за нарушение срока выплаты, компенсировать моральный вред.

В судебное заседание истица не явилась, извещена.

Представитель истицы по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Евроимпорт» ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что по ведомости выплаты заработной платы задолженности не имеется, истица заработную плату получала, о чем имеются ее подписи в платежных ведомостях.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 381 ТК РФ 

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 

Согласно ст. 391 ТК РФ 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 в период с 08.09.2016г. по 13.06.2017г. работала в должности бухгалтера в ООО «Евроимпорт» (л.д.50-53).

Истица указывает на то, что ей не выплачивалась заработная плата за период с сентября по декабрь 2016 года включительно. В качестве доказательств предоставляет ведомости выплаты заработной платы за указанный период без ее подписей (л.д.6-21).

Опровергая доводы истца, представитель ответчика предоставил ведомости выплаты заработной платы, где содержатся подписи ФИО1 в получении денежных средств.

Истица свое авторство в подписях отрицала, в связи с чем по ее ходатайству по делу проведена судебная почерковедческая экспертиза. 

В соответствии выводами эксперта, не доверять которым у суда нет оснований, ответить на поставленные вопросы не представляется возможным, ввиду того, исследуемые подписи от имени ФИО1 в платежных ведомостях от 23.09.2016г., от 10.10.2016г., от 10.11.2016г., от 25.10.2016г., от 25.11.2016г., от 09.12.2016г., от 23.12.2016г. наносились на документы с применением технических методов и средств, путем копирования на просвет без предварительной подготовки, вероятно, с расположенной в Заявлении о принятии на работу от 08.09.2016г. подписи ФИО1 

В соответствии с нормами действующего законодательства на работодателя возложена обязанность доказать надлежащее исполнение обязанности по выплате заработной платы.

С учетом выводов проведенной по делу экспертизы, суд не может принять как доказательство выплаты заработной платы за заявленный период представленные ведомости. Иных доказательств стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования истицы подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной ст.236 ТК РФ, суд соглашается с расчетом, предоставленным стороной истца, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства и стороной ответчика не оспорен. 

С учетом характера нарушения трудовых прав работника и продолжительности такого нарушения, суд видит возможным компенсировать моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Расходы на оказание юридической помощи суд в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ компенсируется в разумных пределах с учетом сложности дела, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евроимпорт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с сентября по декабрь 2016 года включительно в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату- 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, возмещение расходов по оплате юридических услуг- 

<

данные изъяты> рублей, и всего 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере,- отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца. 

Судья Истринского

городского суда

Московской области О.В. Жукова 

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2017г.