УИД 74RS0001-01-2024-005115-51

Дело № 2-376/2025

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М..В. 

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Производственно-строительная компания «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении изменений в справку о доходах, обязании совершить действия, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Производственно-строительная компания «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении изменений в справку о доходах, обязании совершить действия, мотивировал исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика мастером дорожных работ с тарифной ставкой 17 391,30 руб., районным коэффициентом 1,15 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что начало работы истца у ответчика – ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор с истцом по инициативе истца (собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом истцу не выдали приказ об увольнении, копия приказа была не заверена. В день увольнения истцу не выплатили окончательный расчет.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад 17 391,30 руб., 15% районный коэффициент (2 608,70 руб.), в соответствии с п. 4.2 трудового договора истцу полагается к выплате премия. Согласно п. 4.4 заработная плата перечисляется путем зачисления на банковский счет.

Из информации из личного кабинета налогоплательщика сайта ИФНС следовало, что ответчик произвел выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 205, 88 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 33 879,55 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 5 750 руб.

Итого 76 835,43 руб. Однако, указанную сумму работодатель не перечислил на банковский счет.

Работодатель не произвел выплату отпускных за ДД.ММ.ГГГГ согласно справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ доход истца составил за 12 месяцев перед отпуском 634 737,34 руб., т.е. за 1 мес. 52 894,77 руб. Если указанную сумму разделить на 29,3 и умножить на 28 дней отпуска, то отпускные составят 50 547, 91 руб. истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ Заработок за 12 месяцев перед увольнением составил 592 492,90 руб., следовательно, средняя месячная заработная плата составила 49 374,40 руб., указанную сумму истец делил на 29,3 и умножал на 2,33 дн. * 2 мес. получил сумму компенсации 8 425,66 руб. за 5 дней неполученного отпуска.

Сложив задолженность по заработной плате, отпускным, и компенсации за неиспользованный отпуск, истец рассчитал проценты за невыплату заработной платы при увольнении по ст. 236 ТК РФ, которая составила 24 590 руб. 47 коп., просил исчислять компенсацию по день вынесения решения. Указанную компенсацию истец также просил взыскать с ответчика. 

Истец полагал, что невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые оценены им в 50 000 руб., указанную компенсацию просил взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец просил внести изменения в сведения ИФНС по доходам истца по справке 2-НДФЛ, включив в доходы сведения за ДД.ММ.ГГГГ., представленные ФНС в личном кабинете истца, обязать внести исправления в сведения о доходах по справке 2 НДФЛ за 2023 г., соответствующие сведениям, размещенным в кабинете налогоплательщика за ДД.ММ.ГГГГ., обязать уплатить истца подоходный налог по суммам, присужденным судом к выплате.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие заработная плата (оплата труда работника), под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Как установлено судом и не опровергнуто стороной ответчика, истец был принят на работу и работал у ответчика мастером дорожных работ с окладом 17 391 руб. 30 коп., согласно приказу о приеме на работу, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 4.1 трудового договора истцу в качестве оплаты труда установлена выплата должностного оклада 17 391,30 руб., 15% районного коэффициента, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (п. 4.3), путем перечисления на банковский счет (п. 4.4).

В соответствии с п. 4.2 предусмотрена выплата премий.

Как следует из сведений из личного кабинета налогоплательщика, ответчик в ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу заработную плату за январь 57 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 81 215,21 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 4 816,38 руб., выплата производилась до ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 602 622,68 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат составила за январь 37 205,88 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 33 879,55 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 5 750 руб. Итого 76 835,43 руб. 

Как следует из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании своего заявления, ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в исковом заявлении указал, что ему начислены, но не выплачены суммы заработных плат за ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 835,43 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ), что отражено в личном кабинете налогоплательщика. В разделе «Сведения о доходах».

Ответчик не предоставил доказательств обратному, предоставление указанных доказательств необходимо было исполнить по определению суда.

Доказательств выплаты указанных сумм суду не представлено, требование истца о взыскании указанных сумм подлежит удовлетворению.

Истец в исковом заявлении утверждал, что не получал выплаты за отпуск, предоставленный ему в ДД.ММ.ГГГГ., в материалы дела предоставил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска на 28 кал. дн. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведений об оплате отпуска не предоставила и сторона ответчика.

Оплата ежегодного отпуска, также как и денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. а ч. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок.

Как следует из представленного в материалы дела истцом приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, отпуск истцу предоставлен работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка для расчета отпускных следует считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.п. "б" п. 5 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

За период, из которого подлежит определению средний заработок истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности. 

Расшифровка кодов установлена Приказом ФНС России от 10.09.2015 от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" Код 2300 - пособие по временной нетрудоспособности.

Следовательно, указанная сумма и период болезни подлежат исключению при исчислении среднего заработка из расчетного периода. 

Из справки формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода истца составила 634 737,34 руб. из указанных сумм имеются выплаты по коду дохода 2012 в ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 944,22 руб.

Согласно приказу ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" доходы по кодам "2012" (суммы отпускных выплат) не являются фактически начисленной заработной платой за фактически отработанное время, подлежащих учету при исчислении среднего заработка, соответственно не могут учитываться при расчете среднего дневного заработка истца.

Из справки о доходах формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер дохода составил 602 622,68 руб., в феврале выплачена сумма отпускных по коду 2012 в размере 49 270,76 руб., в ДД.ММ.ГГГГ по коду 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) - выплачена сумма 4 816,38 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 9 632,76 руб.

Из предоставленных в материалы дела справок о доходах формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получил доход (за исключением сумм по коду дохода - 2012 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 944,22 руб. ) в размере за ДД.ММ.ГГГГ - 562 793,12 руб., в ДД.ММ.ГГГГ истцу заработок на начислялся, что не оспорено истцом. 

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из сведений из справок 2 НДФЛ за расчетный период доход составил: 562 793,12 руб. Поскольку ответчиком не предоставлены сведения из табелей учета рабочего времени за указанный расчетный период, то суд исключает из расчета отработанного времени ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанный период доход истца состоял из выплаты за очередной отпуск, следовательно, истец находился в очередном отпуске.

Таким образом, средний дневной заработок должен быть рассчитан следующим образом: 562 793,12 руб. : 11 : 29,3 = 1 746,17 руб./день. 

Следовательно выплата за очередной отпуск (за 28 кал.дней) должна составлять 48 892,76 руб. Невыплаченная сумма оплаты отпуска в размере 48 892,76 руб. подлежит взысканию в пользу истца.

Истец просил также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ

Расчетным периодом для расчета сумм компенсации следует считать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением сумм выплат и периодов нахождения на больничном в ДД.ММ.ГГГГ с выплатой по листку нетрудоспособности соответственно 4 816,38 руб. и 9 632,76 руб. и период нахождения в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ) – 538 902,78 руб., а также за ДД.ММ.ГГГГ - 37 205,88 руб., и за ДД.ММ.ГГГГ 33 879,55 руб. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 609 988,21 руб. : 9 мес. : 29,3 = 2 313,19 руб. * 2,33 дн. * 2 мес. = 10 779,47 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 779,47 руб.

Следовательно, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был начислить и выплатить: 76 835,43 руб. (заработную плату за январь, февраль и март 2024 г.), невыплаченную сумму оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 892,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 779,47 руб.

Истец просил взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ).

Заработная плата истца за период работы истца в ООО ПСК "Звезда", невыплаченная к дате увольнения, должна быть выплачена ответчиком в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель не произвел с истцом окончательный расчет.

Так, истцу не были выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, являющийся последним рабочим днем, суммы: 76 835,43 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.), невыплаченная сумма оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 892,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 779,47 руб. Всего 136 507,66 руб.

Проценты по ст. 236 ТК РФ следует рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты. 

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Истец просил взыскать проценты по день вынесения решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ

Проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 136 507,66 руб. – НДФЛ = 118 761,66 руб. подлежат взысканию в размере :

Сумма задержанных средств 118 761,66 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

146

18 495,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

6 983,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

6 318,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

120

19 951,96

51 748,42

Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащих взысканию в пользу истца, на дату вынесения решения составила 51 748,42 руб.

Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда 50 000 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав невыплатой в установленный законом срок в день увольнения заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку в кабинете налогоплательщика ответчиком внесены сведения о доходах за ДД.ММ.ГГГГ (57 500 руб.) и ДД.ММ.ГГГГ (4 816,38 руб.) ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца об обязании внести указанные сведения в справку 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, также как и передать сведения, отраженные в справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в ФНС, законны и обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истец просил обязать ответчика уплатить НДФЛ по взысканным судом суммам заработной платы в соответствующий бюджет.

Рассматривая данное требование, суд исходит из следующего. 

Обращаясь в суд, истец, в силу закона, самостоятельно формулирует исковые требования, в том числе и по взысканию задолженности по заработной плате.

Таким образом, истец на свое усмотрение может заявлять взыскание как неправомерно не начисленных сумм заработной платы, так и сумм, подлежащих выплате (т.е. без включения в них НДФЛ), выбирая самостоятельно способ расчета сумм задолженности по заработной плате, подлежащих взысканию с работодателя.

В соответствии с требованиями статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с частью 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, суммы, взысканные с работодателя судебным решением в пользу работника без выделения из них НДФЛ, подлежащего удержанию с работника, должны быть выплачены работодателем в полном размере.

Между тем это не свидетельствует о том, что исполнение судебного решения приведет к нарушению предусмотренного Налоговым кодексом РФ порядка налогообложения работника налогом на доходы физических лиц.

Взысканные решением суда в пользу работника суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. в силу статей 209 и 217 Налогового кодекса РФ являются объектом налогообложения по НДФЛ, исчисление которого, а также удержание которого из дохода налогоплательщика и уплату в соответствующий бюджет производит работодатель как налоговый агент.

Однако статьей 226 Налогового кодекса РФ предусмотрены особенности исчисления, порядок и сроки уплаты указанного налога.

Пунктом 5 данной статьи определено, что при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В этом случае налогоплательщик исчисляет и производит уплату НДФЛ самостоятельно в порядке, установленном статьей 228 Налогового кодекса РФ.

Исходя из этого, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, и обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса РФ входит в компетенцию налогового органа.

Следовательно, поскольку в данном случае истец просил взыскать задолженность по заработной плате, рассчитав начисленные суммы заработной платы для взыскания по решению суда, то у суда не имеется оснований возлагать обязанность на бывшего работодателя удерживать и перечислять в соответствующий бюджет подоходный налог со взысканных судом сумм в пользу истца по заявленным им требованиям.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины по требованиям имущественного характера в размере (188 256,08 руб.- 100 000 руб.) * 2% + 3200 руб. = 4 965,12 руб., и неимущественного характера в размере 300 руб. (т.е. 5 265,12 руб.), размер которой определен судом на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО Производственно-строительная компания «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении изменений в справку о доходах, обязании совершить действия, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Производственно-строительная компания «Звезда» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) : 76 835, 43 руб. (заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г.), невыплаченную сумму оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 892,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 779,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 51 748,42 руб.

Возложить обязанность на ООО Производственно-строительная компания «Звезда» внести сведения о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г., отраженные в личном кабинете налогоплательщика ФИО1 в справку 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, передать сведения о доходах ФИО1, отраженных в справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в соответствующий налоговый орган.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО Производственно-строительная компания «Звезда» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 265,12 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Губанова