Дело № 2-1986/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» июля 2017 года

Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего Белик С.В. 

при секретаре Иванченко Н.Н. 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному общеобразовательному учреждению Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Частному общеобразовательному учреждению Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» (далее - ЧОУККШИ «Крымский казачий кадетский корпус») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 146160руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4878руб., компенсации морального вреда в размере 40000 рублей. В обоснование указал, что с 17.11.2016 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по безопасности. Ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с 10.03.2017г. по 10.06.2017г. не выплачивает заработную плату, задолженность составляет 146160руб. За нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик должен в соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации). Задержкой выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал, указав, что до настоящего времени работодатель с ним расчета по заработной плате не произвел.

В судебное заседание представитель ответчика ЧОУККШИ «Крымский казачий кадетский корпус» не явился, был надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате работодателем не реже, чем каждые полмесяца. 

Как следует из материалов дела, приказом № П-201611/48 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ЧОУККШИ «Крымский казачий кадетский корпус» на должность инженера ТБ с должностным окла

<

адрес>руб., с ним заключен трудовой договор № ТД-201611/48.

Приказом от 16.01.2017г. ФИО1 переведен на должность заместителя директора по безопасности с окладом 22000руб. 

Приказом № 60К от 16.01.2017г. ФИО1 назначен на должность заместителя директора по безопасности с окладом 28000руб.

Приказом от 16.01.2017г. № 89 в порядке совмещения должностей поручено заместителю директора ФИО1 выполнение дополнительной работы инженера по технике безопасности с ежемесячной доплатой 14000руб.

Данное подтверждено записями в трудовой книжке истца.

Согласно п.3.1 трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. Согласно п.4.3 трудового договора, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из справки ЧОУККШИ «Крымский казачий кадетский корпус», на 10.06.2017г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 146160руб. за 4 месяца с февраля 2017г. по май 2017г. 

Доказательств выплаты указанной денежной суммы работодателем суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. Бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя.

Таким образом, указанная сумма задолженности по зарплате (размер которой сторонами не оспаривался, подтвержден справкой ответчика) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Трудовые права истца подлежат защите, так как в соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на труд и получение заработной платы гарантировано в ст.37 Конституции Российской Федерации.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании неполученной заработной платы в размере 146160руб. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем решение в части взыскания заработной платы в размере 109620руб. (заработная плата за май, апрель, март 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 10.03.2017г. по 16.06.2017г. исходя из ключевой ставки 9,25%. Суд разрешает дело в пределах заявленных требований. 

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы согласно представленного расчета задолженности составляет 4878руб., сторонами не оспаривался, подтвержден справкой-расчетом ответчика. 

С учетом заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4878руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется правилами ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, так как нарушено право истца на получение заработной платы в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате заработной платы. В результате истец лишен средств к существованию, что связано с переживаниями и нравственными страданиями.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 4220руб. 76 коп. и 300руб., а всего 4520,76руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Частного общеобразовательного учреждения Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 146160руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 4878руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Частного общеобразовательного учреждения Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4520руб. 76коп. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 109620руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Симферопольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: С.В.Белик 

Мотивированное решение составлено 28 июля 2017 года.