Гр. дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе председательствующей судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Кушеевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО23 А.ча, ФИО20, ФИО21, ФИО22 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы, обращаясь с иском к ООО «Компания Транспорт-Сервис» просили признать отношения трудовыми, обязать внести записи в трудовые книжки, заплатить взносы в пенсионный фонд, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, компенсацию морального вреда, судебные издержки. Свои требования обосновали тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ с ними заключили гражданско-правовые договоры. Однако на протяжении всего периода истцы выполняли должностные обязанности добросовестно, с учетом требований к качеству выполняемых работ. При этом трудовые договоры в письменной форме заключены с ними не были, однако фактические обстоятельства доказывают наличие трудовых отношений. Оплата за ДД.ММ.ГГГГ года произведена не была, также ответчиком не были начислены компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истцов: работникам (экипировщикам пассажирских вагонов) ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 задолженность по заработной плате по 19000 руб. в пользу каждого, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43446,82 руб., а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме в сумме 4667,35 руб. в пользу каждого, за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10325,15 руб. в пользу каждого, 20000 руб. - компенсацию морального вреда, а также судебные расходы в сумме 2560 руб. в пользу каждого; работникам (водителям угольной автомашины) ФИО23, ФИО20 и ФИО21 задолженность по заработной плате по 20000 руб. в пользу каждого, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45733,53 руб., а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме в сумме 4913 руб. в пользу каждого, за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10868,57 руб. в пользу каждого, 20000 руб. - компенсацию морального вреда, а также судебные расходы в сумме 2560 руб. в пользу каждого; работнику (экипировщику пассажирских вагонов, бригадиру экипировщиков пассажирских вагонов) ФИО22 задолженность по заработной плате по 34000 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77747,47 руб., а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме в сумме 8352,10руб., за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18476,68руб., 20000 руб. - компенсацию морального вреда, а также судебные расходы в сумме 2560 руб. 

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежаще. Ранее требования поддержали в полном объеме.

Представитель истцов ФИО24 по доверенностям. Полностью поддержал заявленные требования изложив их так как они указаны в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен по адресу указанному в договорах. 

С согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав представителя истцов, ранее явившихся истцов, свидетелей, рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Соответственно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. В отличие от этого в гражданском правоотношении процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения.

Как установлено между истцами и ООО «Компания Транспорт Сервис» были заключены гражданско-правовые договоры на исполнение обязанностей по экипировке вагонов водой и углем. Данные договоры были заключены ДД.ММ.ГГГГг. установлен срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ., ранее с истцами были заключены гражданско-правовые договоры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако заявляя требования, истцы указывали на исполнение трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Так работа проходила сменно - в две смены по графику. Указанное обстоятельство было подтверждено также допрошенными в ходе судебного разбирательства свидетелями - ФИО1, ФИО2, которые подтвердили, что все истцы являлись работниками по экипировке вагонов углем и водой, работали сменами, по графику утверждаемому бригадиром - ФИО22 

Суд полагает, что в данном случае спорным правоотношениям были присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда). 

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что несмотря на отсутствие трудовых договоров, оформленных надлежащим образом, истцы фактически состояли в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. г. в должностях экипировщиков и водителей угольной автомашины, с ведома и по поручению работодателя, при этом истцы работали, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, т.е. сменно.

Отсутствие письменного трудового договора и записей в трудовых книжках истцов свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства со стороны ответчика.

Согласно части 1 и части 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так согласно представленных договоров оплата работы экипировщиков производилась по 19000 руб. в месяц. Оплата работы водителей была установлена лишь на основании составленных ФИО22 ведомостей 20000руб. Доказательств иного размера заработной платы указанных работников представлено не было. При этом не было представлено каких-либо документальных подтверждений тому, что ФИО22 как бригадиру должна была производиться доплата в размере 15000 руб. Таким образом суд не может принять расчет задолженности по заработной плате ФИО22 и считает установленным размер задолженности перед всеми экипировщиками по 19000 руб., перед водителями по 20000 руб.

Суд также приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцами требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьям 129, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Так же подлежат удовлетворению требования истца Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в силу следующего.

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней. Суду не было представлено доказательств того, что истцы находились в ежегодных оплачиваемых отпусках, в связи с чем следует взыскать в их пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2014г. по 2016г. включительно. Что составит для экипировщиков - 43446,82 руб., для водителей 45733,53 руб.

Обязанность уплаты взносов за работников, а также уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц является в силу Налогового кодекса РФ, Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" возложена на работодателя. Поскольку ответчиком уплата взносов, уплата налогов за работников не производилась, суд считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и органы социального страхования.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора, возникшего между сторонами, судом установлен факт нахождения сторон в фактических трудовых отношениях, при заключенном договоре о возмездном оказании услуг, в связи с чем суд приходит к выводу о причинении истцам морального вреда. При определении размера возмещения причиненного вреда суд, исходя из объема и характера нравственных страданий работника, выразившихся в ограничении в приобретении товаров первой необходимости, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к мнению о возмещении истцам компенсации морального вреда в размере 500 руб. в пользу каждого.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истцам заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена, таким образом с ответчика надлежит взыскать проценты за несовеременную выплату заработной платы из расчета с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по 2564,43 руб. в пользу экипировщиков, по 2699,4 руб. в пользу водителей.

Также с ответчика надлежит взыскать проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. по 5821 руб. в пользу экипировщиков, по 6127,38 руб. в пользу водителей.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

При подаче иска истцами понесены судебные расходы по оплате представителю по 2000 руб. Указанные судебные расходы истцов подтверждены документально, сомнений не вызывают. Суд с учетом разумности и справедливости считает возможным взыскать с пользу каждого из истцов по 500 руб. в счет оплаты услуг представителя.

Также истцами заявлены требования о взыскании стоимости доверенностей на право представления интересов, в обоснование указанных требований были представлены квитанции об оплате. Суд считает возможным взыскать с ответчика расходы истцов на оформление доверенностей на представителя по 560 руб. в пользу каждого.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истцы были освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО23 А.ча, ФИО20, ФИО21, ФИО22 к ООО «Компания Транспорт-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать наличие трудовых отношений между ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО23 А.ча, ФИО20, ФИО21, ФИО22 и ООО «Компания Транспорт-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Возложить на ООО «Компания Транспорт-Сервис» обязанность внести в трудовые книжки ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО22 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО22 задолженность по заработной плате в размере 19000,00 руб. в пользу каждого; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43446,82 руб. в пользу каждого; 500 руб. в счет компенсации морального вреда в пользу каждого; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по 2564,43 руб. в пользу каждого; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по 5821 руб. в пользу каждого; по 500 руб. в пользу каждого – в счет оплаты услуг представителя, 560 руб. в пользу каждого - расходы на оформление доверенности. 

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО23 А.ча, ФИО20, ФИО21 задолженность по заработной плате в размере 20000,00 руб. в пользу каждого; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45733,53 руб. в пользу каждого; 500 руб. в счет компенсации морального вреда в пользу каждого; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по 2699,4 руб. в пользу каждого; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. по 6127,38руб. в пользу каждого; по 500 руб. в пользу каждого – в счет оплаты услуг представителя, 560 руб. в пользу каждого - расходы на оформление доверенности. 

Возложить на ООО «Компания Транспорт-Сервис» обязанность перечислить страховые взносы за работников ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО23 А.ча, ФИО20, ФИО21, ФИО22 в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования.

В остальной части в иске отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Болдохонова С.С.