2-374/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Грибановский

06 сентября 2019 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой Э.В.,

при секретаре Бобровских Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика, ООО «ГМЗ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» (далее по тексту – ООО «ГМЗ»), в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за апрель 2019 года, проценты за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы за каждый день задержки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ГМЗ» 

<

данные изъяты>, 26.04.2019 уволен по собственному желанию. При увольнении полный расчет по заработной плате произведен не был. Сумма задолженности с учетом НДФЛ составляет 72065 рублей 94 копейки. 

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 72065 рублей 94 копейки; 

- компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки в размере 5523 рубля 90 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и показал, что в результате несвоевременной выплаты задолженности по заработной плате он был лишен возможности обратиться в оздоровительные учреждения, тем самым ему причинен моральный вред, нравственные страдания. 

Представитель ответчика, ООО «ГМЗ» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за ее несвоевременную выплату, расчет истца не оспаривает. 

Пояснил суду, что справки о заработной плате и расчет, предоставленные представителем ответчика ФИО3 в предварительное судебное заседание, являются неверными. Сведения о том, что ФИО1 при разработке технического задания допустил ошибку в наименовании комплектующих при поставке клеммных коробок ОАО «Ямал», и тем самым причинил материальный ущерб предприятию, не подтвердились. Основания для лишения его надбавки по итогам работы за апрель 2019 года отсутствовали, поэтому объективные сведения о размере заработной платы истцы содержатся в справке НДФЛ от 15.05.2019 и расчетном листке за апрель 2019 года, согласно которым ФИО4 начислено за апрель 2019 года 82837 рублей 86 копеек, из них подоходный налог в размере 10769 рублей. 

Требования иска о компенсации морального вреда не признает категорически, вины ответчика в причинении истцу морального вреда не усматривает, нравственные страдания истца ничем не подтверждены. Считает, что каждый работник предприятия, в том числе истец, в разной степени виновны в том, что ООО «ГМЗ» претерпевает финансовые трудности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. 

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями шестой и восьмой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ГМЗ» 

<

данные изъяты>, 26.04.2019 уволен по собственному желанию, что подтверждается записями № 13 от 01.02.2019 и № 14 от 26.04.2019 в трудовой книжке серии №, л.д. 15-25, и приказом об увольнении № 250-ок от 26.04.2019, л.д. 75.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2019 года, ФИО1 начислена зарплата в размере 82837 рублей 86 копеек, из них удержан подоходный налог 10769 рублей, задолженность по заработной плате составляет 72068 рублей 86 копеек, л.д. 38. 

Размер задолженности подтвержден представленными доказательствами, стороны с указанным размером задолженности согласны, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 72068 рублей 86 копеек.

Иск в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность составляет 72068 рублей 86 копеек. Компенсация составит 4805 рублей 79 копеек в соответствии со следующим расчетом:

с 27.04.2019 по 16.06.2019 –72068,86 х 7,75% х 1/150 х 51день = 1899,01 руб.

с 17.06.2019 по 28.07.2019 –72068,86 х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 1513,45 руб.

с 29.07.2019 по 06.09.2019 – 72068,86 х 7,25% х 1/150 х 40 дней = 1393,33 руб. 

На основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождается от налогообложения.

Иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты заработной платы, что является нарушением трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец ФИО1 при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2806 рублей 24 копейки (300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 2506 рублей 24 копейки копеек по требованиям материального характера исходя из размера присужденной суммы).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В связи с этим решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2019 года в размере 72068 рублей 86 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере72068 (семьдесят две тысячи шестьдесят восемь) рублей 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4805 (четыре тысячи восемьсот пять) рублей 79 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в доход бюджета Грибановского муниципального района Воронежской области госпошлину в размере 2806) две тысячи восемьсот шесть) рублей 24 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 72068 (семьдесят две тысячи шестьдесят восемь) рублей 86 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: п/п Э.В. Дорофеева

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2019 года 

Копия верна: Судья: 

Секретарь: