Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Василенко Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в 

<

адрес> 14 февраля 2018 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МКК «Главкредит» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МКК «Главкредит» и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь 2017 г. в сумме 32844,48 руб. перечисленную на картсчет.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО МКК «Главкредит» в должности менеджера. Заработную плату истец получал на банковскую карту, выданную банком ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». За июнь 2017 г. на банковскую карту, истцу была переведена заработная плата в размере 59806 руб., что подтверждается выпиской по счету №. На мобильный телефон истец получил смс- уведомления о поступлении указанных денежных средств на карту. ДД.ММ.ГГГГ в отделении Банка истец получил 25 000 руб. Приказом Банка России от 20.07.2017г. № ОД-2033 у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В связи с отзывом лицензии у Банка истец не имеет возможности ни снять заработную плату в банкомате, ни получить ее в отделении Банка. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток денежных средств на счете составляет 32900,78 руб., из них: 56,3 руб. проценты, проценты, начисленные банком на остаток средств на счете. В связи с чем, долг работодателя перед истцом составляет 32900,78 руб.-56,3 руб.= 32844,48 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1– ФИО2, действующая на основании доверенности, на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО МКК «Главкредит» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО МКК «Главкредит» в должности менеджера.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Как следует из объяснений сторон, заработную плату истец получал на банковскую карту, выданную ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК».

За июнь 2017 г. на банковскую карту истцу была переведена заработная плата от ООО МКК «Главкредит» в размере 59806 руб., что подтверждается выпиской по счету №. 

Кроме того, истцом не оспаривается, что зарплата за июнь 2017г. перечислена в полном объеме и зачислена на счет в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК».

Истец ссылается на то, что в результате отзыва лицензии на осуществление банковских операций у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК», он не может получить перечисленную ответчиком зарплату.

Суд полагает, что факт невозможности получения истцом со своего счета денежных средств, полученных от ответчика в качестве заработной платы, не является основанием для обязания ответчика повторно выплатить истцу зарплату. 

Учитывая, что с момента зачисления средств на счет истца они становятся собственностью истца, в связи с чем, обязательство по выплате зарплаты считается исполненным.

Таким образом, ООО МКК «Главкредит» не имеет задолженности по заработной плате перед истцом.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 к ООО МКК «Главкредит» о взыскании заработной платы следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО МКК «Главкредит» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

Судья. _______________________