Дело №2-889/2020 

УИД 59RS0044-01-2020-001587-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 ноября 2020 г. г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Безводинских И.А.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Парма" в порядке защиты трудовых прав,

у с т а н о в и л:

.... в суд обратился ФИО2 с иском к ООО "СК "Парма" о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 60 000 руб. (заработная плата за март и апрель 2019 г., заявление об уточнении исковых требований от ....), взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию трудового договора, справку о заработной плате 2-НДФЛ за отработанное время, копии приказов о приеме и увольнении. .... истец увеличил исковые требования, просит взыскать заработную плату в сумме 86 666, 66 руб., в том числе заработная плата за март и апрель 2019 г. 60 000 руб., за май и июнь 2019 г. в сумме 26 666,66 руб.

Из искового заявления и дополнений к нему следует, что ФИО2 работал в ООО "СК "Парма" в должности по трудовому договору ... от ...., уволен с .... по истечении срока трудового договора. До настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата за март-июнь 2019 г. .... в адрес работодателя было направлено письмо с просьбой выдать трудовую книжку, направив её почтой, копию трудового договора, справку о заработной плате 2-НДФЛ за отработанное время, расчетные листки за отработанное время, копии приказов о приеме и увольнении и направить документы почтой. Письмо получено работодателем ...., ответ не поступил, заработная плата не выплачена, документы не направлены. Неправомерными действиями работодателя, такими как невыплата заработной платы, невыдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью, истцу причинен моральный вред, так как остался без средств к существованию, неоднократно обращался к ответчику, писал жалобы. Моральный вред выразился в переживаниях, волнениях, до настоящего времени работодатель не устранил нарушение прав истца. 

В судебном заседании истец участие не принимал, извещен. Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО "Строительная компания "Парма" представителя в судебное заседание не направили, извещены надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. В отзыве на иск заявили ходатайство о применении срока исковой давности по делу. Указали, что срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 8.3, что подтверждается уведомлением ... от ...., полученным истцом ..... Ответчик намеревался продолжать трудовые отношения с ФИО2 в дальнейшем по окончании срочного трудового договора, однако 28, 29 и .... бригада, в которой работал истец, без объяснения причин отсутствовала на объекте не закончив работы, о чём были составлены акты об отсутствии работников на рабочем месте в течение трех рабочих дней, больше истец на рабочем месте не появлялся. .... в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора, получено истцом лично ..... Второй экземпляр трудового договора был вручен истцу сразу после подписания его сторонами, расчетные листы выдавались согласно действующему законодательству. Трудовая книжка была переждана истцу .... о чём имеется запись в Журнале учета трудовых книжек. Жалобы или письменные требования до момента поступления заявления от .... в адрес ответчика не поступали. Трудовым договором оплата труда установлена сдельная из расчета 2 500 руб. за 1 метр кубической готовой монолитной продукции. Согласно расчетных листов в период работы истцу на основании пункта 3.1 договора и расчетов сдельной оплаты труда было начислено с февраля по май 2019 г. 47 945,19 руб., указанная сумма выплачена, удержан НДФЛ 6 234 руб.

Представитель истца возражала относительно пропуска срока обращения в суд с иском, поскольку обратились в суд с соблюдением установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Настаивает, что трудовая книжка не была выдана, поскольку .... ФИО2 в ... не был, заработная плата за спорный период времени не была выплачена.

Суд, заслушав представителя истца, принимая во внимание доводы сторон. исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО2 и ООО "СК "Парма" состояли в трудовых отношениях, о чём заключен трудовой договор (срочный) ... от ..... Не оспаривалось в судебном заседании, что с .... трудовой договор расторгнут, о чём в адрес ФИО2 направлено уведомление (л.д. 16 копия). 

В силу части четвёртой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на день увольнения ФИО2) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчик ссылается на то, что трудовая книжка .... была выдана ФИО2, представляя суду выписку из журнала учета трудовых книжек. Вместе с тем, данный факт стороной истца оспаривался, было заявлено ходатайство о проведении по делу почерковедческой экспертизы. После назначения экспертизы Журнал учета трудовых книжек для проведения экспертизы ответчиком не был представлен, поэтому с учетом положений части 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает установленным факт неисполнения работодателем обязательства выдать трудовую книжку ФИО2 По тем же основаниям суд признает установленным факт наличия задолженности по выплате заработной платы, поскольку ответчиком не представлены для проведения экспертизы расчётные ведомости, представитель истца оспаривала в судебном заседании принадлежность подписей в ведомостям ФИО2

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно положений статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Реализуя свои права, ФИО2 обратился к работодателю .... с заявлением, в котором просил выдать трудовую книжку, направив её почтой, копию трудового договора, справку о заработной плате 2-НДФЛ за отработанное время, расчетные листки за отработанное время, копии приказов о приеме и увольнении и направить документы почтой. ООО "СК "Парма" .... сообщили ФИО2 об истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока по требованию предоставить документы (л.д. 71).

Суд полагает, что невыдача трудовой книжки является длящимся нарушением, а факт увольнения работника сам по себе не прекращает его право обратиться за документами, связанными с работой у конкретного работодателя. В данном случае суд признает факт нарушения прав ФИО2 со стороны ООО "СК "Парма" и возлагает обязанность выдать заявленные в исковом заявлении документы. С учётом положений статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает срок исполнения решения суда в указанной части 10 дней.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 3.1 Трудового договора, заключенного между сторонами ...., установлена за выполнение трудовых обязанностей работнику оплата за 1м3 готовой монолитной продукции 2 500 руб. При начислении заработной платы применяется Уральский коэффициент 15% от начисленной заработной платы.

Таким образом, доводы стороны истца об установленном размере заработной платы 1 800 руб. за смену, подтверждения в судебном заседании не нашли. Не нашли подтверждения доводы истца об имевшем место вынужденном простое по вине работодателя в мае и июне 2019 года. При определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется трудовым договором, данными из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. (л.д. 60), расчетами сдельной оплаты труда за март 2019 г., апрель 2019 г., май 2019 г. (л.д. 55-57).

Так, за март 2019 г. начислена заработная плата в размере 12 972 руб., из искового заявления следует, что ФИО2 получил в марте 2019 г. 5 000 руб., соответственно задолженность составит 7 972 руб. За апрель 2019 г. начислена заработная плата в размере 12 972 руб., из искового заявления следует, что ФИО2 получил в апреле 2019 г. 7 000 руб., соответственно задолженность составит 5 972 руб. За май 2019 г. начислено 4 898,52 руб., за апрель 2019 г. начислено 4 130,67 руб., достоверных доказательств выплаты указанных сумм суду не представлено. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит 22 973, 219 руб., указанную сумму суд взыскивает с ответчика, в удовлетворении остальной части исковых требований отказывает. Суд отмечает, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд истцом не пропущен.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2 со стороны работодателя, с ООО «СК "Парма" подлежит взысканию компенсация морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание пояснения истца и его представителя относительно степени перенесенных переживаний по поводу незаконных действий работодателя (изложены в исковом заявлении), суд полагает заявленная истцом компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. завышена, поскольку не приведены доводы о наступлении каких-либо неблагоприятных последствий в связи с неполучением документов, связанных с работой, не подтверждены доводы о неоднократных обращениях к ответчику по этому поводу. Невыплата заработной платы бесспорно влечёт для работника переживания. Суд определяет размер компенсации морального вреда в 3 000 руб., полагая данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца, отвечающей принципам справедливости, с учётом обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца.

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО2 с ответчика подлежит взысканию в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождена. По требованию неимущественного характера размер госпошлины составит 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации), по требованию имущественного характера 889,20 руб. (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

обязать Общество с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Парма" (ОГРН ...) в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО2 трудовую книжку, копию трудового договора ... от ...., справку о заработной плате 2-НДФЛ за отработанное время, копии приказов о приеме и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Парма" в пользу ФИО2 заработную плату в размере 22 973 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Парма" в бюджет Чусовского городского округа государственную пошлину в размере 1 189 руб. 20 коп.

Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в ...вой суд через Чусовской городской суд в апелляционном порядке.

Судья: Е.А. Шакирзянова