Дело № 2-353/2026

УИД: 50RS0052-01-2025-010328-76

Решение

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года Московская область, г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Левченко М.Б.,

при помощнике судьи Барановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к СПК "Родина" об обязании обеспечить рабочим местом, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Уточнив заявленные требования (л.д.164-166) ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд с иском к СПК "Родина" с требованиями:

- обязать СПК "Родина" обеспечить ФИО1 ФИО10 рабочим местом, оборудованием, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами необходимыми для надлежащего исполнения ею трудовых обязанностей.

- взыскать с СПК "Родина" в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за период с 16.01.2025 по 17.11.2025 в размере 262 500 рублей, а также заработную плату по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2025 по 17.11.2025 в размере 50 451 рубль 28 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с 10.01.2022 ФИО1 работала в СПК "Родина" в должности бухгалтера. С января 2025 года ей перестали выплачивать заработную плату. 22.05.2025 был переизбран Председатель СПК "Родина" и с 01.06.2025 ФИО1 был ограничен доступ к рабочему месту. Приказ об увольнении ФИО1 не издавался.

Полагая свои права нарушенными ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала согласно уточненным требованиям, просила удовлетворить. Пояснила, что с 01.06.2025 у нее забрали все документы и ограничили доступ на территорию СПК "Родина", что повлекло невозможность осуществления ею своих трудовых обязанностей.

В судебном заседании представитель ответчика СПК "Родина" ФИО2 (участвовала до перерыва в судебном заседании) и председатель СПК "Родина" ФИО3 просила отказать в удовлетворении заявленных требований. В материалы дела представлены письменные возражения.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора ФИО4 не явился, извещен.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовое законодательство предусматривает правовой механизм отстранения работника от работы как временное недопущение к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Положения ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы. При этом в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 10.01.2022 между СПК "Родина" и ФИО1 был заключен трудовой, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность бухгалтера СПК "Родина" на условиях внешнего совместительства на неопределенный срок (л.д. 16-19).

В соответствии с п.1.3 Договора местом работы ФИО1 является СПК "Родина", расположенное по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п.6.2.3 Трудового договора, работодатель обязан обеспечить работника рабочим место, оборудованием, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что в период с 01.06.2025 и по настоящее время она отстранена ответчиком от работы, что выразилось в фактическом недопущении ее до ее рабочего места, изъятии документации. Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что после смены руководства, а именно Председателя СПК "Родина" ее обязали передать ему документы и фактически лишили возможности осуществлять свои должностные обязанности. При этом ФИО1 было объявлено, что она уволена.

Из пояснений стороны ответчика следует, что ФИО1 работала в СПК "Родина" с 10.01.2022 по 31.12.2024. 26.09.2024 на общем собрании было принято решение провести ревизионную проверку и председателю СПК "Родина" поручено заключить трудовой договор с новым бухгалтером ФИО5 На общем собрании 23.03.2025 было принято решение об аннулировании всех трудовых договоров с председателем, бухгалтером, разнорабочим, электриком. В 2025 году ФИО1 не работала в СПК "Родина", так как отсутствуют доказательства указанным обстоятельствам. Также представитель ответчика заявила о фальсификации табелей учета рабочего времени, представленных истцом

Доводы ответчика об отсутствии доказательств осуществления работы ФИО1 в 2025 году в СПК "Родина" суд признает несостоятельными. Бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на работодателе. Заявляя о подложности табелей учета рабочего времени, представленных истцом, ответчик в свою очередь, иных доказательств, порочащих документы истца не представил.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что он являлся председателем СПК "Родина" до 25.05.2025. Трудовой договор с ФИО1 за период его правления не расторгался. В период с января 2025 года по май 2025 года табеля учета рабочего времени он вел самостоятельно и в этот период ФИО1 осуществляла в СПК "Родина" обязанности бухгалтера. Все документы ФИО1 передала новому руководству СПК "Родина". Другой бухгалтер ФИО5 принималась на работу с испытательным сроком и была уволено не пройдя его.

Согласно ответам на судебные запросы сведения на ФИО1 СПК "Родина" в налоговый орган и в фонд пенсионного и социального страхования не передавались. В трудовой книжке ФИО1 сведения о ее деятельности в СПК "Родина" отсутствуют.

На основании изложенного установлено, что до 01.06.2025 истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика, что подтверждается как пояснениями истца, данными в ходе судебного заседания, письменными доказательствами и показаниями свидетеля, так и не отрицалось ответчиком. В установленном законом порядке трудовой договор с ФИО1 не расторгался до сегодняшнего дня истец числится трудоустроенной в СПК "Родина".

Принимая во внимание, что работник ФИО1 в трудовых правоотношениях является слабой стороной, СПК "Родина" не представило доказательств нечинения истцу препятствий в осуществлении трудовой деятельности, указанные обстоятельства не опровергают доводы истца о недопущении ее до работы. При этом доказательств наличия предусмотренных законом оснований для отстранения ФИО1 от работы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком созданы препятствия с целью недопущения истца к работе в виде не предоставления документов для осуществления трудовых функций и рабочего места, являющихся необходимыми для осуществления истцом своих трудовых функций, законные основания для отстранения истца от работы у ответчика отсутствовали, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу об обязании ответчика обеспечить бухгалтера ФИО1 рабочим местом, документацией, необходимой для осуществления трудовых обязанностей. При этом, истцом не конкретизировано в требованиях какое именное ей необходимо оборудование для осуществления трудовых обязанностей, а также наименование справочных и информационных материалов, в связи с чем в указанной части суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, с января 2025 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

В соответствии с трудовым договором заработная плата ФИО1 была установлена в размере 25 000 рублей, которая подлежит выплате 15-го числа в размере 50% оклада текущего месяца и 1-го числа месяца за предыдущий месяц.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате с января 2025 года по день вынесения решения, суд исходя из того, что в отсутствие факта увольнения ФИО1 из СПК "Родина" ограничил ее трудовую деятельность, что не может ставиться в вину работнику, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по 15.01.2026 (день вынесения настоящего решения) составляет 312 500 рублей согласно расчета: за месяцы с января 2025 года по декабрь 2025 года 300 000 рублей (по 25 000 рублей за каждый месяц). За январь 2026 года на работодателе лежит обязанность выплаты 15.01.2026 50% оклада, то есть 12 500 рублей. Вторая половина оклада подлежит выплате 01.02.2026 и такая обязанность к ее выплате у ответчика на день вынесения настоящего решения не возникла, в связи с чем, судом определяется период задолженности с января 2025 года по 15.01.2026.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до дня вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ следует произвести с учетом недоплат по заработной плате, установленных судом исходя из выплаты заработной платы согласно условиям договора 15 числа текущего месяца и 01 числа следующего за отчетным. Общая сумма компенсации за период с 15.01.2025 по 26.01.2026 составит 75 744 рубля 62 копейки согласно следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2025 – 08.06.2025

21

144

2 520,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

5 916,67

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.02.2025 – 08.06.2025

21

128

2 240,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

5 636,67

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.02.2025 – 08.06.2025

21

114

1 995,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

5 391,67

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

28.02.2025 – 08.06.2025

21

101

1 767,50

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

5 164,17

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.03.2025 – 08.06.2025

21

86

1 505,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

4 901,67

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.04.2025 – 08.06.2025

21

68

1 190,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

4 586,67

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2025 – 08.06.2025

21

54

945,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

4 341,67

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.05.2025 – 08.06.2025

21

39

682,50

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

4 079,17

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2025 – 08.06.2025

21

24

420,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

3 816,67

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.05.2025 – 08.06.2025

21

9

157,50

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

3 554,17

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.05.2025 – 08.06.2025

21

9

157,50

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

816,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

3 554,17

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.06.2025 – 27.07.2025

20

46

766,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

3 346,67

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.07.2025 – 27.07.2025

20

26

433,33

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

3 013,33

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2025 – 27.07.2025

20

12

200,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

735,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

2 780,00

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.08.2025 – 14.09.2025

18

44

660,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

2 505,00

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.08.2025 – 14.09.2025

18

30

450,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

2 295,00

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.09.2025 – 14.09.2025

18

13

195,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

595,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

2 040,00

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.09.2025 – 26.10.2025

17

41

580,83

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

1 830,83

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.10.2025 – 26.10.2025

17

25

354,17

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

1 604,17

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.10.2025 – 26.10.2025

17

11

155,83

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

770,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

1 405,83

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.11.2025 – 21.12.2025

16,5

50

687,50

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

1 167,50

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.11.2025 – 21.12.2025

16,5

37

508,75

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

988,75

Задержка заработной платы 23

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.12.2025 – 21.12.2025

16,5

20

275,00

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

755,00

Задержка заработной платы 24

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.12.2025 – 21.12.2025

16,5

6

82,50

22.12.2025 – 26.01.2026

16

36

480,00

562,50

Задержка заработной платы 25

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.12.2025 – 26.01.2026

16

27

360,00

Задержка заработной платы 26

Сумма задержанных средств 12 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2026 – 26.01.2026

16

11

146,67

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 30 000 рублей, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 ФИО12 к СПК "Родина" - удовлетворить частично.

Обязать СПК "Родина" обеспечить бухгалтера ФИО1 ФИО13 рабочим местом, документацией, необходимой для осуществления трудовых обязанностей.

Взыскать с СПК "Родина" в пользу ФИО1 ФИО14 задолженность по заработной плата за период с января 2025 года по 15.01.2026 в размере 312 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2025 по 26.01.2026 в размере 75 744 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 ФИО15 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.Б. Левченко

Решение в окончательной форме изготовлено 03.02.2026