Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 27 марта 2017 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Карбовского С.Р., 

при секретаре Степень Е.С., 

с участием: 

истца – ФИО1

представителя ответчика – ФИО3 (по доверенности), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эра ТЛТ» о взыскании процентов по начисленной, но не выплаченной зарплате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Хабаровский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Эра ТЛТ» (далее ООО «Эра ТЛТ») о взыскании процентов по начисленной, но не выплаченной зарплате, мотивировав свои требования следующим.

Приказом генерального директора ООО «Эра ТЛТ» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят на работу в ООО «Эра ТЛТ» на должность генерального директора, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей и надбавкой 

<

данные изъяты> рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ года, в нарушение требований ст.136 ТК РФ и п.5.1 трудового договора, ему была невыплачена начисленная за указанный период заработная плата на общую сумму 

<

данные изъяты> рубля.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу с ООО «Эра ТЛТ» взыскана задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика проценты по начисленной, но не выплаченной зарплате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Временный управляющий ФИО4, будучи извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыла, о причинах не прибытия суд не уведомила.

Представителем ответчика ООО «Эра ТЛТ» – ФИО3 подано заявление о признании исковых требований ФИО1

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Эра ТЛТ» – ФИО3, признал фактические обстоятельства, на которых ФИО1 основывает свои требования, признание исковых требований ФИО1 подтвердил, просил их удовлетворить, пояснил, что ему известны последствия признания иска судом.

Ответчик ФИО1 против признания иска представителем ответчика ООО «Эра ТЛТ» – ФИО3 не возражал.

Конкурсный управляющий ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просил суд рассмотреть дело без его участия.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность, выполнение любой порученной им работы по определенной специальности, должности, квалификации с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, также работник получает заработную плату по установленным нормам.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт не выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Предоставленный суду расчет процентов, подлежащих взысканию, представителем ответчика проверен, признан им правильным.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст.136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что приказом генерального директора ООО «Эра ТЛТ» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят на работу в ООО «Эра ТЛТ» на должность генерального директора, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей и надбавкой 

<

данные изъяты> рублей, между ООО «Эра ТЛТ» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается копиями указанных приказа и трудового договора (л.д. 5,7), штатного расписания (л.д.33) а также выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 23-32).

В трудовой книжке истца имеется запись о приеме его на работу в ООО «Эра ТЛТ» на должность генерального директора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6).

Задолженность ответчика перед истцом по начисленной заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рубля, что подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ № и расчетными листами с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.12-20).

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ (дело №№) в отношении ответчика введено наблюдение, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Труд работника должен оплачиваться в соответствии с принятой системой оплаты труда, на основании тарифных ставок, окладов доплат и т.п. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ответчик иск признал.

В соответствии со ст.54 ГПК РФ, право представителя на признание иска, специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

Последствия признания иска ответчику понятны. Признание иска ответчиком не противоречит закону, совершено в интересах сторон, и не нарушает охраняемые законом интересы других лиц, поэтому суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эра ТЛТ» о взыскании процентов по невыплаченной заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эра ТЛТ», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, проценты по невыплаченной заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эра ТЛТ», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> С.Р. Карбовский