Дело №

03RS0№-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года город Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Кузнецова А.В.,

при секретаре Гайфуллиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аспект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вереда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском по следующим основаниям.

С 

<

данные изъяты> г. по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Аспект», работал в должности начальника участка СМР. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с предприятия ответчика на основании заявления по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 09.08. 2018 г. должностной оклад истца (часовая тарифная ставка) составлял 11 163 рубля (п. 2.1. договора) за месячную норму рабочего времени; также договором предусмотрена:

-районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 1,7% (п. 2.2. договора);

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, регулируемая Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г № 2 в процентном отношении (п. 2.3. договора);

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда работников ООО «Аспект».

Согласно п.2.5. договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц в дни установленные положением об оплате труда.

Он проработал в ООО «Аспект» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ По выплатам заработной платы по ноябрь 2018 года работодатель исполнял свои обязательства, выплачивая 60 000 рублей с учетом 11 163 рублей.

По сложившейся практике остальная часть заработной платы выплачивалась по истечении отработанного предыдущего месяца. По истечении декабря 2018 года в середине января 2019 года, когда работодатель не выплатил ему оставшуюся часть заработной платы в размере 48 831,55 рублей, он предупредил работодателя выплатить по телефону. По истечении января 2019 года так же предупредил работодателя выплатить заработную плату за декабрь 2018 г. и январь 2019 г. Однако работодатель не исполнил своих обязательств. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено в адрес работодателя уведомление о том, что приостанавливает работу с ДД.ММ.ГГГГ Поскольку заработная плата не была выплачена, он ДД.ММ.ГГГГ уволился, написав заявление. 

Уволившись, он обратился с заявлением в прокуратуру, положительного ответа не последовало. 

ДД.ММ.ГГГГ после увольнения им была направлена в адрес ООО «Аспект» претензия, в которой просил выплатить заработную плату с 

<

данные изъяты> г. по ДД.ММ.ГГГГ, в ответ работодатель направил приказ о увольнении, а в выплате заработной платы было отказано.

С декабря месяца 2018 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил:

за декабрь-48 831,55 руб.;

за январь - 48 837 руб.;

за февраль - 29 696,02 руб.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 127 366,57 рублей.

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

На основании изложенного истец просил: 

1.Взыскать с ответчика ООО «Аспект» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 127,364, 57 рублей (сто двадцать семь тысяч триста шестьдесят четыре рубля 57 коп.).

2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 12 527,26 рублей (двенадцать тысяч пятьсот двадцать семь рублей 26 коп.).

Всего:139 891,83 рублей (сто тридцать девять тысяч восемьсот девяносто один рублей 83 коп.).

3.Взыскать с ответчика ООО «Аспект» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали полностью. 

Представитель ответчика ООО Аспект» - ФИО3 в судебном заседании просила иск отклонить по доводам, изложенным в возражениях. 

Суд, выслушав участников судебного заседания, изучив и оценив материалы дела, полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Аспект» заключен срочный трудовой договор с регистрационным номером № от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме ФИО1 на должность Начальника участка СМР.

Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ, работа выполняемая по настоящему договору является для работника - основной (п. 1.2,1.3 договора).

Местом работы Работника является: 

<

адрес> П, панель 18 (п. 1.4 договора).

Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 11 163 руб.00 коп., за месячную норму рабочего времени (п.2.1 договора).

За работу в местности с особыми климатическими условиями работнику установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством в РФ в размере 1,7 % (п.2.2 договора).

Установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно Приказа Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. №2 (п.2.3 договора).

Работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (п.3.2 договора).

При производственной необходимости работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе на условиях определенных действующим законодательством РФ (п.3.2 договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью - 28 календарных дней в году, согласно утвержденному графику отпусков (п.4.1 договора).

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью - 16 календарных дней (п.4.3. договора).

Трудовой договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением определенной производственной работы сроком выполнения до ДД.ММ.ГГГГ.(п.8.1 договора).К срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в п. 1.1 и 1.4 трудового договора.

Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «Аспект» г. Уфа в Строительные участки на должность - Начальника участка СМР (п.1 Соглашения).

Местом работы работника является: 

<

адрес> 

<

данные изъяты>п. 1.4 Соглашения)

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что с истцом был произведен полный расчет и выплачена заработная плата за отработанный период с начислением отпускных, районного коэффициента, северной надбавки, что ФИО1 и не оспаривается.

Истцом оспаривается невыплата части заработной платы от общей суммы 60 000 рублей за исключением окладной части 11 163 рублей, т.е. в размере 48 831 рублей. Истец указывает по сложившейся практике, указанная часть заработной платы выплачивалась по истечении отработанного месяца не официально, по устному соглашению с руководителем предприятия. 

Истец считает, что с 

<

данные изъяты> г. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик не выплатил:

<

данные изъяты> г.-48 831,55 руб.

<

данные изъяты> г. -48 837 руб.

<

данные изъяты> г. 29 696,02 руб.

итого на общую сумму 127 366,57 руб.

Суд не может согласиться с указанными доводами ввиду следующего. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16,20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела подтверждается, что между Истцом ФИО1 и ООО «Аспект» заключен трудовой № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 11 163 руб.00 коп., за месячную норму рабочего времени (п.2.1 договора).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работнику установлен районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством в РФ в размере 1,7 % (п.2.2 договора).

Установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно Приказа Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. №2 (п.2.3 договора).

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате (ст. 136 ТК РФ), поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.

Указания Истца на сложившуюся практику дополнительной доплаты к окладу 11 163 руб., в размере 48 831 руб., не имеет правовых оснований, и не может быть принято судом как допустимое доказательство в порядке ст. 60 ГПК РФ, поскольку документально не подкреплены.

Таким образом суд считает, что исходя из совокупности представленных сторонами доказательств, оснований для удовлетворения исковых требований Истца ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку оплаты нет. 

Иных доказательств истцом не представлено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Аспект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вереда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Уфимский районный суд РБ. 

Председательствующий судья А.В. Кузнецов