Дело № .... З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.03.2021г Приокский районный суд г.Нижний Новгород 

в составе судьи Чирковой М.А.

при секретаре Сазановой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Авиационная безопасность» о признании трудового договора бессрочным, взыскании пособия, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО ЧОП «Авиационная безопасность» о признании трудового договора бессрочным, взыскании пособия, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 20.04.2016г с ответчиком заключила срочный трудовой договор № ...., в соответствии с которым принята на работу в ООО ЧОП «Авиационная безопасность» (ИНН 

<

***>) на должность охранника 4 разряда на срок с 20.04.2016г по 31.12.2016г. По истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения продолжались, договор не расторгнут, работодателем производились выплаты, в том числе и по истечении срока срочного договора, в связи с чем условие о срочности трудового договора утратило силу. В трудовом договоре № .... в нарушение положений ст. 57 Трудового кодекса РФ не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Более того, исходя из ее должностных обязанностей, а также фактическихправоотношений между истцом и ответчиком следует, что трудовыеотношения установлены на неопределенный срок. Выполняемые истцом работы не входят перечень оснований для заключения срочного трудового договора указанных в с 59 Трудового кодекса РФ. В январе 2017г ушла в отпуск по беременности и родам со вторы ребенком, предоставила в действующий на то время отдел кадров филиала ООО ЧОП «Авиационная безопасность», расположенный по адресу 

<

адрес>, листок нетрудоспособности по беременности родам и заявление. ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь ФИО3, в связи чем в последствии ушла в отпуск по уходу за ребенком. В период нахождения в отпуске по уходу за вторым ребенком дочерью ФИО3, ответчиком ООО ЧОП «Авиационная безопасность» м производились следующие выплаты: в августе 2017г 7 733,02 руб, с октября 2017г по сентябрь 2018г выплачивалось ежемесячно по 6628,30 руб, в октябре 2018г 4639,81 руб. В связи с беременностью третьим ребенком в мае 2019г в отдел кадр филиала ООО ЧОП «Авиационная безопасность» направила заявление и лист нетрудоспособности об освобождении от работы с 24.05.2019г по 10.10.2019г по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ родился сын ФИО4, в связи с чем по текущую дату находится в отпуске по уходу за третьим ребенком. В период нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу третьим ребенком сыном ФИО4, ответчиком ООО ЧОП «Авиационная безопасность» частично производились следующие выплаты: в июне 2019г 76 968,09 руб (выплата пособия по беременности и родам за период 24.05.2019г по 10.10.2019г), в ноябре 2019г 21 969,86 руб (единовременное пособие рождении ребенка), в декабре 2019г 6 628,30 руб (ежемесячное пособие уходу за ребенком за ноябрь 2019г) и 6 628,30 руб (ежемесячное пособие уходу за ребенком за декабрь 2019г). С января 2020г выплаты пособия по уход ребенком до полутора лет прекратились. В феврале 2020г в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком полутора лет обращалась в Государственную инспекцию труда Нижегородской области, обращение перенаправлено территориальности в Государственную инспекцию труда в г. Москва. Ответом на обращение № .... от25.03.2020г Государственной инспекцией труда по г. Москве уведомлена, что генеральному директору ООО ЧОП «Авиационная безопасность» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательныхтребований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Так же обращалась в ГУ- Московское региональное отделение ФСС РФ филиал № .... с просьбой назначить выплату пособия, в том числе произвести оплату за неоплаченные месяцы, однако получила отказ, ввиду того, что ООО ЧОП «Авиационная безопасность» находится в статусе действующей организации и сведений о прекращении деятельности страхователя не имеется. Задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет ответчиком ООО ЧОП «Авиационная безопасность» до настоящего времени не выплачена, что нарушает права и законные интересы. С 01.06.2020г минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6 752,00 руб. Ранее минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составлял 3 375,77 руб в месяц, на второго ребенка и последующих 6751,54 руб. Таким образом, полагает, что ответчику ООО ЧОП «Авиационная безопасность» надлежит выплатить за период с января 2020г по декабрь 2020г ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора на общую сумму 81 021,70 руб, из которых: за январь 2020-май 2020г по 6751,54 руб; за июнь-декабрь 2020г 6 752,00 руб. Задолженность компенсации за задержку ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 11.01.2020г (следующий день после установленного срока выплаты) по 30.11.2020г составляет 739,54 руб. Просит признать срочный трудовой договор № .... от 20.04.2016г заключенным на неопределенный срок; взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 81 021,70 руб за период с января 2020г по декабрь 2020г; взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» компенсацию за задержку ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 11.01.2020г по 30.11.2020г в размере 739,54 рублей, и с 01.12.2020г. по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 «Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В уточненном иске просит признать срочный трудовой договор № .... от 20.04.2016г заключенным на неопределенный срок; взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 81 021,70 руб за период с января 2020г по декабрь 2020г; взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» компенсацию за задержку ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 11.01.2020г по 20.01.2021г в размере 1300,49 рублей, и с 21.01.2021г по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 «Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб; обязать направить справки по форме 2НДФЛ за 2019г, 2020г, 2021г.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Авиационная безопасность» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст.1.4 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; ) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; ) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

В соответствии со ст.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 200..: 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В соответствии со ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии со ст.15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

Установлено, что 20.04.2016г между истицей ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «Авиационная безопасность» заключен срочный трудовой договор № ...., на основании которого истица принята на работу на должность охранника 4 разряда, на срок до 31.12.2016г.

С января 2017г истица находилась в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился второй ребенок ФИО3

В период нахождения в отпуске по уходу за вторым ребенком ответчиком производились следующие выплаты пособия за период с августа 2017г по октябрь 2018г. 

В связи с беременностью третьим ребенком в мае 2019г в отдел кадр филиала ООО ЧОП «Авиационная безопасность» истица направила заявление и лист нетрудоспособности об освобождении от работы с 24.05.2019г по 10.10.2019г по беременности и родам. 

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился сын ФИО4, в связи с чем по текущую дату находится в отпуске по уходу за третьим ребенком. 

В период нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу третьим ребенком, ответчиком частично производились следующие выплаты: в июне 2019г 76968,09 руб (выплата пособия по беременности и родам за период 24.05.2019г по 10.10.2019г), в ноябре 2019г 21969,86 руб (единовременное пособие рождении ребенка), в декабре 2019г 6628,30 руб (ежемесячное пособие уходу за ребенком за ноябрь 2019г) и 6628,30 руб (ежемесячное пособие уходу за ребенком за декабрь 2019). 

С января 2020г выплаты пособия по уход ребенком до полутора лет прекратились. 

В феврале 2020г в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком полутора лет истица обращалась в Государственную инспекцию труда Нижегородской области, которое перенаправлено территориальности в Государственную инспекцию труда в г. Москва. 

Генеральному директору ООО ЧОП «Авиационная безопасность» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательныхтребований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. 

Истица обращалась в ГУ- Московское региональное отделение ФСС РФ филиал № .... с просьбой назначить выплату пособия, в том числе произвести оплату за неоплаченные месяцы, однако получила отказ, ввиду того, что ООО ЧОП «Авиационная безопасность» находится в статусе действующей организации и сведений о прекращении деятельности страхователя не имеется. 

Т.о. истица принята на работу к ответчику по срочному договору, действие которого истекает 31.12.2016г. между тем, после истечения срока действия договора трудовые отношения продолжились. Соответственно, трудовой договор является бессрочным.

За период с января 2020г истице не производилась выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Размер задолженности составляет с января 2020г по декабрь 2020г 81 021,70 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет за период с 11.01.2020г по 20.01.2021г в размере 1300,49 руб, и с 21.01.2021г по день фактического расчета в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. 

Ответчика следует обязать выдать истице справки по форме 2НДФЛ за 2019г, 2020г, 2021г.

Неправомерными действиями ответчика причинен моральный ущерб. Размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда определяется с учетом конкретных обстоятельств дела, степени и характера нарушения прав истицы в размере 10000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в размере 2969,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор № .... от 20.04.2016г, заключенный между ФИО1 и ООО ЧОП «Авиационная безопасность» заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 81021,70 руб за период с января 2020г по декабрь 2020г; компенсацию за задержку ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 11.01.2020г по 20.01.2021г в размере 1300,49 руб, компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 21.01.2021г по день фактического расчета в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО ЧОП «Авиационная безопасность» выдать ФИО1 справки по форме 2НДФЛ за 2019г, 2020г, 2021г.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Авиационная безопасность» госпошлину в госдоход в сумме 2969,97 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья М.А.Чиркова