Дело № 2-1958/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2017 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ю.А. Солод

при секретаре А.В. Циммер,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление-6» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление-6» (далее ООО «СУ-6») о взыскании задолженности по заработной плате за период с +++ года по +++ года в размере 279 197 руб., ссылаясь на то, что она в период с +++ по +++ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора.

+++ работодателем издан приказ об ее увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 и ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, указала на то, что расчет с нею не произведен до настоящего времени. 

Представитель ответчика ООО «СУ-6» - ФИО2 факт, а также размер задолженности не оспаривал, полагал, что сумма компенсации морального вреда является завышенной.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из письменных материалов дела и установлено в судебном заседании с +++ ФИО1 принят на работу в ООО «СУ-6» на должность директора, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, записью в трудовой книжке истца (л.д. 4,10-12).

+++ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Из справки о задолженности по заработной плате на +++ следует, что задолженность по заработной плате ООО «СУ-6» перед истцом составляет 279 197 руб. (л.д.9) 

Согласно пояснениям истца и представителя ответчика на момент рассмотрения дела в суде задолженность не погашена.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение данных норм ответчик произвел задержку причитающихся истцу выплат, скопив задолженность в сумме 279 197 руб.

В результате невыплаты заработной платы в установленные законом сроки нарушены трудовые права истца, которые подлежат судебной защите путем взыскания спорных сумм с ответчика.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, тот факт, что во время образования задолженности истец являлась директором общества, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 500 руб. 

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобождена, в связи с чем в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в размере 6 292 руб. (5992 руб. за требования о взыскании задолженности по заработной плате + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление-6» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление-6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с +++ года по +++ года в размере 279 197 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Всего взыскать: 279 697 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление-6» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 292 рубля.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья: Ю.А. Солод

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2017 года