№2-530/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2025 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Чимидова М.В., 

при помощнике судьи Олейниковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российский железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра-структурного подразделения Главного вычислительного центра-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1, третье лицо Отдел МВД России по Аксайскому району, о взыскании расходов, связанных с обучением, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд к ФИО1 с исковым заявлением о взыскании расходов, связанных с обучением, в обоснование которого указал: Между ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра- филиала ОАО «РЖД» (далее-ОАО «РЖД», Организация) и ФИО1 ... был заключен договор ... о целевом обучении (далее Договор). В силу пп. ж) п. 5 Договора ФИО1 обязан заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В силу пп. з) п. 5 Договора ФИО1 обязан отработать в подразделении организации не менее пяти лет. В силу пп. к) п. 5 Договора ФИО1 обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному им сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта. ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в Ростовский информационно-вычислительный центр — структурное подразделение Главного вычислительного центра — филиала ОАО «РЖД» (приказ от ... ... ЛС) и с ним был заключен трудовой договор от ... .... В соответствии с приказом от ... ...ЛС ФИО1 был уволен [... в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чем нарушил указанные выше обязательства, предусмотренные Договором. ... ФИО1 вручено уведомление .../ок о возмещении расходов, затраченных ОАО «РЖД» на обучение и оплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени. Согласно п. 3 дополнительного соглашения от ... к трудовому договору от ... ... ФИО1 необходимо возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку в размере 448 364, 46 руб. Согласно п. 4 вышеуказанного дополнительного соглашения ФИО1 необходимо возместить единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (36 330, 00 руб.). С данным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен, от подписи отказался, экземпляр получил, что подтверждается актом об отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ... Согласно платежного поручения от ... ... ФИО1 выплатили ОАО «РЖД» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра (далее — Ростовский ИВЦ) 149 454, 82 руб., согласно платежного поручения от ... ... ФИО1 выплатил 36 330, 00 руб. Общая сумма, перечисленная ФИО1 в счет погашения задолженности, составила — 185 784, 82 руб. С учетом изложенного, размер денежных средств, подлежащих возврату ОАО «РЖД» по договору о целевом обучении от ... ... составляет 298 909, 64 руб. — штраф в двойном размере расходов. В связи с нарушениями ФИО1 обязательств по выплате денежных средств на ... перед ОАО «РЖД» в лице Ростовского ИВЦ образовалась задолженность в сумме 298 909, 64 руб. — штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. ФИО1 была направлена по почте России претензия от ... № ... с требованием погасить имеющуюся задолженность перед ОАО «РЖД». Указанная претензия не была получена ФИО1, о чем свидетельствует возврат отправителю почтового конверта. В момент заключения Договора на целевую подготовку с ФИО1 действовало постановление Правительства Российской Федерации от ... ... «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о Целевом обучении», которым утверждена типовая форма договора о целевом обучении. Данная форма предусматривает обязанность гражданина, заключившего договор о целевом обучении возместить Организации в течение __ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором о целевом обучении. Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с затратами ОАО «РЖД» в лице Ростовского ИВЦ на целевое обучение, в размере 298 909, руб. 64 коп. (двести девяносто восемь тысяч девятьсот девять рублей 64 копейки) — штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины, в размере 9967 руб. (девять тысяч девятьсот шестьдесят семь рублей).

Истец, будучи извещенным о рассмотрении дела, в судебное заседание представителя не направил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судебными повестками, которые возращены за истечением срока хранения.

Третье лицо ОМВД России по Аксайскому району в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

В отношении неявившихся лиц дело рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ с учетом положений абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку ответчиками не представлено каких-либо документов, подтверждающих уважительные причины неявки в судебное заседание, а истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела и оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с п.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 6 июля 2018 г. между ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра- филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор ... о целевом обучении. Согласно п. 1. договора ФИО1 обязуется освоить образовательную программу: ... «Система обеспечения движения поездов» по специализации «Телекоммуникационные системы и сети ЖД транспорта» — (далее — образовательная программа), реализуемую ФГБОУ ВО РГУПС (далее — Образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию о профилю получаемой специальности) 16199 Оператор электронных и числительных машин и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации. 

В силу пп. ж) п. 5 Договора ФИО1 обязан заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В силу пп. з) п. 5 Договора ФИО1 обязан отработать в подразделении организации не менее пяти лет. 

В силу пп. к) п. 5 Договора ФИО1 обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному им сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.(л.д. 13-16).

ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в Ростовский информационно-вычислительный центр — структурное подразделение Главного вычислительного центра — филиала ОАО «РЖД» (приказ от ... ... ЛС) (л.д.33) и с ним был заключен трудовой договор от ... .... (л.д.17-29)

Приказом от ... ...ЛС ФИО1 был уволен ... на основании п.3 ч.1 ст77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). (л.д.32).

В момент заключения Договора на целевую подготовку с ФИО1 действовало постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым утверждена типовая форма договора о целевом обучении. Данная форма предусматривает обязанность гражданина, заключившего договор о целевом обучении возместить Организации в течение __ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором о целевом обучении. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от ... № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. 

В силу ч. 16 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012. г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных Договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной Программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 

Согласно представленному истцом расчету расходов на целевую подготовку работника, подлежащие возмещению, ФИО1 необходимо возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку в размере 448 364, 46 рублей (л.д.11). а также необходимо возместить единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (36 330, 00 руб.)(л.д.12).

... ФИО1 вручено уведомление .../ок о возмещении расходов, затраченных ОАО «РЖД» на обучение и оплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени. С дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен, от подписи отказался, экземпляр получи. (л.д. 30-31).

Согласно платежного поручения от ... ... ФИО1 выплатили ОАО «РЖД» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра 149 454, 82 руб. (л.д.39), согласно платежного поручения от ... ... ФИО1 выплатил 36 330, 00 рублей(л.д.40).

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что возможность включения в трудовой договор условия, обязывающего работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашение об обучении за счет средств работодателя, и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Исходя из буквального толкования указанных норм следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для правильного разрешения спора является одновременное наличие таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым либо ученическим договором.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, учитывая, что стороны в заключенных договорах предусмотрели условие о сроке, в течение которого ответчик обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при его обучении и штрафа в двухкратном размере расходов, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 298909,64 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины, что подтверждается соответствующим платежным документом (л.д. 9). В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию с в пользу истца оплаченная госпошлина в сумме 9967 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российский железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра-структурного подразделения Главного вычислительного центра-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1, третье лицо Отдел МВД России по Аксайскому району, о взыскании расходов, связанных с обучением - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ... рождения (паспорт ...) в пользу ОАО «Российский железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра-структурного подразделения Главного вычислительного центра-филиала ОАО «РЖД» расходы, связанные с затратами на целевое обучение, в размере 298 909, руб. 64 коп. (двести девяносто восемь тысяч девятьсот девять рублей 64 копейки) — штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины, в размере 9967 руб. (девять тысяч девятьсот шестьдесят семь рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 марта 2025 года.

Председательствующий М.В.Чимидов