Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года п.г.т. Камское Устье

Камско-Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Бариева Э.Р.

при секретаре Ежовой К.А.

c участием помощника прокурора Камско – Устьинского района Республики Татарстан ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком по делу был заключен трудовой договор № с принятием его на работу по должности инспектора по режиму и безопасности в Службу по режиму и безопасности (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность начальника службы по режиму и безопасности. В связи с ненадлежащим контролем состояния подвального помещения центрального АБК ООО «Фоника Гипс» в соответствии с п.2 ст.192 Трудового кодекса РФ, приказами № ОД и № ОД от ДД.ММ.ГГГГ ему было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), основание: акт осмотра подвального помещения центрального АБК от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии для поощрения и/или проведения служебного разбирательства по установлению факта нарушения трудовой и исполнительской дисциплины работников. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, акт осмотра подвального помещения центрального АБК от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии для поощрения и/или проведения служебного разбирательства по установлению факта нарушения трудовой и исполнительской дисциплины работников, акт от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО2, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины. 

Считает наложение на него дисциплинарного взыскания и увольнение необоснованным по следующим основаниям. Так в силу п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). 

Однако, он не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием в виде выговора, так как он не несет ответственности за указанные в приказе нарушения. 

Также, он не согласен с указанным в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины указанием на факт проноса им ноутбука на территорию предприятия без согласования с руководством и вызове полиции, так как в правилах внутреннего трудового распорядка организации, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ нет прямого запрета на внос технических средств, в том числе ноутбуков на территорию организации. 

На основании выше изложенного истец просит суд: 1) отменить незаконное взыскание в виде выговора, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, 2) признать факт увольнения по основанию п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить его на работе в ООО «Фоника Гипс» в должности начальника службы по режиму безопасности, 3) взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, 4) взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек. 

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования подержал в полном объеме.

Представитель ответчика иск признал частично, а именно – 1) признал иск в части незаконности дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения по основанию п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ, 2) в части восстановления на работе считает решение неисполнимым, так как в настоящее время поданы документы на ликвидацию предприятия, 3) в части денежной компенсации морального вреда считает, что его размер завышен. 

Помощник прокурора Камско – Устьинского района Республики Татарстан ФИО1 считает иск ФИО2 подлежащим удовлетворению.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, помощника прокурора, суд считает иск ФИО2 подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:…5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Установлено, что согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Фоника Гипс», ответственность при нарушении трудовой дисциплины предусмотрена пунктом 10, пропускная система – пунктом 11. 

Согласно должностной инструкции начальника службы по режиму и безопасности, утвержденной генеральным директором ООО «Фоника Гипс», начальник службы безопасности: 3.1. Обеспечивает надежную защиту объектов организации от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п.. 3.2. Разрабатывает и осуществляет руководство мероприятиями по безопасности объектов…4.1. Организует обеспечение безопасности функционирования предприятия и его предпринимательской деятельности и защиты конфиденциальной информации…4.4. Выявляет и локализует возможные каналы разглашения, утечки и несанкционированного доступа к конфиденциальной, секретной информации в процессе повседневной деятельности и в экстремальных ситуациях…4.6. Обеспечивает охрану зданий, помещений, оборудования и технических средств обеспечения производственной деятельности…4.9. Организует и обеспечивает пропускной и внутри объектовый режим в зданиях и помещениях, порядок несения службы охраны, контролирует соблюдение требований режима сотрудниками, соседними организациями, партнерами и посетителями.4.10. Руководит работами по правовому и организационному регулированию отношений по защите коммерческой тайны…4.15. Обеспечивает строгое выполнение требований нормативных документов по защите коммерческой тайны….Начальник отдела по режиму и безопасности несет ответственность в рамках действующего законодательства РФ: 7.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; 7.2. за выполнение требований инструкции «По защите коммерческой тайны», приказов и распоряжений генерального директора в области защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны; 7.3. за сохранность товарно – материальных ценностей предприятия; 7.7. за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации, - в соответствии с действующим законодательством РФ; 7.8. за соблюдение распорядка дня работы ООО «Фоника Гипс», правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; 7.9. за выполнение приказов и распоряжений руководства. 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с принятием истца на работу по должности инспектора по режиму и безопасности в Службу по режиму и безопасности (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника службы по режиму и безопасности. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ненадлежащим контролем состояния подвального помещения центрального АБК ООО «Фоника Гипс» в соответствии с п.2 ст.192 Трудового кодекса РФ, приказами № ОД и № ОД от ДД.ММ.ГГГГ истцу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание: акт осмотра подвального помещения центрального АБК от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии для поощрения и/или проведения служебного разбирательства по установлению факта нарушения трудовой и исполнительской дисциплины работников. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, акт осмотра подвального помещения центрального АБК от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии для поощрения и/или проведения служебного разбирательства по установлению факта нарушения трудовой и исполнительской дисциплины работников, акт от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО2, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины. 

Исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что факты неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не нашли своего подтверждения в судебном заседании, взыскания являются надуманными, работодателем искусственно созданы условия для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения.

В соответствии с ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая то, что привлечение ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнение ФИО2 суд признает незаконным, то истец подлежит восстановлению на работе в ООО «Фоника Гипс» в должности начальника службы по режиму и безопасности с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты, следующей за днем незаконного увольнения.

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Разрешая вопрос о размере среднего заработка, подлежащего взысканию за время вынужденного прогула, суд исходит из имеющихся в деле документов, в частности, справки о доходах физического лица ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой отражены доходы истца в ООО «Фоника Гипс» за 11 месяцев 2017 года, и согласно которой средняя заработная плата ФИО2 составляла ежемесячно 32 589 рублей 83 копейки.

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1 112 рублей 28 копеек в сутки за каждый день вынужденного прогула, средний заработок истца составляет 53 389 рублей 48 копеек. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, лишением его средств к существованию, длительность нарушения его прав, с учетом принципов разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Отсюда, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1802 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать дисциплинарное наказание в виде выговора, наложенное на ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным и отменить его. 

Признать увольнение ФИО2 из Общества с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить ФИО2 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» в должности начальника службы по режиму и безопасности с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 389 рублей 48 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» в доход государства государственную пошлину в размере 1802 рублей 00 копеек. 

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Председательствующий судья: Э.Р. Бариев